員工辭職報告（共7篇）

員工辭職報告共含7篇，由本站的會員“毛絨絨”投稿精心推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：員工辭職報告

員工辭職報告的寫法與格式是什麼？請參考以下這篇範文。

尊敬的領導：

您好！懷着不捨的心情，我還是遞上了這封辭職信。之所以不捨，是因為從小到大生長在鐵路家庭裏面，從外公外婆，爺爺奶奶到父母都將自己畢生的激情和熱血灑在了鐵路工作上，我沒有華麗的語言來書寫這一封辭職信，就説一下我在這份工作中的感受吧。

我出生在一個普通鐵路工人的家庭裏面，家裏幾乎所有人都在鐵路上工作，從幼兒園到高中，我都在鐵路學校上學，這似乎也意味着將來的命運。經過十年的苦讀，學習不好的我只考上了一所專科學院，後來又參加了自學本科的學習，專科畢業後，我到了xx單位實習，後來在母親的“幫助”下，我來到了昆明客運段，之所以離開實習的地方並放棄可能留在實習單位的機會，一方面是因為母親的一再要求，另一方面，則是抱着“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，尋求一個新的開始。

剛進客運段的時候，每當看見那些很年輕的列車長，總會很羨慕，同事也更加肯定了自己的目標。我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成為了列車長。我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一張新的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什麼。

工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悦中，因為我有目標，有動力。第一次值班員考試有兩個名額，這讓我很興奮，幻想着其中一個是努力工作的我。但是現實是那麼的殘忍，兩個名額都沒有我。從這以後，我的思想在改變，在抱怨。“為什麼沒有我？”這個問題經常在我腦子裏回想。“我只顧着好好地幹自己的工作了，沒有去討好那個年輕的列車長。”也許這是答案。從此，每當我在車廂內打掃衞生的時候，我總會問我自己：“為什麼我會在這裏？為什麼我要在這裏掃地？難道我一開始的選擇錯了嗎？”

工作周而復始的進行着，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充滿了幾百條的“兩違”考核。充滿了重複的背書，充滿了重複的考試，充滿了各種檢查和各種領導。

我的領導很多，各種副隊長，隊長，監察，書記，管乘務的，管安全的，各種車隊上的、段上的、局裏面的，形形色色。領導可以隨便考核我，因為我工作沒做好，對於一個乘務員來説，要做的實在太多了，而且永遠都不夠，因為領導不會滿足，他們只會要你做的更好。

經常有領導和我們説要熱愛崗位。珍惜崗位。對！對於一份工作來説，確實是要熱愛它，我也很努力的試着去熱愛我的崗位，從中發現一些樂趣。但是這在我看來確實是件很難的事情。每天面對大量不同素質參差不齊的旅客。他們都在製造垃圾，自己卻在清理垃圾。説道珍惜崗位。在競爭激烈的今天，我們的確是應該珍惜崗位。但是這份工作卻在一次又一次的傷害着我。春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。本來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。雖然跑連班能得到相應的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。跑連班的幾百塊錢對自己的健康來説，孰重孰輕，每個人都會有分曉。再苦再累還是來自生產一線的職工，每天在屋子裏，中午可以睡午覺，可以打羽毛球的領導們怎麼能體會到其中的辛勞。

對於剛畢業的我，每個月XX元左右的待遇看起來確實不錯，別人也説這至少是一份能養家餬口的職業，也許是對“養家餬口”這個詞的理解不同。養家起碼得有個家來“養”。不然的話怎麼能叫“養家”呢。現在昆明的房價那麼高，在這方面沒有任何福利的我們是不可能承受的了的。在住房上單位所需要支出的成本很高，對我們勞務工來説，是不可能的。因為我們是勞務工，和正式工比起來，我們實在太渺小了。和我們的工作做的一樣或者比我們做的少的正式工確拿着比我們高的工資，有着比我們更好的福利待遇。有着住房公積金，有着單位的經濟適用房等等。同工不同酬發生在這樣的國有企業中，難道你們就這麼忽略《勞動法》中同工同酬的規定？同工不同酬是制度的問題。只怪自己父母沒早生自己幾年，不然那些鐵路機械學校的中專生都可以成為正式工，我為什麼不可以？

現在看來，那些年輕的列車長只不過是遇到的時機好而已，以前總覺得他們有能力，其實都是假象。你們嚴重所謂的“大學生”，很多無非是一些藝術類的或者其他一些沒有學位的三流品種而已。我親眼見過在車上有外國客人時，那個年輕的車長拿着寫有中英文翻譯的筆記本用手指着英語句子去和外國友人交流，這就是你們嚴重的“大學生”？連基本的本崗位的對話都那麼困難，她肯定沒有考過cet—4吧，沒考過cet—4當然沒有學位了，沒有學位的大學生還能叫大學生麼，只不過是三品的角色而已。雖然這麼下結論有些片面，但是這確實是在我眼中看到的，我沒有辦法不這麼認為。你們那麼器重的人，只不過是些不尊重只是的人而已。

