建築行業轉正申請書（共10篇）

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篇1：建築行業轉正申請書

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您審閲我的申請書，並且也很感謝您給我到設計院實習工作的機會！對此，我深感榮幸。

我於20xx年4月5日進入公司，目前擔任建築設計師一職。工作伊始，我就感受到公司寬鬆融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化，使我很快地融入其中，適應了公司的工作環境。深知自己在工作能力方面的欠缺，積極的去學習，倍加珍惜這次寶貴的實習機會。

來到公司兩個月的時間，我學到了很多，懂得了很多，尤其十分感激領導和同事對我的幫助和指導，大家對我的信任和培養，對我業務能力不足和工作習性的缺點給予了充分的寬容。

工作中，本人態度端正，積極認真，細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協作能力； 責任感強，切實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，充分利用業餘時間加強學習，來提高自己的綜合素質。

兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下幾點缺點和不足：

一、做事情不夠幹練，效率不高；

二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；

三、業務知識方面特別是相關規範掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改進這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神和思想境界，以及業務素質和工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白企業的美好明天要靠大家的努力去創造，也看到了公司朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天更加輝煌。

在以後的工作中我將繼續努力上進，希望領導批准轉正。

篇2：建築行業轉正申請書

尊敬的領導：

首先感謝公司領導在百忙之中抽出時間看我的工作轉正申請，也感謝公司領導跟同事的幫助，讓我順利地通過試用期，給我的學習工作生活增添了色彩。

回想起剛來報到的那一天，彷彿在昨日那般記憶。很榮幸將能成為公司的一名正式員工，公司領導平易近人，融洽的工作氛圍，還有“快樂工作、快樂生活“的企業文化，讓我很快融入到金鼎公司這個和諧幸福的美好大家庭中。褪去了初來的怯懦，也拭去了剛畢業時的懵懂，在希望的金秋，注入了生機和活力。

從20xx年5月8號起，在試用期期間，通過公司的培訓，三個月的適應工作，讓我這個新人對設計這個行業有了更深的認識。從圖紙的繪製，到與工地施工的協商，規範的使用都有了更進一步的瞭解與提高。

面對設計這份工作，我能做到的就是嚴格要求自己，按照規範要求繪圖，認真及時的學習，以一顆嚴謹的心對待每一項工程，將領導前輩們的指導謹記於心，從他們的工程案例中學習總結，以便更好的應用於以後的工作，真正能學會如何繪圖，把它變成自己的東西。做好領導佈置的每一項任務，不懂得問題虛心請教，不斷提高充實自己，使自己儘早成為一名專業的設計人員，為公司作出更大的貢獻。

從進入大學校門的第一天起，就立志要進設計院工作。畢業後，感謝公司給了我這次機會，讓我能在建築領域有一席之地，圓了兒時的夢想，不辜負自己十幾年寒窗苦，四年大學生涯裏所學的專業知識得到充分應用。三個月以來，我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到自豪和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份，在這裏工作，實現自己的人生目標，體現自己的人生價值。

在這裏，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己，實現理想的機會。在以後的工作中，我將更加上進，為公司的發展貢獻一份力量！

此致

敬禮！

申請人：yjbys

20xx年xx月xx日

篇3：建築行業轉正申請書

尊敬的領導：

我於xxxx年6月27日進入公司，成為公司的試用員工，至今3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

經過這三個月的工作，我已經基本適應了公司的運作方式，大致瞭解了自己工作的範疇和基本工作方法，使我成功的從學生轉變為員工，順利的完成了生命裏很重要的一次角色轉換。

在處理可園學校結算和編制可園六期結算書的過程中，我遇到了很多以前沒有遇到過的問題。剛進公司就接手一個工程的結算，讓我知道領導對我的重視，在剛接觸園林工程的時候，很多內容都是在學校沒有學到的，本着靈活運用的原則，我將大學學到的學習態度和土建的基本知識運用到園林工程的處理中，收到了不錯的效果；在與甲方接觸的過程中，我瞭解到，在社會中跟在學校裏的差別，在學校裏與人溝通的方式已不能滿足現在工作上的需要，因此在與甲方接觸的技巧上我還需要好好學習，在這方面公司裏的很多人都是我的“老師”！在可園六期結算書的編制過程中，我學習到理論與實踐相結合的重要性，不能只以圖紙為準，要到現場去，而且在計算過程中，需要絕對的細心和耐心，這點也是我的不足之處，我會很好的克服這個缺點，將工作完成好！

