求職面試

第一篇：求職面試

2. 面試三階段的技巧

2.1 面試準備階段的技巧

2.1.1簡歷的製作

有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經驗與技能。可能自己具有較高的學位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，但他們並不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，所寫的重點一定要與用人單位的需求相符,同時兼顧簡潔扼要。讓應聘者可以在簡短的時間內就能看到有效的資料。

2.1.2瞭解單位的需求

充分了解應聘單位的性質、地址、業務範圍、經營業績、發展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的瞭解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門瞭解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據這些資料聯想一些考官會問到的問題，這樣有利於自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

2.1.3儀表端莊

衣着儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養。儀表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的着裝打扮。衣着不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過於超前的服裝，也會被認為不可信賴。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該説，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。

2.1.4自我認知

大學生在求職過程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識和技能。面試前還要準備一個簡短的自我介紹，包括自己的長處、特點、具備了什麼樣的專業知識，專業技能和勝任應聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應聘。

2.1.5必備資料

地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書複印件或原件等；還要攜帶相關證件,以備招聘單位查閲。用一個文件袋把所有資料準備好,並排列整齊,以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

2.2面試進行階段技巧

2.2.1注意禮儀

(1).5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環境，也便於掌握

路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會

(2)進入面試場合時。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急於落座。同意落座後，要説“謝謝”。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

(3)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動。有的主考官專門提一些無理的問題試探耐性，如果“一觸即發”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。

(4).面帶微笑，臉上帶着愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。應該表現出自己的熱情，但不要表現得太過分。

2.2.2消除緊張

(1) 面試過程中注意控制談話節奏。進入考場後，如果感到緊張就先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化了自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(2)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

2.2.3語言技巧

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指説話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

2.2.4回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領，面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，進而會將主題沖淡或漏掉。

(2)主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委、過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

(4)主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色及創新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2.2.5手勢運用的技巧

(1)表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你願意與聽者接近並建立聯繫。它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手覆蓋着所要表達的主題。

(4)表示強調的手勢。如果要吸引聽者的注意或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

2.2.6隨機應變

在面試考場上，經常會出現一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設置“情景”試題，以測試考生的個性特徵，辦事效率和應變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實並非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機應變能力。

2.2.7適時告辭

面試不是閒聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會説一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關注”或“感謝你對我們招聘工作的關心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之後，就應該主動告辭，告辭時應該感謝對方肯花費時間在自己身上。

2.3面試的後續階段

2.3.1不怕失敗，學會總結

禮貌致謝：面試結束後，在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話或寫信，感謝他為你所花費的時間和精力，感謝為你提供面試機會，同時表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的迴音，能為貴單位的發展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出於禮貌，也是為自己再爭取機會，也許你的一封信或是一個電話會給你帶來意想不到的結果。

及時總結：要明白被用人單位拒絕也是一種經驗。面試結束後，應該及時地對本次面試進行回顧和總結，儘量回顧面試的過程和細節，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什麼落選，以便在今後改進，為下一次做更好的準備。

3.總結

從這篇文章可看出面試三階段的相應技巧在面試中都有不同的作用。在面試中態度一定要謙和誠懇。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。從一個人的儀表和禮儀可以看出一個人對工作的重視程度以及自身素質。充分了解企業、崗位及適當得體的回答能給主考官留下更好的印象。這些技巧是面試技巧中的重要部分也是文章的重點研究部分。本文通過對面試三階段技巧的研究和分析，在面試中只要認真恰當的運用，便能更好的展現自己的優勢,也會大大提高我們的面試成功率，幫助我們順利簽約，找到適合自己的工作。在本文中有一些不足的就是對後續階段研究的不夠深入，如失敗後心態調整的具體技巧等，對這方面還需要進一步的研究和分析。

