規範鄉鎮工作總結多篇

【第1篇】鄉鎮團組織規範化建設工作總結

2022年9月，鎮團委積極落實上級團組織關於做好基層團組織規範化建設要求，借團省委向**試驗區鄉鎮贈送電腦儀式在我鎮舉行的機會，出台了《**鎮團委關於規範基層團組織建設的綱要》，向鎮委爭取團委規範化建設專項經費，嚴格按照上級團組織的部署和要求，並逐一加以落實，有效促進了我鎮各級團組織的規範化建設。截止目前，我鎮規範化建設主要有三：一是已經完成調查摸清本轄區內各團組織書記配備、團青年情況及去向和有無辦公場所等基本情況，做好了相關檔案整理並研究部署了具體措施；二是落實了有條件的團組織辦公活動場所。我鎮現在已確定辦公活動場所的團支部23個（全鎮22個村尚有7個村由於尚無村級辦公活動場所，團支部辦公室還未確定），現已完成不含鎮團委在內的河壩、盧墩、花園、關廟、官港5個村級團支部辦公室規範化建設，並做到了已完成規範化建設的村級團組織檔案進檔、制度上牆、團幹齊備等各方面工作；三是各級團組織辦公室、鎮主要街道路口及重點區域佈置了一批團的相關宣傳標識。

2022年底，鎮團委結合村級“兩委”班子換屆之機，通過多次向鎮委主要領導彙報、積極爭取鎮組織辦公室支持，通過換屆全面完善了全鎮村級團幹隊伍。具體為：1、對於35歲以下、合符村級幹部素質要求的村“兩委”班子候選人，爭取進入村“兩委”，並擔任村團支部書記；2、對在村級有影響力的青年能人、致富帶頭人，但尚不具備進入“兩委”班子的農村青年，積極爭取黨委、支部同意，將其納入村後備幹部培養，並擔任村團支部專職副書記；3、在爭取黨委前提下，針對素質較低、工作不高、不符合團幹要求的原村幹部，進行了淘汰。目前，**鎮團委村級21個團組織，基本保證了村團支部書記或專職副書記合格率100%。

鎮團委自開展規範化建設工作以來，已經收到明顯成效。具體有：一是使農村基層團的工作更為實在有形。我鎮團委緊緊依靠各級黨組織，充分發揮“黨建帶團建”，不斷搞好團組織規範化建設，努力從辦公室、團幹再到活動經費，為團的各項工作的開展提供了必要的載體，做到了團的組織和團的活動實在有形；二是有效加強了“共青團”的宣傳力度。搞好團組織規範化建設，對宣傳團的組織、團的工作和服務青年起到了至關重要的作用，同時也大大促進了團的各項工作的開展；三是有效突出了團組織引導和服務青年的作用。我鎮團委在規範化建設以來，特別注重加強團組織服務青年的相關宣傳，尤其是在團組織幫助青年就業、創業方面的政策宣傳。現在每有相關相關好的扶持青年的政策出台，總有青年主動聯繫我們團組織，希望給予扶持幫助，這説明青年已經開始關注“共青團”，同時農村基層團組織規範化建設工作也收到了成效。

【第2篇】2022年鄉鎮幹部工作規範工作總結

經街道黨工委審核同意的專職主要幹部和到街道備案的專職非主要幹部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監督投拆電話等在村公示欄予以公佈，便於村民熟悉、瞭解和監督，形成以羣眾監督...

為進一步加強和規範村級事務運行管理機制，特別是推進農村幹部隊伍規範化管理，根據市委組織部的統一部署，街道通過深入走訪、座談調研，結合市委組織部《關於建立農村主要幹部規範化管理機制的意見框架》和本街道實際，制訂出台了《街道關於進一步加強和規範村級事務運行管理機制的試行意見》，開始探索實踐村幹部專職化之路。