xxx個月裏給我感觸最深的，還是公司同事之間的感情，不像以前聽前輩們講的那麼複雜，在這裏工作，每天的氣氛都是開心、愉快的，這使我們每天都有高效率。

經過試用期的磨練，我已瞭解了我的工作，有信心可以將以後的工作做的更好，希望公司給我機會讓我為公司的壯大出力，體現自己的人生價值。

現在我提出轉正申請，望領導批准！

篇4：建築行業轉正申請書

尊敬的領導：

我於xx年xx月進入xx建築有限公司，並一直在項目部工作，並於xx年xx月有幸進入xxx公司機關工作，到現在3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司機關正式員工。

我剛來機關工作時，由於與項目部的工作環境完全不同，怕不能很好地勝任工作，一開始的確不太適應，不知道自己需要做什麼？何時去做？怎麼做好？但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了轉變與磨合。

一、確定目標和工作重點

來公司上班的第一天，分公司經理給各位員工（包括我）下達了本年度工作任務，希望通過大家的努力，能提高整個公司的整體業務能力。其中給我出了兩個課題：“實際與理論相結合，提高工程項目的技術水平”，“在原有基礎上，不斷提高工程質量管理水平”。簡單的兩句話，當時我還感覺不到有什麼不同，但是經過檢查各個項目的狀況後，發現今年的任務是多麼的艱鉅。

二、接手工作

由於前任主任工程師的匆匆而去，對初來乍到的我來説，接手工作成了進公司後第一個急待解決的問題，接手工作不做好，就不知道自己該從哪些方面入手工作，更不要談做好工作了。經過三個月的.試用期，在同事的幫助和自身努力下，我已能獨立完成以下工作：施工方案初審（包括流程如何使用）、優質工程的申報、新技術示範工程申報、QC小組申報及成果評審、企業工法編制、對工程項目進行技術質量指導、工程項目管理檢查工作。

三、提高基本業務能力

1、專項施工方案審批

在方案的審批過程中，發現模板工程施工方案、懸挑腳手架施工方案、懸挑卸料平台施工方案、人貨梯基礎施工方案等專項施工方案與現場施工最不符合，方案編制的本意與現場施工的情況相去甚遠，這説明方案的編制審批變成了一種流程擺設，很少有人會按照施工方案來認真操作實施。究其原因有以下幾點：

①由於方案是提前編制的，在編制時，各方因素考慮不全，造成方案在實施時缺少可行性操作。

②編制方案的人本身不具備編制的能力，照搬照抄，缺乏施工針對性。

③方案本身可行，但在執行過程中，由於材料採購、人員素質等因素造成施工效果“被打了折”。

④項目部裏技術與施工脱節，技術不被尊重，盲目地憑經驗施工。

為了扭轉上述不利情況，我已將更多的精力放在專項方案的審核工作上，及時瞭解每個項目的自身情況，儘可能地使技術方案具有針對性，可操作性。

xx工程在施工過程中，由於結構特別複雜，腳手架搭設相應也很難搭，這就要求在施工前有非常詳細的可操作的腳手架施工方案，為此從方案編制開始，我們就成立專門編制方案小組，深入現場並研究施工圖紙，使每一根立杆的位置都具有可操作性，在預埋工字鋼的那一層，我們全體小組成員到施工現場，根據圖紙中的擺放尺寸，將位置放線放出來，重點跟蹤擺設預埋件，基本上把圖紙1：1還原到施工現場中，最終使腳手架搭設既安全又美觀。

