三季度黨建工作總結

目錄

第一篇：充填隊2014年二季度黨建工作總結和三季度黨建工作打譜第二篇：三季度黨建總結第三篇：黨辦2014年三季度黨建工作要點第四篇：三季度雙創工作總結第五篇：2014年三季度綠化工作總結更多相關範文

正文

第一篇：充填隊2014年二季度黨建工作總結和三季度黨建工作打譜

膏體充填隊黨支部

二季度工作總結和三季度工作打譜

2014年二季度以來，我隊黨支部紮實開展雙降雙提雙保形勢任務教育，堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務於全隊的生產、經營和管理。並以各種學習教育、活動為動力，認真落實科學發展觀，不斷創新思路，克難奮進，發揮黨組織的核心作用、戰鬥堡壘作用，現將2014年二季度具體工作總結如下：

一、 開展“萬名職工大創新”競賽活動”

支部緊緊圍繞集團公司提出的“創新年”，制定出《五小創新技術方案》、《科技創新管理辦法》，同時設立獎勵措施，對完成技術革新、科技項目的進行重獎，並作為職工競選班組長、月度績效考核、季度首席員工的主要依據，以經濟槓桿和績效考核等方式充分調動員工自主創新、自主研發的積極性。與此同時，還建立了“創新工作室”“青工革新知識講座”為專業技術和高技能人才搭建發展平台。截止二季度，區隊技術革新20項，科技項目2項。獎勵20人，發放獎金2014元。

二、 開展職工大講堂活動，提高職工工作技

黨支部以開展全員(小編推薦你關注好範文 網)練兵為載體，在區隊開設了“職工大講堂”。提前對職工技能水平進行摸排，在掌握職工需求的基礎上，結合崗位實際，選取10名技術能手為講師，圍繞故障分析、操作流程和自身積累的經驗等內容，分別對電鉗工、小絞車司機、採煤機司機等14個工種崗位人員進行理論培訓。為確保培訓效果，還將定期組織參訓人員進行理

論考試，並將成績彙總，月底統一進行考核。考核中，在對成績提升較大的職工進行獎勵的基礎上，對其講師也進行相應獎勵。二季度已培訓180人次。

三、素質提升工程穩步提升

在充分利用學習室、技師工作站等素質提升載體的基礎上，不斷深化“一崗雙述”，制定走動式流程化崗位描述實施細則，二季度以來，舉辦了3次走動式流程化崗位描述比賽和輸送機司機崗位描述競賽，獎勵職工12名，發放獎勵1650元，提高了職工崗位描述的積極性，極大的促進了崗位描述工作的持續深化。同時，還舉辦了3次技術比武競賽，並且在區隊學習室開展了技術大拿帶徒活動，進一步激發了全員練技能提素質的熱情。

四、紮實開展雙降雙提雙保形勢任務教育

開展應對嚴峻經濟形勢實施“雙降雙提雙保”的形勢任務教育。通過班前、班後會學習，讓職工圍繞將本降耗、提質降能非生產性支出管控、安全生產和宣傳維穩等多方面進行討論學習，重點針對討論情況，提出安全生產、將本降耗的建議。截止到6月底，區隊徵集到有價值的合理化建議30條，獎勵職工15人，發放獎金1500元。

五、紮實開展好第二十二個監督檢查月

5月份，通過區隊5名管理人員自檢，我隊從供應站領取的材料均建立了規範的出入庫台帳，材料的質量和數量驗收責任人為工具房主管孟亮。內部發放材料有着完善的領取和發放制度，我隊職工領取材料要使用專用領料單，領料內容經區隊值班隊長核實並簽字同意後，

工具房管理員見單發料，沒有領料單，堅決不予發放；物料需要以舊換新的嚴格按照相關制度以舊換新；可以維修複用的不得隨便領用新材料。工具房管理員以身作則，嚴格控制材料的使用，杜絕浪費現象。

六、深入開展崗位練兵，提升職工工作技能 二季度以來，區隊廣大幹部職工充分認識到這次大練兵比武的存在的機遇，每個崗位上的職工都卯足了勁拿出自己的看家本領積極參與到崗位練兵中來，區隊活動小組要求，每個班組根據自己的工作實際情況有序的安排職工的崗位練兵，截止二季度，區隊綜採維修電工、維修鉗工、電焊工、輸送機司機、皮帶機司機、泵站司機等16個工種183人次的崗位練兵已經全部結束，本次崗位練兵工獎勵48名職工，發放獎勵9600元，極大提高了職工崗位練兵的積極性。下一步，區隊將推選優秀技術能手，參加礦舉辦的技術比武活動。

