招生人員辭職報告

第一篇：招生人員辭職報告

尊敬的院主任：

您好!我是招生人員haoword，主要工作：①做好各系統、各單位的招生宣傳; ②做好招生諮詢、服務、接待、指導等工作;③按程序錄取考生，並對考生進行考核; ④統計招生數據，做好招生文件資料和新生名冊的整理和歸檔工作; ⑤做好上級和學校交辦的其他有關招生方面的工作。現在生源越來越少，做為一名招生人員，面臨巨大的招生壓力，這個是我辭職最大的原因。在學校已經工作五年了，説實在的我是很捨不得，然而事與願違，家裏一直催我回老家，還有咱學校的工資一直不温不火等等原因。

最後希望學校越辦越好，主任能夠批准我的辭職申請，我會盡快準備新來人員的交接工作。

辭職申請人：haoword

第二篇：學校招生就業辦人員的辭職報告

尊敬的學校領導：

我是學校招生就業辦的haoword。我與集團學校籤的勞動合同期限是到2014年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿後不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批准。

我於xx年8月到我校就讀於汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職於學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛鍊的舞台，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但願學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最後，我衷心祝願柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!

辭職人：haoword

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第三篇：招生辦主任辭職報告

招生辦主任辭職報告

尊敬的xx院長：

從xx年初至今，進入學院工作兩年的時間裏，得到了學院領導和各位同事的多方幫助，我非常感謝學院領導和同事們對我們生活、工作的關心。回首近兩年以來的工作，真是一言難盡，既有成績，也有不足，但還有很多的無奈和心酸。

我對院長做過一個承諾，最少在學院幹兩年，這個承諾很快就要實現了。據學院人事規定，如要辭職需提前一月提交辭職申請，目前離放假還有一月之餘，經過慎重考慮，我決定在本學期期末結束我在本院的工作，希望學院能早日找到合適的人手接替我的工作。

也許下面很多話都比較尖鋭，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到學院的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對學院的發展有所裨益，希望學院的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

以下是對此決定的説明：

我之所以請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同學院的管理體制及學院的人文環境（以上的認識和看法，僅僅是個人的感受，也許是片面的）。當我對體制背後的學院情況漸有更深的認知之時，我認為最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。

兩年期間，我的工作無論是招生辦主任還是團委書記工作處處被動而勉強，學院需要的所謂xx民辦高校的經驗，我已經在xx年的招生工作中毫無保留的提供給學院相關部門。在團委工作的一年，我院團委工作已經步入了一個正軌，目前已經被團省委確定為“五四紅旗團委”創建單位，已經被評為市級紅旗團委，我個人也被評為共青團系統先進個人，很快就會實現xx年團代會確定的目標。而光陰無情，我卻感到業務荒廢，我亟盼回到我熟悉的招生工作當中，繼續在招生方面進行探索。

與學院第一次親密接觸的時候，學院領導的平易近人，學院所奉行的誠信待人，以及學院平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有找到了依靠的感覺，我認為在這裏我能開心的工作，開心的學習，因此我毅然辭去了原來的工作，背井離鄉，來到學院，希望能夠得到一個發揮自己特長的平台。然而兩年的工作卻發現自己工作上的毫無成就感和成熟感，這總讓自己彷徨。記得xx院長曾説過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當與我同來的許多朋友一個個不辭而別之時，我感覺到了他們對我有很多的怨氣，他們對我所做出選擇的質疑，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合學院的環境，自己畢竟能力有限。雖然否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，雖然已有兩次次跳槽的經歷，但都是在良師益友的推薦之後被別人挖走的，也許自己不夠謙虛，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我來xx學院的目的是什麼呢？從進入學院的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初學院和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是學院為什麼請我來的根本點，也是我為什麼到學院來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

終於直到現在，學院領導和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終於知道：學院原本並不需要一個不夠成熟的招生管理者；學院也許更需要一個又一個的招生骨幹或者是團委書記，一個又一個能夠把爛了的招生市場起死回生的招生人員。

