兩創工作總結多篇

【第1篇】動力廠兩創兩爭工作總結

一年來，動力廠黨委認真貫徹十六大精神，緊扣改革發展主題，在加強黨組織的自身建設、幹部隊伍建設和企業文化建設的同時，把“兩創兩爭”黨建主題競賽活動與廠生產經營各項工作緊密結合起來，有力促進了廠“抓管理、降成本、創收益、求發展”工作總目標的實現。

一、立足黨建工作規範化目標，體現“兩創”活動的基本要求

黨建基礎工作有新發展。廠兩級黨組織緊緊圍繞生產經營中心任務，努力實現上級黨組織對企業黨建工作提出的“四個有”和“創一流”要求，抓基層，打基礎，認真做好三個方面的工作：

一是把“兩創”活動與“兩評”活動有機結合起來。要求在“兩評”中要有“創爭”情況的具體反映，並通過“定標準、抓重點、勤指導”，使“兩評”工作更加標準化和制度化。首先各基層支部在學習階段體現“三個一”的要求：即組織一次理論專題學習活動、組織一次廉政專題教育活動、組織一次改革專題討論活動；其次在整個兩個“兩評”工作中體現“四個結合”：即“兩評”工作與當前重點工程和工作任務相結合、與促進改革發展穩定大局相結合、與“納新”教育相結合、與黨員輪訓相結合；第三在“兩評”工作各階段的銜接上體現“兩個促進”：即以學習促評議，以黨外評議促黨內評議；第四要求各支部在“兩評”中形成“四個材料”：即學習記錄材料、黨員自我鑑定材料、支部鑑定材料和“兩評”總結材料。

二是繼續加強了以“三會一課”為重點的黨建基礎管理工作。加大了對基層支部工作的指導幫助和監督考核力度，今年又選送2名支部書記參加公司主辦的崗位培訓班，為支部書記購買業務學習資料25冊。組織發展方面，全年發展黨員13名，其中35歲以下青工10名，推薦優秀團員入黨3名。

三是黨建工作方式和內容更加貼近生產、貼近實際、貼近羣眾。今年，廠黨委針對企業面臨的嚴峻形式，組織開展了一次貫穿全年的“我與企業共命運”解放思想大討論活動，每季撰寫了一份調查報告，舉辦了一期大討論活動圖片展。通過學習討論，把職工的注意力引導到做好本職工作上來，教育職工正確理解和對待企業當前的改革改制形勢。“七一”期間，舉行了慶祝建黨82週年系列活動，包括舉辦“學習貫徹十六大精神黨員輪訓班、入黨積極分子培訓班、黨建知識競賽和黨員提合理化建議”等7項內容。

“兩創”活動措施更加完善。今年廠黨委繼續加強了以“創爭”為主要內容的黨建主題活動的管理和考核工作，為確保活動落實到基層，廠黨工部專門下文進一步明確了“五個一”的具體措施，即：各支部要組織開展一項有單位特色的“創爭”競賽活動、有一套完整可行的“創爭”活動辦法、每半年向廠黨工部作一次書面“創爭”情況反饋、每半年組織職工代表對單位黨員進行一次“創爭”評議並形成書面材料、撰寫“創爭”典型經驗（事蹟）的報道。

此外，廠黨委工作部具體牽頭負責“兩創兩爭”活動日常的組織、監督、檢查、考核和調研工作。各支部也根據廠的安排，明確由支部書記具體負責，定目標、定任務、定時間、定獎懲，變黨建工作“軟任務”為“硬指標”，把“兩創”活動開展情況作為向廠黨建工作例會彙報的重要內容之一。

二、 突出黨建工作實效性特點，發揮“兩爭”活動的促進作用

廠兩級黨組織緊密圍繞廠全年生產經營目標，同行政一道，將工作中的重點和難點作為“兩爭”活動的着力點，按照“黨委有安排、支部有特色、黨員有行動”的要求，廣泛開展黨員責任區和黨員先鋒崗活動，使“兩爭”活動的思路更加明晰，活動的內容更加貼近生產經營實際，有力促進了廠各項生產建設的進行。供一車間在扭虧脱困攻堅戰中，通過反覆分析測算，將泵站內原有的2台整流電機更換為電磁調速電機，僅此一項該車間全年節能6萬千瓦時，增效近2萬餘元。供二車間黨支部組織“黨員提合理化建議”活動，其中一項對生活二泵站氯氣投加點

