網上投簡歷自我介紹【精品多篇】

網上投的簡歷技巧 篇一

網上投的簡歷技巧

到人才市場求職的傳統方式逐漸被網上求職、手機**求職等方式替代。有關專家提醒求職者要當心網上詐騙。另外，網上求職並不是點一下鼠標發送簡歷就可以了，為了提高成功率，還得注意技巧。

1、求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。一般正規網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應儘量尋找那些比較正規、知名的網站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多瞭解。許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟事上標明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

3、在發送簡歷時要在標題中註明“應聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應聘的職位。對於投遞過簡歷的單位要標記，可以在未收到回覆的時候電話諮詢一下，以確定對方確實收到了你的`郵件。

4、登記電子簡歷時，應如實完整地填寫已設項目，職位應從多方位考慮填寫，儘量填寫完整，待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須真實。

5、隨時關注首頁，網站一般都會在首頁放上“最新消息”，這裏往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閲求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閲求職信息郵件，這樣，只需在家裏打開電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動發佈求職信息。比如，在相關的人才網站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地瞭解自己的情況，以提高成功率。

投簡歷還有其他方法嗎 篇二

投簡歷還有其他方法嗎

如果你投出的個人簡歷無人問津那麼此時應該嘗試其他的方式，不要將思維固定在一條道上，只要你肯多思考那麼肯定會有其他路子的。目前求職者基本上是依賴於網站找工作，由此也使得求職者們養成了一種懶惰的習慣，就是什麼東西都要依賴於網絡，當然網絡在某些方面能夠給我們帶來很好的效果，但網絡並不是我們找工作的唯一出路。我們如果在網絡上投簡歷很不順利，此時可以採用其他方式結合網絡投簡歷，獲得的機會會更多，自然錄取的概率也大了。

有些好單位喜歡去招聘會，因為他們覺得能夠在招聘會上見到求職者，由此能夠更好地判斷求職者本人如何，同時也可以省掉很多的'程序，不用在通過幾輪去面試求職者，也不用打電話通知求職者，或者讓求職者到公司來幾趟。在招聘會現場能夠一錘定音自然對於雙方都有好處，如果在招聘會上沒有找到適合的人，那麼就是企業的問題。所以在你遇到不順利的時候必須開動腦筋，去嘗試一下新的找工作的方式，不用只投遞虛擬性的簡歷了。

那除了去招聘會上投簡歷還有其他方法嗎？真的想找工作那就得敢於嘗試，我們還可以採用主動推銷自己的方式，比如加一些關於招聘求職的qq羣，在這些羣裏發佈你的簡歷可不要發照片，也不要發個人詳細的聯繫方式。如果有招聘者在羣裏看到了你的簡歷信息，覺得不錯的話就會找你聊一聊，這樣不就可以更容易地獲得通過嗎？畢竟和招聘人員交談後能夠增加彼此之間的認識從而建立一定的友好基礎。

網上投簡歷自我介紹 篇三

我是一個肯吃苦耐勞也能夠承受工作壓力並且具有上進心，進取心的人。對待工作認真負責，善於溝通。有一定的組織能力和團隊精神。雖然説我的性格比較內向，但是也會有開朗活潑的一面。我做事認真，謙虛謹慎，對待工作有耐心，積極向上是一位樂觀主義者在遭遇事情的時候都會從好的一面去觀察。大多數都是抱有樂觀的態度的，心地善良但是不太活躍，喜歡參加一些積極性高的活動，但是卻又不喜歡太過於喧鬧的場面。因為我在緊張的時候會出現口吃的現象，但是我也通常擅長和人交往，喜歡隨遇而安能夠比較快的適應陌生的環境。

在學校三年的時間裏面，讓我學習到了很多以前都不懂的知識。不論現在是在就是專業能力方面，還是個人素質修養方面，都讓我受益匪淺。這幾年的時間也讓我深刻了解到了技術的重要性，我一定會通過自己的努力，按照嚴格的標準來要求自己。我知道我非常希望能夠在這裏工作，也希望貴公司能夠讓我留下來。我積極樂觀向上，刻苦耐勞，我不怕辛苦，有着很好的工作態度和學習精神。我希望能夠在公司裏面學習到更多的'知識，也能夠擴大自己的視野。會抓住每一秒的機會來鍛鍊自己來追求自己的夢想，讓自己在競爭之中能夠受益，向實際困難發出挑戰。讓自己在挫折困難之中成長，也希望自己在未來能夠有更大的發展。

