強機關活動總結多篇

【第1篇】轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一階段總結

為建立健全規範、高效的機關運行機制，進一步提高機關工作效率，樹立良好的機關作風，不斷激發機關工作人員對工作的飽滿熱情和對人民羣眾的深厚感情，按照自治區黨委、政府的統一部署和縣委、縣政府的要求，我局從2022年2月份起，在全局幹部中開展了“轉變幹部作風、加強機關行政效能建設”活動。現將第一階段主要工作情況總結如下：

一、建立工作機制，制定實施方案。

為加強對“轉變幹部作風、加強機關行政效能建設”工作的組織領導，我局成立了由黨組書記、局長施鵬同志擔任組長，其它黨組成員與副局長擔任副組長，各股室領導為成員的“縣司法局轉變幹部作風、加強機關行政效能建設領導小組”，同時，設立了局轉變幹部作風、加強機關行政效能建設工作領導小組辦公室，由政工股具體承擔辦公室的工作。領導小組和工作機構成立後，就如何進一步改進機關作風、加強效能建設進行了深入調研，並向工作對象和服務對象發放了徵求意見涵。

二、層層動員部署，狠抓工作落實。月2日，縣委、縣政府召開全縣轉變幹部作風、加強機關行政效能建設動員會，對全縣的轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動作出了具體部署。縣委書記、縣長在動員會上都作了重要講話，對活動的開展提出了明確要求。動員會後，我局領導高度重視，及時召開了黨組會議，成立了效能建設領導小組，細劃了活動的具體方案，制定了落實實施方案的具體措施，並把此項工作列為今年的重點工作之一。3月8日，我局召開了“轉變幹部作風，加強機關行政效能建設”動員會，會上黨組書記、局長施鵬作了《提高認識，轉變作風、加強機關行政效能建設》的動員講話。對如何開展這次活動作出了具體部署，提出了明確要求。並組織全體機關幹部學習了上級有關文件精神。

三、開展專題大討論

在召開了轉變幹部作風，加強機關行政效能建設動員會的基礎上，組織全體機關幹部進行了專題大討論，在討論會上，廣大幹部圍繞查找影響和妨礙機關幹部隊伍作風建設和機關行政效能建設的.思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題展開了討論；對照轉變作風的要求；立黨為公、執政為民的要求；擴大對外開放、優化投資環境的要求；建設高效政府的要求；抓住機遇，加快發展的要求，針對幹部隊伍在思想作風、學風、工作作風等方面；工作的出發點是便於自己管理還是便於羣眾辦事；管理的各項業務流程是規範有序、高效便民還是隨意而為故意設卡；幹部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、法制意識、誠信意識強不強；是否存在“三亂”行為、政令不暢辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等方面存在的問題進行了討論。通過討論和查擺，找出了我局在幹部作風和行政效能建設上還存在的一些問題：一是在幹部作風上，部分幹部存在事業心、責任心和進取心不強，缺乏開拓創新精神的問題，具體表現就是工作懶散，不注意遵守上下班紀律，辦事拖拉，工作馬虎，得過且過，平時不注意學習，不注重總結經驗，對開展調研，撰寫調研文章積極性不高，應付了事等等。二是部分領導平時忙於其它事務性的工作，到基層單位檢查指導工作和開展調研比較少，與基層幹部職工聯繫、溝通和交流少，幹部關係不夠密切。三是在內部管理上存在制度的建設和完善滯後，某些制度未能及時根據實際進行修改；對幹部職工的培訓仍有待加強，幹部職工的整體素質不夠高，從而影響了工作效率的進一步提高；機關對基層單位的業務指導少等問題。通過大討論，認識到所存在的不足，全局幹部職工真正受到了教育，提高了認識，激發了熱情進一步增強了責任感和事業心。現在全局上下精神面貌、工作作風均有了較大的轉變，工作效率有了較大的提高。

xx縣司法局

2022年3月14日

【第2篇】2022年轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一階段總結

轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一階段總結

為建立健全規範、高效的機關運行機制，進一步提高機關工作效率，樹立良好的機關作風，不斷激發機關工作人員對工作的飽滿熱情和對人民羣眾的深厚感情，按照自治區黨委、政府的統一部署和縣委、縣政府的要求，我局從2022年2月份起，在全局幹部中開展了“轉變幹部作風、加強機關行政效能建設”活動。現將第一階段主要工作情況總結

