公司新員工入職轉正申請書(精選多篇)

第一篇：公司新員工入職轉正申請

我於2014年8月26日加入公司，轉眼三個月了，在這段時間裏，我對於工作一直謙虛謹慎、認真負責，從來沒有改變過。

在過去的三個月中，我的領導給予我很大幫助。對於剛畢業的學生沒有工作經驗，缺少實踐，領導安排我進行學習或是培訓，而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我；公司同事也非常熱心，經常主動幫助我。

通過不斷的學習和自我提高，現在已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過領導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學習，我一定能在今後的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優秀員工。

第二篇：公司入職人員轉正申請書模板

轉正申請書

尊敬的公司領導：

我於xxxx年xx月xxx日進公司，根據公司的需要，目前擔任xxx一職，並負責xxxxxx工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用節假日時間通過培訓學習，來進步自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔等等。

在今後的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用職員在試用期滿x個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希看能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉為正式員工。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還有在業務素質、工作能力上都得到了很大的進提升和進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：

xxxx年xx月xxx日

第三篇：公司新入職員工轉正申請書

我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同公務員之家，全國公務員共同天地事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以説駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。。

在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

**公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；以下是2014年工作轉正申請書

尊敬的公司領導：

我於****年**月**日進入公司，根據單位的需要，目前擔任礦裏的一名絞車司機。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從2014年5月起，轉正工資調整為1800元/月。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：***

****年*月*日

（範文一）

尊敬的公司領導：

我是________部門的________，於______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間裏，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間裏，我主要的工作是_________，通過鍛鍊，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入_________（部門），難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這裏的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：___________

______年_____月_____日

（範文二）

尊敬的領導：

我叫___________，於______年_____月______日進入公司，根據公司的需要，目前在____________（部門）工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

___________是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門裏，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什麼都不會什麼都不懂的很多，可這裏不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那裏的工作很不熟悉，打印、複印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們複印課業，真的體現了華為是一個大家庭，

我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果説剛來的那幾天僅僅是從員工的口中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮鬥的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。

申請人：___________

______年_____月_____日

第四篇：新員工入職轉正申請

個人工作總結

尊敬的領導：

本人於2014年7月28日有幸成為公司員工。光陰似箭，歲月如梭，轉眼間九個月快樂而充實的試用期已接近尾聲，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個剛來公司的學員，剛開始我很擔心如何做好工作、如何與同事共處。但是這些日子以來，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，盡心盡力，履行自己的工作職責。在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，經過部門領導和同事的悉心關懷和耐心指導，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了工作流程，最重要的是接觸和學習了不少相關的業務知識，順利的完成了上級交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處事方面都取得了不小的進步。

我很感激單位給了我外出學習的機會，作為一名剛畢業的學生，我感到無比的幸運。在xx煤化工學習的兩個月，不僅豐富了自己的專業知識，還提高了自己的實際操作水品，基本上能將理論和實際聯繫融合到一起。同時，也鍛鍊了自己的吃苦精神，提高了自身素質和思想意識。

在培訓隊這個集體裏，大家互幫互助，共同進步，讓我感覺到了家的温暖。在學習中，大家相互交流，使我在較短時間裏，掌握了適合自己的學習方法，學到了不少專業知識，並在每次考試中取得良好的成績；在與師傅相處的時間裏，我學會了溝通交流的技巧；在專業

討論和講課中，提高了我的語言表達能力和綜合分析能力(小編推薦你關注好範文 網)。在生活中，通過各種各樣的業餘活動，增進了大家的相互瞭解，促進了交流協作，同時也增強了我們大家的團隊意識。

看到培訓隊的點點滴滴，我都覺得很開心，有一種激情和拼搏，有一種付出和奮鬥。看到他們學習和工作的總結，就像看到了曾經的自己。培訓隊的生活值得我懷戀和珍藏，但更多的是激勵我在工作和生活中充滿激情，奮力拼搏。