【第2篇】2022年兩訪兩創活動階段性總結

金秋十月，我院“兩訪兩創”活動訪談階段全面開展。各總支、黨支部周密計劃，精心安排，開動腦筋，內容豐富，形式多樣，取得了很好的效果。

實訓中心黨總支分別召開了黨政聯席會和教師座談會和學生座談會。會上，職工暢所欲言，勇於開展批評與自我批評，敞開心扉，説出了工作中的難題和思想上的困惑。通過和教師們的座談，消除了同事之間的隔閡，解決了生活和工作中的困難，改善了同志關係，統一了大家的思想，增強了教職工的凝聚力和戰鬥力。同時，召集部分學生開展座談會，聆聽他們的心聲，從教師師德修養、教學態度、指導水平等多方面收集同學們的意見和建議，參加座談學生踴躍發言，談學習、談未來，説出了心中對學校和老師的感激，也道出了因環境的改變帶來生活中的不適應，以及對將來就業的擔憂。這樣的活動搭建起了一座學校與學生交流的橋樑，增進了相互間的理解。為有針對性地開展學生思想政治教育收集了更廣泛的信息。

機關三支部認真開展訪談工作，訪談成員認真向訪談對象宣傳此訪談的意義，聽取他們對學院改革發展的意見和建議，關心教職工的工作、學習和生活，把此次訪談作為引導職工關心學院發展、促進和諧、推動學院教育事業科學發展的契機。訪談率達100%，一對一的訪談率達100%。

電子系黨總支積極在全體師生中深入開展“兩訪兩創”活動，做到幹部深入到教研室與每一位教師交心談心，教職工深入到教室、寢室，與自己所帶的每一位學生交流互動、認真傾聽，活動始終圍繞“創基層黨建工作先進，創教育事業發展先進；爭當優秀共產黨員，爭當優秀人民教師”的主題開展。訪談過程中，無論教師還是學生都能夠從我院實際出發，對我院在近些年改革發展中遇到的問題以及一些成功的經驗進行了理性的思考和總結，並就下一步學院的走向提出了具體的建議和意見，系部對訪談對象集中反映的一些現實問題及時的進行了歸納和整理，對急需要解決的問題都在第一時間統一進行了反饋和辦理。

後勤集團黨總支則在“全覆蓋”訪談、釋難解惑，建立解決問題的機制、增強管理和服務意識上，促進學生健康成長下工夫。集團領導一對一訪談集團職工71人次，做到了訪談的“全覆蓋”。同時，利用網絡等信息渠道，針對師生員工在網上反映的問題，不迴避，積極協調並努力解決。集團領導抽時間和師生在網上互動，工作作風和工作方式發生可喜變化。在增強管理和服務意識上，把促進學生健康成長作為一切工作的出發點和落腳點。 針對師生反映的問題，即使解決。

公共課部黨總支強調以訪談促進公共課教學質量的提高，以訪談促進工作。召開了英語和數學分專業教學研討會，積極探索分專業教學改革。老師們提出了很多的建議，為英語和數學課下一步教學改革打下了良好的基礎。同時，開展特色活動，分享教學經驗，開展了“教師經典教育教學語錄分享交流活動”。教師們提交的語錄有哲理式的，亦有幽默式的，有助於啟迪感染學生，增強學生自我管理意識、優化課堂管理、調節教學氣氛，實效性和針對性較強。在創新訪談方式，將訪談與調查結合起來，設計了一個新生入學教育調查問卷，細緻地調查了新生家庭情況以及入校後對大學各方面的瞭解和適應情況。通過召開學生座談會，瞭解了教學情況，為今後教學工作打下了良好基礎。

【第3篇】“2022年保衞科兩訪兩創工作總結”

為了落實省委省政府關於開展“兩訪兩創”的活動安排，根據省教育廳和學院“兩訪兩創”工作部署，保衞科從5月12日至7月6日開展了“兩訪兩創”活動。這次活動我科緊緊圍繞幹部轉變作風，教職工履職盡責入手，着力增強幹部、黨員和我科職工做羣眾工作的能力，進一步提高保衞人員的服務態度，提高保衞人員的綜合素質，加強幹羣之間、師生之間的情感交流，達到了尊師重教、促進和諧、培養學生成人成才的目的。具體情況總結如下：

