上半年隊伍考核工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年上半年隊伍考核工作總結

轉眼半年過去了，根據大隊工作部署，進行上半年外派大隊的工作檢查，檢查各駐勤點的工作情況，並檢查大隊在4月20日對駐勤點隊長進行為期一週《準軍事化管理》的落實情況，這次工作組一行由大隊教導員李廷富帶隊，公司安排人事部陶主任檢查並考核外派大隊部分分隊長的工作情況，組員韓強寧，駕駛員潘宏權。此次工作組檢查共18個駐勤點，省內17個駐勤點，省外山東海陽核電廠1個駐勤點。

這次下去檢查，各駐勤點隊長能把4月份的學習“精神”認真貫徹下去，堅決服從大隊的管理目標，並落實到實際工作崗位中，始終把維護公司利益放在第一位，堅持“預防為主、防治結合、防消結合”的治安、消防工作方針，加強對各自工作崗點的治安巡邏，加強隊員的消防知識培訓，使每一名隊員都能熟悉掌握治安、消防《應急預案》，以及消防設備的操作方法，確保現場治安、消防安全，並制定和完善各駐勤點的各項規章制度、管理規定，要求在日常工作中具體實施運作。

當檢查組到達太陽宮駐勤點時，讓人眼前一亮，隊長許雲敢按照大隊培訓要求進行管理，準軍事化的管理方針，內務按照部隊的管理模式，整潔、衞生、無異味，在制度管理上，自己以身作則，帶頭遵守公司、大隊的規章制度，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發展，營造健康的工作氣氛，逐步培養和隊員的工作感情，鼓舞隊員的工作熱情，並贏得隊員的信任。

在此次檢查考核中，各駐勤點隊長在軍事、理論培訓中通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的提高，並時刻教育隊員要有緊迫感和責任心，使隊員們明白保安工作不是什麼高科技，沒有深奧的學問，要想成為一名合格的保安員，關鍵在於自己的主觀能動性和責任心，並勉勵、激勵隊員積極進取，在工作中體現自身的價值，感受人生的樂趣。在今後的工作中，大家都會全心全意為地保安公司服務，努力做好本職工作，為“淮安保安”的發展貢獻自己的力量。

第二篇：2014上半年隊伍建設工作總結

2014年上半年隊伍建設工作總結

根據上級要求和安排部署，現將我院2014年上半年隊伍建設工作總結報告於後。

一、基本情況

我院現有政法專項編制xx名，行政事業編制xx名。在職幹警xx人，其中：政法專項編制xx人，行政事業編制xx人；黨員xx人，團員、羣眾xx人。2014年1—6月共受理各類案件xx件，審結xx件，審結率xx%,調解率xx%，撤訴率xx%。

二、工作亮點

（一）法院黨的建設成效明顯。一是緊扣“一箇中心”，讓創先爭優成為法院建設的不竭動力。二是發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，塑優黨在審判機關的先鋒模範形象。三是突出“三個重點”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責。即大力推進思想政治建設、大力推進黨風廉政建設、大力推進機關效能建設。四是實施“四大工程”，不斷提升審判機關黨建工作新水平。即健全落實黨建工作責任機制和工作制度、進一步推進黨務公開、規範黨員發展和管理工作、抓好對羣團組織領導的創新。五是開展“五項活動”，豐富黨建設工作的生機活力。即按照創先爭優的要求，紮實開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動、“人民法官為人民”主題實踐活動、“警民親”暨“直接聯繫和服務羣眾”活動、主動作為創一流為民服務當先鋒活動地、共產黨員亮身份志願服務行動。六是 1

採取“六大舉措”，在促進社會和諧穩定中主動作為創一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉變作風能動司法上主動作為創一流；紮實開展“警民親暨直接聯繫服務羣眾”活動，在貼近民心上主動作為創一流；加強審判質效管理，在維護民利上主動作為創一流；深入推進“大調解”工作機制，在促進民和上主動作為創一流；嚴厲打擊和有效預防犯罪，在保障民安上主動作為創一流；切實改進服務方式，在改善民生上主動作為創一流。

（二）“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯繫和服務羣眾工作，以主動作為、紮實有效的工作不斷密切黨羣、幹羣關係，贏得羣眾公認。院領導和社區工作小組長親自走進社區、親自了解情況、親自解決問題，督導抓好落實派出xx名幹警，與xx個社區、xx個居民小組開展直接聯繫和服務活動，與xx户貧困羣眾結成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎設施、解決涉民生問題、幫扶困難羣眾等xx項、解答羣眾提出的問題xx餘條。2014年1—6月，已入户走訪xx餘户（次），發放聯繫卡xx餘張，填報登記卡xx餘份。收集各類意見xx餘條，歸納彙總xx條，向黨委、政府專題彙報解決。及時指導、解答社區、組及羣眾提出的民事訴求xx餘條，為幫扶對象和困難羣眾贈送幫扶資金（物資）xx餘元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機組道，解決676人行路難問題，調解解決羣眾安置樓自2014年以來不通水、電、氣，無法入住等問題20餘個。

