2019年機關黨委工作彙報

2019年機關黨委工作彙報

一、工作半年來的主要亮點

（一）黨建工作方面：

（1）開展“紅船精神”主題黨日活動，同時各黨總支部也層層開展了此項活動；

（2）完成2017年度機關（直屬）各單位、各部門班子民主專題生活會；

（3）從二月份到四月底在全機關開展“營造現代企業環境、打造風清氣正機關”思想討論活動；

（4）組織機關各黨（總）支部書記參加了“誦讀黨章、牢記誓詞”黨課專題培訓；

（5）組織開展了“踐行雙為理念，聚焦改革創新”主題宣傳討論活動；

（6）對各黨總支部進行了“三基”建設檢查。

（二）紀檢監察工作

（1）與各基層黨（總）支部書記簽訂《黨風廉政建設目標責任書》；

（2）開展了“反腐倡廉教育宣傳月”主題教育系列活動。展出宣傳牌板25塊，參加黨紀黨規知識競賽；

（3）組織機關60名黨支部書記、黨員幹部赴武鄉接受紅色革命教育；

（4）開展作風紀律督察6次，查處各類問題21條，約談部門領導6人次；談話教育18人次，處理信訪問題6件；對3名處級幹部進行提醒談話。

（三）工會工作方面

（1）召開了2017年度勞模表彰暨契約化單位座談會

（2）舉辦了機關“迎新春、促改革、比貢獻”拔河比賽；

（3）舉辦了機關職工技能大賽7個專業的比賽；

（4）開展“送温暖”活動。走訪慰問困難職工265人次；發放救濟款、慰問金和慰問品13萬餘元；為80名重病職工辦理醫療救助獎金26萬餘元，把兩級集團黨政的温暖及時送到職工心中。

（5）組織了春節、元宵節花燈展和彩車、“秧歌隊”、“舞龍隊”街頭表演活動；

（6）組織女職工在“三八婦女節”參觀學習活動。

（四）安全“三基”及績效考核工作

（1）一季度共查處各類隱患問題88條；均進行了“四定”處理；

（2）修訂下發《2018年機關績效考核管理辦法》，考核更加嚴格、細緻，激勵作用更加明顯；

（五）共青團工作方面

（1）召開了共青團機關（直屬）第八次黨代會；

（2）開展了“高舉團旗跟黨走，青春建功新時代”主題團日活動，並組織團員青年50餘人參觀學習；

二、存在的問題

（一）黨委會、黨（總）支部黨建“三基”建設還有待加強；黨組織弱化問題仍然存在；

（二）黨員示範引領作用發揮不明顯，不夠突出；

（三）機關作風紀律建設是在加強，但離風清氣正還存在差距；

（四）機關幹部職工思想轉變與現代化企業要求距離還遠；

（五）契約化管理在機關部門推進效果不明顯；

（六）機關青年人工作激情不高；

（七）職工文化娛樂活動較少；

（八）機關幹部職工讀書學習不夠；

（九）機關處級領導幹部尤其主要負責人開會多，靜下心來想問題、思考改革的時間少；

三、思考與舉措

（一）加強黨建“三基”建設，要從支部書記選任、考核、退出等方面從嚴從細。並在各支部明確支部委員中紀檢委員的職責，突出支部隊伍建設；

（二）按標準進一步完善支部陣地建設。支部要有活動陣地，黨員要有歸屬感。黨員要主動亮身份，要進一步彰顯黨員示範引領作用；

（三）進一步為青年職工提供平台，給創造團員青年展示其自身價值的機會，幹部隊伍要年輕化，要進一步引導青年人樹立正確的人生觀、價值觀。

（四）集團公司各種會議太多，希望多用網絡信息平台傳遞信息，或指示指令，打造“數字西山”，減少精力浪費。讓廣大幹部職工有充分的時間靜心工作、思考工作，並清晰工作思路，更好地貫徹落實工作。通過會議落實會議，解決不了任何問題；建議少開大會、多開專題會，把調度會與經理層會議、專業會、政工例會分別開。

（五）集團公司應出台統一的政策和有活力的績效考核體系，並完善領導幹部監督審查考核體系，運用大數據打造“智慧西山”。要引導幹部職工多讀書，多學習先進管理思想，認識西山，認識機關，讓所有人都充分認識到，現代化的西山建設需要什麼樣的思想才能支撐起偉大的事業，那我們才能知道該在班子裏配備什麼樣的人才和機構。真正實現“智慧西山”，把集團公司建設成管理型、效率型、文化型企業集團。

（六）要建立機關部門科級幹部考評考核體系，形成一套完善的制度體系。

（七）應當把供應公司、職教中心、西山酒店管理公司等黨員人數達到150人以上的直屬單位成立黨委，由集團公司黨委直接管理。這樣更有利於他們開展改革、轉型，同時減少機關職數，更有利於加強集團公司黨的建設和總體改革；

（八）要堅持黨管幹部原則，進一步發揮機關（直屬）黨委作用，建議可否成立組織科或幹部科，全面加強機關幹部管理；

（九）要進一步加大職工文體活動力度，投入適當資金，多開展一些喜聞樂見活動，進一步豐富職工羣眾業餘文化生活。