2、工程質量管理

在整個建築市場惡性競爭的大背景下，在物價上漲、人工工資飛漲的時候，在勞動力隊伍素質及管理人員素質下降的時候，施工質量每況愈下。今年xx月份，董事長一行考察了xx項目部，在提到文明施工好的同時，特別提出了質量管理的重要性，甚至提到“沒有質量就沒有發展”。如何提高工程質量，一直以來是我心中的一塊病，縱觀整個xxx市場，xxx整個的施工質量水平還是處於中上游，不能説差，也沒有很出風頭，但是質量管理已經有下降的苗頭，在與兄弟單位的競爭過程中，不再有任何質量優勢。

在工程質量檢查過程中，有些做的不好的項目老是抱怨項目經理投入不夠，質量做不好，難道投入是主要原因嗎？我不這麼認為，某項目經理給同一個房產公司做了兩個項目，一個項目的工程質量在該房產集團裏排名第一，而另一個排名卻是倒數第一，觀其投入都是一樣，這又説明什麼呢？這兩個項目反差這麼大，我認為主要原因肯定不是由於項目經理的重視程度不同引起的，而是由項目管理團隊和施工隊伍的素質決定的。

項目管理團隊和施工隊伍的建設是我們整個企業乃至整個行業所要解決的課題，我作為公司一員只能提提建議，至於目前這種情況，從實際出發，我只能做到以下工作：

①在施工方案審批過程中，重點控制質量管理措施。

②對每個項目部進行常態化檢查指導，在施工前的策劃過程中，將好的、可行的做法推薦給項目部，並於項目主要管理人員進行深度交流。

③定期進行工程技術質量培訓，提高管理人員素質和憂患意識。

經過三個月的工作，讓我學到了很多，也感悟了很多，在新的環境中，我找到了新的歸屬點，找到了新的突破點，我迫切要求自己不斷繼續學習以提高自己的業務技術能力。

自從xxx年加入xxx以來，我見證了公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，我認可公司的不僅僅是公司的發展規模，而是公司自上而下形成的憂患意識，只有不斷髮現自身的不足，才能不斷地去進取，才能持續穩定地發展。

在此我提出轉正申請，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

篇5：建築行業轉正申請書

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您給我機會到上海XX建設工程公司從事前台文員工作。我於20xx年8月18日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

建築這個行業是我以前很少接觸的，和我的專業知識相差也較大，但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。作為一名前台文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，希望能為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這兩個月，我已經能夠很好的完成我的崗位職責，例如內部接待工作；總經理辦公室雜務；辦公室文件打印、校對、複印；辦公用品的管理；公司人員考勤的登記等。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

在這兩個月的工作中，通過領導的指導與教育，讓我學到了很多新的知識，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

姓名：

日期：年月日

篇6：建築行業的轉正申請書

尊敬的領導：

今年春天我到本集團應聘，經過層層選拔終於入選，於開始在集團工程管理部工作，崗位是土建工程師，試用期3個月。

在工作之前集團招聘時相關人員已經向我介紹了工作的大概內容和情況，使我對以後的工作已有所瞭解。雖然之前已有12年的工作經歷，但到新的團隊仍然要重新去適應。剛開始上班時，工程部廖經理把集團和部門的相關規定給我進行了詳細的講解和説明，明示要嚴格執行集團的規章制度。剛開始還有所猶豫，畢竟崗位和角色和以前不一樣，擔心做不好。但工作一段時間後發現，自己已經很快適應和喜歡上這個工作。

在工作之初，首先是熟悉集團和部門的相關規定，如考勤、就餐、工作時間、交通和本部門的工作內容等，並在廖經理的組織下與集團各部門的人員進行相互認識和了解。並對集團所屬的各個項目的情況進行現場講解和説明，和相關負責人互相認識。之後本部門員工到齊後，工作進行了分工。具體由我負責凱悦、萬通和新鄉項目。