由於工作需要，我被調回了xx，從事xx工作。突然角色的轉變讓我有些措手不及，不知道自己該做什麼，更不知道該怎樣去做。在具體的工作跟前，我發現自己所學的太微不足道了。通過自我調整，我擺正了心態，不會的就虛心學習，不懂的就多問，很快就進入了狀態。現在，我經常練習寫作，熟悉xx項目的進展情況，及時填補自己在xx行業知識的貧乏。

我所做的工作與公司“高標準、嚴要求”的一貫工作作風還存在一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

一、工作上不積極不主動，缺乏一定的主觀能動性。總把屬於自己的事情完成了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着同事在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事；

二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都不太高；

三、缺乏創新意識，導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞；

四、對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高；對相關知識情況瞭解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多；需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，我感到十分內疚。對於這些不足，我會在以後的日子裏虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高，更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

在以後的工作中，我會加倍努力的學習專業知識，掌握更多的業務技能，為將來的工作打好堅實的基礎；在作風上，遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨；在生活中，發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人、的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。

隨着xx工作的全面開展，我們的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的知識更廣。為此，我將以嶄新的精神狀態投入到工作中刻苦的學習，提高工作效率，熟練業務能力。為項目的發展做出自己應

有的貢獻。

第五篇：新員工入職到轉正流程

新員工入職到轉正流程

流程圖：

第 1 頁 共5頁

步驟説明：

1. 發聘用通知書

1.1 郵件發送《聘用通知書》

人力資源部上午9:00以郵件的形式向新員工發《聘用通知書》（詳見附表1 聘用通知書）。

1.2 電話確認

人力資源部下午13:00以電話形式聯繫新員工，電話確認其是否收到《聘用通知書》。若收到《聘用通知書》，確認其是否來公司入職；若沒收到，分析原因進行解決。例如：未收到郵件，人力資源部再次發送；未查收郵件，請他儘快查收，查收後回覆。

電話確認後，將能來公司入職的新員工情況彙總，上報給總經理。

2. 制定培訓計劃

人力資源部根據新員工的職位、人數情況制定崗前培訓計劃。崗前培訓計劃需經總經理審核，審核通過後執行，未通過進行修改再審核。

2.1 培訓目的

通過崗前培訓，使新員工瞭解企業情況，端正工作態度，明確各自崗位職責，增強遵守各項規章制度的自覺性和工作責任心，從而使新員工能夠較快的融入公司的工作環境及進入工作狀態。

2.2 培訓對象

新入職員工

2.3 培訓內容

首先，向新員工介紹公司的情況，包括公司簡介、企業文化、企業形象、企業宗旨等；之後，進入培訓主要內容。如下：

2.3.1 行為規範培訓

由人力資源部負責，培訓主要內容是公司行為規範的相關事宜。

2.3.2 公司制度培訓

由人力資源部負責，培訓主要內容是公司的主要規章制度，包括日常考勤制度、出差補助制度、請休假辦理制度、加班審批制度等。

2.3.3 專業技術培訓

由相應職位的部門經理負責，培訓主要內容是職位的主要職責和工作所需的專業技術知識。

2.4 培訓時間

人力資源部與職位相關部門經理進行協商，確定時間，上報給總經理審核。原則

上星期一上午9:00開始，9:00-11:00行為規範和公司制度培訓，專業技術培訓2-3天，具體時間長短依據新員工對崗位工作內容和專業技術的接受能力和應用能力而定。

2.5 培訓地點

會議室

2.6培訓方式

講授

2.7培訓講師

行為規範培訓和公司制度培訓由人力資源助理擔任講師，專業技術培訓由相應職位的部門經理擔任講師。

3. 新員工入職

3.1 新員工提交入職資料

新員工向人力資源部提交入職所需資料。人力資源部對新員工提交的資料進行審核，審核未通過者不予錄用。新員工填寫《緊急聯繫人表》交給人力資源部（詳見附表2 緊急聯繫人表）。人力資源部將審核通過者的資料和《緊急聯繫人表》一式兩份，一份由人力資源部錄入公司檔案管理系統進行存檔，另一份給財務部進行備檔。