（三）執行工作取得新進展。積極創新，全力推進“涉

民生案件”專項執行活動。院領導高度重視並精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、羣體性案件為重點，加大執行力度，切實維護當事人合法權益，並及時召開執行工作會議部署、推進專項活動開展。充分運用民生案件快速執行機制，啟動綠色通道，做到快立快執。大力開展“夜間執行”、“突擊執行”、“集中執行”，對惡意逃避抗拒執行的，依法果斷採取強制措施。在專項活動中，已對29件案件的35位特困申請執行人，發放救助款19萬餘元，充分彰顯了司法公正和人文關懷。

（四）窗口部門建設取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創建。一是強化認識，深刻理解前沿工作內涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責任意識，明確崗位職責、人員分工，切實做到工作流轉順暢，措施得力，服務文明，樹立人民法院優良形象。二是全員創建，積極推進文明窗口建設。不斷加強立案工作規範化建設，從語言文明、行為規範、嚴格考核等方面着力爭創一流，出台《導訴接待暫行規定》，使人民羣眾從訴訟開始、歷經過程到訴訟結束都真正感受到人民法院愛民、護民、為民的文明司法之風。三是沉底實幹，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實可行的化解方案，加強涉穩源頭防範和治理，充分整合各方資源，順暢工作協調溝通，確保社會和諧穩定。

（五）政法幹警核心價值觀教育實踐活動紮實開展。一是切實提高認識，把教育實踐活動作為加強法院隊伍思想政

治建設的一條主線，加強組織領導，深入思想發動，確保活動開展得紮紮實實、卓有成效。二是細化實施方案，細化教育內容，加強保障措施，認真查擺問題、剖析原因，有針對性地進行整改，確保人人蔘與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導，打造品牌，培育總結一批先進典型。四是突出主題、注重結合，將核心價值觀教育實踐和“警民親”活動與各項活動有機結合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創一流，為全區經濟社會又好又快發展營造和諧穩定、公平公正的法治環境。

（六）法院文化建設特色鮮明。狠抓文化建設助推爭創“兩個一流”。區法院牢固樹立以文化建設提升幹警素質，推動審判工作，爭創“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進法院整體工作邁上新台階，被省高院命名為“全省法院文化建設示範單位”，並積極爭創“全國法院文化建設示範單位”。一是組織領導堅強有力。成立了法院文化建設領導小組，在組織、人事、經費、制度上給予了充分保障，做到年初有規劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結。二是規劃佈局特色鮮明。按照“高點定位、精品規劃”的總體要求，出台全院文化建設統一規劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。三是資金投入專項保障。投入專項資金，打造具有特色的文化牆，建立榮譽室和閲覽室，開闢《文化長廊》和《廉政長廊》學習園地，營造了濃厚的文化氛圍和學習環境。四是審判工作緊密結合。堅持把

法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統文化融入審判工作之中，做好大調解工作，講求公正與效率，提高審判質量，保障社會穩定。五是豐富內涵凝聚人心。弘揚“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養法官隊伍的文化認同感和歸屬感，強化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責任意識。六是送出文化服務社會。充分調動全院幹警開展文化建設的積極性，黨、政、工、青、婦組織協調配合，進社區、(請關注：)校園、鄉鎮進行法制宣傳，培訓人民調解員50餘人次，使法院文化走出機關，服務社會，贏得了羣眾的讚譽。

三、隊伍建設舉措

我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發展”的工作思路，狠抓隊伍建設，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，切實履行憲法和法律賦予的職責，法院各項工作取得長足發展，為全區經濟又好又快發展提供了有力的司法保障。

（一）狠抓司法理念建設，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務大局為首任，始終堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導思想，院黨組一班人率領全院幹警堅決有力地貫徹落實區委決定。第一，努力服務經濟發展，促進經濟發展中的矛盾在經濟發展中得到化解；第二，努力服務民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權等案件；第三，努力服務穩定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率

先在全省選派26名法官到各鄉鎮擔任人民調解委員會指導員和邀請人大代表、政協委員參與案件調解工作等舉措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉訴信訪中只能做“減法”，不能做“加法”，無一件新的生效涉法涉訴案件發生。

（二）狠抓司法能力建設，確保法官隊伍業務精通。採取走出去、請進來、崗位練、以老帶新等方式，加強幹警培養教育。針2014年以來新進青年幹警思想認識不夠到位、工作經驗不足、工作能力較弱的問題，通過召開青年思想建設座談會、集中組織學習培訓、選送上級參訓等形式，提升青年幹警素質。選送幹警參加上級政法部門組織培訓3期20人次，參加上級法院培訓4期20人次，參加區委組織培訓3期15人次，院內組織集中培訓3期200人次，下派幹警深入基層學習培訓2次20人次。通過教育培訓，有效地提高了幹警的思想素質、業務能力和做羣眾工作的能力。

（三）狠抓工作作風、紀律作風建設，確保法官隊伍作風優良。司法作風事關黨和人民法院的整體形象，沒有過硬的司法作風，難以完成日益繁重的司法審判任務，也難以贏得人民羣眾的滿意。我院在司法作風建設採取了以下措施：第一，全院幹警實行上、下班打卡制度，嚴格考勤；第二，對法官在開庭、調解、執行、接待、出席公共活動，規定了較為詳細的司法禮儀；第三，設立了開放式的立案窗口，制定了“五個一”和“二十五字”方針、三十條便民措施，受到了省、市、區各級領導的肯定。

