參加工會活動總結（整理10篇）

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篇一：工會活動總結

為引導廣大黨員、幹部、教師堅定理想信念、加強黨性修養，始終保持共產黨員的先進性和純潔性；根據上級文件精神，我校於11月6日下午，組織全體教職工收看了電影《忠誠與背叛》。

該影片忠實再現了中央監察委員會成立的複雜歷史背景及艱辛歷程，充分闡釋了始終保持和維護黨的純潔性的重大意義，熱情謳歌了王荷波、楊匏安等黨的第一批紀檢幹部不畏艱險、忠實履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的光輝事蹟和忠誠品格，充分展示了我黨對保持黨的純潔性一以貫之的堅決態度和堅定信念。該片既是一部思想性、藝術性俱佳的精品力作，又是一部保持黨的純潔性的生動教材。通過觀看，從中得到了思想上的淨化、文化上的薰陶和心靈上的啟迪，警示教育共產黨人在任何時候都應永葆本色，忠於黨的事業，對黨忠誠，永不背叛。

此次觀影活動給全體教職工上了一堂生動的黨課，對大家如何堅定理想信念、加強黨性修養、增強自律意識，如何立足本職工作，保持共產黨員的先進性和純潔性起到了較大的啟迪和鞭策作用。

影片觀看結束後，大家紛紛表示，要加強黨性修養，堅定理想信念，始終保持黨員幹部的先進性和純潔性，在以後的工作中不斷砥礪自己，拒腐防變，以實際行動為黨的十八大獻禮。作為教育工作者，要以革命先驅為榜樣，進一步增強黨員意識、政治意識、責任意識、紀律意識和憂患意識，忠誠於黨的教育事業，恪盡職守、廉潔自律、與時俱進，充分發揮共產黨員先鋒模範作用；要進一步堅定理想信念，加強黨性修養，始終保持黨員政治本色，為促進我縣教育事業又好又快發展作出應有的貢獻。

篇二：工會活動總結

夏日炎炎，驕陽似火，為了表達“孃家人”對一線職工的敬意和關愛。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長李慶豪，縣總工會主席郭鵬飛一行為工作在一線的交警和在高温崗位的工人們送去了降温物品，由此拉開了寶豐縣xx年夏送清涼活動的序幕，標誌着寶豐縣夏送清涼活動全面啟動。

李慶豪、郭鵬飛先後來到縣城人民路會堂值勤點和交警大隊，以及河南大地集團，深入基層、深入職工，看望慰問在高温酷暑中堅守一線崗位的執勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降温物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會組織的關愛。

“你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!”“天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結合”······一句句關懷的話語和親切的慰問，讓職工們倍受感動，也使他們切實感受到工會組織的關愛。在烈日炎炎的執勤點上，李慶豪、郭鵬飛在慰問執勤民警的同時要求交警大隊負責人要時刻關注幹警的身體健康，做好防暑降温，多創造良好的工作生活環境;在河南大地集團炙熱的窯爐前，對堅守在工作崗位的職工表示親切的慰問，並要求集團負責人要千方百計地採取防暑降温措施，切實落實好相關待遇，為他們創建良好的工作、生活環境。

多年來，“送清涼”是寶豐縣總工會“四季送”的重要活動之一，為了推動改善職工生產生活條件，切實維護高温天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降温工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會決定今年繼續組織全縣各級工會開展“送清涼”活動，並下發了《關於開展xx年夏季送清涼活動的通知》，要求各鄉(鎮)工會、各產業(系統)、基層工會積極開展夏季送清涼活動。

篇三：工會活動總結

為切實幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員解決實際困難，進一步加大就業援助力度，根據市人力資源和社會保障局、市殘疾人聯合會《關於開展20xx年就業援助月活動的通知》要求，結合本區實際，春節前，區人保局、殘聯在全區聯合開展了“20xx年就業援助月”活動，重點對本區歷年積累的未就業高校畢業生、長期失業人員、零就業家庭人員、殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一户多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員實施就業援助，通過認真制定援助計劃、落實援助責任、提供就業崗位、落實社會保障等有效措施，取得了較好的活動成效。現將有關情況總結如下：