在熟悉了集團的相關的規定後，按照廖經理的要求最重要的是要儘快實現角色轉變尤其是在心態方面。因為自己已經不是畢業生，很多工作不需要領導指示，在工作分工後，就對自己所屬的項目的詳細情況和資料進行收集和整理，多次到施工現場熟悉和了解情況，積極與工程負責人員進行交流和勾通，對工程中出現的問題除了按本部門的要求下發《工程檢查記錄表》要求整改以外，還主動協助現場人員解決問題，共同把工作做好。同事之間在工作上和生活中搞好關係，互相學習和配合。在做好本部門工作的同時，還積極配合其他部門完成相關的工作。比如招採部和總裁辦的工作。

我有幸參加了集團新員工的入職培訓。通過培訓自己對集團的認識又上升到了新的高度。對集團的企業文化、規章制度又有了新的認識和理解，自覺遵守集團的員工行為規範。並且參觀了在鄭各項目，對集團的實力和發展前途充滿信心，堅定了在集團工作的信心。

總之，在這近3個月的工作中，我深深體會到有一個積極向上、和諧的團隊是非常重要的，制度的完善能更好的促進工作的開展，並且認可集團的企業文化。永恆集團給了我這樣一個機會和平台，我要珍惜這個機會為集團的發展竭盡全力。我的試用期即將結束，希望自己能成為集團的正式員工，懇請各位領導予以批准。

此致

敬禮！

申請人：

時間：

篇7：建築行業的轉正申請書

轉正申請書 建築篇一：

尊敬的領導：

我於__年__月進入__建築有限公司，並一直在項目部工作，並於__年__月有幸進入___公司機關工作，到現在3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司機關正式員工。

我剛來機關工作時，由於與項目部的工作環境完全不同，怕不能很好地勝任工作，一開始的確不太適應，不知道自己需要做什麼?何時去做?怎麼做好?但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了轉變與磨合。

一、確定目標和工作重點

來公司上班的第一天，分公司經理給各位員工(包括我)下達了本年度工作任務，希望通過大家的努力，能提高整個公司的整體業務能力。其中給我出了兩個課題：“實際與理論相結合，提高工程項目的技術水平”，“在原有基礎上，不斷提高工程質量管理水平”。簡單的兩句話，當時我還感覺不到有什麼不同，但是經過檢查各個項目的狀況後，發現今年的任務是多麼的艱鉅。

二、接手工作

由於前任主任工程師的匆匆而去，對初來乍到的我來説，接手工作成了進公司後第一個急待解決的問題，接手工作不做好，就不知道自己該從哪些方面入手工作，更不要談做好工作了。經過三個月的試用期，在同事的幫助和自身努力下，我已能獨立完成以下工作：施工方案初審(包括流程如何使用)、優質工程的申報、新技術示範工程申報、QC小組申報及成果評審、企業工法編制、對工程項目進行技術質量指導、工程項目管理檢查工作。

三、提高基本業務能力

1、專項施工方案審批

在方案的審批過程中，發現模板工程施工方案、懸挑腳手架施工方案、懸挑卸料平台施工方案、人貨梯基礎施工方案等專項施工方案與現場施工最不符合，方案編制的本意與現場施工的情況相去甚遠，這説明方案的編制審批變成了一種流程擺設，很少有人會按照施工方案來認真操作實施。究其原因有以下幾點：