（四）狠抓反腐倡廉建設，確保法官隊伍清正廉潔。一是深入開展司法規範化建設，結合“人民法官為人民”主題實踐活動和“公正廉潔執法”活動，開展“警示教育”活動，邀請區紀委領導上黨風廉政課。二是簽訂黨風廉政責任書，開展“勤廉雙優”活動，觀看警示教育片，制定了《制度彙編》下發各部門執行，把廉潔公正作為法官品行的基本標準和職業道德底線，始終保持思想純潔、品行端正、廉潔勤政、公正司法的職業操守。三是聘請社會各界人士16人擔任廉政監督員，加大對法官工作監督力度，增強了幹警自律意識，實現“零”違紀。每半年向人大、政協報告工作，自覺接受監督。

二〇一四年六月二十一日

第三篇：2014年上半年氣象信息員隊伍建設工作總結

建立農村氣象信息員隊伍是加強農村氣象防災減災工作，拓寬農村氣象信息發佈渠道，促進農業增產增收的有效措施之一。通過農村氣象信息員傳遞氣象災害預警信號、上報氣象災情信息，能夠提高氣象服務的有效性，提高廣大農民羣眾災害自救互救的能力。近年來，xx局積極開展“政府主導，部門聯動，羣眾參與”的農村氣象災害防禦體系建設工作，採取多種方式和舉措，深入推進基層氣象防災減災和氣象信息員隊伍建設工作。現將xx年上半年我局氣象信息員隊伍建設工作總結匯報如下：

一、氣象信息員隊伍建設情況

截至目前，xx市共建立鄉（鎮）、村兩級氣象信息員1536人，其中xx市546人、xx市214人，xx縣370人、xx縣406人，分別由各行政村、社區中的大學生村幹部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務短信平台、手機大喇叭預警信息發佈平台等，把預報、預警信息傳達到氣象信息員，通過氣象信息員傳達到廣大人民羣眾，以最大限度減少和避免經濟損失和人員傷亡。

在市委組織部門的大力支持下，xx局目前已將大學生村幹部納入全市氣象信息員管理範疇。與xx市移動公司開展農村氣象防災減災和信息化建設合作，由移動通信部門為氣象信息員開闢氣象信息發送專用端口，利用農信通、畜牧通及移動大喇叭等服務平台向農民朋友發送預報、預警、科普等氣象信息，充分發揮基層氣象信息員協助做好氣象服務作用。

加強對氣象信息員隊伍管理。每季度對氣象信息員信息進行抽查核實，確保氣象信息員信息真實、可靠。將中國局、省局印製的《氣象信息員工作手冊》、《氣象信息員培訓教材》等書籍、材料發放到信息員手中，近期將編制印發《氣象信息員工作日誌》、《氣象信息員工作責任卡》和《氣象防災減災明白卡》，發放至每位氣象信息員。

二、制度制訂及落實情況

各縣（市）局積極爭取地方政府支持，協調以地方政府名義下發加強氣象信息員隊伍建設相關文件。5月20日，xx市政府辦公室下發《xx市人民政府辦公室關於加強氣象信息員隊伍建設的通知》，明確各鄉（鎮）、辦事處分管農業或應急管理的副鄉（鎮）長、街道辦事處副主任兼任氣象協理員；各行政村、社區中的大學生村幹部兼任氣象信息員；林業、農業、學校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災害應急聯絡員。明確協理員、信息員及應急聯絡員責任義務。要求氣象信息員24小時保證手機暢通，調離工作崗位或通訊方式變更須及時上報市氣象局，市氣象局按上報信息更改信息發佈平台個人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報送關於加強氣象信息員隊伍建設相關文件，近期將加大協調力度，力爭以地方政府名義下發。

完善氣象信息員氣象預警信息發佈和氣象災害信息上報制度。氣象部門預報未來有氣象災害時，要及時通過手機短信發送至氣象協理員、氣象信息員和應急聯繫人；氣象信息員接到預警信息後，要及時通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，儘快將預警信息傳遞到轄區內公眾手中。當信息員確認有氣象災害發生時，應在確保自身安全的情況下儘快趕往災害發生地開展災情調查，並在2小時內將災情信息上報至氣象部門。

三、培訓情況

氣象信息員工作在氣象防災減災的最基層，任務重、責任大，因此加強氣象信息員管理和培訓至為重要。5月21日，xx局在xx市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進行了為期3天的氣象知識培訓。培訓內容主要包括：氣象災害預警信號識別與防禦、氣象災害調查方法及其它相關知識。使每個氣象信息員明確工作任務，切實提高氣象信息員的整體素質。其他縣（市）局也於6月份先後組織開展對氣象信息員的培訓。通過學習培訓，使氣象信息員進一步明確職責任務，掌握氣象災害防禦應急處置、氣象災害預警信息獲取與傳遞、氣象災情調查上報等工作方法，瞭解氣象儀器設施管理辦法等，為指導當地的農業生產和防災減災切實發揮作用。

四、存在的主要問題

1.氣象信息員人員變化較大，對信息收集、更新存在一定難度。

2.氣象信息員工作大多屬於義務工作，財政補貼支持經費少。

五、下一步工作打算

下一步要認真貫徹落實省局《關於大力發展氣象信息員隊伍的通知》精神，加快推進農業氣象業務服務體系和農村氣象災害防禦體系建設，加強氣象防災減災基層氣象信息員隊伍建設，完成氣象信息員隊伍建設任務。從本地防災減災實際出發，突出地方特色，製作《氣象信息員工作日誌》、《氣象信息員工作責任卡》和《氣象防災減災明白卡》下發給每個氣象信息員，使每個氣象信息員明確工作任務、掌握操作方法，增強培訓的針對性和實用性，切實提高氣象信息員的整體素質。加強對氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記、備案制度。積極收集氣象信息員氣象服務效益事例，對錶現突出的氣象信息員，向當地政府建議予以表彰獎勵，使氣象信息員隊伍切實發揮農村氣象防災減災效益。

