招聘專員畢業實習報告（通用4篇）

實習報告
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説明：招聘專員畢業實習報告共含4篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：招聘專員畢業實習報告

這篇招聘專員畢業實習報告範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

為了將所學的人力資源理論知識應用於實踐，瞭解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛鍊自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。我來到了xx公司進行實習。

工作內容

一、招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。

2、網上篩選簡歷

每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，並記錄下求職者的信息，然後再面試甄眩

3、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之後，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。

4、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最後根據面試結果決定是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要嚮應聘者落實好兩個問題：什麼時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要嚮應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

二、日常人事變動手續辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。

(3)收取應聘者身份證複印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料複印件。

(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證複印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。

(5)為新員工安排宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

三、新員工培訓

新員工是企業的新鮮血液，為使新員工儘快融入企業文化，明確工作崗位職責規範，更好更快的`為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1、擬定培訓方案

根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，並做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。

3、培訓

這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什麼樣的方式，什麼時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作並沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然後依據培訓評估反饋結果和徵集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。

四、其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鈎的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：

(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。

(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，並及時修改考勤。

(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，並做好歸檔保存。

2、車輛調度管理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：

(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨並做好登記工作。

(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。

(3)公司車輛的維護管理與衞生管理。

五、實習感悟

(一)對xx公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關係、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯繫，不可分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，並不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學化、系統化的人力資源體系。

(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿着學生的身份有恃無恐了，還記得當初邁着稚嫩的步伐，帶着初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當七年級次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看着一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生……

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程。活在明天，永遠就有希望。

第2篇：招聘專員畢業實習報告

希望你能喜歡這篇招聘專員畢業實習報告範文。

1、概述

1.1實習單位簡介

新餘高新技術開發區勞務派遣有限公司，是一家新餘高新區勞動就業和社會保障局下屬的國有勞務派遣有限公司，地址是新餘高新開發區光伏路勞動就業和社會保障局，主要服務是有：

1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等；

2、代企業和員工繳納住房公積金；

3、代存企業勞動人事檔案；

4、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事檔案、社會保險；

5、代辦員工技術等級鑑定和職稱評定申報工作；

6、代企業辦理員工的各項商業補充保險；

7、代辦招聘員工、引進人才；

8、其它專門委託事項。

1.2實習過程基本回顧

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。這些服務為各行各業的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業招聘組的招聘專員實習生。

2、實習項目簡介

2.1項目介紹

我所在的部門是業務部的企業招聘組，在這四個月的時間裏，我總共負責了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領航照明每月200人的招聘，協訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。

2.2基本原理

在做每個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然後瞭解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發佈職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發新的渠道。

3、實習內容綜合分析

3.1本人承擔的主要工作

瞭解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客户的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。

3.2專業知識和技能的應用

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人企業的招聘職位，瞭解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人並進行推薦。

在這實習的四個月月裏，我基本上了解了一下新餘高新技術開發區勞務派遣有限公司的組織結構，它分為市場部、渠道部、業務部、財務部，市場部主要是和客户簽約，尋找需要招聘服務的公司。渠道部主要是為業務部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯招聘、趕集網等招聘網站成為合作伙伴，開通賬户升級為會員。業務部的工作是在市場部簽約後分小組為顧客公司進行大規模招聘，目的是給客户公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功並且錄用，在客户公司工作滿20天，這個候選人就成為業務部的一個業績。財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。

4、實習總結

經過一個半月的實習，鍛鍊的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：

4.1簡歷篩選能力。

在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經歷和離職原因，看他是否具有穩定性和壓力的承受能力。不能出現簡歷上的時間空白。 4.2電話面試篩選。

在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，

判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然後在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。

4.3職位信息問題解答。

在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鑽性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這麼低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎麼辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法説服候選人又得浪費掉一個資源。