① 由於方案是提前編制的，在編制時，各方因素考慮不全，造成方案在實施時缺少可行性操作。

② 編制方案的人本身不具備編制的能力，照搬照抄，缺乏施工針對性。 ③ 方案本身可行，但在執行過程中，由於材料採購、人員素質等因素造成施工效果“被打了折”。

④ 項目部裏技術與施工脱節，技術不被尊重，盲目地憑經驗施工。

為了扭轉上述不利情況，我已將更多的精力放在專項方案的審核工作上，及時瞭解每個項目的自身情況，儘可能地使技術方案具有針對性，可操作性。

_______工程在施工過程中，由於結構特別複雜，腳手架搭設相應也很難搭，這就要求在施工前有非常詳細的可操作的腳手架施工方案，為此從方案編制開始，我們就成立專門編制方案小組，深入現場並研究施工圖紙，使每一根立杆的位置都具有可操作性，在預埋工字鋼的那一層，我們全體小組成員到施工現場，根據圖紙中的擺放尺寸，將位置放線放出來，重點跟蹤擺設預埋件，基本上把圖紙1:1還原到施工現場中，最終使腳手架搭設既安全又美觀。

2、工程質量管理

在整個建築市場惡性競爭的大背景下，在物價上漲、人工工資飛漲的時候，在勞動力隊伍素質及管理人員素質下降的時候，施工質量每況愈下。今年____月份，董事長一行考察了______項目部，在提到文明施工好的同時，特別提出了質量管理的重要性，甚至提到“沒有質量就沒有發展”。如何提高工程質量，一直以來是我心中的一塊病，縱觀整個___市場，___整個的施工質量水平還是處於中上游，不能説差，也沒有很出風頭，但是質量管理已經有下降的苗頭，在與兄弟單位的競爭過程中，不再有任何質量優勢。

在工程質量檢查過程中，有些做的不好的項目老是抱怨項目經理投入不夠，質量做不好，難道投入是主要原因嗎?我不這麼認為，某項目經理給同一個房產公司做了兩個項目，一個項目的工程質量在該房產集團裏排名第一，而另一個排名卻是倒數第一，觀其投入都是一樣，這又説明什麼呢?這兩個項目反差這麼大，我認為主要原因肯定不是由於項目經理的重視程度不同引起的，而是由項目管理團隊和施工隊伍的素質決定的。

項目管理團隊和施工隊伍的建設是我們整個企業乃至整個行業所要解決的課題，我作為公司一員只能提提建議，至於目前這種情況，從實際出發，我只能做到以下工作:

① 在施工方案審批過程中，重點控制質量管理措施。

② 對每個項目部進行常態化檢查指導，在施工前的策劃過程中，將好的、可行的做法推薦給項目部，並於項目主要管理人員進行深度交流。

③ 定期進行工程技術質量培訓，提高管理人員素質和憂患意識。

經過三個月的工作，讓我學到了很多，也感悟了很多，在新的環境中，我找到了新的歸屬點，找到了新的突破點，我迫切要求自己不斷繼續學習以提高自己的業務技術能力。

自從___年加入___以來，我見證了公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，我認可公司的不僅僅是公司的發展規模，而是公司自上而下形成的憂患意識，只有不斷髮現自身的不足，才能不斷地去進取，才能持續穩定地發展。

在此我提出轉正申請，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：_ue_ila

20__年_月_日

轉正申請書 建築篇二：

尊敬的領導：

我於20__年_月_日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過學習，來提高自己的綜合素質。

在實習期間，對我的識圖能力有一定的提升，識圖時候知道哪些地方該注意、細心計算。在結構上哪些地方須考慮施工時安全問題，哪些地方該考慮實際施工中的問題。到即能施工又符合規範要求，達到施工標準化。在本次實習中，接觸到了新材料，如輕鋼龍骨、吊杆等。除了認識材料的外觀，還了解了各種材料的功能。並懂得了材料及時到達工地的重要性，正如“兵馬未動，糧草先行”。如果材料未及時安排進場，就將耽誤工程進度，最終影響工期。還接觸到了資料這塊，在做資料中熟悉了一系列工程流程。通過做資料可以掌握工程的進度，施工前期應該準備的資料，如開工報告，施工組織設計等。還有工地日誌，它是記錄現場施工情況的第一手資料。詳細的工地日誌，應該包括施工機械的進場和退場，材料的進場，日常文件的收發等。並且知道資料需要歸檔，對工程竣工的重要性。資料全面反映了整個工程建設的詳細情況。它對工程質量的評定，工程竣工後的收尾工作以及對新建工程的準備等都具有重要的利用價值。因此，認真做好資料管理工作是非常重要的。這些業務是我以前都有接觸過的，和我的專業知識相差也不大;在項目經理及同事的幫助下，使我在較短的時間內適應了新工作環境，也熟悉了工程整個操作流程。

