大學教師離職申請報告(精選多篇)

第一篇：大學美術學院教師的離職報告

尊敬的院系領導：

你們好！感謝幾年來對我的教導、批評和指正。回首三年，滿懷感慨！美院的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不捨那些同事和學生。而現實的無奈，註定我和美院緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。

我於xx年8月12日參加美院工作，一直以來兢兢業業的為美院的動畫教育付出真心，並取得實際成果。我曾經一度把自己的理想和熱情交給美院。渴望為實現最好最完善最合理最實際的動漫教育而努力。而今，不免有負學院的期許。不僅沒有做到最好，並提前提出離職，真是有愧於領導厚望。

對於美院，我感情頗深。特別是對動畫的教學和動畫系的學生我懷着一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之侷限並不能勝任學院教學體制之發展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此離職申請，還望領導體諒、擔待、理解、海涵。

最後感謝領導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為美院的發展再盡綿薄之力！望能考察批准！

第二篇：大學教師離職申請書範文

大學教師離職申請書範文

尊敬的x老師、xx人力資源部的老師：

您好！

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請，敬請批准。

在xx工作的兩個多月的時間裏，我有幸得到了主管、大區以及學院各個老師的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和溝通技巧為人處世上，我得到了很大程度的提高。感謝x老師和x老師對我的栽培，和xx對我的鼓舞，在此感謝xx提供給我這個良好的平台，這兩個多月的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

因個人學業的要求，以及家人的意見，讓我不得不放棄現在的工作，感謝xx陪我走過的這段日子。我也很清楚這時候向xx辭職於銀河於自己都是一個考驗，xx正值用人之際，xx辦事處正值招兵之時，春招的一步步推進。也正是考慮到xx今後推進的合理性和xx辦事處的業績。本着對xx對xx辦事處負責的態度，為了不讓xx辦事處因我個人原因而造成的業績下滑，我鄭重向xx提出辭職。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝xx蓬勃發展，祝xx辦事處在春招中收穫多多。

此致

敬禮！

第三篇：離職申請報告

日月如梭，轉眼來華菱三個多月了。在這段時間裏些許歡樂些許憂伴我成長，同時也收穫了很多。新的管理體系、完善的規章制度都證明了當初選擇加入華菱的正確性。我很慶幸、很自豪、很滿足。我盡情的燃燒自己、釋放自己！努力工作，回報公司！我心甘情願，因為我愛華菱，我愛這個家！

回想剛進公司時候，新的面貌、事物尚不熟悉。自己唯有多學習，處處做筆記。每天，太陽還沒有起牀，我已經在起來了；每天，我下班時，太陽已經落下。為了只是能儘快地學習並掌握所需技能。

終於，有一天經理髮現了我，對我委以重任，讓我去接管1線。那時，我真的很高興！心裏想着一定要加油，作出一番成績。證明自己的同時也算回報經理的知遇之恩。

其實，我一直沒有説。那時1線真的不容樂觀：排程追不上，不良品堆積了四千多、上任領班批掉離職4人、多能工離職即將到期、沒有物料員、流水線的配置由上任的3+4+1+5變為2+3+1+4.線上新員工佔了60%的比例。但是我仍然很高興，這些原因都不能阻礙我成功。那時，腦袋裏只有倆字：拼了！努力幹一把，這樣才有激情，因為我相信經理不會給我一個不可能完成的任務。

首先，為了開展工作，我處處做先鋒，不恥下問、以身作則、獎懲分明、人性化管理、積極與員工溝通。終於被大夥所接納，認可。然後每天都鼓勵大家：困難不可怕，咱們一起征服它！趕排程、清不良品，幫助新來的多能工、培養新的物料員....耗時一個多月，終於慢

慢的從困境中走出來，每天上班大家笑臉相迎，工作互相勉勵。形式一片大好，接下來就是要整理、整頓把我們的良率提上來，可是我卻等不到了。

10/23接到上級通知將我調至2線，我當時心裏很難過，我捨不得1線，捨不得大家。那裏凝聚了我的心血。朋友都説我是個不善表達的人，屬於逆來順受型。或許，是吧。不過令我欣慰的是我走的時候有超過一半人要跟我走、1線新領班上任有十多人要拿離職單。我又回去撫慰大家。

説心裏話，我當時很不甘，但更多的是不解：1、最艱苦的時候都挺過來了，即將迎來收穫的季節，我不認為接下來會有什麼困難！

2、現在的年輕人都很有個性，想要管理好他們，必須讓他們服氣。而流水線與單站所做的模組又有差異，我當時有很多都不認識。雖然可以學，但在學習的這段時間裏我對成員的約束力、對良率的管控率肯定會不足。3、我很不解為什麼我苦苦哀求的人員、設備（只有10套，維修站6(來源説明好範 文網)套，流水線4個測試）遲遲不到，而剛交接出來就給了1線2名新人、1名預備多能工（之前8線來的入庫、出貨搞不定，所以我預先放在2線培養的一個）、1套設備。陣容堪稱豪華1領班+2多能工+1物料員+20.

