優秀員工辭職報(精選多篇)

目錄

第一篇：如何挽留辭職的優秀員工第二篇：優秀員工辭職報告第三篇：優秀員工辭職報告第四篇：優秀員工辭職報告第五篇：優秀員工辭職申請書更多相關範文

正文

第一篇：如何挽留辭職的優秀員工

如何挽留辭職的優秀員工

如果你是企業的領導者，或者是人力資源管理部門的工作人員，你就很可能受到過優秀員工跳槽的困擾。當優秀員工不顧你的挽留，翩然而去；當潛力員工不顧你的期待，悄然遠去；當重點培養的員工不顧你的重託，撒手而去，留給你的肯定是無盡的懊惱和歎息。

現在，我們就需要認真思考一下了，究竟有沒有更好辦法能夠儘量把他們留住?以下的一些建議或許可供借鑑。

第一時間做出反應

如果企業十分想留住這位員工，那就沒有什麼事比立即對離職做出反應更重要的了。你應該馬上放下正在做的事情，認真予以接待。如果你説，“我這裏正忙，等會兒我跟你談”，或者“我先和你的業務領導談談，然後再和你談”之類的話，都會使員工心中對公司的負面評價更高一級，也會使員工的心往競爭對手的企業更靠近一步，使辭職不可挽回。

立即向員工做出反應可以達到兩個目的：首先，向員工表明他確實比日常的工作更重要，讓員工體會到受重視的感覺；其次，可以在員工下定決心之前，給公司更多的時間去嘗試改變員工的想法。

如果你一時想不出應該如何反應，那麼，以下的一些話也許可以派上用場：“你這個崗位十分重要，我代表公司鄭重希望你能留下來。”或者“你的能力在公司是無可替代的，我希望你能慎重考慮。”或者“公司正在考慮一項和你有密切關係的改革，我真誠地希望你把辭職信先收起來，觀察一段時間可能你就不會做這樣的決定了，你再考慮—下好嗎?”

迅速做出反應不僅僅是指從語言上明確表達挽留的意願，從行動上要立即制訂和執行挽留方案。任何延誤都將會使員工辭職的決心更強，企業挽回的可能性更小。初次接待之後，要立即通知相關的領導者，儘快約定與辭職員工交談，以找出員工辭職的真正原因。 迅速收集相關資料

知己知彼方能百戰百勝。留住員工的前提就是了解員工的心。你應該在最短的時間裏儘可能掌握員工的相關資訊。一般來説，以下情況是重點考察的範圍：一是調查該員工工作相關的信息，包括該員工在公司的薪酬情況，績效考核情況、培訓情況、職稱等級、所獲獎勵等。二是調查該員工的人際關係方面的信息，可以從團隊氛圍、家庭背景、社會關係等方面調查。三是調查該員工個人特徵方面的信息，例如性格特點、氣質、工作風格、個人人際影響力等。四是調查同類人才在市場上的供求關係和薪資水平。

這些資料的獲得，一方面可以使你對員工有一個全面的認識，從而有可能發現員工辭職的真實原因。另一方面，也可以迅速判斷同類人才的緊缺狀況以及缺位對公司造成的影響，從而為決策提供參考。

傾聽員工的心聲

傾聽是獲取員工真實信息的最有效的方法。通過傾聽，瞭解員工的心事，瞭解他對周圍的人和事的看法，從而為走進員工的內心世界打下基礎。因此，你必須迅速創造條件和員工進行溝通。一般來説，傾聽可以達到如下幾個目的：一是傾聽對員工來説是一種很好的心理輔導，可以使員工心中積累的對公司的不滿得到疏泄，二是通過傾聽，可以瞭解員工辭職的真正原因，是工作環境、薪酬待遇、工作節奏的問題，還是對事業的看法發生了根本性的改變；三是通過傾聽，可以獲得員工對供職崗位和環境的客觀評價，獲得其對公司管理和今後發展的合理化建議。

保密

絕對封鎖辭職的消息，對員工和企業來説都很重要。對員工來説，可為他改變主意繼續留在公司消除心理障礙。如果其他人毫不知情，他就不必面對公開反悔的尷尬處境。對企業來説，消息沒有公開，就不會在員工中造成不利的影響，也能給挽留工作留下充分的迴旋餘地。

幫助員工解決問題

幫助員工解決問題，並不是指幫助員工解決經濟問題、生活問題、職務問題等現實問題，而是幫助員工解決“心理問題”，即幫助員工重新審視公司，重新評價公司的優勢和弱勢，重新認識自我，在全面瞭解真實背景的情況下做出對自己最有利的選擇。

1、幫助員工認識自己

員工不一定全面的瞭解自己的優勢和弱勢。如果你能從員工的角度思考問題，全面分析員工的技術水平、知識結構、個性特徵、社會活動能力等因素，則可以幫助員工認識自己，從而對自己做出全面準確的判斷。

2、幫助員工認識企業

一般來説，由於一些心理效應的存在，員工往往對工作了很久的企業看不到它的優點，放大了它的缺點。而對沒有切身體會過的事務，則充滿了期待。正所謂“這山望着那山高”，“入芝蘭之室，久而不聞其香”。他往往一時衝動，被其它公司的某個優點所吸引，好像覺得那家公司能滿足他的要求。如果你能幫助員工發現自己認識上的誤區，則不但可以留住員

工，還可以促進員工的進一步成長。

3、幫助員工做最有利於職業生涯發展的選擇

幫助員工解決問題最重要的就是幫助員工解決職業生涯的發展問題。如果你能從員工的個人特徵和企業的戰略、管理方面給予匹配，提出員工在本企業的發展規劃和實現發展目標的路徑選擇，對於員工來説，必定會重新思考自己的選擇。