七、積極開展安全生產月活動，紮實推進安全工作

為深入開展好全國安全生產月活動，區隊成立了黨支部書記翟慎剛、隊長楊賢江為組長的活動領導小組，負責本次活動的組織和督查工作。黨支部還結合自身實際情況，利用電腦、電視、網絡等新媒體，為職工播放安全生產主題片《家》、《傷逝》，通過班前觀看，讓職工談感受，並且針對自身崗位實際，逐條逐項分析存在的安全隱患及整改措施，以此來增強職工安全意識。同時，我隊黨員幹部利用微博、微信、qq羣等形式，向職工發送有關安全生產的短信，6月份，共發放安全信息230條。

八、紮實開展內部市場化形勢任務教育。

區隊利用班前會講管理措施、講工作陋習、講安全行為等。引導幹部職工正確處理個人利益與團隊小集體、企業大家庭利益的關係；幹活掙錢與爭做貢獻的關係；市場化實踐與掙多掙少的關係；少支多掙與安全生產的關係；市場化運作與密切協作的關係。做到不論經營管理機制如何變革，企業共同願景和企業精神不能變，安全先於一切高於一切壓倒一切的理念不能變，團結互助等優良傳統不能變。從而多措並舉把解決問題、解惑釋疑、因勢利導的工作做深做細做實。

九、開展“講黨性、轉作風、樹形象”主題教育 進入六月份，支部依據礦黨委要求，開展了講黨性、轉作風、樹形象”主題實踐活動，重點學習集團公司教育活動辦公室編印的《“講黨性、轉作風、樹形象”教育資料彙編》，同時，黨支部利用每週六黨員學習日，開展了4次廉政黨課。黨支部還利用電腦、電視等新媒體，組織10名黨員幹部觀看了《狠剎浪費之風》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通過觀看教育片，從而引導廣大黨員堅決杜絕鋪張浪費行為，以務實清廉作風，努力營造風清氣正的良好氛圍。

十、黨員帶頭為職工降暑

進入夏季，天氣逐漸變熱，職工在2352面隔離施工，受炎熱天氣和麪後膏體散發熱量的影響，施工地點乾燥、空氣温度高，個別職工出現了中暑跡象。為此，區隊10名黨員下井前都攜帶防中暑藥品，還製作了一個能承裝30公斤水的鋼桶，用來承裝綠豆湯、涼茶等飲品。並且將這些飲品利用礦車送到工作面，確保職工能及時飲用，防止中暑。

三季度工作打譜

1.進一步開展好安全生產基層基礎建設，進一步深化、規範安全教育“五項”制度，不斷加大安全教育培訓力度，創新做法，使安全教育五項制度向現場深化，全面增強區隊幹部、職工的安全意識，規範幹部、職工的行為，提高全員遵章指揮，按章作業的自覺性

2.進一步強化維穩工作建設。區隊成立維穩小組，由支部書記翟慎剛任組長，隊長楊賢江任副組長，其他管理人員任組員。不斷加強輿論監督力度，杜絕各類重大網絡輿論問題問題，認真落實好職工信訪工作。通過走訪慰問的方式，解決職工的思想矛盾，心裏包袱家庭困難等事件，讓職工感受到區隊大家庭的温暖。

3.不斷加強黨風廉政建設。利用黨員理論學習課堂，組織區隊班子及支部全體黨員重新學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》、岱莊煤礦管理幹部廉潔自律“十要十不準”、“四大紀律八項要求”、“黨員幹部八小時外出管理規定”、中央“關於不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證”等廉潔從業制度和相關規定等內容，強化其法律意識，進一步增強他們的廉潔從業意識。

4.穩步推行“五精”管理，強力打造“英雄團隊”品牌，區隊管理人員嚴格履行崗位職責，責任落實到人，做到責任分工明確；進一步規範好《五精管理推進方案（試行）》試點項目的管理；在工作中不斷進行及時及管理革新，積極做好推廣應用新技術、新工藝的應用，做好對新技術、新工藝的業務技能培訓，不斷夯實安全工作基礎，促進安全