一、開展活動迅速，訪談細緻嚴密：

這次活動，我科在學院召開“兩訪兩創”辦公會議後，馬上召開全體人員大會，搞好宣傳動員，積極收集意見和建議，在廣泛爭取羣眾意見的基礎上制定出了合理性、可操作性、可應用性的具體方案，迅速上報分管副院長李樺同志審批後，上報學院。在這次訪談的過程中，對教師和職工的訪談我們採取了逐人逐次的方式，深入細緻的開展工作，通過談工作、談思想、談生活，充分了解我院教師和職工的心聲和願望，進一步瞭解他們的思想動態，瞭解對學院的意見和建議，本着在解決實際工作的同時，也能解決思想問題的目的，我們相互之間通過多次交流，達到了坦誠相見，真心對待，增進友誼，共同進步的目的。為推動我院健康和諧，快速穩定發展打下了堅實基礎。在與學生的訪談中，我們首先以茶話會的形式把所有的學生與我科職工召集在一起，進行調查摸底，在充分掌握思想動態的基礎上，再根據結對幫扶對象，逐個訪談，收效明顯。通過摸底調查，學生對我科工作情況不是太瞭解，特別是一旦遇有緊急情況，還不知怎樣求助。為了解決這一問題，我科迅速召開專題會議研究，雖然每年新生入學後，我們都開展了安全教育，並且公佈了保衞科報警電話，但日久天長，學生們都忘記了，為了能隨時為學生提供又快又好的服務，保證學生一旦出現緊急情況，能迅速報警，我科人員能及時出動，將問題快速處置，我們制定了黃岡科技職業學院《保衞工作聯繫卡》，具體內容有：加強“兩訪兩創”、共建平安校園、保衞科長電話、户籍辦理電話、24小時服務電話；以及“您的需要，我的責任，您的滿意，我的追求”和“安全保衞前移，服務全院師生，加強巡防管控，共建平安校園”等宣傳提示語。每名訪談人員人手一張、各部門辦公室人員一張、後勤人員、宿管員、圖書管理員、實訓車間、各實驗室等要害部位人員人手一張，加強了全院各部門對我科人員的熟悉與交流。並且制定了七個大的聯繫牌，分別掛在學生宿舍a、b、c、d、e、f和學工樓入口處，讓所有的學生都知道我們工作情況和服務信息，一旦有緊急情況，便於和我們取得聯繫。還便於讓今後新生來校後能馬上與我們取得聯繫。這次工作聯繫牌的懸掛，得到了學生們的一致好評，並且學生很快就開始了利用，在放假前和學生頂崗實習前，學生有困難打電話到我科室求助，都迅速得到了解決。目前已解決學生求助電話17人次。

二、解決現實問題與解決思想同步：

三、下步打算：

通過“兩訪兩創”座談工作，我們全體員工經過了調查摸底、會議座談，逐個訪談和結對幫扶等工作，普遍認識到以前工作中存在的不足，為了更好的服務全院師生，應從以下入手，幹好自己的本職工作。

1、要有奉獻精神，盡職盡責做好穩定工作：

按照“服務至上，預防為主，標本兼治，重在治本”的原則，牢固樹立把學生當成自己的孩子，把教職工當成自己親人的思想，真正做到微笑服務、文明服務、禮貌服務、誠信服務和特色服務。我們每名同志都自願為全院師生員工做到以下幾點：“多一點微笑，多一點問候，多一點理解，多一點關愛，多一點解答，多一點奉獻”。克服以前懶、散、鬆等不良作風，每名同志都嚴格要求自我，以身作則，盡職盡責做好保衞工作，力爭做到“六好”即：做學院的好職工，做集體的好成員，做同事的好榜樣，做家庭的好角色，做社會的好公民，做黨組織的好黨員。