一、村幹部專職化主要內容

《試行意見》分別從積極推進農村幹部專職化管理、全面實行農村幹部上班固定工時制、切實加強農村社區便民服務中心規範化運作、進一步建立完善農村幹部考評機制、規範專職幹部薪酬標準五個方面對加強和規範村級事務運行管理機制作了規定。而農村幹部專職化的要求主要體現在四個原則上：一是分類管理原則。推進農村幹部專職化管理，分專職主要幹部和專職非主要幹部兩個類別。專職主要幹部從村黨組織書記和村委會主任中選任。專職非主要幹部主要從事村日常事務的處理及為村民羣眾服務等服務類崗位，從村兩委會成員中選聘，確因工作需要也可從村兩委會成員以外選任。專職主要幹部和專職非主要幹部的選用條件作了統一規定，但採用不同選用程序

(1)專職主要幹部的選用程序：先由各行政村主要幹部結合本村、本人實際情況對照農村專職幹部選用條件向所在農村總支提出專職化申請;農村總支綜合現村幹部平時工作情況，提出選用人選初步意見，報請街道黨工委審核同意後，確定專職幹部人選，並報市委組織部審核備案。

(2)專職非主要幹部的選用程序：由各行政村黨組織具體負責實施。專職人選由村兩委會提出初步意見，可優先從村兩委會成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會成員以外選用。專職人選須經村黨員、村民代表大會通過，並報相應農村總支和街道組織辦備案。在任職期限內，各村黨組織可根據選用人員平時工作表現情況作適當調整，並報街道組織辦備案。

二是精簡實效原則。對符合條件且能脱產進行全日制上班的村主要幹部，街道鼓勵他們實行專職化，以把的精力投入到村莊建設發展上。而對各村專職非主要幹部，街道主要通過核定職數的方式來保證既有人辦事，又不致於人浮於事。根據文件規定，在冊户籍人口200户以下的村原則上設1名，201-500户的村可設2名，501户以上的村可設3名(也可少設)。情況特殊村，可根據事務工作量和村級集體經濟承受能力等情況，經街道批准同意後適當增加職數。大學生村官不佔村專職幹部職數。結合農村專職幹部的選用，同時做好選好配強農村社區便民服務中心(服務大廳)工作人員工作。中心工作人員實行一人多崗、交叉兼職，並明確具體的崗位職責，正常性地開展民政殘聯救助、勞動就業保障、衞生計生、外口管理服務等便民服務事項辦理工作。村文書、婦女主任、大學生村官等人員原則上都在便民服務中心(大廳)進行辦公。

三是專職專薪原則。村專職幹部一律脱產，實現身份職業化，實行全日工作制。在出勤考勤上，實行上下班考勤制，即每名村幹部從週一至週五實行上班考勤，逢節假日有人值班，並認真履行簽到手續。同時，建立村幹部去向告知制度，即在辦公室外設置“去向告知牌”，在工作時間內，在幹部去向告知牌中標明辦公、開會、外出、請假等情況。非專職幹部實行半日工作制。同時兑現經濟待遇，實現工資月薪化。農村主要幹部薪酬由基本報酬、績效考核獎金、綜合補貼三部分組成：(1)基本報酬。基本報酬標準仍按現行村幹部報酬政策確定，村黨組織書記基本報酬為報酬基數的100%，村委會主任基本報酬為報酬基數的80%。其中，專職幹部另設全日制津貼600元/月。(2)績效考核獎金。村主要幹部的績效考核獎金由年度目標責任考核獎和重點工程項目考核獎兩部分組成，將適當拉大獎金差距，全面客觀反映農村主要幹部的工作實績。目標責任考核獎按《街道xx年度農村主要幹部崗位目標責任制考核辦法》標準執行，目標責任考核最終得分，以行政村目標責任考核得分和村幹部個體綜合考評得分，按照7:3的權重比例計算確定。重點工程項目考核獎根據考評結果，由街道另行予以獎勵，確保優秀專職村黨組織書記的年均收入不低於3萬元。(3)綜合補貼。農村主要幹部綜合補貼包括社會保險、交通、通訊補貼等，以每月300元標準與基本報酬一同按月發放。