生產工作的持續健康發展。

5、加強技術創新，打造創新型區隊。三季度，區隊要緊緊圍繞破碎系統改造、極低粉煤灰使用量、分級篩改造等方面開展創新，建立創新台賬，對創新項目進行重獎，並將成果形成彙總，上報有關部門。

6、穩步推行市場化運營模式。支部將進一步細化市場化運作方案、細則，完善各類材料單價，向先進單位對標，提高自身的管理水平和業務技能，讓每名職工都深刻了解到內部市場化給大家帶來的效益，增強市場意識。

7、抓好睏難職工的幫扶工作。三季度，針對職工子女大學聯考、會考問題，區隊要切實抓好幫扶工作，對困難職工要及時寫出書面材料上報礦工會。

膏體充填隊黨支部 二季度總結和三季度打譜

單位：膏體充填隊黨支部 2014年6月30日

第二篇：三季度黨建總結

武南鎮育才社區

第三季度黨建工作總結

社區黨支部精心部署、周密安排，緊緊圍繞重點工作組織開展了黨建活動，現將三季度黨建工作彙報如下：

一、創先爭優活動開展情況。

1、組織召開“創先爭優”活動座談會。緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀、重點樹立典型，着力營造活動氣氛開展“創先爭優”活動主題展開討論，大家各抒己見、各擺觀點，對社區多年來取得的成績給予了充分的肯定，一致認為社區黨組織在黨員教育管理、黨性實踐活動、便民利民服務方面都取得了明顯的成效。

2、深入開展了“爭當黨員先鋒、爭做居民模範”主題實踐活動。通過活動的開展，進一步引導廣大黨員羣眾以先進典型為榜樣，努力在轄區內形成學習崇尚先進、爭當先鋒、爭做模範的良好風氣。

3、集中核查。社區黨支部按照科學發展觀的要求，集中力量對學習實踐活動整改落實情況進行了一次 “回頭看”。對照整改落實方案提出的目標要求，責任分工、具體措施、整改時限，一項一項地進行了全面自查，形成了自查報告。

4、公開承諾。社區黨支部圍繞鎮黨委中心工作、本單位行業職責、上級黨組織的各項考核項目以及羣眾關心的難點熱點問題，如何爭創“五個好”先進基層黨組織、加強自身建設、以及為羣眾解難題辦實事等方面做出具體承諾。黨員個人的承諾重點圍繞如何

結合本職工作，參與創先爭優活動、在工作中發揮先鋒模範作用、爭當“五帶頭”優秀共產黨員作出承諾。

5、領導點評。按照黨員“五帶頭”標準是否達到，公開承諾是否兑現進行點評，採取召開日常工作安排會、設立意見箱等多樣的點評方式，建立點評台賬，記錄點評內容，實行整改銷號制。

二、其他工作進展情況

1、為了進一步推進社區統戰工作順利開展，認真做好統戰工作，社區黨支部按照上級統戰部門的要求建立了8項制度6種台賬，摸清了統戰成員的基本情況。

2、完善了2014年度流動人口計劃生育管理和服務情況統計表、全員流動人口基本情況統計表、流動人口已婚育齡婦女有關情況統計表、流出已婚育齡婦女省內跨縣流向彙總表等各類表冊。

3、社區加大了對居民醫療保險的宣傳力度，採取入户通知、發放醫保政策問答冊、張貼通知單等方式督促居民參保續保，通過多種方式進一步提高了居民的參保意識。

4、社區針對轄區治安綜合治理現狀，進一步加大了重點整治力度，以強化社區治安聯防員隊伍管理和確保社區平安為主要目標，加強了推牌巡邏工作，全力維護好了轄區範圍內的社會治安。

5、為全國第六次人口普查做好了準備。通過對轄區內建築物觀察瞭解，社區繪製了001——030普查小區示意圖，並填寫上報了示意圖和建築物清單，為下一步開展工作打下了基礎。

第三篇：黨辦2014年三季度黨建工作要點

黨辦2014年三季度黨建工作要點

1、繼續深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、黨的十八大精神。組織黨員幹部深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、黨的十八大精神，把思想認識統一到中央的決策部署上來，把智慧力量凝聚到加快地税事業健康快速發展上來，使黨員幹部更加自覺地與黨中央保持高度一致。