2、加強學習提高，努力提升服務水平：

通過“兩訪兩創”工作，我科人員充分認識到自己以前存在的不足，不思進取、不愛學習、安於現狀。通過這次活動，我們要克服這些不良習慣，建立一支朝氣蓬勃，精幹高效，團結和諧，富有戰鬥力，競爭力和創新精神的優秀團隊。為此，綜合學院工作實際，開展理論知識和業務技能培訓，要求全體人員發揚“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐，特別能奉獻”的精神，自強不息，不畏勞苦，蓬勃向上，勇往直前的精神。大家有了這樣的共識，找準重點，抓實安全穩定這項工作，努力提升管理能力和服務水平，當好全院師生的安全衞士，要充分發揮黨員幹部的核心作用，夯實保衞工作基礎，用微笑、用愛心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通，去贏得廣大師生的信任，竭力維護好學院的和諧與穩定。

【第4篇】2022年暑期服務兩創社會實踐總結

千盼萬盼，終於把富陽的暑期實踐給盼來了！這是我大學裏第一次和院隊一起出去實踐，估計也是最後一次了！短短三天的暑期實踐帶給我很大的收穫！

實踐安排的第一天，我們來到富陽市團市委和團市委書記見面並進行採訪！作為富陽人，我從沒關心過富陽市團市委在哪裏，更不用説去看他的門面了！在繁華的商業街道上，富陽市團市委又小又舊的大門是在太難以引人注目了，這幢辦公樓確實顯得很倡廉！對丁書記的採訪我沒有參與，但是我的同伴們還是取得了一定的成績，我們將在富陽建立一個志願者基地，以便於和富陽市的交流！

下午我們對富陽市民進行了一項問卷調查，我們調查的對象來自各個階層，有馬路上報刊亭的工作人員，有煙草專賣局的員工，有在書店帶孩子看書的家長也有自己開店的小老闆，在調查過程中我也發現很多的問題，其實有些政策或者法規對於不同階層的人來説，意義是完全不同的，尤其是對於窮人和富人！舉個例子，在調查問卷中有一個問題是“您認為勞動合同法對您的勞動保障又多大的效果？”一個報刊亭的工作人員會選擇“毫無意義”，一個普通的煙草專賣局員工會選擇“效果一般”等等，對於一個經濟狀況不是很好的人來説，即使他知道有勞動合同法，他也不知道該怎麼用，也沒有這個經濟實力去找律師，更不用説現實社會中不可忽視的人脈關係的重要性！換句話來説，法律武器不是每個人都懂得如何用，也不時每個人都用得起的！當然這僅僅是我個人的理解！平常我不會和一個賣報紙談那麼多，但是現在發現和不同的人會有不同的感想和收穫！

第二天我們來到了富通集團，xx年的5月，江總書記也曾到富通參觀訪問！他給富通帶來更大的活力和發展動力！這次去富通，我感受到了一個大集團公司的現代化！他們有着全面周到的服務體系和科學有效的管理體系！當然在他們的行業技術領域我懂得不多，但是能感受到他們的在行業技術領域的領先地位！給我印象最深的就是富通黨委副書記在給我們進行介紹的時候説他們研製生產的光纖預製棒是我國首例，具有自主知識產權！有了這個光纖預製棒，今後我們看電視，打電話，上網都只要用一根線，而且效率高很多！另外王書記還給我們講解了黨組織在民營企業和在其他機關單位的不同！對於現代企業文化，王書記説企業文化的核心是凝聚人心，調動員工的積極性！企業的發展離不開國家政策，政府的扶持和社會的支持，我們每個人都要懂得感恩，企業也要懂得感恩，懂得回饋社會！王書記也給我們當代的大學生提了很多寶貴的意見，即將走出大學校門的我們在走向工作崗位的時候不僅僅是要提高自己的懂得業務學習的能力，更要懂得提高自己的文化修養！

下午我和兩個國小妹一起到文廣新局取資料，順便也和葛科長作了簡短的交談，從文廣新局那邊我瞭解到富陽人民對精神文明建設的需求！目前富陽正在籌建七羽藝術陳列館和抱華樓國畫研究院，這將填補富陽目前的兩項空白，另外富陽市文廣新局也經常舉辦各類文化活動來豐富富陽人民的生活！富陽不僅僅在經濟建設上取得了巨大的成就，在文化上也不甘落後！

