一個月的工作總結【新版多篇】

新年工作展望 篇一

新年工作展望

炮竹聲中辭舊歲，寒風縷縷迎新春。舊的一年已接近尾聲，新的一年已經緩緩而來，在此新舊交替之際，我僅代表自己對日常工作做一個簡單的總結及未來發展發表一下自己的觀點。

--年九月本人中道改行進入--公司這個大羣眾，新人新氣象，新地新面貌，勵志在此能夠更好的發揮自己的才能，為公為私做出些力所能及的事情。工作有失有得，有過錯的地方要持續清醒的認識，有則改之無則加勉。下面説説工作中的不足，爭取在新的一年有所改善。

1、產線品質效率未能到達理想狀況，爭取在新的一年裏品質效率更上一個台階，在原有的基礎上提升10%，加強崗前培訓和教育訓練。

2、產線紀律方面不是很理想，新的一年中現場管理提升，充分發揮基層班組人員的模範帶頭作用，率先垂範。對人員合理調配，量方定崗施其專長，促進現場管理有序。

3、產線報廢率居高不下，後續工作中每2H巡線查看不良品狀況儘量維修，減少不良品，有問題及時向前製程反饋，儘量減少批量性不良。

4、產線6S評比不盡人意，從新年開始從細節管理着手，確保各環節無紕漏，從操作現場的每一個操作枱面上抓起，樹立從我做起，從身邊做起，加強員工的細節培訓，注意自己身邊的環境衞生，使製造部6S達標。

俗話説：點點滴滴，造就不凡。在以後的工作中，不管工作枯燥還是多姿多彩，我都要不斷積累經驗，與各位同事一齊努力，勤奮工作，刻苦學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為單位的發展做出最大的貢獻。

新年工作展望 篇二

白駒過隙，xxxx年是我在公司的第二年，作為“二年級生”，公司完善的培養計劃，公司領導和老員工的悉心指導幫忙，使得我能夠完成從營業部頂崗員工到總部員工的主角轉換，也使得我能在現有的崗位上為部門和公司盡到綿薄之力。現就一年來所做的工作，對領導進行彙報。

年初，我在公司xx營業部頂崗交易助理。5月初，我被調回總部。在渠道業務部工作一個月後，被調到交易管理部工作至今。在交易管理部8個月來，我參與的工作主要有：

一、三方存管集中上線工作及後續的維護工作。從6月份到8月份，做為三方存管集中上線工作組的一份子，我經歷了存管上線的集中時期。在工作組中，我主要負責對各銀行的系統對接測試。在經紀業務總部和IT總部的領導下，三個月內，我完成了對xx銀行，xx銀行，xx銀行，xx銀行，xx銀行的測試工作，完成了測試要求的各項指標，從一個方面保證了多銀行存管銀行的平穩上線。各銀行上線以後，我又協助完成存管後續工作，主要包括協助完成存管上線資金的劃撥，協助解決存管上線後出現的各種技術問題和三方存管紅衝藍補資金的彙總和報備工作。

二、交易系統大集中工作及後續的xx系統各次升級包測試工作。存管上線塵埃未定，8月至9月，部門又迎來了交易系統的集中整合工作。我參加了整合準備期間的技術和業務的討論，參加了歷次系統整合的模擬測試，並協助協調各個營業部進行測試，收集

營業部需求，反饋總部處理狀況。系統大集中完成之後，我又協助參加了各次系統升級包的測試工作。這其中主要包括參加歷次升級包的評測會議，收集營業部需求，根據營業部操作人員權限進行鍼對性測試和壓力測試。這期間，感激各位領導和老員工的關心和教導，我從中學習到了很多業務知識，也與許多IT總部同事建立了友誼關係。

三、開放式基金系統整合的測試工作。11月份，開放式基金交易系統併入恆生系統計劃啟動，我作為經紀業務總部方的參與員工，主要負責對各基金公司的系統端口對接測試和業務模擬測試。三週時間內，我完成了xx基金等10家基金公司的測試工作，提交了測試報告，提交了xx系統內開放式基金業務操作流程的初稿。這為後續的整合工作帶給了份內的貢獻。

四、不合格賬户激活工作。11月底開始，我參加到不合格賬户的激活工作中。在部門領導和老員工的指導和提攜之下，對新的工作很快適應。至12月24日，共激活不合格另分支存放賬户342個，協助激活不合格分類存放賬户1824個。

五、營業部開户檔案掃描系統的前期評測和考察工作。在部門和IT總部的指導下，我參加了開户檔案掃描系統的最初測試工作，並前往xxx營業部進行了系統試用的實地考察工作。

六、參加湖北省金融系統洗錢知識競賽。9月，我被公司抽調參加湖北省金融系統洗錢知識競賽。最終，在公司和部門領導的支持下，9月底，我們團隊取得了決賽第二名的成績。

以上就是我xxxx年所參與的主要工作。一年來，我自覺完成狀況尚可。而這一年來的工作，對我的業務知識提高幫忙菲淺，使得我順利的透過了從業資格考試。也使我感受了領導們的風範風采，並結識了許多優秀的公司員工。

可是，務必清晰的看到，我的業務知識尚十分淺薄，我完全融入部門羣眾尚待時日，我的業務操作潛力，交往潛力尚有待提高。這都是日後我工作中亟待解決的問題。

xxxx年，公司上市的大前景下，我們又迎來了部門整合。這對我來説，意味着需要加倍的努力。我將在新的一年中，完成領導交辦的各項任務，為公司的發展儘自我的力量。

一個月的工作總結 篇三

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司瞭解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、根據每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據每天的員工入離職情況，更新人事系統檔案。

3、薪資核算工作（在這新入職一個月內，我還沒接觸）。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什麼建樹。之前對薪酬並未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛鍊自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以後的鍛鍊機會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚，來了之後還沒參加任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。

3、儘管有一些人事工作經驗，自己在空閒時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經歷太少，經驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領導交流太少。

三、個人的改進方向（主要還是熟悉的過程）

1、我之前的工作並沒有接觸薪酬這塊，對於新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：

①瞭解我公司的薪酬福利有哪些？是怎麼操作的？

②公司的薪酬福利制度？據瞭解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？

③調薪是怎麼回事，有沒有什麼標準？

④行業薪酬福利情況是什麼樣的？

⑤如何把薪酬福利做到更讓員工滿意。目前只想到這麼多。我的工作對象雖然是物和數據，但是我並不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好後，學習其他不衝突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，但是我並沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、根據以上的不足，在以後的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我希望公司給予我的平台：

①部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實。

②可以給我參加薪酬福利的培訓，當然有其他培訓我也不排斥。

③我可以參與員工工傷，糾紛的處理。

總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。