第二篇：求職面試

調查報告：如何求職面試

調查地點：宏威職業顧問處

調查對象：宏威員工

調查結果：

與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得容易。對於求職者來説，面試無異於一場戰鬥，要想打勝、打贏，就要不打無準備之仗。你要高度重視，象迎接大學聯考一樣，作好充分的準備，以免因不慎而使擇業功(版權歸本站：)虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。面試前主要做五個準備：好物資準備、心理準備、問題準備、研究準備、儀表準備。當你一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好筆記本、一支筆和排好號的簡歷一塊放在電話旁邊，當有公司打來電話，馬上打開簡歷，看看來電公司是哪家，基本情況，把對方要求、面試時間等記錄下來。

面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發簡歷、面試過程中就要全套專業，這樣才能擊敗對手，求職成功。現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來説，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裏雲裏、雜亂無章、東拉西扯、胡説亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。

我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響着你的形象，決定着你的前程和命運。由於舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由於舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。

調查人：周紋旭

調查時間：2014.06.09

第三篇：求職面試

自薦書

尊敬的領導

您好，感謝您對我的注意。

近日，獲悉貴公司欲聘求一名汽車維修人員，本人自信符合應聘要求，將此自薦。 我叫，現年23歲，現就讀於，汽車檢測與維修專業，系2014屆應屆畢業生。

在校期間通過系統的對《汽車構造》《汽車電器設備與維修》《汽車自動變速器檢測與維修》《汽車檢測與維修技術》《汽車電控發動機》《汽車故障診斷技術》《汽車車身電控技術》等專業核心課程的學習。使我掌握了比較紮實的基礎知識，各門課程取得了優異的成績。多此獲得班級第一。並且還順利考取了汽車維修中級工資格證書和汽車電器中級工資格證書。並在2014年11月考取了汽車駕駛c1證。

專業實踐方面，2014年暑假在重型汽車有限責任公司實習。2014年5月，在校進行了為期一週的汽車二級維護，汽車日常維護，汽車剎車片及三濾的更換實習。2014年暑假在家鄉小修理廠跟着師傅學習了一個多月。在這段時間雖説很累當我卻在這學到了很多在書本上不能學到點東西。2014年9月，在校進行了為期一週的整車故障診斷與排除，中控門鎖檢修，電控發動機檢修，整車電路檢修，汽車傳感器，燃油系統，啟動系統，汽車空調的檢修，汽車底盤及點火系統的檢測與維修等。在實習過程中使我學會了汽車構造與電路的分析。並學會了使用示波器，萬用表，解碼儀等進行汽車故障的診斷。

在2014年3月我被入選為入黨積極分子，並在3月～4月接受了黨課培訓學習。在2014年11月被正式吸納為中共黨員。在這一段時間通過黨小組的各項活動使我學會了如何思考，如何做人。並鍛鍊了我吃苦耐勞的精神。在英語學習方面我具備了良好的聽，説，讀，寫，翻譯的能力。而且系統地掌握了汽車專業術語，並能夠進行簡單的專業交流。計算機方面我通過了計算機高級辦公自動化考試。並掌握了word操作系統。能夠熟練使用office辦公軟件。熟練並能靈活的應用互聯網。能夠有效的利用互聯網資源。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝貴單位事業興旺發達,蒸蒸日上！

靜候佳音。

此致

敬禮

自薦人:

2014年11月

第四篇：求職面試心得

大學生創業就業徵文之

面試準備之心得

如今全國各大高校每年向社會輸送的畢業生，可以説是逐年遞增，對於像我們這樣還未畢業的大學生來説，以後的就業形勢也將是自身的一個重大挑戰!也許會有，還沒有畢業的大學生們就早已忙碌着打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實習工作經驗。殊不知，像我們這樣手無縛雞之力的“秀才們”，理論知識充足，社會實踐匱乏，再加上幾乎沒有什麼工作經驗，這必然會使我們在今後求職道路上坎坷崎嶇……

相信會有求職中一舉中的；相信會有應聘中出師未捷；相信會有面試中無數碰壁……

然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學生，面試失敗的機率總會比成功多。因此，我們很有必要去多學習一些關於就業面試技巧之類的知識，從而來武裝自己，提高面試成功率。都説不打無準備的仗，機會總是為有準備的人而準備的。起點上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機會將大大提升。本人將自己所看到的，聽到的，並結合以往暑期工的面試經歷總結出一點有關面試準備的心得，願奉分享。

