避免這些誤區，簡歷才會出色

以下簡歷常出現的五個誤區，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：

誤區一：簡歷沒有個性風格

修正方法：明確你想要給招聘者傳達什麼意思，並且明確你挑槽以前的職業高峯期。

誤區二：簡歷缺少管理經驗的精華提煉

修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

誤區三：你適合的職位特長寫得不明確

修正方法：從事多樣化的工作本身並不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，並且給自己的工作角色作一下定位。

誤區四：簡歷中具體的工作業績太少

修正方法：不要在簡歷中只列出職權範圍，還要寫上你在這個範圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能説明問題。

誤區五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和佈局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕鬆閲讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點：

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。

因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來説，應該讓用人公司帶着明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，值得特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是説不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公司後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。

一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。