一是加強領導、落實責任。成立了由鎮長任組長，分管領導任副組長、工作人員及村社區幹部為成員的就業援助工作領導小組，實行分片包乾、層層落實、責任到人，確保活動取得實效。

二是廣泛宣傳、現場諮詢。永福鎮以廣播、板報、宣傳欄、發放傳單等多種形式向廣大農民工提供就業渠道、就業方式和就業技巧的相關信息。在鎮便民服務中心設立諮詢點，為廣大農民工提供就業創業的各類政策、信息諮詢。

三是開展培訓、提升素質。永福鎮根據羣眾需要和勞動力市場的需求，組織14個村的農民朋友開展就業培訓。主要培訓了養豬技術、病蟲害防治技術、求職技能與技巧等內容。等過集中培訓、現場示範提升農民工素質，擴大農民工就業路徑。

活動開展以來，共新辦就業援助宣傳欄1期，板報3期，發放宣傳資料1200份，提供現場就業諮詢280餘次，組織各類培訓205人/次。

篇四：工會活動總結

為貫徹實行好學校的教學工作計劃，開展好豐富多彩的校園文化活動，以響應全民健身運動的號召。在校領導的指導下，以及班主任的帶領下，各年級全體同學熱情參與，我校跳繩比賽於20xx年10月24日圓滿結束。

此次活動，得到了體育教師和班主任老師的高度重視，從活動的組織到實施，體育教師帶領學生訓練，班主任教師要更是積極協助訓練，特別是低年級班主任，課間、午間都和學生一起練習。學生從不會到會，從能跳一個到能跳多個，每一點一滴都傾注着班主任老師辛勤的汗水。

此次活動，效果顯著，剛開始練習，我們一年級有很多孩子不會跳繩，甚至一個都跳不起來，經過刻苦的練習，絕大多數學生跳繩自如，而且還有一定的速度，他們能積極參與，非常值得表揚。活動中，拉近了師生之間的距離，增強了班集體的凝聚力，班主任教師細緻入微的關懷和莫大的包容，都為我們這次活動增添了光彩，相信經歷了,你就會有收穫；努力了，你就盡到了責任。歡樂痛苦都是體驗、成功失敗都是營養。

通過這次活動鍛鍊了同學們的身體，磨練了同學們的意志，增強了同學們的合作意識，達到了我們預想的結果。雖取得了點滴成績，但也存在不足，例如有的學生跳繩較輕，因風大沒能發揮出應有的成績，還有的班級不夠重視，導致成績不佳。跳繩活動是一項能促進學

生下肢肌肉、關節、韌帶和內臟機能的發展，對於發展彈跳、協調等素質也具有顯著效果。特別是健腦，希望同學們能發揚優點克服不足，繼續參與到活動中來。

篇五：工會活動總結

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞着建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展羣眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先後開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在於調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨幹及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局採納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，並定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨幹參加市局的各類培訓；並積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。 開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模範和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局湧現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，並在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關係職工切身利益的問題都會事前徵求羣眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨幹、羣眾代表參加民主評議領導幹部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關係，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送温暖工程”，為職工辦實事好事。

篇六：工會活動總結

洹北社區於20xx年2月正式成立運行，轄區面積為30多萬平方米，有2830户,近8200人，另有約1500多個流動人口，社區建有8個居民小組，2個支部，所屬黨員212名，轄區內有國小1所、幼兒園2所；其他各類工商户142家。社區工會會員中有專職居委幹部和社工10人。自開展合格職工之家創建活動以來，社區黨總支部十分重視社區工會的自身建設，按照“組織建設規範，維護權益到位，活動開展經常，工會作用明顯，職工羣眾信任”的要求，不斷創新豐富建家形式和內容。一方面，強化考核，加大投入，推動全區基本形成自上而下的建家激勵機制；另一方面，大膽創新建家形式和建家內容，並把自上而下指導推動與自下而上自覺建家結合起來，取得一定成效，職工之家建設活動在和諧社區創建中發揮了重要作用。主要做法如下：