到了2線後我立馬做了一件大家都認為很瘋狂的事情：把小組模式解散！這不是我的一時衝動，而是經過調查深思熟慮之後的決定。現在單站採用計件制，小組模式下產能高但是人均低、效率低，人員都有怨言，長期下去必然會出現隱患。新官上任三把火我也燒一把，

當時嚇決定的時候我給大家開了個會議，內容主要有現狀分析、未來規劃、以及對他們的要求，因為解散小組之後大家都是單站，可能會出現為了追求效率而忽略良率等問題！在得到員工保證以後，開始變法。第一週開始實踐，分析可能存在隱患，修訂方案。第二週效率72%良率94.93% 第三週效率76% 良率95.34% 第四周效率72% 良率95.41% 第五週效率82% 良率96.76% 而小組模式時效率未突破過70%以上數據真實有效！

我不知道尊重、包容、微笑是否是一種罪過，當我用來對待他人時往往被人理解成軟弱。幾次不公平的批判，我上訴無效。而我始終是年輕了點，激言相撞。卻換來了終身的不認可...對不起，我哀怨了。

現在，我又被從產線調了出來。本週一共做了幾次評估：保護膜評估、產線日送檢數與排程數出入原因、發收料弊端、ass收料人員工作職責、2014脆盤請購量增大原因。雖然工作輕鬆許多，但幾度調動都沒有預先通知過我，包括我現在調動的是哪裏，職責是什麼幾度詢問都沒有告訴我。我真的很彷徨，無法安心工作。

我現在只想説：在這段華菱時光裏感謝公司對我的培養！感謝經理對我的信任與知遇之恩！感謝殷作娟課長給我的機會以及對我的淳淳教誨！感謝各線領班對我之前的教導與鼓勵！

於

2014/12/01 謙

第四篇：申請工作離職報告

x總：

由於以下幾點原因，本人申請離職。 希批准。

一，物質原因。 x總您經常説，出來打工為的是就是錢。我覺的説的很對。我來這裏也是為了賺錢。希望養活自己的同時。能有少量的錢存下來。因為家裏有年歲已高的父母。因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去。所以，錢就是我最大的需要。

我記的我在資料上填寫的目標工資是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不過很可愛的金總您把他理解成薪水xxxx。 然後更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心裏期望的工資，在不包吃的情況下 這點薪水。我實在無法安心工作。 當然，x總您還是會説。 我們可以訂單。可以做後期。 很遺憾，我對訂單一竅不通。 我承認那是我的不足，我也希望自己多多改變。

然而，其他更多的因素，決定了我不想改變。 更想換一個環境。

至於後期。 我也很奇怪。 我在別的店裏提成比例比這裏低的多的業績卻比這裏高。 我想原因是多方面的。 一個是攝影師的原因，一個是看樣人員的原因，一個是市場的原因，一個是公司流程和體制。以及市場定位的原因。 這些原因，需要各個方面的人一起好好溝通才能改變。 而不是攝影師一個人的力量所能改變的。 對於我個人而言，把自己的照片調好調漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的。 當然，這個前提是我的付出有回報。 回報分兩方面，一方面是後期的加片 ，另一方面，是心理上的滿足。 很遺憾，這兩方面我都沒有滿足。 心理上的滿足，為什麼沒有得到呢。因為在我們公司，從上到下。沒有人在乎照片的質量。大家都只想着訂單。想着業績。

二，觀念原因。 如上所説。我覺的我們公司把業績放在第一位的做法是對的。換作我是老闆。我肯定也希望業績做的很好。希望每個員工每個月都能完成我下達的業績指標。但是，在這個同時。我看到是對技術的忽視，甚至是忽略。 從我進入公司到現在。兩個月的時間。只開過一次技術部門之間的會議。但是關於業績的會議開了多少次。那是多麼不想匹配的一個對比。 我覺的一家影樓，或者是工作室。要做好。做強。要長期穩定的可持續的發展。必須是技術和營銷的兩手抓，兩手都要硬。 或者注重營銷不管照片質量這就是我們公司一直以來的價值。但是那不是我的價值，所以我覺的我不適合我們公司。 我更向往一個重視技術的團隊。 我更向往以個不説空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作貢獻的團隊。