第四篇：婦聯幹部隊伍2014年上半年工作總結

2014年是實施《**縣婦女兒童發展規劃》的攻堅年。我鄉婦聯工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，在鄉黨委、政府的直接領導下，在縣婦兒工委的具體指導下。半年來，我鄉婦聯緊緊圍繞鄉黨委、政府的各項中心工作和實施婦女兒童發展規劃工作，按照縣婦聯年初的工那一世小説網 穿越小説網 網遊小説網 作責任制，結合我鄉婦聯工作的實際，做了以下幾項工作：

一、根據縣婦聯的《工作目標管理考核方案》制訂出我鄉婦聯的工作計劃

二、抓好宣傳教育，促進精神文明建設

一是積極組織婦代會主任及部分婦女羣眾代表集中學習“科學發展觀”與“八榮八恥”。印發學習資料200份；二是面向農村和學校宣傳我國婦女兒童的《兩法》、《兩剛》以及城鄉環境綜合治理等宣傳資料2014份，發揮婦女勤勞、細緻、踏實的美德，體現出她們的優勢，讓她們在這個工作中突出表現增強信心，進一步肯定自己的社會價值；三是根據縣委提出“135”戰略目標結合我鄉婦聯實際繼續在全鄉範圍內開展家庭美德教育活動。用中國社會特色主義共同理想凝聚婦女，用以愛國主義為核心的民族精神和抗震救災精神鼓舞婦女，用社會主義榮辱觀引領婦女，加強職業道德、家庭美德、個人品德教育、團結動員婦女、共促科學發展觀、共創美好生活，並與此同時，用家庭的和諧促進城鄉的和諧，服務於和諧**鄉建設。

三、引導婦女羣眾積極參與“雙學雙賽”和“巾幗建功”熱情空前高漲

全面開展“雙學雙賽” 和“巾幗建功”兩個活動的同時加強各階層婦女的交流合作。爭取資源，拓展平台。積極為婦女兒童事業發展，在不斷提高婦女的整體素質的同時，努力把婦女幹部隊伍建設成為政治堅定、素質全面、作風踏實、勇於創新的堅強集體也是迫在眉捷的。加強婦聯幹部建設，把竭成為婦女服務作為一切工作的出發點和落腳點。努力為婦女辦好事、辦實事，真正做到感情貼近婦女，工作上服務婦女。

1.春節期間鄉婦聯在各村婦代會的配合下開展以真情相助送温暖“為主題的慰問活動”，鄉級單位女工委也分別對本單位女職工扶貧慰問，為貧困家庭、貧困母親、貧困兒童送去慰問金和慰問品。

2.“三八”節活動花費經費4000餘元。一是鄉婦聯花經費1000餘元召開了表彰座談會。利用“三八”節維權周等時機，開展了形式多樣內容豐富的普法、學法宣傳活動，舉辦了慶“三八”婦女節普法知識競賽，街道社區和各村婦代會、女職委認真準備，積極參與競賽，不但賽出了成績，也**到宣傳婦女兒童工作相關法律法規的宣傳效果。二是鄉婦聯花經費3000餘元外出考察學習。3月8日，黨委陳書記帶領全體機關女職工到開江縣參觀考察見習，使女職工們學以自用，為推進“兩規”作出自己應有的貢獻。

3.母親節期間，鄉婦聯協同學校對中、國小校開展了以謳歌偉大母親為主題的“感恩母親”徵文活動，評選出了一、二、三等獎，並給予了獎勵。

4.“六一”兒童節期間在縣婦聯的組織倡導下，在鄉黨委政府及教育主管部門大力支持下，鄉婦聯與鄉團委、學校積極配合共同舉辦了“巾幗匯聚愛心，情繫留守兒童”為主題的“愛心媽媽（爸爸）與留守兒童”結對子活動，縣中醫院的愛心媽媽（爸爸）為35位貧困留守兒童贈送了書包和7000元慰問金，併為留守兒童進行了健康檢查。鄉黨委及鄉婦聯、鄉團委為貧困兒童、孤兒、殘疾兒童贈送了書包、筆等學習用品和乒乓球拍等體育用品，為少先隊員送去了可心的糖果、書籍等價值1500餘元，使他們的學習、生活得到了保障。

四、紮實做好信訪穩定工作

上半年，我們高度重視信訪維穩工作，專門召開了各村婦女主任、鄉級單位女工負責人系統維穩工作會議，下發了要求各村婦代會認真做好處置矛盾糾紛及各種突發事件的通知，引導婦女羣眾自覺維護正常秩序，確保社會穩定。各基層婦女組織做了大量的協調工作。