一、突出抓社區工會組織體系建設，為職工之家建設奠定堅實的工作基礎。

一是健全社區工會管理機構體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區工會幹部隊伍。通過採取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區工會工作的優秀人才，充實到社區工會。三是加強社區工會陣地建設。在上級工會組織與社區各轄區單位的大力支持和幫助下，社區職工文體活動開展逐漸走上制度化、經常化、規範化道路。四是社區工會組

建工作堅持“三方共建”機制。在全區形成了齊抓共管、動態管理、重點突出的建會新局面，社區工會組織做到了應建必建。

二、突出發揮好社區職工之家的服務作用，進一步完善社區的保障體系。

一是建立健全社會保障救助體系。大力推進社區工會組織為社區職工辦理互助保險，職工醫療保險報銷以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業服務體系，在協助政府做好就業再就業工作中發揮作用。為實現社區充分就業的目標，通過培育自主創業基地和帶頭人，開展好“助你創業行動”，配合市勞動主管部門積極開展就業培訓，實現社區勞動力的充分就業。三是做好幫扶救助工作。社區工會組織發揮自身職能，認真做好“送温暖”和“金秋助學”工作，在中秋節和春節等重大節日期間，發放困難職工慰問金，努力讓社區每一名職工都能安居樂業。

三、突出發揮好社區職工之家在社區文明創建中的作用，為構建和諧社區營造祥和的社會氛圍。

社區工會組織以創建文明社區為主線，發揮職工之家陣地優勢，積極開展“文明家庭”創建、爭當“文明職工”、“文明企業”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閒娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閒室、網球場、健身場等文化體育活動場所，並建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區經常與轄區單位共同舉辦職工運動會，由社區工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區建設目標，我們積極走訪社區各單位和職工家屬，做好社區環境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會幹部全體出動拾廢紙、撿垃圾、剷除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱讚和好評。

四、突出發揮好社區職工之家在維護社會穩定中的作用，為構建和諧社區保駕護航。

圍繞創建平安社區目標，社區工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工羣眾切身利益密切相關的事項，都通過採取座談會、聽證會、協商會、公開徵詢、民意調查等形式廣泛聽取羣眾意見。另一方面，以和諧企業的創建促進社區經濟的良好發展。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議並監督履行。此外，創新維護社會穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區、進企業、進家庭等活動，及時查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩定。

一年來，洹北社區工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞着全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工羣眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋樑和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的`要求來加強社區的工會工作，為社區各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。

篇七：工會活動總結

浙江吉鑫祥叉車製造有限公司是一家專業生產叉車及物流搬運設備的現代化大型機械製造企業，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年營業收入3億元。公司於20xx年通過國家高新技術企業，20xx年通過省級研究開發中心、公司生產的1-48T內燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江製造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會各項職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進了企業的和諧穩定和企業安全生產任務目標的實現。

一、企業依法成立了工會，健全了工會各項工作制度。

工會按章選舉產生了工會主席，並按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調解委員會並積極發揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經費、有工作計劃和工作制度；企業職工入會率達 98%；公司依法保障工會工作者權益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業快速發展有效地開展了一系列活動，如建立企業高技能人才創新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發放制度，每月開展金點子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進集體、先進個人”活動，督促管理部為全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險，20xx年3月起實行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業長遠發展與勞動者短期利益之間的矛盾。

二、在開展職工民主管理工作中，工會發揮職代會民主管理主渠，開闢多種渠道聽取職工意見。

在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產量化考核細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協商合同”、“女職工權益保護專項集體協議”、“勞動安全衞生

專項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關文件文本的修改制定。工會按照開發區總工會的要求，設立了“總經理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達200餘人次。此外還要求綜合管理部通過發出調查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動，人人聯繫自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或專 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理幹部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業的發展，處處注重按質按量完成本職工作的良好局面。

三、企業十分重視職工的教育培訓工作。

20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學器材，建立了職工圖書室等用於開展教學活動。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學習需求，投資100萬元舉辦了多期生產管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質較高、經驗豐富、技術嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規範職工圍繞生產、工作實際，學知識學技術練技能。制定公司年度培訓計劃、部門年度培訓計劃，配合生產經營需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業文化和温馨、和諧的人際關係，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產和管理中出現的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業健康、身心健康，邀請專家多次舉

