新進員工自我介紹

自我介紹
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第一篇：新進員工自我鑑定

本來沒時間，但考慮找工作也是件大事，因為對你的工作不太瞭解，在你原文的基礎上，提一些修改建議，希望對你的進一步修改有幫助，並祝轉正順利!

尊敬的書城領導：

我於xx年3月6日成為書城的(適用)試用員工，不知不覺中，已經在這個大家庭裏工作3個月了。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在這段時間工作的感悟和收穫。

初來書城時，自己曾經很擔心：作為一個既不知該怎麼與人共處，也不知該如何做好這份工作的沒有經驗的應屆畢業生，能否勝任這份工作。事實證明，我的擔心是多餘的。書城寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的精神，讓我很快完成了從學生到職員的思想轉變。這三個月的學習與工作，雖然很短暫，卻給我的人生增添了彌足珍貴的經歷，留下了精彩而美好的回憶。

回想這段經歷，我從最開始的陌生到此時的熟悉;從不知怎樣與人相處，到結識了許多的朋友;從不敢面對陌生人，到能夠自然和同事、客户溝通;從什麼都不懂，到得到同事的認可和表揚，...... 我的點滴成長，都凝聚了領導和同事們的關懷和指導，也凝聚了自己的努力。這些美好的回憶，讓自己對這個集體充滿了感激和依戀之情。

總結這段經歷，自己主要在以下方面得到了鍛鍊和提高：

1、嚴格要求自己，認真完成每一項工作，虛心向同事學習，改進自己的工作，使自己從一個什麼都不懂的新人，逐漸成長為能夠適應目前的工作比較熟練的員工;

2、自己的團隊精神得到加強，知道同事間的協作，對完成工作的重要性;

3、自己與人溝通的能力得到鍛鍊和提高。

過去的三個月，在領導和同事們的關懷和幫助下，通過不斷地學習和進步，自己各方面的能力都得到鍛鍊和提高，但我知道，對於一個新人，要做到勝任工作要求，要學的東西還有很多。我很喜愛這份工作，喜歡這裏的工作氛圍，願意通過自己的努力，謀求與企業的共同發展。現在我的試用期已滿，根據公司的相關規定，申請轉為書城正式員工。請領導審查批准為盼。

在六個月的試用期生活中，可以説是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待於提高。

比以前有較大進步的方面：

1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質檢那方面有所瞭解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業也有所瞭解。

4、對dcs系統有了粗略認識，對合同、協議有所認識。

5、在參與其它工作中，也學習、認識瞭解一些其它業務知識。

不足方面與改進辦法：

1、個人交際能力有待提高(往後在交際中多想、多思)。

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。

3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。

4、主動與主管領導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

5、要提高自己的學習能力，不懂的地方決不裝着自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。

總之，由於這個工作崗位的重要性，相信在今後工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

第二篇：新進員工自我鑑定

新進員工自我鑑定

尊敬的書城領導：

我於2014年3月6日成為書城的(適用)試用員工，不知不覺中，已經在這個大家庭裏工作3個月了，新進員工自我鑑定。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在這段時間工作的感悟和收穫。

回想這段經歷，我從最開始的陌生到此時的熟悉;從不知怎樣與人相處，到結識了許多的朋友;從不敢面對陌生人，到能夠自然和同事、客户溝通;從什麼都不懂，到得到同事的認可和表揚，...... 我的點滴成長，都凝聚了領導和同事們的關懷和指導，也凝聚了自己的努力，自我鑑定《新進員工自我鑑定》。這些美好的回憶，讓自己對這個集體充滿了感激和依戀之情。

總結這段經歷，自己主要在以下方面得到了鍛鍊和提高：

2、自己的團隊精神得到加強，知道同事間的協作，對完成工作的重要性;

3、自己與人溝通的能力得到鍛鍊和提高。

比以前有較大進步的方面：

1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質檢那方面有所瞭解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業也有所瞭解。

4、對dcs系統有了粗略認識，對合同、協議有所認識。

5、在參與其它工作中，也學習、認識瞭解一些其它業務知識。

不足方面與改進辦法：

1、個人交際能力有待提高(往後在交際中多想、多思)。

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。

3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。

4、主動與主管領導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

5、要提高自己的學習能力，不懂的地方決不裝着自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。

總之，由於這個工作崗位的重要性，相信在今後工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

第三篇：新進員工自我管理篇

《新進員工自我管理篇》感想

聽完了華企在線何尚老師講的《新進員工自我管理篇》，通過本次學習，使我知道有效的自我管理，能促進個人成長，業務拓展，還能幫助我們提高工作效率，早日達成目標，完成夢想。

作為一個新進員工，進入一個新環境，一切都是陌生的，一切都是新鮮的。在這種情況下，我作為一個新人，該如何為自己確定一個目標，在確定這個目標之後如何把它放在一個高度並去實現它呢？作為一個新人，我設立目標的原則時限性和挑戰性有多高？都值得去研究。