2、推進思想解放，建設學習型黨組織。繼續深化開展以“讀書武裝思想頭腦、學習服務科學發展”為主要內容的讀書學習活動。各支部要積極創造學習條件, 營造良好學習氛圍，儘可能地為黨員幹部採購一些圖書雜誌，供他們進行學習。

3、加強黨員教育管理工作。不斷創新動形式、豐富內容，規範開展黨員活動，加強黨員思想教育。定期開展民主評議黨員和黨員領導幹部民主生活會。嚴格黨費收繳管理，在認真核對黨費收繳基數及標準的基礎上，督促每個黨員及時足額繳納。

4、紮實開展創先爭優活動。認真組織黨員和積極分子參加縣直機關工委舉辦的“創先爭優喜迎十八大，轉型超越共建新江安”知識競賽活動。

5、做好黨員發展、培訓工作。加強對入黨積極分子的教育培養。堅持黨員發展工作的“十六”字方針和黨員發展規劃，堅持標準、保證質量，把符合黨員標準的先進分子吸收到黨內，特別注重發展年輕 1

黨員。組織黨員和入黨積極分子參加縣直機關工委舉辦的黨務知識培訓和入黨積極分子培訓，提高黨員幹部思想理論水平。

6、繼續深入推進黨務公開。進一步拓展公開範圍，規範公開內容和形式，完善機制，提高公開的針對性和實效性，提高各項事務的透明度，落實好黨員知情權、參與權、選舉權和監督權，進一步維護黨員民主權利。

7、搞好慶“七一”等活動。儘可能創造條件開展學習黨史、評先樹模、集體宣誓、競技比賽、紅歌聯唱以及有獎徵文等活動，積極開展老黨員、老幹部和困難黨員走訪慰問活動，增強黨組織凝聚力。

二o一二年六月二十六日2

第四篇：三季度雙創工作總結

市住房公積金管理中心

2014年創建省級衞生單位工作總結

我中心去年創建市級衞生單位和市級無煙單位成功，今年在市、區愛衞辦的支持、關心和指導下，我們又申請創建省級衞生單位。在近一年的創建活動中，以單位創建市級文明單位、窗口文明示範單位和我市創建國家衞生城市、國家園林城市為契機，以“雙文明”促進“新雙創”為動力，加大創衞宣傳和經費投入力度，推動創建省級衞生單位各項工作任務的全面落實。現將工作情況簡要總結如下：

一、領導重視，落實工作責任。為了確保雙創工作落到實處，我們根據兩級愛衞辦的要求，及時調整充實了單位雙創工作組織領導機構，成立了由中心主任向元昌親自掛帥、各科室科長和副科長為成員的中心雙創工作領導小組，明確了領導小組各成員的職責分工。把創建和驗收工作責任層層落實到科室、到崗位、到人頭，強化了單位雙創辦公室的職責，確定了一名同志具體負責承辦單位雙創工作的各項日常事務，形成領導帶頭、各負其責、人人蔘與、齊抓共管的工作機制。加強制度建設，以制度管人、管事。中心制訂、完善了環境衞生管理和檢查制度、公共場所禁止吸煙制度、禁煙制度、食堂衞生管理制度、病媒生物防治制度、愛國衞生工作制度等，有力促進了機關雙創工作有序開展。

二、加大宣傳，倡導全員參與。，市住房公積金中心多次召開職工大會，全面認真組織學習《省級衞生單位標準》、《國家衞生城市標準》和相關的雙創文件、知識，統一了思想認識，明確了新一輪雙創對於促進安康跨越式發展、居民生活環境和單位面貌改善的重大意義，並結合單位實際安排部署了在新一輪雙創中，以加大投入、改善服務設施促雙創，以完善制度、規範服務保雙創，以創建文明單位、文明行業推動雙創，以組織文體活動、弘揚正氣大力宣傳雙創等七項工作措施，使職工積極主動參與單位的各項創建活動和健康知識的宣傳者。