【第3篇】鄉鎮規範性文件清理工作總結

按照國務院令第588號和德辦函〔xx〕 66 號文件精神的要求，xx鎮黨委高度重視規範性文件清理工作，堅持把黨委規範性文件清理工作作為轉變職能，統一政令，清除制度性障礙，保證法制統一，維護人民羣眾合法權益，推進依法行政的重要舉措，狠抓工作落實，對全鎮規範性文件進行了認真清理，取得了一定成效。現將清理工作情況總結報告如下：

一、全鎮規範性文件清理工作的基本情況

鎮政府法制辦結合省市要求，以xx鎮黨政辦公室起草印發了《xx鎮清理規範性文件工作方案》，召開了鎮直部門分管機關負責人會議，明確了清理職責，清理範圍，細化了清理辦法，提出清理目標要求。xx鎮人民政府規範性文件進行全方位清理審核，做到了應清盡清。

二、清理規範性文件的主要做法。

（一）領導重視規範性文件清理工作。鎮黨委政府主要領導高度重視，指示要認真按照上級指示要求，從依法行政，建設法治政府的高度，全面抓好這次規範性文件清理工作。

（二）統籌安排，落實清理責任

我鎮召開鎮直主要部門分管機關負責人蔘加的規範性文件清理工作會議，對清理工作進行了安排落實，明確規範性文件清理工作，會議明確要求，凡違反或有悖法律法規規定的，越權設有行政許可，行政處罰內容的文件，一律失效，逾期仍執行的，將追究相關部門負責人和有關人員的責任。為保證清理工作任務落實，實行報告工作制度，逾期不報的，將予以通報批評。

（三）加強指導，確保清理質量。

鎮成立了規範性文件清理領導小組，由鎮長任組長，副鎮長任副組長，辦公室主任等為成員的領導小組。

（四）清理公開，確保清理社會效果

在清理工作開展過程中，要求對收到的各種建議和要求進行認真分析，形成書面材料，該進行清理的堅決清理，予以撤銷或修改重新發布，對不屬清理範圍，及時向上級反映情況，予以整改。其次，此次全鎮規範性文件清理工作結束後，將以通告方式向社會公佈清理結果，接受社會監督。特別是對限制中小企業發展的行政規範性文件一律進行清理。

三、建立規範性文件清理工作長效機制的建議

第一，建立定期清理制度。及時解決規範性文件運行中存在的矛盾和衝突，堅決杜絕“依法打架”現象的發生。長期堅持開門清理，建立獎懲機制，鼓勵人民羣眾通過提出合理建議，充分行使民主權利，積極參與制度的建設和完善。

第二，建立健全評估制度。對規範性文件情況及時進行評估。評估工作有利於分析規範性文件的合法性、合理性與可行性，有利於規範性文件更好地指導工作，以便進一步規範文件，提高規範性文件質量。

第三，進一步完善備案審查制度。定期進行備案檢查，及時發現問題，予以糾正，促進行政機關依法行政。

規範性文件清理工作是一項長期的、艱鉅的、系統性工程，需要做出不懈的更大努力。我鎮在開展規範性文件清理工作方面儘管做了一些工作，取得了一些階段性成果，但上級的要求，與人民羣眾的要求，與構建社會主義和諧社會的要求相比較，還有很大差距。我們將進一步加強學習，紮實工作，為建設法治政府做出應有貢獻。

【第4篇】2022年鄉鎮規範性文件清理工作總結

按照國務院令第588號和德辦函〔xx〕 66 號文件精神的要求，xx鎮黨委高度重視規範性文件清理工作，堅持把黨委規範性文件清理工作作為轉變職能，統一政令，清除制度性障礙，保證法制統一，維護人民羣眾合法權益，推進依法行政的重要舉措，狠抓工作落實，對全鎮規範性文件進行了認真清理，取得了一定成效。現將清理工作情況總結報告

一、全鎮規範性文件清理工作的基本情況

鎮政府法制辦結合省市要求，以xx鎮黨政辦公室起草印發了《xx鎮清理規範性文件工作方案》，召開了鎮直部門分管機關負責人會議，明確了清理職責，清理範圍，細化了清理辦法，提出清理目標要求。xx鎮人民政府規範性文件進行全方位清理審核，做到了應清盡清。