隨後我們參觀了正大控股集團公司和浙江三星熱電有限公司！在訪談過程中受益匪淺！

三星熱電公司之行，我們不但瞭解了三星熱電公司的創始和目前的發展的情況，還了解到富陽市十大傑出青年企業家之一，也是三星熱電董事長黃鶴飛的個人追求和價值觀！從黃懂的語言中我們感受到他把家庭放在了第一位，“家庭幸福，生活美滿”就是他的追求！這不是胸無大志，這事生命的價值！

黃懂對於我們當代的大學生有很高的寄望！同時也給了我們很寶貴的建議！在就業形式如此嚴峻的時間，我們大學生何去何從？我們如何來正確的看待自己的將來？從黃懂作為一個企業家看來，人才最重要的是自己的品德，這也是現在企業在聘用人才時十分關注的一點！一個人要有信用，要有一定的忠誠度，走向社會走向工作崗位要愛崗敬業！俗話説做事先做人，做人要先樹立自己的牌子，要讓別人認準自己的牌字，要讓別人相信你！所以當我們大學生在準備考各種各樣的證件，東奔西跑為自己尋求各種各樣的機會的時候，我們一定要注重自己的品德修養，同時，我們在富通集團訪問時，富通集團大的黨委副書記也強調了現在年輕人的個人文化修養道德品質的重要性！沒有學歷我們不會沒有飯吃，但是我們沒有道德，那麼我們就一定會無立足之地！

【第5篇】2022年保衞科兩訪兩創工作總結

為了落實省委省政府關於開展“兩訪兩創”的活動安排，根據省教育廳和學院“兩訪兩創”工作部署，保衞科從5月12日至7月6日開展了“兩訪兩創”活動。這次活動我科緊緊圍繞幹部轉變作風，教職工履職盡責入手，着力增強幹部、黨員和我科職工做羣眾工作的能力，進一步提高保衞人員的服務態度，提高保衞人員的綜合素質，加強幹羣之間、師生之間的情感交流，達到了尊師重教、促進和諧、培養學生成人成才的目的。具體情況總結如下：

一、開展活動迅速，訪談細緻嚴密：

這次活動，我科在學院召開“兩訪兩創”辦公會議後，馬上召開全體人員大會，搞好宣傳動員，積極收集意見和建議，在廣泛爭取羣眾意見的基礎上制定出了合理性、可操作性、可應用性的具體方案，迅速上報分管副院長李樺同志審批後，上報學院。在這次訪談的過程中，對教師和職工的訪談我們採取了逐人逐次的方式，深入細緻的開展工作，通過談工作、談思想、談生活，充分了解我院教師和職工的心聲和願望，進一步瞭解他們的思想動態，瞭解對學院的意見和建議，本着在解決實際工作的同時，也能解決思想問題的目的，我們相互之間通過多次交流，達到了坦誠相見，真心對待，增進友誼，共同進步的目的。為推動我院健康和諧，快速穩定發展打下了堅實基礎。在與學生的訪談中，我們首先以茶話會的形式把所有的學生與我科職工召集在一起，進行調查摸底，在充分掌握思想動態的基礎上，再根據結對幫扶對象，逐個訪談，收效明顯。通過摸底調查，學生對我科工作情況不是太瞭解，特別是一旦遇有緊急情況，還不知怎樣求助。為了解決這一問題，我科迅速召開專題會議研究，雖然每年新生入學後，我們都開展了安全教育，並且公佈了保衞科報警電話，但日久天長，學生們都忘記了，為了能隨時為學生提供又快又好的服務，保證學生一旦出現緊急情況，能迅速報警，我科人員能及時出動，將問題快速處置，我們制定了黃岡科技職業學院《保衞工作聯繫卡》，具體內容有：加強“兩訪兩創”、共建平安校園、保衞科長電話、户籍辦理電話、24小時服務電話；以及“您的需要，我的責任，您的滿意，我的追求”和“安全保衞前移，服務全院師生，加強巡防管控，共建平安校園”等宣傳提示語。每名訪談人員人手一張、各部門辦公室人員一張、後勤人員、宿管員、圖書管理員、實訓車間、各實驗室等要害部位人員人手一張，加強了全院各部門對我科人員的熟悉與交流。並且制定了七個大的聯繫牌，分別掛在學生宿舍a、b、c、d、e、f和學工樓入口處，讓所有的學生都知道我們工作情況和服務信息，一旦有緊急情況，便於和我們取得聯繫。還便於讓今後新生來校後能馬上與我們取得聯繫。這次工作聯繫牌的懸掛，得到了學生們的一致好評，並且學生很快就開始了利用，在放假前和學生頂崗實習前，學生有困難打電話到我科室求助，都迅速得到了解決。目前已解決學生求助電話17人次。