三、統一行動，落實創建任務。在新一輪雙創的起步階段，市中心

領導把工作分項落實到科室，科室再落實到人，實行責任追究。一是加大投入，完善綠化設施。按照單位院落整體規劃，先後投入了 6千多元，在單位有限的空間內和門前因地制宜改建了綠化帶，種植樹木花卉，對院內假山魚池進行清淤保潔，定期開展植物施肥、病蟲防治。近期新購置了盆景、花卉40多盆，實施綠化達標，確保每間辦公室內至少有3盆以上綠色花草，基本達到三季有花、四季常青。二是營造創建氛圍。先後投入資金近6萬元，在辦公室、會議室、職工文化體育活動室和辦公樓樓梯走廊佈置懸掛了安康山水風景畫和名家書畫作品，增加了文化氛圍，更加美化工作環境。三是繼續落實門前四包責任。抽專人對責任區進行巡查管理，確保門前清潔、衞生、靚麗，秩序良好、綠化和設施完好，確保單位門前院內無違章建築和亂停亂放。四是亮化單位環境。對單位辦公樓樓梯走廊進行了粉刷，定期聘請專業保潔公司人員對辦公樓、單位食堂和院落進行全面清洗，各科室也增加了機關院內和整個辦公活動區的清潔頻次，確保了保潔率達到100%，形成了機關環境衞生時常乾淨整潔。各科室加大對責任區的清掃保潔力度以及辦公室衞生的維護，形成機關環境衞生時常乾淨整潔。加強監督檢查，每週開展一次檢查評比，被評為優秀的科室或辦公室頒發衞生流動紅旗。五是堅持週五義務大清掃活動。每週領導帶領參加義務大清掃活動從未放鬆，確保責任路段綜合環境治理工作得到保障。同時，按照片區和新城辦的安排部署，組織單位職工開展市容環境整治活動工作，對機關院內外進行大清洗，確保單位及責任路段環境衞生達標。

四、日常工作，常抓不懈。

1、開展健康教育活動。邀請漢濱區愛衞辦成英榮同志對創建衞生單位知識的輔導和講座。中心每月組織全體職工2-3次學習活動，集中學習雙創文件、控煙教育和健康知識，舉辦“除四害、保健康”知識講座，組織雙創知識測試5次，製作宣傳展板4期努力使全體職工全面掌握衞生和健康知識、踴躍投身衞生單位創建。為了營造濃厚的創建氛圍，我

們充分利用辦公樓內外顯眼位置掛雙創宣傳條幅，辦起了大型宣傳板報，安裝了固定式宣傳標語，院內安裝了閲報欄，在辦公室、會議活動室、樓梯道、走廊的一切可以利用的地方佈置了大量關於衞生健康知識的宣傳展板，讓全體職工和來單位辦理業務的羣眾，走進單位，隨處都能看到雙創知識，走到哪兒都能感受到濃厚的文化氛圍。繼續全面落實單位禁止吸煙規定，鞏固禁煙成果，對科室禁煙情況進行領導帶隊定期和不定期檢查並通報檢查結果。

2、以“雙文明”促進“新雙創”。結合創建的具體目標任務及要求，召開創建市級文明單位、窗口文明示範單位和創建省級衞生單位、國家衞生城市目標責任落實會，制定創建工作標準倒計時，把雙創工作達標作為“雙文明”和“雙衞生”創建活動的基礎性工作來抓，毫不鬆懈，提出了美化、亮化、綠化、淨化要求。實行走出去請進來，避免閉門造車。先後前往市國税局、市移動公司和工行安康分行等單位學習借鑑好的工作做法和先進經驗；10月10日，市中心組織召開了全市公積金系統行風監督員評議會，對中心一系列工作提出意見和建議，便於在創建和日常工作中加於調整和改進。形成了在業務工作中相互促進、相互協調的良好創建氛圍。

3、積極開展文化娛樂活動。年初2月組織一次全體職工登瀛湖鎮天柱山活動，對職工的體質和毅力得到一次磨練。6月10日組織了全體職工參加了市文明辦、市總工會和市體育局聯合舉辦的“全民健身進機關”啟動儀式暨市直機關廣播體操比賽，並取得二等獎的好成績，三位職工被市體育局聘為社會體育輔導員，6月20日組織全市公積金系統近100名職工開展以“雙文明”、促進“新雙創”為主題的文體競賽活動，市雙創辦和市文明辦領導參與該活動。七一前期組織系統內15個單位開展了慶“七一”唱紅歌比賽，並與市紀委和市直機關工委聯合主辦了市直部門慶祝建黨90週年紅歌廉曲大家唱比賽活動，同時，組織系統職工參加比賽，獲得三等獎。9月9日，在第27個教師節來臨之際，市中心全