我挺開朗，有一定的團隊意識，而且對於時間觀念非常強。我對這些新鮮事物比較容易接受樂於和他人進行溝通。有着較強的適應能力和協調能力，也能夠以大局為重。在學校生活的期間，我曾經擔任學校的植物，讓自己的組織協調能力，管理能力和應變能力都得到了提升。讓我具備了比較良好的心理素質，在進入社會工作之後，慢慢學會了耐心，用良好的感知為客户解答問題，也磨練出了比較好的忍耐力和意志力。

網上投簡歷的技巧 篇四

網上投簡歷的技巧

大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢？大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份個人簡歷一直都沒有任何迴應，看看下面的文章，讓公司找上你

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”。

2, 經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

3, 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。

6, 簡歷最好放靚照

對於人事經理來説，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。

7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的`缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我 們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

2 個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個説法匹配，如他説要求領導能力強，你的簡歷也説具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也説我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

網上簡歷如何突出自身優勢 篇五

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。網上簡歷如何突出自身優勢？寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面着手。

1.成績

以你的驕人業績去打動未來的僱主。要注重對行動和結果的描述，儘量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2.能力

對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3.工作經歷

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。

4.技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敍述，但必須牢記，經歷本身不具説服力，關鍵是經歷中體現出的能力。

5.嘉獎

嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節説明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6.職業生涯

着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需説明你所在的具體行業。

校園招聘簡歷怎麼寫比較好 需要注意幾點 篇六

校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼校園招聘簡歷怎麼寫比較好，讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢？

一、內容必須真實

IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作

經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、採用倒敍方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敍方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閲讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒説，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

網上投簡歷注意事項 篇七

網上投簡歷注意事項

網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。

求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。

留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來説，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。

直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的'目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

注意事項：

建議不要發附件，這個是一直強調的事情。

你可以用郵箱裏面的編輯器，重新制作你的簡歷，或者到人才網站上註冊一份簡歷，然後複製粘貼到郵件去。

此外，email的標題要注意，一般是***應聘***職位。簡單明瞭

最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

網上投簡歷 篇八

傳統的看報求職的人越來越少了，越來越多的求職者加入到網絡求職的隊伍中來。求職需要準備一段時間，要有自己的目標和職業規劃，不能隨便的只是為一份工作而工作，所以求職的態度很重要，要堅持和有耐心。網絡求職要懂得網上投簡歷規則，才能獲得更多的面試機會。

1、網絡簡歷增加簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫網絡簡歷的時候，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

2、按照招聘信息來填寫簡歷

用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了 很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

3、不要只發簡歷附件

一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。提醒求職者，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

4、用個人郵箱發主題鮮明的求職郵件

HR每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要 應聘的是市場部經理，對方要求是最好有連鎖美容行業經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘XXX”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

怎麼在網上投簡歷，注意些什麼 篇九

怎麼在網上投簡歷，注意些什麼

只要你的簡歷本身是有吸引力的，自然會有人找到你，所以建議你在簡歷本身的東西應該注意技巧。

1.先對那家企業有所瞭解（包括企業文化、企業需求），需要投其所好，但是不能過分（80%是應該真實的），需要補充的是自己人生觀和價值觀的文字（但是也要針對不同的企業，有的也需要簡明扼要）。

2.工作的跳躍性不要太複雜

3.注意你的工作應該具有專注性。

4、在網上投簡歷，要看看對方的要求和説明，比如，對方要求，女性，20-25歲，這當然就是年齡上的限制了。還有學歷上的、經驗上的'、性別上的限制。都要注意。

5、有的企業是要實習畢業生的，有的是要才畢業的，你一要看清，二要看懂。

6、感覺對方符合你的要求，你也能達到對方的要求，這樣，你就可以給對方企業發簡歷了，

最後注意的是要多發幾家，這樣的概率很高，同時，在等待對方的通知時，要安排好時間，問好面試的地方，千萬不要錯過了，在面試的時候，如果對方要錢，不能給，那是違法的行為。