1． 個人簡歷資料

簡歷是主試官對你初步瞭解的第一手資料。若要使主

試官在很短的時間內對你相關信息有所瞭解併產生興趣，那麼簡歷的製作就不能輕率，相反，應加以重視。

個人簡歷的模板形勢可以自制，可影印他人的空白表

格，也可以從網上下載適合自身的表單。總之，簡歷模板上應包含以下幾個部分：

① 個人基本資料（包括聯繫方式，此項非常重要，不

可或缺）

②技能、特長和愛好

③知識能力（含獲獎情況及相關證書）

④求職意願

⑤個人簡介（或自我評價）

⑥社會實踐（或個人履歷）

個人簡歷上應注意事項：

①書寫字跡工整、勻稱，不應潦草

②提供的簡介資料應整潔，不應有塗鴉

③內容簡潔明瞭，不應宂長囉嗦

④所填寫內容須真實，不應虛假

⑤相關證書附件影印同簡歷成冊

2．個人形象塑造

個人形象的塑造，在面試中也起着重要的決定性因素。 第一印象的好壞也許就是決定你命運的關鍵。髮型的塑造，着裝的選擇着實需要面試者去下一番心思。可以試想當主試

官見到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿着邋遢，或是怪毛彩發、奇裝異服，時尚超前衞的人去面試，難免會勾起他對你產生種種疑問：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會不會有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來公司賦予的崗位工作嗎？穿着這麼花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦差事嗎······（我為公司招募的是有用的人才，可得嚴把這一關啊！不能一失眼招個窩囊廢留與他人作笑柄啊！）當這些問號在主試官的腦海裏閃過的時候，那你此次面試的結果就可想而知了。

要想做好面試前的形象準備，總體上要求要穿着大方，整潔樸素，最好能充分體現出朝氣蓬勃的學生氣息，所選擇的着裝要能夠適應自身所應聘的職業崗位的職業要求，並能夠非常巧妙地掩飾掉自身個性的弱點，起到平衡與協調作用，給主試官一個良好的視覺映像，使其對你產生濃厚的興趣和勾起他願意與你更近一層溝通了解的意願。其次在這裏建議你還應該注意到以下幾點小小的細節：

① 男生頭髮應乾淨自然，勿留長髮，更勿染髮，鬍子幹

淨，注意修剪好鼻毛。

②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜從淡化裝，

勿戴項鍊，耳環，手鐲等裝飾品。

③最好不要趕着買新的西裝，雖然能夠表現出你對此次

面試的重視，體現出你對主試官的尊重以及你的紳士

風度，但新衣也更容易使陌生人之間產生距離、拘謹

與緊張感。

④在面試室內不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳機、

墨鏡、太陽鏡等。

⑤面試時不要手握手機，或拎包，或是拿着一些雜七雜

八與面試無關的東西。

⑥請説普通話。説普通話不僅有利於交流，而且體現我

們修養。

○7學會禮貌用語，以禮待人。

在個人形象方面，我建議大學生多看些有關這方面的書

籍。我曾看過一本書叫《直銷溝通》，這本書裏就有

這方面的知識。

3．心理素質調整

即將跨入社會的學子們，自從打算求職的那刻起，就應該學着去調整好自身的心理素質。做好融入社會大家庭的準備，好對新生活重重挑戰的準備，做好與陌生人的社際交往的準備，做好接受工作的壓力和殘酷的社會競爭現實的準備······

首先，要對自己充滿信心。信心基於實力，天生我材必有用！要學會給自己加油鼓勵，總會有適合自身的工作崗位。也可以結合自身的知識能力、專業技能以及特長選擇你認為有把握或能夠勝任的工作崗位。這樣既不會使你對面試