辦了健康知識講座。

四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產法》等法律法規的宣傳教育，依法規範用工。

公司招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，並且在經濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養老、工傷、醫療、失業和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進行一次安全、衞生、設備檢查，落實管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產設備的運行情況，加強安全文明生產監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

五、 公司十分關心員工福利，量身訂製職業生涯晉升通道。

公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業成長打造良好的平台。每週定時足額發放勞保用品，確保員工工作環境安全健康，為考核優秀的員工調整工資併發放獎金，為工作表現優異且工作能力大幅提升達到職務晉升要求的員工調整職務，員工生日大屏祝福公示，發放生日祝福卡片、提供免費工作餐，每年法定節日前都為全體員工發放節日福利，受到了職工的一致歡迎。

六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。

公司因地制宜積極開展各項職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅遊，不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今，公司連續3年開展職工叉車、電焊技能比賽運動會，開發區各企業紛紛組隊參加，報名踴躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以

及回顧公司艱辛創業歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進集體、先進個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動後體會公司對員工滿滿的關愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網站及微信平台上進行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業餘生活，增強了職工團隊精神和企業的凝聚力。

七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實際難題。

六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向，增強了企業的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了温暖，對於特困的員工還組織管理層幹部、共產黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發區總工會申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關懷，用感恩的心回報企業， 他們努力工作， 積極向上，已經成為公司各個方面的生力軍，有的已經走上了管理崗位，為公司的發展做出了積極的貢獻。

通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團結努力，奮發向上，和諧穩定，規範有序，生動活潑的良好氛圍，促進了各項工作任務的完成。

吉鑫祥公司在未來時間裏，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正為企業、員工共同發展構建一片沃土。

篇八：工會活動總結

一、領導重視，組織有力

領導重視， 縣委宣傳部、縣總工會領導對勞模宣傳月活動非常重 視，專題作了研究部署。一是成立了領導小組加強領導。為 了確保活動取得實效， 成立了宣傳工作領導小組， 縣委常委、 組織部長、總工會主席肖明陽同志任組長，總工會副主席任 副組長，相關部門負責人為成員，並要求各部門密切配合， 搞好勞模事蹟宣傳工作。二是召開專題會議部署實施。3 月 21 日，縣委宣傳部、縣總工會召集各鄉鎮、局工委負責人聯 合召開了加強新時期勞模精神宣傳工作會議，研究部署我縣 勞模精神的宣傳工作，抽調熱愛工會工作、業務能力強、文 筆好的同志，從事宣傳月活動的採訪、報道。三是下發文件 督促落實。2 月，縣委宣傳部、縣總工會聯合下發了通工發 〔20xx〕 號文件，轉發省委宣傳部、省總工會文件精神；3 月，縣委宣傳部下發了《弘揚勞模精神新聞報道方案》 ，對 宣傳月活動的時間順序、重點內容、宣傳形式等都作了統一安排部署；縣總工會下發了《關於開展全縣勞模宣傳月活動 的通知》 ，要求各基層工會根據活動的內容和要求有計劃的 組織開展，並對在活動中成績突出的單位和優秀新聞稿件的 作者進行表彰。形成了縣委領導、工會配合、各方參與、運 行有序的宣傳工作格局。

二、廣泛宣傳、層層動員

在縣委宣傳部的指導和縣廣電局的支持下， 月 10 日至 4 14 日，縣總工會組織縣級新聞媒體採訪團進行集中採訪，4 月 14 日至 15 日，電視台、新聞網等新聞媒體通過開辦《勞 動者之歌》等專欄、專題節目和網絡形式，宣傳工人階級和 勞動模範做出的巨大貢獻，宣傳工人階級的時代風貌和勞模 精神。