五、強化機制、增強活力、婦聯組織建設邁出新步伐

加強婦聯自身隊伍和組織建設是完成各項工作任務的保證，婦女幹部是全鄉婦女之精英，也是基層幹部隊伍中的一支重要力量，要充分發揮婦女半邊天在我鄉兩個文明建設抓住這支婦女幹部隊伍。“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的指導下堅持抓基層固根本，抓培訓強素質，抓作風樹形象。努力打造了一支思想堅定，作風過硬，素質全面的婦聯幹部隊伍。

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第五篇：城管局2014上半年隊伍建設工作總結

2014年上半年，市城管局市委、市政府、市建設局的正確領導下，緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀，紮實開展了一系列活動，圓滿地完成了學習調研、分析檢查等階段各項工作任務，隊伍建設得到進一步加強。現將上半年工作情況彙報如下：

一、科學發展觀活動方面

（一）規定動作到位，落實要求紮實

1、宣傳發動，統那一世小説網 一認識。城管局領導高度重視，把開展學習實踐活動作為當前工作的頭等大事，及時召開黨總支會議,成立了深入學習實踐科學發展觀活動領導小組和辦公室，研究制定了第一階段的工作方案，召開了動員大會，同時對城管局學習實踐活動進行了動員和部署。我們充分利用宣傳欄、簡報、櫥窗等進行大力宣傳，使職工深刻認識到活動的重要意義，營造濃厚氛圍，掀起學習活動高潮。

2、領導帶頭，率先垂範。上半年局領導班子學習和黨員集中學習已達29次，每名黨員、羣眾均做了近2萬字的學習筆記，每人撰寫心得體會3篇。黨總支書記、局長、黨支部書記帶頭撰寫調研報告，帶頭宣講、參加研討，為黨員、羣眾學習輔導，完成方案要求的一系列規定動作，真正使科學發展觀學習實踐活動入腦、入心、進入城管。

（二）結合城管實際，開展特色活動

1、組織學習資料，人手一冊。我們按要求把必須學習的資料、文件收集彙總，將學習實踐科學發展觀實施方案、活動安排、市委書記、市長動員報告等學習資料編印成冊，人手一份。

2、創新學習形式，人人蔘與。採取“五個一”學習措施。一是“一天一寫日誌”。要求全局人員堅持每天寫一篇工作日誌，對學習，工作中的重點問題及時報告和解決，辦公室負責一月一檢查；二是“一週一次學習”。要求每週四進行一次集中學習；三是“一週一次例會”。每週五下午一次例會，小結本週工作，部署下週工作安排，使全局各項工作有序進行；四是“一週一條效能格言”。要求每人每週撰寫一條效能格言，辦公室一月一彙總，每月評選優秀效能格言進行展示，年底將優秀格言彙集成冊，進行表彰；五是“一季度一次考試”。實行每季度一次法規考試，對考試優秀和不及格者分別給予獎勵。使黨員幹部統一了思想，提高了認識，在全局職工中掀起愛學習，強素質的熱潮。

3、加強隊伍建設，提高素質。我們在開展活動的同時，教育幹部職工對待手中的權力，時刻保持“四個距離”。一是對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁；二是對金錢名利保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人；三是對真情實況保持“近距離”，力戒漂浮，求真務實；四是對服務對象保持“零距離”，排憂解難。從而強化了幹部職工的責任意識和執行力，提高了辦事效率，確保了工作質量。全局上下形成了一種愛崗敬業的良好氛圍和“廉潔、務實、高效”的社會形象。

4、走訪調查市民，廣納良言。為充分解決一批市民反映的熱點、難點問題，落實全面、協調、可持續的科學發展觀。採取了一是瞭解民意，深入社區。城管局黨員幹部紛紛走出機關，深入社區，開展法規講座，號召城市管理從我做起，從身邊做起，從小事做起，從家庭做起，引導羣眾把優化發展環境與加強城市管理有機結合起來，增強了市民的城市意識。二是體察民情，服務至上。針對佔道經營問題，適量開闢經營市場。在城區相應指定一些經營區域，建立小型便民攤區，劃定一定比例的季節性、限時性攤點，既方便了羣眾，又鼓勵了創業。同時，幫助困難羣體向背街小巷引導、不明顯影響市容市貌地段轉移，並規範他們的經營行為。通過活動的開展，努力讓市民羣眾得實惠，黨員幹部受教育，作風形象得到改進。實現了市容好轉、羣眾滿意、困難羣體生存三者之間的和諧統一。三是傾聽民聲，廣納良言。我們以“城管進社區、進企業、進學校、進機關、進居民户”和“送温暖、送法律、送服務”為主要形式，認真組織，精心佈置，以確保活動有序進行，局領導親自帶頭，要求各部門負責人帶隊紛紛走出單位，深入社區、深入各困難羣眾家中，與聯繫對象結對子、交朋友，為他們解決思想、工作、生活上的實際困難和問題。為建立溝通交流平台，開通城管服務熱線，建立完善的接聽、登記、辦理、反饋制度。通過電視告示、公益廣告等多種形式進行宣傳，進一步提高城管熱線的知曉率和覆蓋率，延長了管理觸手，擴大了社會監督面，提高了城管服務效能。受理辦結率達到100%，涉法信訪案件下降了一半以上，市民滿意率不斷上升。上半年全局參加大走訪活動共有34人，其中黨員25人，領導班子成員3人；共走訪了6個社區，走訪社區調查時共發放問卷調查表1000份、宣傳資料10000份、徵集意見和建議100多條。經梳理彙總形成城市管理建議16條，及時真該落實，聘請“學習實踐活動羣眾監督員和觀察員”14名，在社區聘請“規劃執法信息員”8名。時刻關注民生，傾聽市民呼聲，真正踐行科學發展觀。