解決其他障礙

幫助員工解決了最關鍵的問題，但是也不能忽視其他的障礙。根據調查和訪談結果，找出可能存在的障礙，調動一切資源予以清除，則既能留住員工的心，又能增加員工的工作積極性。例如，當得知員工辭職的原因是因為家裏不支持時，可以安排公司高管進行家訪，在家訪過程中給員工充分的肯定，並感謝家屬對公司的貢獻，安排工作時間之外的聚餐以示感謝等。一旦員工做出留下來的決定，就要積極地提示他，他做的決定是最終的決定，他將繼續留在公司工作。

三大錯誤的挽留方式

一些企業為了留住員工，往往沒有從員工的角度出發採取措施，而是從企業的角度出發來挽留員工，往往走入了死衚衕，不但不能留住員工，反而在企業內部和社會上造成了不良的影響。以下幾種做法是十分錯誤的，應引以為戒。

1、加薪：不少企業一旦有員工提出辭職，就以加薪為條件予以挽留。企業認為，即使加薪了，對於企業來説，成本也還在可控的範圍內。殊不知，加薪會形成惡劣的後果。首先，這會使員工屢屢以另一公司相要挾，以期從本公司獲得更好待遇。其次，會引起其他也想獲得更好待遇的員工憤憤不平、士氣低落，大家會認為“會哭的孩子有奶吃”。第三、會使企業內部薪資結構遭到嚴重破壞，降低公司管理制度的執行力。

2、扣留：有些企業喜歡採用扣留證件的做法來留住員工，如人事檔案、住房公積金證明、社會保險證、户口關係甚至公司股份等。這些做法一定程度上可能會給員工辭職帶來不便，對於普通的員工可能是有效的，但對於社會上炙手可熱的優秀員工來説形同虛設，況且扣留證件還有違勞動法律。這樣的做法會在社會上造成不良影響，給新員工招募帶來麻煩，也會使企業內部的員工更加謹慎小心，不利於公司內部的管理。

3、懲罰：一些大公司喜歡採用懲罰的方式來挽留員工，比如賠償違約金、償還培訓費用、內部通報等。前不久有的航空公司因員工辭職給予天價賠償就頗有代表性。這些做法或許可以起到一定的威懾作用，但卻(轉載請註明來源：)損害了企業形象，即使達到了留住員工的目的，也留不住員工

的心。

第二篇：優秀員工辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

我於xx年3月15日進入公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,鍛鍊提高，努力提升自我的艱難過程。但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。

不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。現在的我感受到了生活的壓力，而且十分大!原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司後我才耳聞又目染，剛剛知道什麼叫創業，什麼叫經營，什麼叫管理。又或多或少明白了一點怎麼當企業領導，如何做事業，怎麼樣搞發展。哲人講;要想成功就要跟成功的人在一起。事業就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。人們常説，説到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人後做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含着辯證的觀點。是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發。留下了不可磨滅的印象。公司要發展，肯定會發展，我將引以為榮，對於我來説，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在遊，而在於望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長。使我將來要做什麼多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶着滿身激情來到這裏的，原打算在我們這裏能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至於現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼雲煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。

在公司工作期間由於知識能力有限，企業經驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續關注的，關注着她的發展與壯大，傾聽着她前進的步伐。品位着她帶我的愛護與温馨!

經過自己慎重考慮，現向公司正式提出辭職。希望公司領導給予批准!也願公司在今後的發展中發揮優勢，揚長避短。祝公司興旺發達!前途輝煌!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第三篇：優秀員工辭職報告

優秀員工辭職報告

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間裏，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這裏得到的相比，如同滴水之於汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，並認為能在這裏發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由於家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心裏的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年後，我不會因為我今天的決定而太過後悔吧……

最後祝願公司蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝願領導，同事們身體健康，工作愉快。

第四篇：優秀員工辭職報告

尊敬的公司領導：

你好！

我非常遺憾在此時向您提出辭職！

來到公司也有一年的時間了，在公司裏我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由於我個人方面的問題，我需要換一個環境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法説服自己留下來，我只能夠選擇辭職！

非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這隻能説，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事此行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

我非常重視在公司這一年多的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝您當初給我一個到公司工作的機會，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪！

在公司的一年，我學到了很多知識，為人處世原則，業務上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學習知識最好的一年，可是我有很多的地方需要改進，我會一直不斷的努力下去的，我相信我會做好的！

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

此致

敬禮

申請人：xxx

2014年8月5日

第五篇：優秀員工辭職申請書

做一份工作做久了就累了，很想換工作確不知道怎麼開口，怎樣寫好一封辭職信又不會給人留下壞印象呢?

尊敬的領導：

您好，今天我懷着十分複雜的心情向您提出我的辭職請求，我會在三月份的某個你覺得方便的時候離開，我打算追求其他方面的愛好，如果這給您增添了任何的麻煩，請接受我深深的歉意。在公司的2年多的時間裏，也許我的能力有限，也許我的潛力並沒有得到充分發揮，我沒有為公司做出更多的貢獻，對此我深感愧疚。

在此我非常感謝公司給予本人學習的機會，並取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為您帶來很大的不便。本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。

回想在以往的歲月裏，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的幫助和關心，説心裏話您是一位難得的好主管，我很幸運一畢業就遇上了您。當我做錯事的時候您總是能夠原諒我，並能一次又一次的給我機會改正。對此，我將一輩子感激不盡。以後您有什麼用得着我的地方，儘管開口，只要條件允許，有可能做得到的，我一定樂意盡力。我也希望我們能再有共事的機會。

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在未離開崗位之前，是我的工作請您儘管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後我再一次感謝給予我關心和幫助的公司所有同事，我衷心感謝您們。祝您和公司好運相伴，未來更加興旺發達

此致

敬禮!

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