人事簡歷多篇

製作出一份出色的簡歷,人事求職者就成功了一半。下面是由本站小編分享的人事簡歷範文，希望對你有用。

　人事簡歷範文(一)

姓　　名：xuexila

國　　籍： 中國

目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

户 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg

婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 29 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：人事經理、經營/管理類：產品管理、市場/營銷推廣經理/主管：市場銷售經理

工作年限： 4 職　　稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500—5000 希望工作地區： 佛山 佛山 廣東省

工作經歷： 公司名稱： 南海羣鋭鞋業有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

公司性質： 外商獨資所屬行業：綜合性工商企業

擔任職務： 人事經理

工作描述： 1、制定人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

離職原因： 工作發展計劃

公司名稱： 中山恆力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

公司性質： 私營企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務： 人事專員

工作描述： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度;

3.能獨立完成相應的職位説明書，並根據全廠職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，

經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;

8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;

9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲;

10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因： 職業生涯計劃

教育背景

畢業院校： 湖北經濟學院

最高學歷： 本科獲得學位: 工商管理 畢業日期： 2005-07-01

所學專業： 工業與商業管理 第二專業：

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

2001-09 2005-07 湖北經濟學院 工商管理 學士

語言能力

外　　語： 英語　良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

二、培訓經歷：

1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

3.知識/技能：對生產製造業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，

對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法;

熟悉績效管理流程;

人力資源管理理論基礎紮實;

熟練使用相關辦公軟件。

詳細個人自傳

*做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神

*性格開朗，善於溝通，具有較強的表達能力

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善於溝通

　人事簡歷範文(二)

基本資料

姓名：xxx

目前所在： 東莞 年　　齡： 36

户口所在： 江西 國　　籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身　　高： 170 cm

人才測評： 未測評 體　　重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

工作年限： 17 職　　稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，

工作經歷

江西**實業有限公司　　 起止年月：2013-09 ～ 至今

公司性質： 股份制企業　　所屬行業：房地產開發

擔任職位： 人事經理

工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，並負責執行。

2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度並監督落實，確保各項工作標準化、程序化，並適應未來發展。

4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

6、主責員工關係管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關係。

7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;

並負責各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

廣東**服飾有限公司　　 起止年月：2011-08 ～ 2013-08

公司性質： 私營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 行政人事經理

工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，並加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理並監督落實;

梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立彙報制度及專線責任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應對公司客户驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政後勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衞生等)，執行力較強。

離職原因：

江西**盛鞋廠　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-07

公司性質： 外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定並落實定崗定篇人力資源成本預算。

2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

5、對接和應對公司客户驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心　　 起止年月：2005-09 ～ 2008-09

公司性質： 事業單位　　所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

擔任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關單位實習，瞭解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

4、主要為全球知名企業台灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。

5、各類報表的製作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司　　 起止年月：2004-09 ～ 2005-08

公司性質： 民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

2、擬定公司績效考核制度並每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類户外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

4、改善員工各類生活娛樂、後勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

6、監督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 黎明職業學院

最高學歷： 大專　　獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2004-07

專 業 一： 行政管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關係

語言能力

外語： 其他　較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關係。

尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關係。

2、熟悉行政管理(後勤管理：食堂、宿舍、車輛、衞生;

消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的採購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。

3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。

使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

個人自我評價

善於面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關係融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善於思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

　人事簡歷範文(三)

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷：大專

專業：公關文祕

聯繫電話：12345678

電子郵件：

畢業院校：南開大學中文系

所學課程：祕書學、文祕寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關係、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。 本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。

工作經歷：

* 2005年5月---2007年 XXXX公司

前廳接待員以及前台的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

* 2007年---2009年 XXXX公司

人事部員工關係負責人

為新員工做入廠培訓， 製做每日簡報，全體員工福利事業的管理與協調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監督員工的申請程序與各種手續的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動

* 2009年初 XX公司

人事部領班

監督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業 如：薪資福利、培訓等 按時向上級彙報整體工作情況並制定工作計劃 ，監督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡介：

在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字;英語的聽、説、讀、寫能力達到四級水平;較擅於進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用Microsoft Office的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。 本人工作認真、負責，具有很強的責任心和進取心。

業餘愛好：

是公司的文藝骨幹，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

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