在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，在工作中，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝項目經理和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在新的環境中，我學到了很多，感悟了很多。我還深深體會到應該如何與人講話:一、待人真誠友好,不要陽奉陰違、虛假做作,跟社會上每個人打交道都要有一顆熱忱的心。二、虛心學習不論是項目經理、施工員還是普通工人,我們都要虛心請教,要不卑不亢、沉着細緻、不要自以為是、自高自大。三、積極主動,不要怕丟面子,不懂就要問而且要不恥下問,心裏有什麼話不要藏着掖着,不要怕出錯,一定要説出來。四、説話的分寸與技巧,説話要大方得體,遇着什麼樣的人説什麼樣的話,輕重適宜、恰當合理、兼顧多方,要達到“雙贏”甚至“多贏”的目的。五、細緻深入無論做什麼事情都不要浮於表面,不要只知其一、不知其二,明其事更應該明其理不要半懂不懂,一定要深入的瞭解。六、樹立遠大目標我們不能只顧眼前,不求發展,給自己一個合理的目標,一步一個腳印,踏實進取。切忌不要做一天和尚撞一天鐘，要制定計劃,努力爭。

總之，在這3個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。因此迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，懇請領導予以批准。

此致

敬禮

申請人：_ue_ila

20__年_月_日

轉正申請書 建築篇三：

尊敬的__公司領導：

首先感謝您給我在___公司從事___項目指揮組土建工程師一職工作的機會，對此。我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心的投入到工作中去，為___公司明天的發展，貢獻出自己全部的力量。

我叫___，於2010年4月26日進入公司，根據公司需要現擔任___項目指揮組土建工程師一職，首先感謝公司給我的這個機會以及公司在這段時間對我的培養，讓我能融入這個團隊中，不斷的學習，不斷的提高自己。在進入公司這段時間以來，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，能夠讓我在工作中迅速入手。

我覺的我是幸運的，從來這個公司的第一天起，就充分的意識到了我們公司的團隊意識是這麼的強烈，這麼的重要，讓我能也置身其中去思考、去實踐自己。

我深知作為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質，力爭使工作登上一個新的台階，為___公司的發展貢獻自己的力量。

本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強，更關鍵的一點是，作為本公司的正式員工是我最大的願望，我愛好我的工作，所以我自信，並能夠把所有精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，很好的完成各項工作。今後我會不斷的學習新知識，注重自身的發展，努力提高自己的綜合素質，努力成為家樂園地產公司所需要的合格人才。

雖然入司時間不算長，在這個短短的三個月中，我深深地感到了驕傲與自豪，也更加希望能以正式員工的身份在這裏工作，和公司一起成長。但我已經深深被公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：_ue_ila

20__年_月_日

篇8：建築行業的轉正申請書

尊敬的領導：

我於xx年xx月進入xx建築有限公司，並一直在項目部工作，並於xx年xx月有幸進入xxx公司機關工作，到現在3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司機關正式員工。

我剛來機關工作時，由於與項目部的工作環境完全不同，怕不能很好地勝任工作，一開始的確不太適應，不知道自己需要做什麼?何時去做?怎麼做好?但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了轉變與磨合。

一、確定目標和工作重點

來公司上班的第一天，分公司經理給各位員工(包括我)下達了本年度工作任務，希望通過大家的努力，能提高整個公司的整體業務能力。其中給我出了兩個課題：“實際與理論相結合，提高工程項目的技術水平”，“在原有基礎上，不斷提高工程質量管理水平”。簡單的兩句話，當時我還感覺不到有什麼不同，但是經過檢查各個項目的狀況後，發現今年的任務是多麼的艱鉅。

