某幹部駐村幫扶半年工作總結

一、村情簡況

**鎮**村位於宛城東25公里處，距鎮政府駐地L5公里。全村轄1個自然村，7個村民小組。耕地面積3173畝， 368户，1526人。**村南鄰**村。南北 長2公里．東西長2公里，總面積4平方公里。全村全部屬 於黑土上浸地。該村農民收入主要以種植業為主，適宜種植 小麥、玉米．花生，蔬菜等農作物。    

二、工作情況

1、繼續深入瞭解全村的情況。**村2017年脱貧17户、31人，2018年共有貧困户20户、32人，貧困户低保貧困户8户19人，五保貧困户12户、13人。貧困原因是：因病致貧，勞動力不足致貧，受教育程度致貧，缺技能、崗位致貧等幾個方面。

2、加強了制度建設。一年來，按照上級要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發展黨員制度、繳納黨費制度和《黨支部“三會一課”制度》等各項規章制度，組織黨員領導幹部開展了民主生活會，主動開展批評與自我批評，使黨內生活制度化、規範化。在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經集體討論研究決定，全體黨員同志黨性意識得到進一步加強，切實提高了村兩委班子駕馭全局的能力，着重組織黨員幹部學習了《黨章》和《習近平總書記系列重要講話》，努力提高我村黨員幹部的思想政治覺悟及認識，讓黨員幹部把全心全意為人民服務的宗旨烙在心底，力爭做一名合格的共產黨員。

3、依託部門優勢開展工作。依託人社部門就業扶貧的優勢，以提升貧困勞動力就業創業能力、實現穩定就業為目的，把就業援助、技能培訓、創業扶持作為手段，為全村貧困户建立信息台賬，安置公益性崗位，轉移就業，推薦就業。

三、存在的問題  

1、村兩委戰鬥力薄弱，工作職責認識不到位。村幹部文化素質不高，各項工作的制度化、規範化、程序化程度不夠。對村民們的服務認識不高，帶領引導村民致富的政策、技術和協調等服務認識上需進一步加強。

2、村幹部年齡老化，基層組織建設離不開好乾部，可是由於目前村幹部工資待遇相對較低，導致有些村幹部不能全身心投入村裏工作。年輕力壯、文化程度較高的農村人才大量外流，黨員年齡結構老化，發展的年輕黨員較少。由於村級經濟薄弱，真正想回村創業的青年很少。

3、集體經濟收入少，除了土地之外，其他資源優勢欠缺，公益事業只有“等、靠、要”，資金短缺致使農村各項事業發展受阻。

下一步的工作，我會和村兩委班子一道，發揚成績，克勤克儉，無畏無私，拼搏擔當，為建設一個富強、民主、文明、和諧、宜居的**村而努力工作。