説起這些，我不想去糾正我們的過去，過去的已經過去，重要的是面對將來。過去已經是這樣的，我不想將來還是這樣，學院和我都受不起這種時間的浪費。

最後還想對學院提一些淺顯的看法和建議。

我個人認為學院領導的管理理念、風格和方式過於粗放，不夠細膩。在推進學院戰略過程中，往往是具有一流的戰略，二流的管理，三流的實施能力；在履行具體政策中，我們學院缺乏細微的監管體系措施和具體可行並可量化的管理政策，導致院校的戰略往往是虎頭蛇尾，無法落實（例如我曾向xx院長提及過打卡考勤的問題，我曾妄自斷言這制度在我院實行不下去，結果不到三個月就打卡考勤就流產了，白白浪費幾萬元的設備費用）。我清楚的記得年初xx院長關於《增強危機意識，努力提高xx》的講話中提出其中一條是：“千方百計提高管理水平、千方百計提高學生、家長、員工滿意度，使xx教育事業快速、健康、協調發展；克服和減少工作中官僚主義作風，改善運行機制和效率。爭取年底我院工作作風、工作效率有一個根本好轉”。至今我並沒看出學院在管理上有太大的提高，工作作風、工作效率也沒有出現一個根本好轉。管理也絕不是幾位學院領導少數人的事情，應該是全員的事情。我曾親歷過xx學院的轉變，參加過內審員資格培訓，xx學院的轉變也許就是從推行iso9000族質量管理體系開始的，由於貫徹iso9000族標準，要求在管理者的掌控之下全員參與建立規範的、文件化的質量管理體系，明確保證質量的活動，明確質量管理中各部門、人員的職責與關係，確定對各項活動的控制原則和控制方法，並要求持續有效地改進運行，因此所有人都會對管理的過程中持續改進，也許這才是提高整體管理水平的方法。在去年6月份我曾向xx院長提及此事，並依據iso9000-2014版質量體系文件範本開始編撰此範本文件，至今未能完成，尚屬遺憾，不過主體文件已經形成，在我臨走之時，奉獻學院，僅供參考。

另外在看看我們的員工，不少人在工作中遇事推諉、躲避責任、事不關心、高高掛起、保守教條、明哲保身、但求無過的處事方法，也許是我院所謂的“民主文化”造成的，開會上所有人都能民主的發言，會後卻不能貫徹執行，民主文化成了學院領導的民主。很多的員工都有這樣的感觸，在我們這裏做事或部門工作的協調怎麼就這麼難啊！可能這些問題都原自工作責任心吧。也許問題背後的問題是提高除老闆以外所有員工的責任心，才是解決所有問題的核心。

還有關於員工背叛的問題，在眾多的民辦院校中，一方面招不到人才，另一方面招來的人才會發生 “背叛”，留不住人才。人才的自然流動十分正常，但較多的員工蠢蠢欲動，或是已經行動就值得我們深思了，僅僅是員工本身的原因嗎？也不盡然！也許我們的用人機制，信任機制（疑慮下屬）、激勵機制不健全，或是某些部門領導為了鞏固自己的地位和權利，因此發展自己所謂的勢力，排擠他人；或是人事任免未能體現唯賢是用；或是在學院形成了一種不好的風氣即某些崗位就是低人一等。等等這些都是造成員工流失的原因。在我們的學院流傳着這樣一句話“幹事的人會離開，混事的人吃得開”（道聽途説），不能否認學院有一大批以校為家的好員工。

以上只是個人的一些看法，未免片面，不過不説不快，我不願混飯吃，也不會違背自己的性格。發展中的學院問題的存在很正常，不過有些問題應該重視。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職務實難匹配，深感慚愧。兩年的經歷是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與院領導的感情，恐怕比諸位所能瞭解的更深。祝願學院早日升本成功，取得更大的發展。

目前的心情，適可以幾句話作結尾，謹供上下左右一笑：

敬功利遠之，恪盡己能。

與教條共舞，維持現狀。

逢離別之時，慨當以慷。

知創業惟艱，於斯難忘。

附件之“xx年年終時我寫的述職報告”（也有一些對學院的建議），因所涉不包括今年，故略作補充。此報告，將同時呈交人力資源處一份。我的未完工作、以及未清帳務我會及時交清。目前借住的學院教工宿舍，何時搬離，聽候指示。

預先感謝院校領導予以批准。

此致

敬禮！

第四篇：業務人員辭職報告

業務人員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

xx年年9月，我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。

在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。

感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康閤家歡樂。

此致

敬禮！

第五篇：編輯人員辭職報告

編輯人員辭職報告

xxxx雜誌社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國週刊》秉承的目標發生較激烈衝突、分歧，導致本人和《中國週刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，並且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國週刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國週刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過於抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方週末和南方都市報的幾位編輯。之後，他們編輯好後回傳給我，對比之後我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。儘管很多不錯的雜誌都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批准。

此致

敬禮