二、清理規範性文件的主要做法。

（一）領導重視規範性文件清理工作。鎮黨委政府主要領導高度重視，指示要認真按照上級指示要求，從依法行政，建設法治政府的高度，全面抓好這次規範性文件清理工作。

（二）統籌安排，落實清理責任

我鎮召開鎮直主要部門分管機關負責人蔘加的規範性文件清理工作會議，對清理工作進行了安排落實，明確規範性文件清理工作，會議明確要求，凡違反或有悖法律法規規定的，越權設有行政許可，行政處罰內容的文件，一律失效，逾期仍執行的，將追究相關部門負責人和有關人員的責任。為保證清理工作任務落實，實行報告工作制度，逾期不報的，將予以通報批評。

（三）加強指導，確保清理質量。

鎮成立了規範性文件清理領導小組，由鎮長任組長，副鎮長任副組長，辦公室主任等為成員的領導小組。

（四）清理公開，確保清理社會效果

在清理工作開展過程中，要求對收到的各種建議和要求進行認真分析，形成書面材料，該進行清理的堅決清理，予以撤銷或修改重新發布，對不屬清理範圍，及時向上級反映情況，予以整改。其次，此次全鎮規範性文件清理工作結束後，將以通告方式向社會公佈清理結果，接受社會監督。特別是對限制中小企業發展的行政規範性文件一律進行清理。

三、建立規範性文件清理工作長效機制的建議

第一，建立定期清理制度。及時解決規範性文件運行中存在的矛盾和衝突，堅決杜絕“依法打架”現象的發生。長期堅持開門清理，建立獎懲機制，鼓勵人民羣眾通過提出合理建議，充分行使民主權利，積極參與制度的建設和完善。

第二，建立健全評估制度。對規範性文件情況及時進行評估。評估工作有利於分析規範性文件的合法性、合理性與可行性，有利於規範性文件更好地指導工作，以便進一步規範文件，提高規範性文件質量。

第三，進一步完善備案審查制度。定期進行備案檢查，及時發現問題，予以糾正，促進行政機關依法行政。

規範性文件清理工作是一項長期的、艱鉅的、系統性工程，需要做出不懈的更大努力。我鎮在開展規範性文件清理工作方面儘管做了一些工作，取得了一些階段性成果，但上級的要求，與人民羣眾的要求，與構建社會主義和諧社會的要求相比較，還有很大差距。我們將進一步加強學習，紮實工作，為建設法治政府做出應有貢獻。

【第5篇】2022年鄉鎮規範性文件清理工作總結範文

按照國務院令第588號和德辦函〔xx〕 66 號文件精神的要求，xx鎮黨委高度重視規範性文件清理工作，堅持把黨委規範性文件清理工作作為轉變職能，統一政令，清除制度性障礙，保證法制統一，維護人民羣眾合法權益，推進依法行政的重要舉措，狠抓工作落實，對全鎮規範性文件進行了認真清理，取得了一定成效。現將清理工作情況總結報告

一、全鎮規範性文件清理工作的基本情況

鎮政府法制辦結合省市要求，以xx鎮黨政辦公室起草印發了《xx鎮清理規範性文件工作方案》，召開了鎮直部門分管機關負責人會議，明確了清理職責，清理範圍，細化了清理辦法，提出清理目標要求。xx鎮人民政府規範性文件進行全方位清理審核，做到了應清盡清。

二、清理規範性文件的主要做法。

（一）領導重視規範性文件清理工作。鎮黨委政府主要領導高度重視，指示要認真按照上級指示要求，從依法行政，建設法治政府的高度，全面抓好這次規範性文件清理工作。

（二）統籌安排，落實清理責任

我鎮召開鎮直主要部門分管機關負責人蔘加的規範性文件清理工作會議，對清理工作進行了安排落實，明確規範性文件清理工作，會議明確要求，凡違反或有悖法律法規規定的，越權設有行政許可，行政處罰內容的文件，一律失效，逾期仍執行的，將追究相關部門負責人和有關人員的責任。為保證清理工作任務落實，實行報告工作制度，逾期不報的，將予以通報批評。

