機制社會實踐報告多篇

【第1篇】四議兩公開村級民主自治機制創新實踐調研報告

“支部提議好,體現黨領導;兩委商議到,決策科學了;黨員審議清,完善要補充;代表決議行,公正又透明……”河南鄧州構林鎮古村黨支部書記尤國安編了個順口溜,為的是方便村民牢記使用“四議兩公開”工作法。在鄧州,凡是村裏重大事項決策,都按照“四議兩公開”工作法的程序進行,這已經成了村裏議事辦事的“鐵章程”。

20xx年9月,鄧州市開始在全市578個行政村推行“四議兩公開”工作法。所謂“四議兩公開”工作法,就是所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下,按照“四議”“兩公開”程序決策實施。“四議”即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議;“兩公開”即決議公開、實施結果公開。為了落實村民代表制度,鄧州以10户或15户農民為單位,直選了3.2萬名村民代表。市裏給每個代表發代表證,還把代表照片掛在村務公開欄裏,明確了代表的責任與權利。

河南是農業大省,有建制村黨組織49357個、農村黨員215.5萬名(佔全省黨員總數的將近一半),對河南而言,加強和改善黨在農村的領導具有重要意義。近年來,河南探索並實行農村黨建“三級聯創”,抓“雙強”促“雙帶”。同時,鼓勵並引導全省各地貫徹落實中央要求,圍繞擴大基層民主、加強基層組織建設鋭意創新。

“鄧州新農村建設活動開始後,農村基層組織傳統的工作方法,已很難與現代新型農民日益高漲的民主訴求相適應,許多地方無人管事、無章理事、無錢辦事的問題較為突出。”鄧州市委書記劉朝瑞説,“推行‘四議兩公開’工作法,目的就是要探索建立一種在黨的領導下,讓基層羣眾説了算,自己定、自己議、自己幹、自己建設家園的民主自治機制,着力解決村黨支部在農村工作運行中定位把握不準,村‘兩委’合力不夠強、基層黨員羣眾的民主權利難以保障等矛盾和問題。”

“要想幹成事,沒有比羣眾情願更容易的了。”唐莊村村民康定欣説道。該村在推行“四議兩公開”工作法的過程中,由於完全尊重了羣眾的意願,保證了羣眾的權利,所以當該村修路的決策剛一通過,大家就紛紛投入到填築路基的工作中。不出半個月時間,村內道路全部暢通。汲潭鎮張井村農民張善秋曾連續多年上訪反映村裏的各種問題。推行“四議兩公開”工作法後,張善秋被選為村民代表。在參與村務管理中,多年的疑團一一打開。如今,村裏修路,張善秋當義務護路工;發生鄰里糾紛,他去調解;村裏缺錢,他動員兒子借給村裏7000元。張善秋説,“現在村裏的事,都是羣眾自己議、自己定、自己管,還有啥可懷疑的?”

河南省委認為,鄧州市“四議兩公開”工作法,實現了黨的領導、人民當家做主與依法辦事的統一,是經得起實踐檢驗的加強農村基層黨建的好做法、好機制。20xx年,時任省委書記徐光春在鄧州調研後,即要求南陽市先行推廣,取得經驗後在全省推開。

通過運用“四議兩公開”工作法,鄧州市20xx年到20xx年農村信訪量下降74%,集體訪、越級訪下降95%,成為全省綜合治理先進縣(市)和平安建設工作先進縣(市);由一個比較落後的農業縣(市)發展成為全省重要的經濟大縣(市),農民人均純收入達到5089元,高出全省平均水平635元。