體職工帶着深情厚誼，來到漢陰縣城關鎮五一國小與師生歡度教師節和捐資助學並進行了文體活動。為了慶祝國慶62週年，進一步增進單位合作友誼，活躍職工業餘文化體育生活，市中心與工行安康分行聯合舉辦了迎國慶體育活動聯誼賽。通過豐富多彩的文體活動，使職工強健了身體、愉悦了心情並增進了彼此的友誼。

4、繼續積極實施病媒生物防治工作。邀請市雙創辦胡登安教授進行病媒生物防治和除“四害”防治知識的學習輔導講座。按照“統一時間、統一計劃、統一藥物、統一行動”的原則，消殺公司組織實施，中心安排專人協助，在車庫、綠化帶、廁所、樓道投放了滅鼠藥和滅鼠器具，確保春、秋季滅鼠任務的全面完成，使單位鼠跡達到零指標。同時單位也購買了消殺藥劑配合消殺公司，不定期開展蚊蠅消殺。對職工食堂高標準、嚴要求，完善“三防”設施，同時，建立健全了餐具洗滌、消毒、保潔制度，食品採購、儲存、加工和廚具、餐具嚴格按制度規範操作，按制度檢查，每日對垃圾實行袋裝化及時定點投放，日產日清，使鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒孳生地得到有效控制。

五、特色亮點，更加突出。優化機關工作環境是對外雙創工作的重要措施之一。今年我們加大了雙創工作的資金投入，共投資10萬元，加強硬件設施建設，努力改善工作環境。在會議室、活動室、院落和餐廳分別安裝了全新的音響、投影、電視等10餘件宣傳設施；定期更換了一批固定式宣傳標語、櫥窗；在單位院內、辦公樓走廊和辦事大廳安裝了電子監控設備，加強了綜合治安防範措施建設；對所有會議室、辦公室、樓梯走廊、單位院落佈置了花卉盆景、懸掛了安康山水風景畫和名家書畫作品，增加了文化氛圍，使整個院落三季有花開、四季樹常青的園林式單位；全面改造了給排水等衞生設施，定期對單位院落、辦公室內外和辦公樓外牆面進行專業化清洗保潔。這一批工程的實施，綠化、美化、亮化機關院落，優化了單位的工作環境。

二o一一年十一月八日

第五篇：2014年三季度綠化工作總結

曙光煤礦

三季度環保綠化工作總結

曙光煤礦工程科

2014年三季度環保綠化工作總結

今年以來，我們認真貫徹落實精神文明建設的一系列部署，在深入抓好生產經營的同時，把實施環境工程作為開展精神文明建設工作的重要內容，從提升企業形象，創造優美環境，提升職工文明素質，提升管理水平的高度，重視抓好環境衞生和綠化美化工作，取得了可喜成效，環境面貌有了很大改觀，有力地促進了工作水平的提高和生產經營任務順利完成。下面是我礦環境工程建設的基本情況：

一、建立健全組織機構，完善、落實綠化美化和環境衞生責任制

我礦為不斷加強對環境工程工作的領導，把環境、衞生、綠化工作作為精神文明建設的重要內容來抓，我們首先從建立健全組織機構抓起，在礦機構改革完成後，我們隨即對組成人員進行了調整，各基層單位也相應地明確了責任區和責任人，全礦從上到下建立健全了完善的環衞綠化工作組織體系。同時，在精神文明建設責任目標書中明確了環境衞生、

綠化美化相關條款，各基層單位也制定了相應的職責和制度，規定各單位黨組織負責人為環境衞生管理責任人，形成了統一領導，各基層單位分工協作、責任到人的良好工作局面。

二、全員參與，努力搞好綠化美化和環境衞生工作 為確保環衞綠化工作的順利開展，我礦充分調動全礦幹部職工和各隊組的積極性，形成強大合力抓落實。

1、充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用,積極組織奉獻活動，積極參與綠化美化和環境衞生工作。今年三月份，我們利用植樹的黃金季節，利用業餘時間，組織4批黨員幹部共300多人次參加的義務勞動，對辦公樓門前、單身樓、聯建樓等進行了植樹綠化。