（三）加強指導，確保清理質量。

鎮成立了規範性文件清理領導小組，由鎮長任組長，副鎮長任副組長，辦公室主任等為成員的領導小組。

（四）清理公開，確保清理社會效果

在清理工作開展過程中，要求對收到的各種建議和要求進行認真分析，形成書面材料，該進行清理的堅決清理，予以撤銷或修改重新發布，對不屬清理範圍，及時向上級反映情況，予以整改。其次，此次全鎮規範性文件清理工作結束後，將以通告方式向社會公佈清理結果，接受社會監督。特別是對限制中小企業發展的行政規範性文件一律進行清理。

三、建立規範性文件清理工作長效機制的建議

第一，建立定期清理制度。及時解決規範性文件運行中存在的矛盾和衝突，堅決杜絕“依法打架”現象的發生。長期堅持開門清理，建立獎懲機制，鼓勵人民羣眾通過提出合理建議，充分行使民主權利，積極參與制度的建設和完善。

第二，建立健全評估制度。對規範性文件情況及時進行評估。評估工作有利於分析規範性文件的合法性、合理性與可行性，有利於規範性文件更好地指導工作，以便進一步規範文件，提高規範性文件質量。

第三，進一步完善備案審查制度。定期進行備案檢查，及時發現問題，予以糾正，促進行政機關依法行政。

規範性文件清理工作是一項長期的、艱鉅的、系統性工程，需要做出不懈的更大努力。我鎮在開展規範性文件清理工作方面儘管做了一些工作，取得了一些階段性成果，但上級的要求，與人民羣眾的要求，與構建社會主義和諧社會的要求相比較，還有很大差距。我們將進一步加強學習，紮實工作，為建設法治政府做出應有貢獻。

【第6篇】鄉鎮司法所規範管理工作總結

XX年，鎮司法所在區司法局和鎮黨委、政府的領導下，按照上級的各階段工作部署，精心組織，周密安排，強化措施，全面落實，不斷加強創新力度，不斷拓展業務範圍，各項業務工作均取得可喜成績。現將上半年工作開展情況如下：

一、完善資料，規範檔案管理

我所今年上半年狠抓了業務資料的規範化建設，專門調整了業務檔案櫃，重新購置了高規格檔案盒，全部更新了統一的檔案標籤，將司法行政、人民調解、矛盾排查、安置幫教、普法宣傳、綜合治理、日常工作各類文件、資料、台帳、記錄、卷宗分門別類，整理歸檔。做到了存放齊全，管理有序，格式統一，登記規範，檔案管理工作基本上達到了規範化、經常化的要求。

二、定期排查，促進調解工作

按照矛排工作“排查得早，發現得早，控制得住，解決得好”的工作要求，鎮司法所堅持每月25日召開一次基層矛排信息員會議，對基層各類矛盾糾紛進行摸底排查，對排查出的問題，明確專人，限時調處。通過各階段排查，全面掌握和有效調處轄區內存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素，着力解決影響社會穩定的熱點、難點問題，真正將各類矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態。同時，在今年上半年，我所還積極開展了基層矛排工作站的組建和“九統一”調委會的檢查驗收工作，促進了基層人民調解工作的進一步規範化開展。

全年，我鎮共排查各類矛盾糾紛45起，調處率100%，成功率95%。

三、廣泛宣傳，深化法制教育

按照本鎮九九普法規劃的要求和區XX年普法工作要點的安排，我鎮及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計劃，並對照計劃逐步逐項落實。繼續堅持了黨政幹部集中學法活動，利用每週一上午例會時間，每月安排1—2次學法內容；認真組織各中國小校開展法制教育活動，每校每學期至少上一次法制報告會，將法制教育納入教學內容；積極督促各村、社區採取壁字、專欄、會議、廣播等形式定期開展法制宣傳活動；通過以上措施的落實，使我鎮普法工作開展的既紮紮實實，又轟轟烈烈，取得了預期的效果。