的崗位底氣不足，也不會使你對所選擇的職業摸不清方向。切不可不管三七二十一隻要看到工作職位好或是薪資待遇高就往裏擠。

其次，要持有樂觀主義精神。不管面試成功與否，始終保持着一張微笑的面龐。失敗是成功之母。要知道當失敗一次之後，將離成功更近一步！不要有任何的思想包袱或顧慮，坦然試之，從容面對。今天不行還有明天，這次不行還有下次。保持一顆平常心，失敗並不可怕，可怕的是面對失敗，我們束手就擒

再者，勇氣的培養。許多面試者當見到陌生人時，尤其是去大公司面試，就會口吃緊張，語無倫次，答非所問，兩股戰戰，幾欲先走。這是最致命的要害！在面試前深呼吸幾次，調整好心情和思緒，要懂得泰然鎮靜，大膽心細，積極而沉着應變，把主試官當作是自己的朋友一樣，面試就像是好朋友彼此之間在聊天的感覺，切不可戰戰巍巍，不知所措。不能讓主試官將你看成是一個“懦夫”！

（我建議在見考官前等候的時候，一個人靜靜地坐會兒，想想一些與面試無關的事。如果還是很緊張，在見考官時可以用力抱一下自己。）

4．應聘企業的訊息概況瞭解。

面試是雙向選擇的，不僅僅只是企業或單位有選擇我 們的權利，同樣，我們也有選擇他們的權利。既然是我們選

擇的，那便是我們認可的。可不能等到面試的時候還在向其他應試者打聽關於某企業的消息(請問這家公司是幹什麼的/經營狀況怎樣/我們來做什麼崗位/有前途嗎)。人家和你一樣能告訴你嗎？再説，人家也不一定知道。所以要充分的瞭解應聘崗位的具體狀況，自身的奮鬥空間，企業的文化，企業的現狀概況以及未來發展前景等等。這就需要我們下一番功夫去查證一些資相關資料。 下面將如何獲得企業相關訊息概況的途徑列舉出來，僅供參考。 ① 從招聘簡章宣傳資料獲得訊息。

② 利用互聯網來看公司網站，或中介網站介紹。

③ 行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘信息廣告。 ④ 本地報紙上的招工廣告。

⑤ 通過就業中心或就業中介。

⑥ 向朋友，該公司員工，老鄉，親戚打聽。

⑦ 和學校的老師，教授聯繫，看有沒有相關資料。

⑧ 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求。

⑨ 和一羣找工的人，大家一起探討應聘公司的狀況並分

析。

⑩ 親臨其境，主動拜訪。 注：看起來越不可能的方式，往往成功率越大。嘗試

的方法越多，獲得的也將更多。更重要的是，不要只限於一種方式，同時用幾種，這樣機會就大大提升了。

心得闡述完畢，謝謝參閲！

版權所有

社會發展學院地理科學管倫國

第五篇：求職面試後的禮儀

求職面試後的禮儀

許多求職者只留意麪試時的工作，而忽略了面試後的禮儀。實際上，面試結束並不意味着求職過程的完結，求職者不應該翹首以待聘用通知的到來，還有三件事情要做。

一、誠心誠意地感謝主考官

面試結束並不意味着求職過程的結束。為了加深招聘人員對你的印象，增大求職成功的可能性，對想抓住每個工作機會的人來説，面試後的兩三天內，最好給主考官打個電話或寫封信表示感謝。

1．打電話

打電話表示感謝可以在面試後的一兩天之內，不妨給主考官打個電話表示感謝。電話感謝要簡短，最好不要超過3分鐘，電話裏不要詢問面試結果。因為這個電話僅僅是為了表現你的禮貌和讓對方加深對你的印象而已。打電話的時候，要考慮在合適的時間內打電話“合適”。