並且。我個人的人生價值觀認為人活着。不應該只追求金錢。金錢是必須品。但是不是最高目標。在金錢以外，還有很多有意義的值得我們去探索的東西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人，一個成熟的人，他都應該有自己的人生觀價值觀世界觀。 這些東西是一個人的生活，閲歷，知識所給予的。 任何人都無法憑藉他的意願和地位來要求我做出改變。不管他是老闆，老爸 ，或者xx。他必須尊重我的價值觀。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我討厭被人當幼兒園的學生那樣去對待。

當然。我可以去配合。因為我在為公司工作，我必須為大局着想。但是我想我的忍耐能力還沒有到那個程度。 不管誰付多少錢都無法買到我的人格。 我們每天喊忠誠正直。但是很遺憾的是我們從未正直過。 我從未説過自己內心真實的想法。 我從來都是在努力的説着自己不真實的話語。

（1）（2）

這個配合只能在一定的限度以內。至少不能違背一些基本的常識。

三． 體制原因，我記得我剛來的時候。你們問我有什麼意見，我基本上説沒意見，因為我覺的一個員工最應該做的是去適應一個新的工作環境，而不是去把自己以前的經驗帶過來。因為改變環境需要改變一幫人。 改變自己只需要改變一個人。 但是後來，每次別人問我有什麼意見。我還是説沒有，那卻是因為我意識到所有的意見都是很難有所效果的。

第五篇：離職申請報告

屈指算來再有四五十個工作日就是我和xx邂逅4週年的日子，首先感謝xx給我近4年的工作機會，在這近4年裏，得到了領導們不斷的包容和關懷，在此表示衷心的感謝。

在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收穫。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有着找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，並且出乎意料的走到了現在的這個崗位。

總結近幾年的工作雖然不盡完美，但也終究也未能辜負領導所望：

1.校企合作方面寧職院的實習雖然沒有多大的創新和改進，但是也繼承和延續了以往的優良傳統持續進行；寧波工程學院、浙江萬里學院的收費實習從零到無也得到了學院領導、老師和學生的大力好評，那段時間真的忙碌的像打仗一樣，但是也由此收穫了很多的友誼，我想這些是無法用什麼來衡量的，這也是我最欣慰的地方；暑期實踐的比如財經學院、農林大學也進行了一點小的改進和創新也對長途跋涉來我們這裏實習的師生有了更好的交待。

2.新員工培訓方面經過不斷的改進和創新逐步的得到了完善，b5倉庫實踐基地的建立也在很大程度上緩解了部門的壓力和滿足了用人部門相當程度上的需求。

3.b5倉庫的成立完全就像一個孩子一樣由我們這些人從小帶到大，雖然操作量很小但是帶着一羣什麼也不知道學生一步一步走過來，那段時間真的是有點心力交瘁，雖然也接到了客户的投訴但是畢竟也採取了很多的措施改進，到現在無論是操作流程、人員管理、各項規章制度的建立都是已經初具規模。箱量從9月份的xxteu不斷攀升達到1月份的xxxteu的成績。

4.新系統在倉庫的推進測試過程中我們是盡心盡責，但是xxxxx，只能説我已盡力問心無愧。

5.團的工作自成立到現在連續4年取得先進團組織稱號，連續4年獲得十佳團日活動獎，也順利取得區級青年文明號和市級青年文明號，我想這是我在這個崗位對公司最大的回報。

6.公司例行的參觀接待累計近600人次，各種雜七雜八的事情也都悉數完成。

7.後備人員的培養，校企合作和培訓的工作xxx已經得心應手，xx目前也能夠完全擔當起培訓的事宜，倉庫培養了保管員2名也能夠完全承擔b5倉庫的各項操作、管理及與各部門的溝通協調。

雖然近幾年的工作沒有出現什麼大的失誤和不完滿，但是現在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。

xx這個東西本來就是無法改變的，但是由於xxx，我實在無法找到平衡、並漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統的開發和推進，所有的後續工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試運行我們也都順利完成，但是系統還是有一些不完滿it主管也在不斷的改進和創新，也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項目標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，但是天下終究是沒有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗、善始善終，做好後面班組長培訓的開班和結業、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!

歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎餘日，終決意就此辭去，期與准許。