學生會面試組織部自我介紹（多篇）

學生會組織部面試問題 篇一

情景題：

1、為什麼選取組織部？假如你順利進入組織部，並且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎樣做？

2、當你的日程安排與工作時間發生衝突時你會如何處理？比如説週末，你父母千里迢迢來看望你（只有很短的時間陪你），或者説是你有一節很重要的專業

3、如何在最短時間的內認識一個人，並把他（她）的聯繫方式弄到手？假設你在火車上，自習室，或者就在此刻，你會如何辦到？

4、假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他（她）主動告訴你他（她）想競選，並很期望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

5、課要上，但是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

學生會組織部面試問題 篇二

1、你為什麼來報XX部而不去YY部，ZZ部呢

2、以前有什麼社會實踐經驗

3、是否領導過團隊在團隊中擔任什麼職位

4、團隊有什麼優秀的成果

5、如果學習很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個時候，會選取學習還是部門活動6、你從團隊中學到了什麼

7、高中時候是否有社團經驗和學生會經驗

8、團隊是否遇到過困難與阻礙你們是如何克服的你在當中發揮了什麼作用9、如果進入XX部，你會做什麼來幫忙XX部更好的發展

學生會組織部面試問題 篇三

面試能夠問道的問題有：

1，自我介紹

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

請先做一分鐘的自我介紹（一般根據面試者的自我介紹能夠有針對性的提問）2，談談你心目中的大學生活？

你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，職責心，從這個問題中能夠分析出來！

3，談談對你影響最深的一句話，一個人？

這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就能夠了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！

4，你是否有過失敗？

你是怎樣看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5，談談你自己的性格，優點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，透過前面幾個問題能夠大致瞭解他，透過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，能夠看出他是否敢於應對自己！也是考察職責心的

6，你進入學生會後會怎樣做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答就應是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

學生會面試組織部自我介紹 篇四

各位學長、學姐、同學們：

大家晚上好。今天，我在這裏，面對這麼多注着的目光發表演講，展示自己。對於我來説，既是一個考驗，又是一次難得的機會。“青春無幾，時不我待”，我要抓住這次機會，通過競選，爭取成為學生會中的一員。

我先作一下自我介紹，我是臨牀專業05級58班的馬溪遙。這次競選我申請加入校學生會組織部。今天，我來競選的'目的只有一個：一切為了大家，希望能為大家謀利益。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，也正是這種內驅力，當我走上講台來的時候才信心百倍。在現在這個沒有硝煙的社會，要想使自己或一個團體立於不敗之地，除了要自強，必須還要有一種合作精神，我相信我能夠團結好這個團體，也有責任為學校做一份實事。所以，我想成為組織部的一員。如果能競選成功，我會為我能加入這個組織而感到榮幸，為能為同學們做些事情而感到高興在學習上，我會更加努力，爭取做得更好。起到排頭兵的作用。我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的各種熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，鋭意進取，虛心的向別人學習；在工作上，我會盡職盡責，認真負責。多為同學辦好事。把組織部這個組織帶好帶強。使之讓同學們和老師們可以充分信任，信賴。幫助同學們把學習成績提高上去，不僅如此，還要幫助同學們課餘生活做好，要大家既學習好，又能生活的開心快樂。即使沒有成功，我也不會灰心。我灰繼續做好本職工作，努力學習。因為我認為有些時候過程比結果更重要。有人道：“路漫漫之修遠兮，吾將上下而求索。”在今後的學習生活中，我會因為今天有勇氣站在這個講台上而感到驕傲。

“金無足赤，人無完人”，我有一些缺點和不足。在以後的工作中，歡迎老師和同學們幫我指出。我會虛心接受，努力改正。進入大學以後，我為自己制定了一些目標。第一，搞好學習，打下堅實的理論基礎。第二，做一些學生工作，鍛鍊自己的工作能力，擴大交往面。經過半學期的努力，我的前一個目標已經實現。現在，我正在向第二個目標奮進。有大家的支持，我一定能實現第二個目標。我深知，再多燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的理想之花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任發投票，給我一個施展才能的機會！謝謝！

學生會組織部面試問題 篇五

一、領導潛力

1、請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與支持你的工作，並最終到達了預期目的。

2、假設你發現你的一位幹事做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位幹事改正他的不道德行為？

3、描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的成員。你採用了什麼辦法來提高他的工作效率？

4、請你舉一例説明你以前使某人做他並不喜歡做的事情。

二、服務類工作

幹事需要有個性的態度和心理素質，這種特殊的心態體此刻：不要把所有事情的是非都聯繫在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關係。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務潛力。

1、講一次你以前為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。

2、你認為院組織部和系部的關係是什麼？

三、團隊意識

1、請告訴我你在什麼狀況下工作最有效率？

2、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

3、請説出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？

4、你認為做一個好的幹事和當一位好的團隊者有什麼區別？

5、根據你的經驗，若某位幹事經常遲到早退曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？

四、有效的溝通技能

對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的辦法。面試中，否能吸引聽者的注意力，等等。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

1、你認為最困難的溝通的問題是什麼？為什麼？

2、假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

3、你認為良好溝通的關鍵是什麼？

五、決策和分析問題的潛力

簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選取一個。決定潛力是衡量應聘者綜合潛力的十分重要的指標之一。當今，你如果不明白

某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者明白，決定是不能在真空中做出，務必思考到某個決定對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應聘者在這方面的潛力。

1、請你自己描述一下自己。

2、你認為你的工作效率怎樣樣？

3、什麼個性的素質使你和他人有所區別？

4、如果你被聘用的話，你會帶來什麼其他人不能帶來的優點和處？

5、你為什麼認為你很勝任這個工作？

6、你認為你對工作的最重要的貢獻是什麼？

7、到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因？

8、什麼東西促使你努力工作？

學生會組織部面試問題 篇六

1、你為什麼來報XX部而不去YY部，ZZ部呢？

2、以前有什麼社會實踐經驗？

3、是否領導過團隊在團隊中擔任什麼職位？

4、團隊有什麼優秀的成果？

5、如果學習很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個時候，會選取學習還是部門活動？

6、你從團隊中學到了什麼？

7、高中時候是否有社團經驗和學生會經驗？

8、團隊是否遇到過困難與阻礙你們是如何克服的你在當中發揮了什麼作用？

9、如果進入XX部，你會做什麼來幫忙XX部更好的發展？