二、接手工作

由於前任主任工程師的匆匆而去，對初來乍到的我來説，接手工作成了進公司後第一個急待解決的問題，接手工作不做好，就不知道自己該從哪些方面入手工作，更不要談做好工作了。經過三個月的試用期，在同事的幫助和自身努力下，我已能獨立完成以下工作：施工方案初審(包括流程如何使用)、優質工程的申報、新技術示範工程申報、QC小組申報及成果評審、企業工法編制、對工程項目進行技術質量指導、工程項目管理檢查工作。

三、提高基本業務能力

1、專項施工方案審批

在方案的審批過程中，發現模板工程施工方案、懸挑腳手架施工方案、懸挑卸料平台施工方案、人貨梯基礎施工方案等專項施工方案與現場施工最不符合，方案編制的本意與現場施工的情況相去甚遠，這説明方案的編制審批變成了一種流程擺設，很少有人會按照施工方案來認真操作實施。究其原因有以下幾點：

①由於方案是提前編制的，在編制時，各方因素考慮不全，造成方案在實施時缺少可行性操作。

②編制方案的人本身不具備編制的能力，照搬照抄，缺乏施工針對性。③方案本身可行，但在執行過程中，由於材料採購、人員素質等因素造成施工效果“被打了折”。

④項目部裏技術與施工脱節，技術不被尊重，盲目地憑經驗施工。

為了扭轉上述不利情況，我已將更多的精力放在專項方案的審核工作上，及時瞭解每質量就沒有發展”。如何提高工程質量，一直以來是我心中的一塊病，縱觀整個xxx市場，xxx整個的施工質量水平還是處於中上游，不能説差，也沒有很出風頭，但是質量管理已經有下降的苗頭，在與兄弟單位的競爭過程中，不再有任何質量優勢。

在工程質量檢查過程中，有些做的不好的項目老是抱怨項目經理投入不夠，質量做不好，難道投入是主要原因嗎?我不這麼認為，某項目經理給同一個房產公司做了兩個項目，一個項目的工程質量在該房產集團裏排名第一，而另一個排名卻是倒數第一，觀其投入都是一樣，這又説明什麼呢?這兩個項目反差這麼大，我認為主要原因肯定不是由於項目經理的重視程度不同引起的，而是由項目管理團隊和施工隊伍的素質決定的。

項目管理團隊和施工隊伍的建設是我們整個企業乃至整個行業所要解決的課題，我作為公司一員只能提提建議，至於目前這種情況，從實際出發，我只能做到以下工作:

①在施工方案審批過程中，重點控制質量管理措施。

②對每個項目部進行常態化檢查指導，在施工前的策劃過程中，將好的、可行的做法推薦給項目部，並於項目主要管理人員進行深度交流。

③定期進行工程技術質量培訓，提高管理人員素質和憂患意識。

經過三個月的工作，讓我學到了很多，也感悟了很多，在新的環境中，我找到了新的歸屬點，找到了新的突破點，我迫切要求自己不斷繼續學習以提高自己的業務技術能力。

自從xxx年加入xxx以來，我見證了公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，我認可公司的不僅僅是公司的發展規模，而是公司自上而下形成的憂患意識，只有不斷髮現自身的不足，才能不斷地去進取，才能持續穩定地發展。

在此我提出轉正申請，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

篇9：建築行業的轉正申請書

尊敬的XX公司領導：

首先感謝您給我在xxx公司從事xxx工程指揮組土建工程師一職工作的時機，對此。我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的時機，在今後的工作中，好好表現自己，全身心的投入到工作中去，為xxx公司明天的開展，奉獻出自己全部的力量。 我叫xxx，於20xx年4月26日進入公司，根據公司需要現擔任xxx工程指揮組土建工程師一職，首先感謝公司給我的這個時機以及公司在這段時間對我的培養，讓我能融入這個團隊中，不斷的學習，不斷的提高自己。在進入公司這段時間以來，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，能夠讓我在工作中迅速入手。