（三）自選動作創新，各項改革順利

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城管局在科學發展觀的指導下，不斷健全、創新工作體制機制。一是環衞體制改革。在環衞中心內部實行改革，制定一系列保潔考核制度，採取每月定期檢查和隨機抽查相結合，目標任務和經費管理相掛鈎的綜合考核辦法，實行內部承包，優化組合，競爭上崗，優上劣下，打破過去那種“人浮於事、吃大鍋飯”的格局，進一步提高了保潔質量，增強了責任感。二是管理方式那一世小説網 改革。從培育環衞服務市場入手，轉化經營機制，向社會開放服務市場，建立社會化管理新機制。將部分路段清掃保潔、園林管護、“牛皮癬”、公廁、垃圾容器等管理權拍賣，初步實行環衞保潔向社會服務型方向的轉化。三是收費方式改革。打破城區生活垃圾處置費靠環衞工人上門挨家挨户“催、逼”收繳的僵硬模式，採取垃圾處置費隨水費代收的管理辦法，使垃圾處置費收繳走上正軌。四是評價體系改革。我們誠借深入學習實踐科學發展觀的東風，重點圍繞市民羣眾最關心、最直接、最現實的市容環境問題，構築“三個平台”。即：“居民評價、機關評價、臨街門店評價”。建立“四個機制”。即：“激勵機制、考核機制、聯合機制、全民參與機制”。形成環境衞生社會綜合評價體系。突出“構建和諧社會”這個主題，突出全面優化城區環境保障水平這個目標，突出解決市容環境“瓶頸”。

（四）廣泛徵求意見，深入查擺問題。為了高標準開好領導班子、黨員幹部、職工民主生活會。城管局根據要求，在做好專題調研、徵求意見、分析問題、談心交流等前期準備工作後，於6月5日召開了深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會。此次民主生活會以加強了解，增進團結，提高班子的凝聚力為主題，對照“六查六看”的具體要求，聯繫思想和工作實際，本着對城管工作無限忠誠和對城市管理事業發展高度負責的精神，敞開心扉、開誠佈公、暢所欲言、各抒己見，對領導班子在堅持科學發展觀、推進學校單位改革發展方面的經驗和教訓，查找領導班子和個人的突出問題，開展批評和自我批評，進行了實事求是的評價和認真的總結。會議體現了團結、務實、積極、進取的精神，既是抓住機遇、迎接挑戰、謀求發展的動員會、謀劃會，也是發揚民主、化解矛盾、達成共識、形成合力的交心會、懇談會，更是迎難而上、自我加壓、求真務實、開拓創新的鼓勁會。為充分解決一批市民反映的熱點、難點問題，落實全面、協調、可持續的科學發展觀。共召開座談回會3次、發放徵求意見表100份、“走出去，請進來”等多種形式徵求意見26條。經過認真梳理

3 類 16 條，走訪座談達到150人次。並精心制定整改措施，邊學邊改。

（五）攜手互聯共建，促進和諧城管。①走進社區，分管領導和科室對口聯繫社區，共6個社區，走訪400餘户，上法制課2次，慰問貧困黨員羣眾8人次，送慰問金1200餘元，為社區辦實事、排憂解難10件次以上，規劃中隊在紅春社區聘請規劃“監督員”8名，結對共建促進城市管理科學發展。②針對校園周邊存在的“髒、亂、差”等現象，我們調整人員安排，加強校園周邊環境治理，確保校園周邊有一個良好的市容秩序。市容管理中隊將執法隊員按7人一組，分成兩班，早上6點至中午2點；中午2點至晚上11點，在重點時段、重點地段採取專人把守、突擊檢查、疏堵結合的方法，嚴格管理校園周邊佔道經營，清除無證佔道經營攤販。通過環境治理，讓校園周邊道路暢通，確保高、會考有一個良好的秩序。③走進市民，化解各種疑難，傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾意願。黨員利用休息時間為報刊亭業主搬遷尋找落腳點，為居民住房排除雷電妨害等，全體黨員幹部用實際行動對社區困難羣眾一件件、一次次真情、真心、真實的幫扶，增進了於人民羣眾的感情，與社區架起了互聯共建連心橋。

（六）堅持邊學邊改，狠抓整改落實。①堅持不懈抓好黨建和隊伍建設。我們把隊伍建設作為活動的重中之重，積極發展黨員隊伍，今年預備黨員專政1名，發展入黨積極分子2名。結合實際，制定一系列內部管理辦法，實行工效掛鈎，想方設法抓好隊員、協管員內部管理，提高隊員、協管員工作熱情。解決了環衞歷史遺留問題，狠抓隊伍建設，為城管局的科學發展奠定基礎。

