精品的網絡簡歷標準是什麼

導語：一份優秀的網絡簡歷就和麪試一樣!要用認真誠實的心態去面對，不要以為網絡是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為! 網絡簡歷其實和紙質簡歷差別不大，在寫網絡簡歷的時候，也應當要引起重視，如今是一個網絡信息時代，因此網絡簡歷也是被很多HR看好的!一份優秀網絡簡歷也是有具體標準的：

　1、個人資料真實

不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等着你，所以，還是説真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

　2、不要投遞同一家公司不同的崗位

很多求職者網絡投遞簡歷的時候，經常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，於是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發現這家公司還有更加符合自己的，於是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發現求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最後連一個面試機會都沒。

　3、有多種途徑的聯繫方式

企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯繫方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯繫手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”,企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯繫。

　4、求職意向明確

不要試圖説你什麼都能幹，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，並且準備長期發展，這點是很重要的。

　5、工作經歷詳實

審閲和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷裏，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目瞭然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。