奇葩辭職理由(精選多篇)

第一篇：奇葩辭職理由大全

最近各種想辭職啊，想找個好點的理由，以前我辭職，説的最多的就是想出國，哈哈，現在覺得這個理由好爛哦~!其實也沒什麼不滿意公司的，就是不想總在一個地方呆着，所以辭職。大家有啥子辭職的好理由波。

我看到別人説的各種奇葩辭職理由：

最真誠的辭職理由：

如果想辭職不妨和領導直説，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以説感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以説在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)

最適用的辭職理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來説比較適用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辭職理由：

老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她説：“我老公養得起我。”老總愣住，然後批了。當然，個人不建議採納，畢竟有句話説的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)

最扯皮的辭職理由：

記得一哥們説過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老闆，您看哪個合適點?

如此大的口氣，也非一般人能説的出，這樣説的後果很極端，心臟承受能力差的人勿用!(太扯了)

最沒品的辭職理由：

媽媽不讓繼續幹了。

或者爸爸不讓繼續幹了。

有老公的話就説老公不讓跟這兒幹了。

有老婆的話就説老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。

這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用麼?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣説其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混麼?(就是，自己要做自己的主人啊)

最惡搞的辭職理由：

告訴他;“我想買條帶鑽de手鍊,可是工資8夠買.”

或者看着老闆的臉，認真的説：老闆，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有……)

第二篇：辭職的理由

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裏孩子太小，離不開。

3、家裏準備蓋房子

4、家裏莊稼要開始收割。

5、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裏沒有發展。

9、我與這裏人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裏的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裏去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這裏沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我幹了。

9、在這裏體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。

第三篇：辭職理由

辭職理由

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(推薦打開範文網：)人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能）

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。

好範文辭職報告推薦更多相關文章

第四篇：辭職理由

尊敬的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職申請。

由於部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞台，並且給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與（轉載自第一範文網http://，請保留此標記。）鼓勵!

我很滿意公司的工作環境，但是由於一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，並希望能在1個月內正式離職。對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

申請人：

您可以訪問第一範文網（）查看更多與本文《2014年辭職報告模板》相關的文章。

敬的領導、經理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能説，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也説不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，

敬愛的各位領導，

自2014年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年9月30

日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客户盡好最後的責任。

希望公司對我的申請予以考慮並批准為盼。

第五篇：辭職的理由

尊敬的吳主任：

您好！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用）。而且當初您好説的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽説。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝願中心蒸蒸日上！

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致！

敬禮！

1.這份工作每天都要工作到12小時以上，從早上八點到晚上八九點鐘，月末有時還要到更晚，而且沒有午休時間，吃晚飯就得接着幹，也沒有什麼加班費一類

的；2.進公司前公司領導信誓旦旦的答應我，公司會給繳納國家規定保險，但是半年多了，始終不見公司有任何保險繳納，與我們簽過一個合同，不過公司告訴我們那是假的，是給勞動局看的；3.公司的工資不高，什麼都加到一起後才有1200元，扣掉車費和飯費後就不剩什麼了；4.公司是家有名的合資公司，但是管理相當混亂，感覺每天都在拼了命的幹，但是始終不能使公司有所改善，和周圍的很多同事都很心寒；5.公司的規章制度一天變好幾次也是導致我們不能早下班的重要原因，由於歸屬於瀋陽管理，因此只要瀋陽方面有什麼措施我們就得實施，結果很多不適合的管理方法應用了又失敗，失敗了又應用，感覺像是試點單位；6.公司的經營狀況不好，幾乎不掙錢，靠瀋陽方面給與支撐，由於在全國幾乎都有分公司，因此，也能維持下去，但是公司不重視員工，從各個方面苛扣工資，真正是做到了只懲罰無獎勵，令很多業務人員不滿，弄得人心惶惶，大家都打不起精神來

以分為下列幾項:

1. 薪資福利不合理.

2. 工作時間太長.

3. 沒有成長的機會.

4. 沒有升遷的機會.

5. 工作環境的氣氛不好.

6. 主管的領導能力太差.

7. 能力無法發揮.

8. 工作缺乏挑戰性.

9. 其他.

如果簡化這些因素, 應該只有兩類的問題, 一是企業的管理制度, 二是主管的領導能力,那我們企業的主要問題是什麼呢?