人事股股長職責描述

人事股股長需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股股長職責1

1、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事股股長職責2

1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，並負責系統的維護、優化等工作;

2、負責人事系統的日常運營和持續優化，瞭解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，並能根據業務需要提取有效數據並呈現分析結果;

4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及後續跟進工作;

6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;

7、執行上級交辦的其他工作。

如月報、臨時性工作等。

人事股股長職責3

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事股股長職責4

1、人員報表的登錄、統計和維護;

2、人事系統錄入和更新;

3、入離職、調動等人事手續對應;

4、試用期轉正及勞動合同管理;

5、人事資料文件歸檔管理;

6、招聘相關事宜;

7、社保相關對應等;

8、領導交辦的其他事宜。

人事股股長職責5

1.面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

2.人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助

3.員工管理：員工關係維護、諮詢解答、證明申請、信息發佈等

4.其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉澱等

人事股股長職責6

1.負責事業部員工月度薪資核算發放

2.負責事業部月度薪資月報

3.負責事業部員工收入/在職證明開具

人事股股長職責7

1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

3、篩選合適候選人並完成初面;

4、統計、管理及分析招聘數據;

5、統計員工社保公積金的購買信息。