2、密切保持與綠化管護單位的聯繫，很好地配合了物業部門的工作，礦環境衞生一直保持在較好狀態，消滅了衞生死角，道路通暢整潔，草坪綠地管理有序。冬季，礦機關和各單位幹部職工自覺行動，清掃門前道路積雪。夏季，管護部門對路旁樹木噴藥滅蟲後，我們組織人員清理道路污跡。此間與管護部門和管護保潔人員未發生過相互指責、相互推諉的事情，兩家遇事互相諒解、互相支持、共同管護。

3、廣泛發動職工積極參與綠化美化和環境衞生建設活動。我們有重點、有計劃地面向職工做好宣傳，不斷增強大家的文明意識。各單位均制定了一系列衞生管理制度、衞生

達標制度、考評制度等。各單位以整髒治亂和除害防病為突破口，動員職工切實抓好單位院落、門面和室內外衞生，紮實有效的清理道路和院落衞生死角。我們先後組織職工會戰，清理了單身樓後、食堂堆積垃圾和雜草，使衞生狀況徹底改觀。

4、堅持搞好公共場所和室內衞生。機關及各單位堅持每兩週集中徹底清掃一次室內衞生，每天提前上班輪流值日，拖地、擦桌子、清潔窗台、管道、櫃子上的塵土。目前全礦工作場所基本上都做到了規範擺放、衞生清潔、窗明几淨。

三、加大工作力度，不斷鞏固完善基礎設施

職工公寓是服務一線職工和環境工程建設的一大窗口。我礦職工公寓有兩座六層樓480多個房間，近三千個牀位的安全及衞生管理工作，去年和今年有200多名大學生分到我礦，為了解決好他們的住宿問題，騰出了30餘間房子，六人一間進行了固定安排，又給每人配備了整套的牀上用品，過去陳舊的污水管線經常的堵塞，給職工公寓管理帶來了很多不便，為了徹底解決堵塞問題，我們請施工隊伍對主通管線進行了更換改造。隨時把房間及洗刷間內所有的破損玻璃進行了更換。每天堅持清掃樓道衞生間兩次，垃圾日產日清，每月擦門窗一次，配備了季節性消殺藥品，保持室內外無雜物，無蛛網，衞生間基本無異味，客房牀上用品也做到了一

客一換一洗。

礦辦公樓外的環境美化、綠化是今年環境工作的重點。為進一步樹立曙光煤礦的形象，抓好規劃建設，營造優美辦公環境，年初我們在廣泛徵求職工意見的基礎上拿出了改造方案，歷時一個多月對礦辦公樓門前的草坪、花壇、進行了改造，新建了大型宣傳欄，栽種了觀賞花木、草坪，全年栽種各種樹木233棵，種植草坪704平方米。本着少花錢、多辦事的原則，移栽了1200多棵松樹、松針等，保持四季常青。礦辦公樓大院衞生及花草的管理、綠化工作，工作量大難度大，我們由每天兩次清拖保潔，改為三次，季節性噴灑消殺藥品每週兩次，辦公樓環境衞生一直保持在良好狀態，進一步提升了企業形象。

四、加強監督檢查，做到綠化美化和環境衞生的長效管理

今年以來，我礦嚴格按照礦區的規定和有關部門的要求，認真抓好工作區域的衞生長效管理。機關堅持每週搞兩次衞生評比，不定時對各單位的衞生檢查，做到環境衞生長期有人管理、有人維護、有人檢查，確保了各項要求和管理規定落到實處，廣大職工養成了自覺共同維護公共設施，自覺清掃門前和室內外衞生，按時定點處理垃圾雜物等良好習慣，我礦在歷次的安全檢查、設備檢查、環境衞生檢查中都取得了較好成績。

總之，今年以來，我們按照集團公司的整體部署，結合實際，有的放矢地開展創建活動，環境治理躍上了新台階，職工隊伍保持穩定，整體素質又有新提高，廣大職工對加強精神文明建設的舉措積極響應和參與，對取得的成果給予了普遍好評。但是我們也清醒地認識到我們的工作與檢查團領導的要求和其它先進單位相比還有差距，在今後工作中，我們將進一步加大環境工程和精神文明建設工作力度，不斷把環境工程建設向前推進。

曙光煤礦工程科

二〇一四年十月

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