【第2篇】機械工程系05級機制大專假期社會實踐報告

機械工程系05級機制大專假期社會實踐報告--內江峨柴鴻翔機械有限公司實踐學生：機械工程系05級機制大專（三年）1班陳玉蓮實踐單位：內江峨柴鴻翔機械有限公司時間時間：2022年1月11日---------2022年1月21日實踐內容：每天跟着公司的員工一起上、下班，具體工作由車間主任安排。上班期間操作工人旁邊參觀、學習，試着加工一些簡單的零件（如：螺紋中的三角螺紋、梯形螺紋、方牙螺紋，外圓、錐度等）。單位評價：該同學在實習過程中，工作認真負責，學習態度端正、目標明確，有較強的語言交際能力，希望在今後的學習生活中，進一步加強在專業方面的學習與研究。實踐體會：通過本次的實踐使我深深體會到了知識的重要性，紀律的嚴格性、時間的重要性、安全的警惕性，首先是知識的重要性。進到工廠，面前的的各種機器都很陌生，只有車牀我們有一些面熟，才知道如何操作，一開始工廠的員工叫我們加工一些零件，可我們只能搖頭説“不會”。這代表什麼呢？只能説明我們所學的專業知識還比較淺薄，特別是實踐操作技能。其次是紀律的嚴密性。公司規定早上8：00---12：00，下午2：00—6：00為上班時間，在這段時間內遲到多少時間就按照公司規定扣工資；不準在公司範圍內抽煙、酗酒、打牌等；不準在公司內喧譁；如果有違規者，均會按照相關條例處罰，情節嚴重者將會自動退出該公司。這説明我們在學校要養成尊規守紀的良好習慣，以後到單位就會自覺遵守其規定，才不會受到公司相關部門對你的懲罰，才會在公司發展的很好。最後是安全的警惕性，安全對我們生活中的每一個人來説都是非常重要的，不論是在平常的走路、工作和生活中都要把“安全”二字刻在我們的腦海裏，當然在車間中就要時刻提醒自己，稍有放鬆就可能會危害到你的生命安全，從我到車間實踐後，“安全”和“危險”時刻在提醒我，無論我做什麼，都會按要求小心翼翼的去做。通過這次實踐，我還領悟到了我們所學的知識還很不足，在這10天的實踐中，我更加覺得我們在學校的實踐操作技能還很少，我將在以後的學習中更加嚴格要求自己更好的去學習專業知識。認真在實踐中找到技巧。爭取能在一年後找到一份適合自己的好工作。輔導員評語：能夠在短暫的工作中，認識到自己的不足，是一件好事。希望你能充分利用好在學院剩餘的學習時間，做到像你體會中所説：養成遵守紀律的習慣，並且努力提高自己的文化知識水平和綜合素質。

【第3篇】2022年6月機制專業大學生社會實踐報告

姓名：某某某; 學號d09020***;

實踐單位：廬江聯眾電子廠;

實踐時間：2022年7月10日至2022年8月22日

一、前言

早在離暑假還有一個多月我就盤算着怎樣度過這樣這樣一個漫長的暑假，畢竟這是進入大學的第一個暑假。首先鑽入我思想的第一個念頭就是參加社會實踐，進工廠鍛鍊一下自己，一是因為作為一個農村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神;其次，因為我還是一個大一學生，剛接觸到專業知識，學習的還不夠深，不能用回貫通，。所以最好的選擇就是先進工廠，走進社會，去學習一下社會經驗，從而提高自己。

二、我的找工作歷程

這個暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學期接近尾聲之時，一名大二學長介紹我們去上海一家憬之禮品包裝有限公司做暑假工，由於是包裝廠跟自己所學專業有點聯繫，我們班十多名同學詳細瞭解情況後徵得家長同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導員後，老師出於對我們的關心，要求親自與我們父母溝通交流了解家長的意思，有的家長在老師的話語下動搖了讓我們去的念頭，最後好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待着7月1日出發去上海，可誰知我們在等待中得到的消息是我們去不了了，當初介紹我們去的學長説在我們之前已經有一批暑假工提前去了。當七年級心打算去上海沒有找其他工作，無奈之下只有收拾行李回家。

“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會。回家後爸爸幫我介紹到我家附近的一家皮具廠，嚴格説起來只能算是一家手工作坊，沒有任何的規章制度，完全不能起到鍛鍊作用，於是我只幹了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續的打擊讓我深知找工作之難!但我依舊沒有放棄。

後來在別人的介紹下我去了離家不遠的廬江聯眾電子廠工作了40多天。

三、我的實踐內容

廬江聯眾電子廠是一家屬於來料加工的企業，其終端客户是索尼、聯想、惠普、海爾等知名廠商。

7月10日下午我們經人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完後給我們簡單介紹了一下車間的規章制度後便帶領我們參觀了生產線，並安排我們在不同的崗位學習一天。

7月13**們正式走上生產崗位，車間是流水線式生產，一條流水線6個人分5個站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點：

1)檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脱落污染現象;2)檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導致銅線暴露在外;3)檢查鐵芯：看是否破損、缺失;4)檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現象等。

外觀檢測ok後可流至下一站別進行檢測，這一站別需要一定時間去熟悉，此外，做外觀檢測必須做到細心認真。同時，車間內有着各項嚴格的規章制度，這些制度嚴格要求每位員工，幫助我該掉了之前養成的懶散等毛病。

四、我的實踐結果

在一個多月的工作期間，我也發現了廠內存在的幾點不足之處：

1)廠內員工流動性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個月而已;2)員工的整體文化水平和思想道德素質不高，團隊合作意識不強，只關心小我利益;3)長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調動員工的積極性，廠內的員工福利性支出過少;4)物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時為生產線提供材料，經常導致生產線缺材料而停線;5)廠內很多機器老舊，經常出現故障影響產線速度，導致員工抱怨增多，收益減少;6)企業沒有自己獨特的文化，需加強文化建設;缺乏自主知識產權，因多吸納人才，加強企業創新意識;7)廠內依舊實行打卡制度，員工帶打卡現象嚴重，應採用指紋等先進計時工具;員工的食宿環境還有待提高。

五、我的實踐總結

經過一個多月時間的社會實踐，通過自身的努力，無論是在思想上、學習上還是工作商我都學會了很多，以下是我的幾點心得體會：