3.2 體檢

入職當天上午公司統一安排新員工到指定醫院進行體檢。

3.3 崗前培訓

新員工體檢合格後，進行上崗前的培訓。人力資源部嚴格按照培訓計劃執行。培訓結束後，人力資源助理帶領新員工，熟悉公司環境、相關設施等，並向各部門員工進行相互介紹。

4. 簽訂勞動合同

新員工在試用期期間簽訂勞動合同，轉正後勞動合同自動生效，未轉正勞動合同自動作廢。公司規定試用期為3個月，工作表現突出或有重大工作業績者可以適當縮短試用期時間，試用期時間縮短需經部門經理和總經理審批後方可執行。具體事宜詳見勞動合同。

5. 新員工試用期管理

新員工試用期間，人力資源部每月對其進行跟蹤考核，隨時與所在部門經理進行溝通，瞭解新員工試用期工作情況。每月初5日以前，人力資源部對新員工進行考核，填寫《員工試用期月度考核表》（詳見附表3 員工試用期月度考核表）。對試用期工作情況不符合公司職位要求的新員工進行溝通指導，指導後表現仍不符合公司要求的新員工，人力資源部對其情況進行分析，寫成報告上報給部門經理和總經理。

6. 新員工提交轉正申請

試用期滿前5個工作日，新員工向人力資源部提交《員工轉正申請表》（詳見附表4 員工轉正申請表）。試用期期間請假時間過長的新員工，需順延試用期時間。

7. 試用期考核

人力資源部接收到新員工的《員工轉正申請表》後，聯繫員工所在部門經理，對新員工進行試用期間綜合考核，填寫《員工試用期考核表》（詳見附表5 員工試用期考核表）。

8. 新員工辦理轉正手續

8.1員工轉正審批表

新員工需填寫《員工轉正審批表》（詳見附表6 員工轉正審批表）。需經人力資源部和部門經理簽字通過後，提交給總經理進行審批。

8.2 員工轉正通知書

新員工的《員工轉正審批表》通過總經理審批後，向新員工發《員工轉正通知書》（詳見附表7 員工轉正通知書）。

8.3 員工轉正面談

人力資源部需對新員工進行員工轉正面談。

8.3.1 約新員工進行轉正面談

人力資源部安排時間，約新員工進行轉正面談。

8.3.2 轉正面談準備

首先，人力資源部在與新員工轉正面談前需瞭解新員工的硬件背景（入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇）和軟件背景（性格、試用期工作表現、業績成績、業績技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等）。理清談話思路，最好做個筆錄。保持客觀中立的態度，不帶任何個人偏見。其次，轉正面談的談話方式要根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍。

8.3.3 轉正面談流程

人力資源部約新員工到會議室進行轉正面談。

首先，瞭解員工試用期的情況；

其次，瞭解員工的職業生涯規劃（短期、長期工作目標），工作狀態和態度，轉正後的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知，對本職工作、團隊、公司的認知等）。

最後，明確告知新員工試用期考核合格，轉正為正式員工，轉正後勞動合同自動生效。親自發一張正式的《員工轉正通知書》到員工手裏，以公司名義對其表示祝賀。

9. 確定為正式員工

新員工辦理完轉正手續，正式成為公司正式員工，享受公司正式員工的福利待遇。試用期間簽署的勞動合同自動生效。

附表

1. 聘用通知書

2. 緊急聯繫人表

3. 員工試用期月度考核表

4. 員工試用期考核表

5. 員工轉正申請表

6. 員工轉正審批表

7. 員工轉正通知書

2. 緊急聯繫人表 姓名：

現住址：

户籍地址：

緊急聯繫人：

與本人關係：

電話（緊急聯繫人）：

參加工作時間：