②堅持不懈提高服務質量和水平；一是加強城管服務熱線的管理，方便市民，有求必應，全天24小時和雙休日確保熱線暢通，做到落實回覆率達到100%。二是加強環衞服務中心工作管理，針對街上灰塵大，市民反映強烈等問題，我們申請政府新購置吸污車1輛，提升保潔水平和質量，降低了環衞工人勞動強度。三是加強廣場和園林管理。在外地聘請園林專家對城區園林綠化生長情況進行會診，制定可行性方案，提高園林綠化長勢和成活率。③堅持不懈提高工作效能。出台了環境衞生社會評價體系；建築工地、廣場管理建立台帳，對市容和協管員隊伍實行錯時工作制，完成了建築工地管理台帳、園林管護社會化、城郊結合部環境衞生整治、環衞機械清掃、增加灑水作業次數等。使協管員守點部位管理效果明顯加強，環衞保潔質量服務意識明顯增強，環衞收費工作進展順利，各項工作有序開展。④堅持不懈加強和改進機關管理。從完善制度機制上尋求突破，着力創建創新型機關。實行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制、一次性告之制等制度。制定了科學量化、可操作性強的績效考核辦法，把績效考核、工作目標考核、黨風廉政責任制考核、幹部年終考核等結合起來，以制度管事管人，以制度規範辦事程序。不斷強化公僕意識，進一步樹立為人民服務的思想，努力破解影響提高服務質量的制約因素，不斷提高服務水平。⑤堅持不懈抓好領導班子帶頭學習實踐活動。做到領導幹部帶頭學習，帶頭落實，擠時間到一線參與管理。通進行項目社會化管理，多方設法，爭取領導重視，加強與社區各界聯繫、對話、溝通，和諧機關正在逐步形成。

二、日常管理工作方面

1、園林科：對城區綠籬、草坪、色塊等防止病蟲害7次18550平方米，行道樹防止病蟲害2180株，修剪草坪、綠籬、花草、樹木14次55600平方米，對廣場、草坪、色塊施肥、鬆土5660平方米，更換、移植樹木、花草1003株。

2、規劃中隊：立案30起；結案12起；下發停工通知書23份；下發處罰決定書4份；下發拆除通知書8份；下發停工通知書16份；申請法院強制執行6起；行政強制拆除4起。

3、環衞服務中心：為加大城區清掃保潔力度，組織了15次環衞作業大檢查，落實責任制度，實行績效考核，嚴格清掃保潔、垃圾清運質量，為提高清掃效力和水平，上半年新購置清掃車一輛，並根據季節變換，增加道路灑水次數，確保了城區夏季的環境衞生質量，受廣大市民好評。

4、市容環衞科：順利完成垃圾處置費隨水費代收工作，協調、處理城區城區各社區垃圾無人清運等矛盾40餘次，完成城區垃圾容器設置安裝395個。對城區部分路段的清掃保潔、公廁、“牛皮癬”對外招標實行社會化管理。出台環境衞生社會綜合評價方案。加大社會化項目的質量考核，垃圾應急分隊上半年清運90余車。

5、市容中隊：上半年，市容中隊特別注意辦好羣眾迫切要求辦的實事，堅持把學習實踐活動同正在實施中的城鄉結合部市容環境綜合整治、夏季西瓜攤點整治、夜市攤點整治、違章建設大範圍拆除等四大整治工作相結合，真正讓廣大羣眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象；讓羣眾切身感受到學習實踐活動帶來的實效，進一步推動工作的深入開展。一改以往半年一次集中整治的方法，將市容市貌整治納入平常工作日程，每月集中3天對全城區亂牽亂掛、亂潑亂倒行為及夜市燒烤攤點進行綜合整治。針對校園周邊存在的“髒、亂、差”等現象，將執法隊員按7人一組，分成兩班，早上6點至中午2點；中午2點至晚上11點，在重點時段、重點地段採取專人把守、突擊檢查、疏堵結合的方法，嚴格管理校園周邊佔道經營，清除無證佔道經營攤販。通過環境治理，校園周邊道路暢通，確保了學生良好的學習環境。對城郊結合部環境“髒、亂、差”納入日常管理範疇，統一進行管理，聯繫各社區、村、組，採取先告知，後整治的方法，先發放整改通知5000份，進行廣泛宣傳，隨後組成專班對城郊結合部進行綜合整治，從早6：00至晚9：00分兩班對城市出入口部位環境衞生進行清理，得到市民熱烈擁護。針對夏季西瓜攤點佔道經營問題，把西瓜的擺放設點提前納入議事日程，目前在城區劃定8個西瓜臨時經營地點，嚴禁佔道經營，經過整治，整個城區環境得到顯著改善。

6、法制科：在科學發展觀活動中，做好工學結合，保持每週一次專業法規知識的集中學習，一季度一次法規考試，上半年，進行了2次法規考試，合格率達到100%。接受並處理熱線電話300個，受理行政審批事項30件，辦結落實率達到100%。

7、吳家灣垃圾處理場：上半年接收並處理城市生活垃圾22014餘噸，做到了垃圾無害化處理。為防止輕質垃圾飄散，按照規定設置了2米高，120米長的垃圾防飄網。4月接受上級部門對垃圾處理場的地下水、空氣、噪音進行監測，並達到國家規定標準。對垃圾場內1500米截洪溝進行了2次清淤，確保了洪水排放暢通。認真作好垃圾填埋的考核工作，保證了垃圾按照規定碾壓覆蓋。在認真聽取垃圾場周邊村民反映問題的基礎上，加大協調力度與五眼泉鄉、響水洞村、雞頭山村的溝通，上半年接待和處理上訪村民6次200多人，儘量把不穩定因素控制在萌芽狀態。