工作當中充滿了不合理不公平的考核項點。當班交手機，為什麼當班要交手機呢，手機是我的私人財務，為什麼不能使用？怕影響工作中的勞動人身安全？那為什麼列車長和其他領導能在工作中使用？因為他們要聯繫外界？那你們不擔心他們在工作中的安全嗎？他們能沒事的時候坐在餐車裏用手機玩遊戲，上網，聊天，發短信，打電話，我們卻連看書看報都不可以。客運工作本來就很乏味，長年累月在路途中。寧願讓我們在乘務室理髮呆，也不願讓我們看書看報，豐富一下自己的生活。他們就是想你每天不停的掃地拖地，其他的不要你做，也不給你時間去做。因為領導要你做那麼多，讓列車始終保持乾淨的狀態。

那些惡意逃票的無票的，如果誰上來檢查發現了，在誰的車廂發現的就算考核誰，硬座車旅客流動性大，要想準確的掌握車內旅客的動態根本是不可能的事情，在我來説，只能是認真執行車門驗票工作，別的我也做不了什麼。無票的為什麼不去追究車站的責任，而來追究列車。是應該怪車站沒有認真驗票把無票的旅客放進車站，還是應該怪列車沒有及時查堵無票旅客。

母親一再要求我從事這份工作的最主要原因，是因為母親認為這份工作穩定，收入也不算低。不過，工作穩定和收入不低也只不過對正式工而言的，那些檢查的領導，很多都拿着勞務工考核來完成他們的任務。一次，某副段長上來檢查，我們的正式工在車廂連接處吸煙，被副段長看見了，他什麼都沒説，就走了。如果是看見一個勞務呢？我相信這位副段長不會就這麼走掉吧。從來沒聽説哪個正式工解除勞動合同的，而勞務工卻有。所以，勞務工又有什麼保障呢？答案是“沒有”。身穿鐵路制服，但我卻不是鐵路的“人”。我是勞動力中心市場派遣到這裏工作的。如果哪天他們之間沒有合作關係了，為了他們的“折扣”扯皮了。那我們該何去何從呢？現在的我還年輕，客運段當然要我，但後如果以後再過XX年，15年，當我不在年輕的時候呢？理想的狀態是是兩年續簽一次合同，但是又能有多少個兩年呢。當沒有下一個兩年的時候，自己又能怎麼樣？在這樣的處境中，個人永遠都是處於弱勢羣體的。雖然XX年前的勞務工仍然在列車員或者值班員乃至車長的崗位上工作着，但是他們心裏也沒有底，因為如果哪天離開的'將要是他們，他們出去後能做什麼呢？

第2篇：員工辭職報告

員工辭職報告怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

尊敬的領導：

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少説。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不説給你聽(我不説沒有人會説給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪台計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?

2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個**!比如你自己，遲到多少回了，能説你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4、説話要算數。我來的時候，阿毛明確説過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以説是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人説了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6、我比較喜歡自由的工作，沒有*，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人：

年月日

第3篇：員工辭職報告

本文是本站的網友推薦，並由本站編輯整理的員工辭職報告範文精選，僅供參考。

尊敬的彭經理：

在正弦工作的兩年匆匆而過，恍惚間並不遙遠，我還記得在畢業的時候，孤身一人來到深圳這座陌生的城市，有幸接受張老師的面試被錄用，起七年級直跟隨陳琳學習，瞭解變頻行業以及變頻器硬件設計基礎，在11年半年的助理工作中，逐步掌握了原理設計到產品測試，並基本瞭解了公司各個部門的工作流程和規章制度，同時也和各個部門崗位的關鍵人物建立了良好的工作關係，為我以後的工作提供了極大的便利。