4.4規範性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態度，如果連我們都是一種敷衍的態度，候選人也是一種敷衍的態度，這樣不利於面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而誇大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統一的培訓，有一套固定的話數，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地説的話數都是相同的，體現了一個公司的規範性。同時，所用的表格、文檔和郵件，裏面的字體、字號、顏色都是相同，規範性體現在細節。

4.5忍耐力磨練。

出去工作以後，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對於不禮貌的候選人也不能大發脾氣而是應該好言相勸。每天説着同樣的話數卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數，讓自己出色的完成工作。

5、結束語

總之，經過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規劃，也對獵頭這個行業產生了濃厚的興趣，以後將會更深入的瞭解這方面的相關知識。

第3篇：招聘專員畢業實習報告

猜你正在找招聘專員畢業實習報告的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

時間匆匆，在大學裏的四年就要過去了，我們也從一枚剛進學校的粉嫩新生，變成了學校的“老學長學姐”。在大學裏面學了這麼久的專業知識，到了去檢查我們專業知識的時候了，接到學校實習的通知，我進入了一家公司實習，下面就是我的實習報告。

一、實習目的

學習了將近四年的人力資源管理專業，現在到了快畢業的時間了，我們之前一直都是在學校裏面埋頭學習，很少接觸具體的實踐工作。所以到了現在我們需要進入到社會，進入到崗位，努力將自己的理論學習與具體的工作結合起來，轉化為實踐經驗，並且通過這些實踐，來檢驗、充實、豐富我們的理論，讓我們對人力資源這個專業的認識更進一步。

通過實習工作，可以學習我在學校學不到的東西，還可以檢查我在學校裏面學習到的，究竟到了什麼地步，所以對於這一次的實習，我充滿了期待。我相信我在實習裏面，一定會努力刻苦地去學，努力為自己畢業以後的正式工作打下基礎。

二、實習時間

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

三、實習公司

xx會計服務有限公司成立於20xx年，雖然成立時間較短，但是通過其優質的服務，迅速成長為xx市代理記賬行業的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，服務過的公司已經超過了上萬家，幫助工商註冊的公司超過上千家。

在實習裏面，我是在公司總部的人力資源部門，擔任行政人事（實習生）的工作。

四、實習內容

因為是剛剛從學校裏面出來，所以公司覺得我沒有什麼經驗，所以並沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理，讓我跟組長學一週之後，在正式上崗操作。其實這也正合我意，因為在學校裏面，我雖然是比較用功的那種，但是畢竟還沒有接觸過這個崗位的工作，所以很多都是知道“應該這麼做”，但是不知道“具體怎麼做”。而跟着組長的話，我就能跟着她工作，一變看她工作，一邊學習。

一週過後，就是正式接觸工作了，在實習裏面，我主要做了這些工作：

1、新員工的招聘

因為公司在籌劃開設新公司，已經到了快開業的階段了，所以作為一名實習生的我，也參與到了新公司的人員招聘工作。通過在各大知名的招聘軟件上、以及本市的人才招聘市場發佈招聘信息，預約意向人來我們公司面試。通過一段時間的工作，終於為分公司找夠了需要的人才。

2、老員工的離職

在我實習的這一段時間裏面，一共有三名老員工因為各自的原因離職。我們在收到他們的離職意向後，讓他們來領取辭職申請書，他們讓領導簽字後，我們收回他們的工作證，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入。並且及時刪除他們的相關信息。

五、實習總結

通過這次學校組織的實習，我在崗位上面，學習到了人力資源相關的工作經驗，還知道了任何一個工作，理論和實踐都是缺一不可的額，兩個都不能忽視。再就是知道了，我們在工作中，一定要認真，不然就容易出現問題。在這一次的實習裏面，我就因為一個不注意，就讓一位面試人員的信息登記錯誤，後面offer沒有發送到位，後面還是他電話聯繫我，這才發現出來問題。

第4篇：招聘專員畢業實習報告

這個網站招聘專員畢業實習報告範文很有深度，希望可以助您一臂之力。

關於在高新區勞務派遣有限公司從事招聘專員工作的

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