一、建立工作機制，制定實施方案。

為加強對“轉變幹部作風、加強機關行政效能建設”工作的組織領導，我局成立了由黨組書記、局長施鵬同志擔任組長，其它黨組成員與副局長擔任副組長，各股室領導為成員的“縣司法局轉變幹部作風、加強機關行政效能建設領導小組”，同時，設立了局轉變幹部作風、加強機關行政效能建設工作領導小組辦公室，由政工股具體承擔辦公室的工作。領導小組和工作機構成立後，就如何進一步改進機關作風、加強效能建設進行了深入調研，並向工作對象和服務對象發放了徵求意見涵。 二、層層動員部署，狠抓工作落實。月2日，縣委、縣政府召開全縣轉變幹部作風、加強機關行政效能建設動員會，對全縣的轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動作出了具體部署。縣委書記、縣長在動員會上都作了重要講話，對活動的開展提出了明確要求。動員會後，我局領導高度重視，及時召開了黨組會議，成立了效能建設領導小組，細劃了活動的具體方案，制定了落實實施方案的具體措施，並把此項工作列為今年的重點工作之一。3月8日，我局召開了“轉變幹部作風，加強機關行政效能建設”動員會，會上黨組書記、局長施鵬作了《提高認識，轉變作風、加強機關行政效能建設》的動員講話。對如何開展這次活動作出了具體部署，提出了明確要求。並組織全體機關幹部學習了上級有關文件精神。

三、開展專題大討論

在召開了轉變幹部作風，加強機關行政效能建設動員會的基礎上，組織全體機關幹部進行了專題大討論，在討論會上，廣大幹部圍繞查找影響和妨礙機關幹部隊伍作風建設和機關行政效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題展開了討論；對照轉變作風的要求；立黨為公、執政為民的要求；擴大對外開放、優化投資環境的要求；建設高效政府的要求；抓住機遇，加快發展的要求，針對幹部隊伍在思想作風、學風、工作作風等方面；工作的出發點是便於自己管理還是便於羣眾辦事；管理的各項業務流程是規範有序、高效便民還是隨意而為故意設卡；幹部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、法制意識、誠信意識強不強；是否存在“三亂”行為、政令不暢辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等方面存在的問題進行了討論。通過討論和查擺，找出了我局在幹部作風和行政效能建設上還存在的一些問題：一是在幹部作風上，部分幹部存在事業心、責任心和進取心不強，缺乏開拓創新精神的問題，具體表現就是工作懶散，不注意遵守上下班紀律，辦事拖拉，工作馬虎，得過且過，平時不注意學習，不注重總結經驗，對開展調研，撰寫調研文章積極性不高，應付了事等等。二是部分領導平時忙於其它事務性的工作，到基層單位檢查指導工作和開展調研比較少，與基層幹部職工聯繫、溝通和交流少，幹部關係不夠密切。三是在內部管理上存在制度的建設和完善滯後，某些制度未能及時根據實際進行修改；對幹部職工的培訓仍有待加強，幹部職工的整體素質不夠高，從而影響了工作效率的進一步提高；機關對基層單位的業務指導少等問題。通過大討論，認識到所存在的不足，全局幹部職工真正受到了教育，提高了認識，激發了熱情進一步增強了責任感和事業心。現在全局上下精神面貌、工作作風均有了較大的轉變，工作效率有了較大的提高。

xx縣司法局

2022年3月14日

【第3篇】開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第二階段工作總結

派出所開展轉變幹部作風加強機關行政 效能建設活動第二階段工作總結

根據縣公安局效能辦部署，派出所於3月中下旬進入開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第二階段即查擺問題階段，現將活動開展情況彙報

一、思想動員。3月21日，派出所召開全體民警參加的轉變幹部作風加強機關行政效能建設第一階段總結暨第二階段動員大會，傳達了我局領導關於轉變幹部作風加強機關行政效能建設的重要講話，要求我所全體民警端正態度，充分認識做好查擺問題階段工作的重要性，要通過多種形式廣泛徵求羣眾意見，深入進行問題查找，找準存在突出問題，對原因進行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段作風效能建設活動取得預期成效。

二、周密部署。為了使第二階段活動工作 能夠紮實有序推進，派出所對活動開展進程作了周密部署，制訂了第二階段工作實施方案和工作要點以及活動時間安排表，採取外部評，內部查的方法，認真查擺本單位和幹部在作風效能建設方面存在的突出問題，找準問題的癥結，研究提出整改方向。 三、深入查找、剖析。派出所把宗旨意識不強的問題，工作效率不高的問題，形式主義嚴重的問題，事業心不強的問題，為政不廉的問題，拜金主義、享樂主義嚴重的問題，不能很好地履行崗位職責的問題，責任追究不力的問題作為查擺的重點，採取外部評、內部查的方法進行查找。外部評就是通過深入基層、走訪羣眾，召開座談會、設立意見箱，公佈舉報電話，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求基層和人民羣眾對本單位本部門幹部作風和效能建設的意見和建議。內部查就是根據工作職能和崗位職責，採取自己找、領導點、同事提、互相幫等形式，認真查找我所和民警在作風建設和效能建設方面存在的突出問題。特別是對人民羣眾關注度比較高、涉及羣眾切身利益的問題進行重點查找。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對於查擺出來的問題和徵詢到的意見和建議進行綜合整理，對具備條件馬上改的就立即改，並把邊查邊改的結果反饋給提出意見和建議的單位和羣眾。

在縣公安局效能辦效能辦和有關部門的督促指導下，派出所轉變幹部作風加強機關行政效能建設查擺問題活動階段按規定動作完成任務，達到工作和作風效能建設活動雙促進的效果。

二00七年三月三十一日