從10年3月開始正式接手了制動單元項目，我很感謝公司，感謝彭經理給了我這個機會，讓我這個行業新人有了成長的機會，在整個制動單元項目的過程中，我時刻牢記您的一句話：年輕人，成長是要付出代價的。在經歷了5個月的努力後，成功的完成了制動單元這個項目，並且產品不良率為1%，為公司贏得了客户的認可也為公司創造了效益。在此同時，我的業務技能在進步，但我們部門的整體架構在退步，在身邊同事紛紛提出辭職的時候，我出於對自己從業經歷的負責，也是對正弦公司產品研發的負責，無聲無息的努力工作以完成伺服產品為第一目標。正所謂改革必定有犧牲，不改革永遠無法進步，也不知道結果會如何。經歷了上半年的第一次改革，我們部門的人員流失殆盡，伺服這個項目使我堅持留了下來。剛剛結束的制動單元項目讓我有了提高，同時也增加了我做研發的信心，但是整個制動單元項目中得到了張老師的悉心指點才方以順利的完成。當陳琳走後剛剛接手伺服項目的時候，心理還是有點信心不足，因為和制動單元相比，伺服項目是個整體的系統工程，上一版本的產品所遺留下的變壓器功率不足，驅動受干擾，emc抗干擾能力極差這3個嚴重問題，從我一個新人的角度來講感覺到面臨了很大的壓力與挑戰。但我堅信：相信自己，一切皆有可能。在後來的工作中，開始認真總結上一款產品的缺陷的原因，並收集各方資料和信息以及和部分關鍵器件的供應商展開溝通，提出了自己新的設計思路。經過了3個月的時間，如今終於攻克了三大遺留問題，將温升降低了20度，驅動波形正常，emc大幅提高基本達到了2500v的設計標準。

能夠有幸進入正弦是我的榮幸，我來正弦的時候，我們的研發部結構還不完善，人數也略顯不足，但這2年的發展我見證了正弦的成長，自己也在跟隨正弦一起進步。對於一個剛剛畢業的學生而言起初能夠進入一家大公司，所能學到的是公司的理念和文化，但崗位確是很單一的，而進入小公司卻可以得到更多的機會去歷練自己，接觸的知識範圍更廣泛，自身綜合素質的提高更為有利。

在此感謝塗總和張老師以及何總的教導和關懷，從他們那裏我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。我很珍惜在這裏學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在正弦的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子裏一起並肩作戰，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們!

在正弦業績蒸蒸日上的今天，正弦開始第二次改革的時候，由於個人的原因，我將在20xx年3月18日離職，帶着一份對伺服未能繼續完成全系列產品的不捨和求索的矛盾心情，我要離開我呆了兩年的飽含深情的正弦公司，告別一起的戰鬥史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到正弦給我的機會。由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領導可以理解!祝願正弦在未來的日子裏宏圖大展。

此致

敬禮

第4篇：員工辭職報告

在本站可以搜索到更多關於員工辭職報告的精選範文。

尊敬的領導：

您好！

20xx年7月8日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對於這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現在已經過去了一個多月的時間。在這段時間裏，很榮幸在車間裏和很多優秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人！

雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好。可是由於每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環境，經常感覺手指和腿部關節疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持幹完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之後離開公司，懇請領導批准！最後再次感謝那些幫助過我的老員工和領導！

此致

敬禮！

申 請 人：

申請時間：

第5篇：員工辭職報告

以下是本站小編整理的員工辭職報告範文，希望能幫助到你。

尊敬的領導：

由於以下幾點原因，本人申請辭職。希望批准。

一，物質原因。

x總您經常説，出來打工為的是就是錢。我覺的説的很對。我來這裏也是為了賺錢。希望養活自己的同時。能有少量的錢存下來。因為家裏有年歲已高的父母。

因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去。所以，錢就是我最大的需要。

我記的我在資料上填寫的目標工資是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不過很可愛的金總您把他理解成薪水xxxx。然後更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心裏期望的工資，在不包吃的情況下這點薪水。我實在無法安心工作。當然，x總您還是會説。我們可以訂單。可以做後期。很遺憾，我對訂單一竅不通。我承認那是我的不足，我也希望自己多多改變。然而，其他更多的因素，決定了我不想改變。更想換一個環境。

至於後期。我也很奇怪。我在別的店裏提成比例比這裏低的多的業績卻比這裏高。我想原因是多方面的。一個是攝影師的原因，一個是看樣人員的原因，一個是市場的原因，一個是公司流程和體制。以及市場定位的原因。這些原因，需要各個方面的人一起好好溝通才能改變。而不是攝影師一個人的力量所能改變的。對於我個人而言，把自己的照片調好調漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的。當然，這個前提是我的付出有回報。回報分兩方面，一方面是後期的加片，另一方面，是心理上的滿足。

很遺憾，這兩方面我都沒有滿足。心理上的滿足，為什麼沒有得到呢。因為在我們公司，從上到下。沒有人在乎照片的質量。大家都只想着訂單。想着業績。

二，觀念原因。

如上所説。我覺的我們公司把業績放在第一位的做法是對的。換作我是老闆。我肯定也希望業績做的很好。希望每個員工每個月都能完成我下達的業績指標。但是，在這個同時。我看到是對技術的忽視，甚至是忽略。