我覺的我是幸運的，從來這個公司的第一天起，就充分的意識到了我們公司的團隊意識是這麼的強烈，這麼的重要，讓我能也置身其中去思考、去實踐自己。

我深知作為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質，力爭使工作登上一個新的台階，為xxx公司的開展奉獻自己的力量。

本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強，更關鍵的一點是，作為本公司的正式員工是我最大的願望，我愛好我的工作，所以我自信，並能夠把所有精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，很好的完成各項工作。今後我會不斷的'學習新知識，注重自身的開展，努力提高自己的綜合素質，努力成為家樂園地產公司所需要的合格人才。 雖然入司時間不算長，在這個短短的三個月中，我深深地感到了驕傲與自豪，也更加希望能以正式員工的身份在這裏工作，和公司一起成長。但我已經深深被公司的企業文化氣氛所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氣氛中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。 在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的時機。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

篇10：建築行業的轉正申請書

尊敬的領導：

我於20xx 年5月8日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步，平時利用下班時間通過學習，來提高自己的綜合素質。

在實習期間，對我的識圖能力有一定的提升，識圖時候知道哪些地方該注意、細心計算。在結構上哪些地方須考慮施工時平安問題，哪些地方該考慮實際施工中的問題。到即能施工又符合標準要求，到達施工標準化。在本次實習中，接觸到了新材料，如輕鋼龍骨、吊杆等。除了認識材料的外觀，還了解了各種材料的功能。並懂得了材料及時到達工地的重要性，正如“兵馬未動，糧草先行”。如果材料未及時安排進場，就將耽誤工程進度，最終影響工期。還接觸到了資料這塊，在做資料中熟悉了一系列工程流程。通過做資料可以掌握工程的進度，施工前期應該準備的資料，如開工報告，施工組織設計等。還有工地日誌，它是記錄現場施工情況的第一手資料。詳細的工地日誌，應該包括施工機械的.進場和退場，材料的進場，日常文件的收發等。並且知道資料需要歸檔，對工程竣工的重要性。資料全面反映了整個工程建設的詳細情況。它對工程質量的評定，工程竣工後的收尾工作以及對新建工程的準備等都具有重要的利用價值。因此，認真做好資料管理工作是非常重要的。這些業務是我以前都有接觸過的，和我的專業知識相差也不大;在工程經理及同事的幫助下，使我在較短的時間內適應了新工作環境，也熟悉了工程整個操作流程。

在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的奉獻。當然，在工作中，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝工程經理和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在新的環境中，我學到了很多，感悟了很多。我還深深體會到應該如何與人講話:

一、待人真誠友好,不要陽奉陰違、虛假做作,跟社會上每個人打交道都要有一顆熱忱的心。

二、虛心學習不管是工程經理、施工員還是普通工人,我們都要虛心請教,要不卑不亢、沉着細緻、不要自以為是、自高自大。

三、積極主動,不要怕丟面子,不懂就要問而且要不恥下問,心裏有什麼話不要藏着掖着,不要怕出錯,一定要説出來。

四、説話的分寸與技巧,説話要大方得體,遇着什麼樣的人説什麼樣的話,輕重適宜、恰當合理、兼顧多方,要到達“雙贏”甚至“多贏”的目的。

五、細緻深入無論做什麼事情都不要浮於外表,不要只知其一、不知其二,明其事更應該明其理不要半懂不懂,一定要深入的瞭解。 六、樹立遠大目標我們不能只顧眼前,不求開展,給自己一個合理的目標,一步一個腳印,踏實進取。切忌不要做一天和尚撞一天鐘，要制定方案,努力爭。

總之，在這3個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次時機，為公司的開展竭盡全力。因此迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的時機。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，懇請領導予以批准。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日