祕書辭職申請書

第一篇：電力公司祕書辭職申請書

辭職申請書

尊敬的公司領導：

對於我自己來説，我是懷着極其複雜、沉重的心情提交此份申請的。

自進入公司以後，公司領導及同事們對我的悉心的教導、無微不至的關懷及信任，使我收穫了很多、提高了很多。經過三年的工作，我積累了一定的工作經驗以及人生閲歷，這將是我一生的寶貴財富，我將終生受用，對此我衷心的表示感謝。 歸結本人辭職的原因主要有以下兩點：

一是祕書崗位是十分重要的崗位，需要對行業有所研究的人才方能勝任，由於自身能力有限，又非電力專業出身，一直以來我工作都感覺非常吃力，感覺力不從心，雖然已經很努力的想要做好，但始終離期望的較遠。二是本人性格內向，不善言辭，加之一年多來，家庭頻發變故等原因，使我的心態產生了巨大的變化，總感覺人生無常，因此對自己的職業進行了重新規劃。經過深思熟慮之後，我認為不能因為我個人的原因而影響部門的工作，因此我決定辭職，讓更適合人來頂替我的位臵。我也知道這個過程會給部門及帶來一定程度上的不便，對此我深深地表示歉意。

本人申請於9月30日離職。我會在離職前這段時間內完成工作交接，以減少因我的離職而給部門及公司帶來的不便。非常感謝公司對我的培養，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸！衷心的祝願公司領導和所有同事身體健康、工作順利！衷心的祝願公司發展蒸蒸日上！

- 1 -

最後，我再次對離職給公司及部門帶來的不便表示歉意，但我希望公司能夠理解我，對我的申請予以批准。

此致

敬禮

- 2 -2014年9月13日 申請人：黃臣俊

第二篇：電力公司祕書辭職申請書

辭職申請書

尊敬的公司領導：

對於我自己來説，我是懷着極其複雜、沉重的心情提交此份申請的。

自進入公司以後，公司領導及同事們對我的悉心的教導、無微不至的關懷及信任，使我收穫了很多、提高了很多。經過三年的工作，我積累了一定的工作經驗以及人生閲歷，這將是我一生的寶貴財富，我將終生受用，對此我衷心的表示感謝。 歸結本人辭職的原因主要有以下兩點：

一是祕書崗位是十分重要的崗位，需要對行業有所研究的人才方能勝任，由於自身能力有限，又非電力專業出身，一直以來我工作都感覺非常吃力，感覺力不從心，雖然已經很努力的想要做好，但始終離期望的較遠。二是本人性格內向，不善言辭，加之一年多來，家庭頻發變故等原因，使我的心態產生了巨大的變化，總感覺人生無常，因此對自己的職業進行了重新規劃。經過深思熟慮之後，我認為不能因為我個人的原因而影響部門的工作，因此我決定辭職，讓更適合人來頂替我的位臵。我也知道這個過程會給部門及帶來一定程度上的不便，對此我深深地表示歉意。

本人申請於9月30日離職。我會在離職前這段時間內完成工作交接，以減少因我的離職而給部門及公司帶來的不便。非常感謝公司對我的培養，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸！衷心的祝願公司領導和所有同事身體健康、工作順利！衷心的祝願公司發展蒸蒸日上！

- 1 -

最後，我再次對離職給公司及部門帶來的不便表示歉意，但我希望公司能夠理解我，對我的申請予以批准。

此致

敬禮

- 2 -2014年9月13日 申請人：黃臣俊

第三篇：董事長祕書辭職報告

董事長祕書辭職報告

思考良久，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘＼培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xxxx，傳承百年！

第四篇：祕書辭職報告範文

劉總，您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘＼培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xxxx，傳承百年！

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第五篇：辭職報告及辭職申請書

辭職申請書

項目部領導：

本人因家庭原因，由即日起辭去現中鉄四局第八工程

總公司員工一職，本人最後到職日期為2014年2月14日。

辭職員工

年 月 日

公司人事部領導：

本人同意員工 夏金龍辭職申請，該員工於2014年2

月來我項目部工作，職位為普通職工。辭職生效日期

為年 月 日。

項目部領導簽字

年 月 日

項目部辦理結果

辭職生效已於____年__月__日進行，辭職原因：

辭職報告

尊敬的領導:您好!

首先感謝公司這麼多年來對我的培養,和長期以來對我的關心和照顧,使我這麼多年得到了長足的進步。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的很多原則。

現由於家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！

此致

敬禮

請 人：年 月

申日