從我進入公司到現在。兩個月的時間。只開過一次技術部門之間的會議。但是關於業績的會議開了多少次。那是多麼不想匹配的一個對比。我覺的一家影樓，或者是工作室。要做好。做強。要長期穩定的可持續的發展。必須是技術和營銷的兩手抓，兩手都要硬。或者注重營銷不管照片質量這就是我們公司一直以來的價值。

但是那不是我的價值，所以我覺的我不適合我們公司。我更向往一個重視技術的團隊。我更向往以個不説空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作貢獻的團隊。並且。我個人的人生價值觀認為人活着。不應該只追求金錢。金錢是必須品。但是不是最高目標。在金錢以外，還有很多有意義的值得我們去探索的東西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人，一個成熟的人，他都應該有自己的人生觀價值觀世界觀。這些東西是一個人的生活，閲歷，知識所給予的。任何人都無法憑藉他的意願和地位來要求我做出改變。不管他是老闆，老爸，或者xx。他必須尊重我的價值觀。尊重我的人。我才能好好配合他做好其他工作。我討厭被人當幼兒園的學生那樣去對待。當然。我可以去配合。因為我在為公司工作，我必須為大局着想。但是我想我的忍耐能力還沒有到那個程度。

不管誰付多少錢都無法買到我的人格。我們每天喊忠誠正直。但是很遺憾的是我們從未正直過。我從未説過自己內心真實的想法。我從來都是在努力的説着自己不真實的話語。這個配合只能在一定的限度以內。至少不能違背一些基本的常識。

三、體制原因。

我記得我剛來的時候。你們問我有什麼意見，我基本上説沒意見，因為我覺的一個員工最應該做的是去適應一個新的工作環境，而不是去把自己以前的經驗帶過來。因為改變環境需要改變一幫人。

改變自己只需要改變一個人。但是後來，每次別人問我有什麼意見。我還是説沒有，那卻是因為我意識到所有的意見都是很難有所效果的。我覺的當問題出現，最應該做的就是溝通，在商業社會裏，這種溝通應該是高效的。是溝通的各個方面坦誠的，平等的，交換意見，擺出立場，然後大家找到最有利的方案去改變去執行。我們從來不缺乏會議，但是卻缺乏真正意義上的溝通，因為在我們公司，我們的會議從來都是從上往下的灌輸。這種對話是不平等的。

當然，因為一些新員工的不熟悉工作。偶爾的教育是應該的，但是，面對問題，面對症狀的時候，我們還是一如既往的缺乏自己的語言和聲音。我們不是缺乏獨立思考的能力，只是我們對自己話語所能產生的效應已經產生了深刻的懷疑。所以，大部分人會選擇沉默。

沉默有時候不代表認同，只是代表了一種暫時的妥協。我就是那沉默的大多數，這個沉默會壓抑，會爆發的。所以我選擇辭職。相信聽話照做的應該是機器。而不是人，不是有獨立思想的人。

四、硬件原因。

我曾經和你提過，我們攝影部的電腦有問題。你説我們應該先產生效應再來要求老闆的再次投入，我想。這種講法是錯誤的。因為，假設，我們不更新硬件。損失的最大方依然是經營者。我們，最多最多，我修照片的時候電腦卡一點。有時候電腦突然死機，有時候丟幾套照片。罰款。我曾經就因為電腦的問題丟過一套照片，我因此被罰款。我因為公司硬件的落後而買單的時候，我也在想，我應該換一個環境。

而作為經營者的您，損失的是什麼呢？我想每個攝影師的工作效率的降低，從而產生的低效率的公司業績。長年累月的積累下來的話。

足夠買很多很多的點電腦了。還有比如説引閃器啊。沒有助理啊。種種原因，我們的大部分的時間和精力不是用來怎麼好好拍照片，而是用來尋找相機引閃器。等助理，等影棚上面。這是多麼大的悲哀。

我覺的我個人來説，我們現在的拍攝量真的不算很大。甚至算小。但是，為什麼我們就安排不了呢？這是為什麼？難道真的是我們不願意拍，是我們拍的太慢的問題嗎？我個人認為那不是的。

首先的流程的問題，然後是硬件的問題，影棚的問題。而是不是壓迫攝影師的拍攝時間，我們從準備器材，佈置打光。放背景。都沒有助理的情況下，要拍好一套服裝。所需要的時間。實在是太長。在這方面，我覺的我們公司可以這樣做。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

第6篇：員工辭職報告

員工辭職報告範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

尊敬的領導：

我將於下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈。

報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平台。藉助這一平台，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不捨。

新聞事業是一項具有重大社會意義的神聖的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事採訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做於他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

但願貴報今後能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

第7篇：員工辭職報告

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尊敬的主管、經理：

你好！

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護（至少對於我們的個人利益來説）。鑑於我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。

我自己也意識到了自己個性傾於內向，其實，這不管是對於酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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