2．寫面試感謝信

主考官對面試人的記憶是短暫的。感謝信是你最後的機會，它能使你顯得與其他求職者有所不同。面試感謝信包括電子郵件和書面感謝信。

如果平時是通過電子郵件的途徑和公司聯繫的話，那麼在面試結束後，發一封電子感謝信，是既方便又得體的方式。

但大多的情況下還是寫書面感謝信，特別是在面試的公司非常傳統的情況下，更應如此。書面感謝信最好用白色的a4紙，字的顏色要求是黑色。內容要簡潔，最好不要超過一頁紙，在書寫方式上有手寫和打字兩種。打印出來的感謝信較為標準化，表示你熟悉商業環境和運作模式，但有時難免給人留下千篇一律的印象。如果想與眾不同，或是想對某位給予你特別幫助的主考官表示感謝，手寫則是最好的方式，這個前提是你的字寫得要比較正規而好辨認。感謝信必須是寫給某個具體負責人的，你應該知道他的姓名，不可以寫什麼“負責人”、“部門負責人”等之類的模糊收件人。

感謝信的開頭應提你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對主考官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新內容。結尾可以表示你對能得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

二、耐心細緻地打電話詢問

面試結束之後的兩星期左右，如果還沒有得到任何迴音，就給負責招聘的人打個電話，詢問一下面試結果。打電話詢問面試結果，有兩個禮儀細節必須要注意：什麼時候問？怎麼問?

1．什麼時間打電話從禮儀角度來説，打電話最得體的時間應該是對方方便的時間。什麼是方便的時間?以下時間之外的時間，都可以認為是方便的時間：工作繁忙時間、休息時間、用餐時間、生理疲倦時間。因為詢問面試結果是公事，所以當然必須是在正常工作日的時間段內打這個電話。

工作繁忙時間。一般是週一上午和週五下午，因為這兩個時間段很多單位都有開例會的習慣。即使不開例會，因為週一早上是新的一週的開始，往往還處於適應期，而且還有工作上的事宜需要安排；週五下午又要面臨着週末，所以從心理上自然會“排斥”給他添麻煩的事情。還有就是每天剛上班的一個小時和下班前的一個小時。這個時間段內不是要忙着安排一天的工作就是沒法再集中精力處理公事。

休息時間。一般是指工作日的中午一小時左右的時間，其他私人時間，特別是節假日時間。用餐時間。在用餐的時間，給人打電話是不禮貌的。而且往往在這個時間打電話會找不到人，當然影響打電話的效果了。生理疲倦時間。這個時間段一般都是每天下班前的一小

時左右，中午下班前的半小時左右。

2．怎麼問

在電話裏，同樣的一句話，問候方式的不同，雖不至於有不同的結果，最起碼會給人不同的印象：或有禮貌，或顯唐突。所以在通話的過程中，自始至終都要尊重自己的通話對象，待人以禮，表現得有禮、有節。

接通電話後，首先説一聲：“您好!”接下來要自報家門，讓對方知道自己是誰。自報家門的內容應該包括：自己的全名、何時去面試的何職位。這樣，以便對方能及時知道你是誰。在電話中要表明自己對貴公司的嚮往和願意為公司的發展做貢獻。如果碰上要找的人不在，需要接聽電話的人代找，態度同樣要文明而有禮貌，並且還要用上“請”、“麻煩”、“勞駕”、“謝謝”之類的詞。留言或轉告，都不是詢問面試結果的首選方式，可以打聽要找的人什麼時間在，然後到時候再打。

打電話的時候，最好用手拿好話筒，儘量不要在通話時把話筒夾在脖子下，抱着電話機隨意走動，或是趴着、仰着、坐在桌角上，或是高架雙腿和人通話。如果邊打邊吃東西，對方會感覺得到你是不用心和他通話，還能指望別人對你有好印象嗎?通話也要注意控制音量。不管打還是接電話話筒和嘴都要保持3釐米左右的距離，聲音寧小勿大。用電話談話，必須完全依靠聲音，電話聲音就是唯一的使者，你必須通過它給對方一個良好的印象。所以，傳到電話那端的必須是一個清晰、生動、中肯、讓人感興趣的聲音。首先音量要適中。第二要注意發音和咬字準確。

打電話詢問的時間長度要有所控制，基本的要求是寧短勿長。其實，就詢問本身來説，兩三分鐘的時間足能解決。所以，除直接詢問結果之外，“表白”的內容長度也要有所控制，不要沒完沒了地説。