二、解決現實問題與解決思想同步：

三、下步打算：

通過“兩訪兩創”座談工作，我們全體員工經過了調查摸底、會議座談，逐個訪談和結對幫扶等工作，普遍認識到以前工作中存在的不足，為了更好的服務全院師生，應從以下入手，幹好自己的本職工作。

1、要有奉獻精神，盡職盡責做好穩定工作：

按照“服務至上，預防為主，標本兼治，重在治本”的原則，牢固樹立把學生當成自己的孩子，把教職工當成自己親人的思想，真正做到微笑服務、文明服務、禮貌服務、誠信服務和特色服務。我們每名同志都自願為全院師生員工做到以下幾點：“多一點微笑，多一點問候，多一點理解，多一點關愛，多一點解答，多一點奉獻”。克服以前懶、散、鬆等不良作風，每名同志都嚴格要求自我，以身作則，盡職盡責做好保衞工作，力爭做到“六好”即：做學院的好職工，做集體的好成員，做同事的好榜樣，做家庭的好角色，做社會的好公民，做黨組織的好黨員。

2、加強學習提高，努力提升服務水平：

通過“兩訪兩創”工作，我科人員充分認識到自己以前存在的不足，不思進取、不愛學習、安於現狀。通過這次活動，我們要克服這些不良習慣，建立一支朝氣蓬勃，精幹高效，團結和諧，富有戰鬥力，競爭力和創新精神的優秀團隊。為此，綜合學院工作實際，開展理論知識和業務技能培訓，要求全體人員發揚“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐，特別能奉獻”的精神，自強不息，不畏勞苦，蓬勃向上，勇往直前的精神。大家有了這樣的共識，找準重點，抓實安全穩定這項工作，努力提升管理能力和服務水平，當好全院師生的安全衞士，要充分發揮黨員幹部的核心作用，夯實保衞工作基礎，用微笑、用愛心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通，去贏得廣大師生的信任，竭力維護好學院的和諧與穩定。

【第6篇】“2022年兩訪兩創活動階段性總結”

金秋十月，我院“兩訪兩創”活動訪談階段全面開展。各總支、黨支部周密計劃，精心安排，開動腦筋，內容豐富，形式多樣，取得了很好的效果。

實訓中心黨總支分別召開了黨政聯席會和教師座談會和學生座談會。會上，職工暢所欲言，勇於開展批評與自我批評，敞開心扉，説出了工作中的難題和思想上的困惑。通過和教師們的座談，消除了同事之間的隔閡，解決了生活和工作中的困難，改善了同志關係，統一了大家的思想，增強了教職工的凝聚力和戰鬥力。同時，召集部分學生開展座談會，聆聽他們的心聲，從教師師德修養、教學態度、指導水平等多方面收集同學們的意見和建議，參加座談學生踴躍發言，談學習、談未來，説出了心中對學校和老師的感激，也道出了因環境的改變帶來生活中的不適應，以及對將來就業的擔憂。這樣的活動搭建起了一座學校與學生交流的橋樑，增進了相互間的理解。為有針對性地開展學生思想政治教育收集了更廣泛的信息。

機關三支部認真開展訪談工作，訪談成員認真向訪談對象宣傳此訪談的意義，聽取他們對學院改革發展的意見和建議，關心教職工的工作、學習和生活，把此次訪談作為引導職工關心學院發展、促進和諧、推動學院教育事業科學發展的契機。訪談率達100%，一對一的訪談率達100%。