三、黨風廉政建設方面

我們以黨建工作為龍頭，不斷加強全局政治文明、精神文明建設。年初，局黨總支結合科學發展觀活動，帶領全局職工全面開展了集中執法培訓、機關作風整頓、文明執法教育、黨風廉正教育等活動，緊密結合分析檢查階段工作，認真徵求意見、談心活動、黨性分析、民主生活會、意見反饋、通報情況、措施整改等7個環節，使黨風廉政建設活動深入開展，有效促進了城管工作的發展。

四、存在的問題

1、在思想觀點方面：存在觀念更新不夠，思路開闊不夠，做決策看問題站的不高，看得不遠，想的不深，有畏難情緒，習慣於老辦法，不善於研究新形勢，借鑑新經驗，定位不高，責任感、緊迫感不強，自覺踐行不夠，束手束腳，開拓創新不夠。班子成員抓工作的帶頭意識、主動性有待加強。

2、在體制機制方面：存在機制有待進一步完善，制度還要在實踐中進一步完善，主要是分析研究不夠，推動城管綜合執法研究不夠，推動不夠。建築垃圾管理、洗車場的管理等都缺少有效辦法，內部管理制度中還要進一步探索權責分明，賞罰分明的約束激勵機制，進一步調動幹部職工的積極性和創造性有待加強。

3、在隊伍管理和機關建設方面：一是幹部職工的學習培訓不夠，“走出去、請進來”橫向交流學習不夠。二是幹部職工的敬業意識和思想教育有待加強。三是城管團隊的責任意識、敬業意識有待進一步提高。四是城管對外宣傳和對外溝通交流力度應進一步加大，努力營造良好的城管氛圍不夠。五是城管的社會認可度和滿意度不夠，要增加班子的率先垂範意識，大膽創新意識，統籌全局意識，增強執政本領和能力應進一步提高。六是協管員隊伍、環衞工人和園林工人的管理要進一步重視和加強，積極爭取和創造條件，改善工作條件，加強服務支持。

4、在效能作風方面：一是要進一步轉變作風，多深入基層一線，多與機關幹部職工談心溝通，多組織團隊活動，提高幹部職工隊伍的整體意識和工作激情；二是要進一步增強效能意識，提高決策意識和服務水平；三是要進一步強化服務意識，服務一線，服務基層，關心幹部職工，注重年輕人的培養。

5、在科學發展方面：創新不夠，突破不夠。市容的長效管理機制、園林的風景園林水平、規劃執法的堅韌性、環衞服務的改革問題、社會化力度等方面還有待進一步加強。

五、下半年工作打算

針對問題和不足，下半年着重做好以下工作：

（一）深入學習使科學發展觀 促進城管工作健康發展

充分發揮城市管理職能作用，集中力量切實解決好佔道經營、市容環境衞生、城郊亂搭建等城市管理工作中的突出問題，確保停車歸道、商品歸店、農貿歸市、廣告歸位、攤位歸點等有序的城市環境。繼續加大宣傳力度，提高廣大市民維護市容環境、參與城市管理的自覺性。

（二）加強協調和配合完善市容環境長效機制

要樹立大城管理念，堅持大局意識，充分發揮執法隊伍靈活、機動的優勢，堅持街面巡查和重點地段密集監控相結合，進一步明確區域責任，把不良苗頭消除在萌芽狀態。繼續做市容環境衞生、門頭廣告和臨時佔道經營攤點的管理，加強日常監管及長效管理。

（三）以效能建設和文明執法為重點提升城管服務水平

大力開展文明執法、優質服務活動，要在日常工作中體

現人性化，把服務融於日常工作中去。要進一步規範、公開辦事程序，本着“公開、公正、方便、快捷”的原則，切實落實效能建設工作制度，嚴肅紀律，明確責任，堅決克服散漫、不作為、亂作為思想，牢固樹立為人民服務的意識。堅持依法執法，文明執法，堅決杜絕不文明執法、野蠻執法，杜絕傷害羣眾感情、侵害羣眾利益的各類行為發生。

（四）落實行政執法責任制提高城管綜合執法能力

進一步完善城管行政執法責任制，明確各部門、各崗位執法職責，嚴格執法程序，加強執法監督，規範行政執法行為，健全行政執法制度，實行執法過錯追究，強化城管綜合執法水平的迅速提高。繼續全面開展文明執法，堅持教育與處罰相結合，堅持以事實為依據、法律為準繩，充分履行城管綜合執法各方面的職責，充分發揮城管綜合執法的強大作用，為我市城市現代化建設保駕護航。

（五）堅持以人為本強化城管執法隊伍建設

要加強執法人員的管理，完善執法人員管理體系，加大執法人員紀律教育和城管督查的力度，加強執法人員的培訓

考核。使隊伍建設外有壓力、內有動力、增加活力，努力打造一支不怕吃苦、不怕受累、勇挑重擔、勇於作為、善於創新、思想過硬、作風過硬、文明執法的城管執法隊伍。

（六）不斷加強黨建工作大力推進文明創建活動

在充分發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的基礎上，加強各黨支部的建設，使之成為各部門的政治核心。繼續加強全局的政治文明和精神文明建設，廣泛開展創建文明機關、文明單位活動，落實黨務、政務公開制度，增加工作透明度，增強廣大職工參政議政的意識。廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業餘文化生活，大力營造昂揚向上的工作氛圍。

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