注意傾聽的方式。打電話時要認真傾聽對方講話，重要內容要邊聽邊記。同時，還要禮貌地呼應對方，適度附和、重複對方話中的要點，不能只是説“是”或“好”，要讓對方感到你在認真聽他講話，但也不要輕易打斷對方的談話。作為打電話的一方，通話終止時，本着尊重對方的原則，結束通話的時候，可以讓對方先掛電話。當通話因故暫時中斷後，你就要立刻主動給對方撥過去，不能不了了之，或乾等對方打來。

如果知道自己沒被錄用，就應請教一下原因，此時你的情緒要非常穩定。同時，冷靜地、仍然熱情地請教一下未被錄用的原因，可以説“對不起，我想請教一下我沒有被錄用的原因，我好再努力”。謙虛有可能贏得對方的同情，同時給你下一次的面試機會。

需要説明的是，打電話詢問面試結果，最多打三次電話詢問也就可以了。因為即使再研究，經過前後三個電話詢問的週期，再複雜的研究程序也早該最後確定了，而且三次的電話詢問，也會對你有足夠的印象了。如果想聘用你就會直接告訴你或及時和你聯繫。再多的電話，反而會適得其反，甚至會給人“騷擾”、“無聊”的感覺。感謝信也是如此。

三、心平氣和地接收錄取通知

作為一個求職者，在經過數日的奔波、n次的面試之後，終於“修成了正果”得到了被錄用的消息。這時，你可能會慶幸自己數月的辛苦和努力沒有白費，甚至還會欣喜若狂、大筵賓朋、一醉方休。先別急!雖然成功在望，但還有幾個問題需要解決。

1．聘你的公司是第幾選擇確實，掌握機會是個極重要的原則，不能三心二意，顧慮太多。不過，這件事不妨再稍加思考：錄用你的公司，是你的第幾選擇?你在求職的過程中，或許投過很多份簡歷，面試過n次。在艱難的求職過程中，往往被你首選的公司屢次拒絕使你十分喪氣。於是在親戚朋友的勸解下，或許使得擇業標準一降再降，甚至見到相關的招聘就投簡歷、面試。但是：這份職業真的適合你嗎?符合你的職業規劃嗎?這是一件非常值得思考的事情。否則，或許你將走更多的彎路，甚至做一輩子你並不喜歡的工作，更不用説你能在工作上有所成就了。

2．錄取的條件和麪試時相符嗎

錄取的條件中包括很多內容，比如職務、薪資、報到日期等。現在有一些機構在招聘的時候同時招聘很多崗位。在部分崗位已經滿額的情況下，會善意地安排他們認為比較不錯的求職者從事其他崗位的工作。問題是，或許對方安排的崗位並不是你的專業特長或你並不喜歡。而且，崗位的不同，薪資待遇等方面也會有所不同。

如果錄取的條件和麪試時的不一樣，就要考慮你所追求的究競是名份上的不同，還是實質上的差異?或是興趣上的堅持?如果與你的追求或期望值有一定差距，就值得考慮了。面試的時候，大部分人會談到薪酬，比如説不低於多少。通知被錄用的時候，如果所提到的薪資和麪試的時候談得差不多，固然最好；但有了差異時，特別是差異較大的時候就要考慮了。

3．接收之後的全面瞭解用人單位

收到你所心儀的公司的錄用通知是一件喜事，值得好好放鬆一下、慶祝一番。但同時還有一件事情要求你能認真地面對：瞭解公司、瞭解工作。在正式報到之前，先對所要服務的公司有所瞭解，這樣在開展工作的時候就會順暢很多。瞭解公司的方法很多，包括在面試時帶回的公司簡介、刊物，或企業形象方面的資料、企業網站等，有條件或可能的話進行實地全面考察最好。這會使你對公司的整體情況和營運有所掌握，會對你的新工作、新環境帶來很大幫助。

當然，除以上三點外，或許還有其他的情況需要考慮，總的目的就是為了使你即將擁有的這個工作應該儘可能的合適。還有就是一定要確認好你去報到的具體時間、地點和聯繫人。在這些細節方面更要特別留意。