電子系黨總支積極在全體師生中深入開展“兩訪兩創”活動，做到幹部深入到教研室與每一位教師交心談心，教職工深入到教室、寢室，與自己所帶的每一位學生交流互動、認真傾聽，活動始終圍繞“創基層黨建工作先進，創教育事業發展先進；爭當優秀共產黨員，爭當優秀人民教師”的主題開展。訪談過程中，無論教師還是學生都能夠從我院實際出發，對我院在近些年改革發展中遇到的問題以及一些成功的經驗進行了理性的思考和總結，並就下一步學院的走向提出了具體的建議和意見，系部對訪談對象集中反映的一些現實問題及時的進行了歸納和整理，對急需要解決的問題都在第一時間統一進行了反饋和辦理。

後勤集團黨總支則在“全覆蓋”訪談、釋難解惑，建立解決問題的機制、增強管理和服務意識上，促進學生健康成長下工夫。集團領導一對一訪談集團職工71人次，做到了訪談的“全覆蓋”。同時，利用網絡等信息渠道，針對師生員工在網上反映的問題，不迴避，積極協調並努力解決。集團領導抽時間和師生在網上互動，工作作風和工作方式發生可喜變化。在增強管理和服務意識上，把促進學生健康成長作為一切工作的出發點和落腳點。 針對師生反映的問題，即使解決。

公共課部黨總支強調以訪談促進公共課教學質量的提高，以訪談促進工作。召開了英語和數學分專業教學研討會，積極探索分專業教學改革。老師們提出了很多的建議，為英語和數學課下一步教學改革打下了良好的基礎。同時，開展特色活動，分享教學經驗，開展了“教師經典教育教學語錄分享交流活動”。教師們提交的語錄有哲理式的，亦有幽默式的，有助於啟迪感染學生，增強學生自我管理意識、優化課堂管理、調節教學氣氛，實效性和針對性較強。在創新訪談方式，將訪談與調查結合起來，設計了一個新生入學教育調查問卷，細緻地調查了新生家庭情況以及入校後對大學各方面的瞭解和適應情況。通過召開學生座談會，瞭解了教學情況，為今後教學工作打下了良好基礎。

【第7篇】假期服務兩創實踐工作總結範文

千盼萬盼，終於把 的 實踐給盼來了！這是我大學裏第一次和院隊一起出去實踐，估計也是最後一次了！短短三天的 實踐帶給我很大的收穫！

實踐安排的第一天，我們來到 市團市委和團市委書記見面並進行採訪！作為 人，我從沒關心過 市團市委在哪裏，更不用説去看他的門面了！在繁華的商業街道上， 市團市委又小又舊的大門是在太難以引人注目了，這幢辦公樓確實顯得很倡廉！對丁書記的採訪我沒有參與，但是我的同伴們還是取得了一定的成績，我們將在 建立一個志願者基地，以便於和 市的交流！

下午我們對 市民進行了一項問卷調查，我們調查的對象來自各個階層，有馬路上報刊亭的工作人員，有煙草專賣局的員工，有在書店帶孩子看書的家長也有自己開店的小老闆，在調查過程中我也發現很多的問題，其實有些政策或者法規對於不同階層的人來説，意義是完全不同的，尤其是對於窮人和富人！舉個例子，在調查問卷中有一個問題是“您認為勞動合同法對您的勞動保障又多大的效果？”一個報刊亭的工作人員會選擇“毫無意義”，一個普通的煙草專賣局員工會選擇“效果一般”等等，對於一個經濟狀況不是很好的人來説，即使他知道有勞動合同法，他也不知道該怎麼用，也沒有這個經濟實力去找律師，更不用説現實社會中不可忽視的人脈關係的重要性！換句話來説，法律武器不是每個人都懂得如何用，也不時每個人都用得起的！當然這僅僅是我個人的理解！平常我不會和一個賣報紙談那麼多，但是現在發現和不同的人會有不同的感想和收穫！

