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社會工作人才發展工作總結

社會工作人才發展工作總結

縣民政局年度社會工作人才發展工作總結

社會工作人才發展工作總結

 

2017年,在縣委縣政府的正確領導下,縣民政局全力做好全縣的社會工作人才發展工作,大膽創新,勇於開拓,積極引入社會工作服務參與基層社會治理和民生服務,促進了我縣社會和諧建設。

一、主要成效

(一)加強社會工作人才隊伍建設

一是動員全縣社會各界力量積極報考。廣泛宣傳動員全縣符合報名條件的人員,參加社會工作者職業水平考試報名。2017年全縣報考人數為209人(其中初級165人,中級44人),通過人數為20人(其中初級12人,中級8人)。截至目前,我縣累計持證人員共370人(其中初級337人,中級33人),超額完成市下達的人才發展指數任務。二是扶持壯大社會工作機構發展。全縣現有本土註冊成立的社工機構已達4家,引進市級社工機構6家,共有10家社工機構,一線服務社工已達30人左右。二是加強社工持證人員的培訓。我局開展多種系列學習活動,組織一線社工參加赴港培訓,到廣州、惠州、深圳等多地學習,提高服務技能。

(二)擴大社工服務人羣和範圍

通過購買服務的形式在全縣設置了8個社區綜合服務中心(龍田鎮田尾村、永漢城東社區、龍城街道青溪村、林村村、城南社區示範點、南崑山下坪社區、龍潭鎮左潭社區、藍田上東村),為滿足社區居民的多元化和個性化的需求,進一步擴大社工服務範圍,在優先服務老年人、殘疾人、兒童青少年、低保家庭等重點人羣基礎上,政府購買社會工作服務項目逐步擴大到社會福利與救助、殘障康復、禁毒幫教、社區矯正、就業援助、職工幫扶、糾紛調解、應急處置等領域,社會工作專業服務範圍從縣城擴展到農村,服務對象也從傳統的兒童青少年、老年人、殘疾人延伸擴展到流動人口、受災羣眾和有特殊需要的婦女等羣體,惠及更多羣眾,促進社會和諧建設。

(三)創新“一綜多點”示範建設

龍城街道城南社區“一綜多點”創新模式試點於2017年4月進駐運營,由縣級財政支持深化探索實踐,把服務範圍覆蓋至龍城街道五個縣城社區(城南、城內、北門、太平門、東較場),通過政府購買服務方式配置7名專業社工開展社會工作。社會工作綜合服務中心設在城南社區,其餘四個社區建立一個社工服務工作站,每一個工作站分配安排一名社工駐點,採取“1+X+志願者”(即每一個社區社工服務工作站有一名常駐社工,工作時候連同其他社區社工帶領志願者配合協同完成)的方式開展服務。每一個社工服務工作站給合社區的需求重點進行一項特色服務,擴大村(居)委會受惠面。

(四)推進雙百鎮(街)社工服務站建設

2017年,爭取省民政廳雙百鎮(街)社工服務五年計劃項目,在我縣龍城街道辦事處、永漢鎮政府、龍華鎮政府3個鎮(街)設置社工工作服務站,並於2017年5月全部局已進駐,共配備社工15人(龍城6人、永漢5人、龍華4人)。鎮街社會工作服務站以轄區內有需求的羣眾為服務對象,覆蓋城鄉低保對象、特困人員、困境兒童、農村留守人員、優撫安置對象、老年羣體等民政重點服務對象,提供精神慰藉、資源鏈接、能力提升、關係調適、社會融入等專業社會工作服務。通過街鎮社會工作服務站建設,有效推進民政部門工作理念,工作方法的轉變,提升民政服務水平。

二、存在的問題和困難

一是社會工作管理機構不夠完善。我縣社會工作發展還處於發展初期,縣民政局作為推動社會工作發展的主要部門,沒有設置社工股室和專職人員,由民政局辦公室兼任。隨着社會工作專業人才隊伍不斷壯大,面臨任務繁重、人手不足、專業性不強、難帶動其他部門等問題,亟需增加編制,補充管理隊伍。二是社工從業人員的實務能力亟待加強我縣大部份社工機構成立的時間還不滿3年,從業的社會工作者大多是受過短期社會工作專業培訓的事業單位和基層在職工作人員,欠缺系統的社工理論與技能教育,專業性不足,社工從業人員的實務能力整體不高。

三、下一步工作打算

一是加強社會工作宣傳,為社工發展創造良好的社會環境。聯動各政府職能部門舉辦社工宣傳週活動、社工騎行宣傳、公益義賣等活動,以豐富宣傳內容,增強宣傳影響力,為社工發展營造良好的社會環境。定期製作社工宣傳刊物、開發社工網站、龍門縣社工公眾號等,通過多元化的方式持續對社工進行廣泛宣傳。二是重視教育培訓,加強社會工作專業人才隊伍建設。加強專業培訓、提高實務能力,特別是本土化的專業實務技能。重點培養本地社會工作專業人才,提高本地社會工作者素質。大力引進港澳台地區和周邊城市的資深社會工作督導,壯大社會工作專業人才隊伍。

  

縣民政局

2018年1月15日

標籤: 社會工作 人才
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