正如篇幅內所説，當一個新員工進入企業，自我管理和自我約束力有多強？畢竟我原來是在施工現場，施工現場由施工現場的特點，無論時間上還是管理上，但現在是在機關裏，機關裏的作息時間與施工現場又是兩樣的，我該如何自我管理呢？原來想想，已經散養慣了，突然變圈養了還真不習慣。所以目前將努力去改變這個習慣，從時間上約束自己。

在工作中，幫自己制定一個工作目標，也是實現自我管理的辦法。由於我負責安全管理這條線，從某種意義上説，我的工作成績好壞與否與日常工作中的安全管理成績是分不開的。所以自己幫自己定了一個目標，然後以這個目標為終點。在實施過程中，恪敬職守、勇擔責任。因為安全工作是沒有業績的。只要一個企業在一個週期循環中不發生重大安全事故，就是對這個目標的肯定了。

誠然，一個人的形象很重要，特別是作為一個新進員工，在新的企業報道，形象就可以讓人估計你的性格。要想給新同事留下好的印象，第一眼非常重要。所以就向前面所説，在施工現場待慣了，穿着、形象可能都很隨便，一旦轉入機關，還真的要改變自己的形象，最起碼不能讓人看得邋遢才對嘛！

通過這次學習，我懂得了自我管理的重要性，無論從內在、外在，時間管理還是怎麼樣，加強自我約束很重要。

第四篇：怎樣向新進員工介紹

怎樣向新進員工介紹

陌生的臉孔環繞着他。

2、對新工作是否有能力做好而感到不安。

3．對於新工作的意外事件感到膽怯。

4．不熟悉的噪音使他分心。

(本文來自本站)

5．對新工作有力不從心的感覺。

6．不熟悉公司法令規章。

7．對新工作環境陌生。

8．他不知道所遇的上司屬那一類型。

9．害怕新工作將來的困難很大

? 主管人員去接待新進僱用人員時，要有誠摯友善的態度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名錶示有興趣並記在腦海中，要微笑着去歡迎他。

? 給新進人員以友善的歡迎是很簡單的課題，但卻常常為主管人員所疏忽。? 新進人員對環境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。

當我們置身於未經介紹的人羣中時，大家都將是如何的窘困，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。

? 友善地將公司環境介紹給新同事，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。

? 最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。

? 這並不是説，故意使新進人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。

? 回憶一些當你自己是新進人員時的經驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然後推己及人，以你的感覺為經驗，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。

以誠摯及協助的方式對待新員

工，可使其克服許多工作之初的

不適應與困難，如此可降低因不

適應環境而造成的離職率

新進人員常常因對公司的政策與法規不明瞭，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以新進人員報到之初，為使他感到愉快使其有賓至如歸的感覺，第一件必須做的事，就是讓他明白與他有關的公司各種政策及規章，然後，他將知道公司對他的期望是什麼，以及他可以對公司貢獻些什麼

1．發薪方法。

2．升遷政策。

3．安全法規。

4．休假規章。

5．員工福利措施。

6．工作時間及輪值規則。

7．曠工處分辦法。

8．申訴的程序。

9．離職手續的辦理。

10．在職員工行為準則。

上述政策務必於開始時，即利用機會向新員工加以解釋

(1)工作中可能發生的意外事件。

(2)各種事件的處理原則與步驟。

(3)仔細介紹安全常識。

(4)經由測試，檢查人員對"安全"的瞭解程度

(1)新進人員感到他的福利方面，已有肯定的保證。

(2)建立善意與合作的基礎。

(3)可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件。

(4)人員可免於時間損失，而增加其工作能力。

(5)可減少人員損害補償費及醫藥服務費用的支出。

(6)對建立公司信譽極有幫助。

何時發放薪金。

2．上下班時間。

3．發放獎金時間，

4．薪水調整情況如何。

5．薪金在何處領取。

6．如何才能增加工資所得。

7．休假、請假的規定。

因此把公司給薪制度詳細地告訴新進人員，可提高員工士氣，增強進取心，同時亦可避免莫須有的誤會

對新進人員解釋，單位內同事們已有些什麼成就，同時他們遵循些什麼方法在做。

2．很坦白的告訴他，晉升是根據工作表現而定的。

3．使他了解，若要有能力處理較難的工作，必須先有充分的準備功夫。

4．提供一些建議，若要獲得升遷的機會，必須做哪些準備。

5．很清楚地説明，晉升並不能由偏袒或徇私員工而獲得。

6.升遷之門對好員工是永遠開着的。

? 附近的商場、銀行、醫院

? 宿舍環境的介紹與瞭解

? 上下班的打卡等

? 問詢新同事：“還有什麼需要了解的”。

第五篇：怎樣向新進員工介紹