第二天我們來到了富通集團， 年的5月，江總書記也曾到富通參觀訪問！他給富通帶來更大的活力和發展動力！這次去富通，我感受到了一個大集團公司的現代化！他們有着全面周到的服務體系和科學有效的管理體系！當然在他們的行業技術領域我懂得不多，但是能感受到他們的在行業技術領域的領先地位！給我印象最深的就是富通黨委副書記在給我們進行介紹的時候説他們研製生產的光纖預製棒是我國首例，具有自主知識產權！有了這個光纖預製棒，今後我們看電視，打電話，上網都只要用一根線，而且效率高很多！另外 還給我們講解了黨組織在民營企業和在其他機關單位的不同！對於現代企業文化， 説企業文化的核心是凝聚人心，調動員工的積極性！企業的發展離不開國家政策，政府的扶持和社會的支持，我們每個人都要懂得感恩，企業也要懂得感恩，懂得回饋社會！ 也給我們當代的大學生提了很多寶貴的意見，即將走出大學校門的我們在走向工作崗位的時候不僅僅是要提高自己的懂得業務學習的能力，更要懂得提高自己的文化修養！

下午我和兩個國小妹一起到文廣新局取資料，順便也和葛科長作了簡短的交談，從文廣新局那邊我瞭解到 人民對精神文明建設的需求！目前 正在籌建七羽藝術陳列館和抱華樓國畫研究院，這將填補 目前的兩項空白，另外 市文廣新局也經常舉辦各類文化活動來豐富 人民的生活！ 不僅僅在經濟建設上取得了巨大的成就，在文化上也不甘落後！

最後一天我們來到了 最富裕的村莊八一村，規劃有序的住宅像是別墅園，乾淨寬闊的大馬路上轎車不斷，村委大樓也是那麼的氣派！在我們採訪巴以村村委書記的時候才瞭解到八一村村委的領導和管理在這當中所起到的巨大作用！他們有着嚴格的制度約束！例如，每一户人家在建新房的時候都規定房屋高度不超過11米，因此八一村的房屋基本是三樓一頂，而且住户注入新房後必須自動拆除舊房，否則村委就會強行拆除！八一村村委每次換屆選舉後，新上任的領導者依然會延續上一屆領導者的目標繼續努力直到目標達成，在這一點上，八一村的村委的交接工作是做的非常到位的！而這也是很多其他村子雖然條件不錯可是管理落後的關鍵問題之一！八一村也很注重村民的精神生活，他們會組織大眾舞蹈比賽，籃球聯賽等等，對於 到 週歲的年輕人還定期的舉行愛國思想教育，注重理論和實踐，會組織他們到中村部隊進行軍事訓練！

隨後我們參觀了正大控股集團公司和浙江三星熱電有限公司！在訪談過程中受益匪淺！

三星熱電公司之行，我們不但瞭解了三星熱電公司的創始和目前的發展的情況，還了解到 市十大傑出青年企業家之一，也是三星熱電董事長黃鶴飛的個人追求和價值觀！從黃懂的語言中我們感受到他把家庭放在了第一位，“家庭幸福，生活美滿”就是他的追求！這不是胸無大志，這事生命的價值！

黃懂對於我們當代的大學生有很高的寄望！同時也給了我們很寶貴的建議！在就業形式如此嚴峻的時間，我們大學生何去何從？我們如何來正確的看待自己的將來？從黃懂作為一個企業家看來，人才最重要的是自己的品德，這也是現在企業在聘用人才時十分關注的一點！一個人要有信用，要有一定的忠誠度，走向社會走向工作崗位要愛崗敬業！俗話説做事先做人，做人要先樹立自己的牌子，要讓別人認準自己的牌字，要讓別人相信你！所以當我們大學生在準備考各種各樣的證件，東奔西跑為自己尋求各種各樣的機會的時候，我們一定要注重自己的品德修養，同時，我們在富通集團訪問時，富通集團大的黨委副書記也強調了現在年輕人的個人文化修養道德品質的重要性！沒有學歷我們不會沒有飯吃，但是我們沒有道德，那麼我們就一定會無立足之地！

雖然就業壓力很大，但是我們是年輕人，年輕人的可塑性是很強的，年輕人不應該怕失敗，在哪跌倒就該在哪爬起來！我們可以選擇創業，在創業的道路上也不要覺得接受親人朋友的幫助是不光彩的事情，創業確實是很具有挑戰性的！我們也可以給別人打工，給別人打工我們也要認認真真的去做，要得到別人認可才行！

其實，無論走什麼樣的路，只要我們堅定信念，會做人也會做事，就一定能夠成就自己的將來！作為大學生，我們應該有信心，無論自己在哪個崗位上都能做出成就！我們應該相信自己的未來！