一是宣傳了農民工先進人物的先進事蹟，農民工在社會 發展中所處的重要地位和發揮的重大作用；二是宣傳了優秀 下崗再就業職工的優秀事蹟，我縣各級工會組織為下崗職工 再就業所做的工作，取得的成績和經驗；三是着重宣傳了省 部級勞動模範的先進事蹟，對 3 個勞模進行專訪，對在“五 一”勞動節期間加班的廠礦企業一線職工進行採訪、慰問； 四是宣傳了各級工會在參與勞動保護和社會保障立法與政 策制定，建立健全勞動關係協調機制、監督在就業扶持政策 落實，促進下崗失業人員再就業業等方面取得的成績，對我 縣開展工會聯席會議的情況進行報道；五是宣傳了各級工會 全面履行各項社會職能，開展“雙聯”工作，為黨政分憂， 促進職工隊伍穩定所做出的重大貢獻，在加強安全生產和職業衞生工作監督，保護職工羣眾生命安全和身體健康所做的 卓有成效的工作；六是宣傳了全縣各級工會廣泛開展勞動競 賽、合理化建議、技術創新工程所取得的顯著成績；七是宣 傳了全縣職工開展職工職業道德建設、 “創建學習型組織、 爭做知識型職工”活動中湧現出來的先進單位和先進個人。

4 月 15 日在縣總工會舉行了 “勞模宣傳月” 活動的啟動儀式， 各新聞媒體記者和部分基層工會負責人約 80 人蔘加了此次 活動。縣委宣傳部領導到會作了動員。4 月 21 日，縣總工會 黨組書記、常務副主席米繼萍同志在縣山霸王公司 作了一場宣講報告，138 人蔘加了會議。4 月 26 日，縣總工 會舉行了慶五一勞模事蹟報告會，縣委常委肖明陽同志就工 人階級的地位、勞模的模範作用發表了重要講話。

三、措施得力，成效顯著

在廣泛宣傳發動的基礎上，全縣各級基層工會都制定了 詳細的活動方案，取得了一定的成效。

一是各級工會組織根據縣總的統一部署，切實發揮黨聯 一是 系職工羣眾的橋樑和紐帶作用，積極配合黨委宣傳部門，把 新時期工人階級的宣傳作為工會重點工作，配備強有力的宣 傳幹部隊伍，做到了計劃到位、組織到位、人員到位、責任 到位、經費到位。

二是在宣傳月活動期間，各鄉鎮黨委主要負責同志，就 二是 工人階級的地位和作用做了宣傳動員；每個企事業單位都主 辦了一場報告會，請黨委（黨組）書記就如何學習和弘揚勞 模精神作了宣講報告。全縣共舉辦“黨委（組）書記講勞模精神”報告會 90 餘次。

三是各基層工會組織按規定統一懸掛慶祝五一、弘揚工 三是 人階級偉大精神和學習勞模先進事蹟的橫幅標語，每個機 關、事業單位懸掛標語 2 條，對外營業的窗口單位在每個營 業網點懸掛標語 1 條，企業單位在交通要道和人員集中的地 方懸掛標語 5 條以上，全縣共懸掛橫幅、標語 1000 多條。

四是各級基層工會通過在電視台《工人風采》《勞動者 四是 、 之歌》《勞動者最光榮》《勞動者風采》等專欄、專版，重 、 、 點報道先進集體勞動模範， 展示他們工作、 生活的多彩鏡頭， 全縣共播出電視專題節目 20 期。

五是各級基層工會通過慶祝五一勞動節，召開了勞模座 五是 談會、表彰會，黨政負責人出席會議與勞模們共慶佳節，共 商新時期如何全心全意依靠工人階級、如何更好地發揮工會 的作用。呈現出一片和諧景象。

六是選樹先進典型，各個單位也推出了一批本行業的先 六是 進典型，全縣已形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重 創造和學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。今後我們將繼續努 力，通過舉辦各種主題鮮明、內容健康、形式新穎的活動， 大力宣傳工人階級主力軍的風采，再掀宣傳活動新高潮。

篇九：工會活動總結

區總工會以深入開展創先爭優活動為契機，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提升工會組織規範化建設水平，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，深入推進黨羣共建創先爭優，為全區中心工作順利開展貢獻力量。

一是建立組織強基礎。

按照全國總工會“普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商工作”的要求，區總工會在對全區工業企業和新經濟組織進行“拉網式”排查的基礎上，大力推進工會組織組建工作。今年1至5月份，全區新建企業工會81家，有效擴大了工會組織的覆蓋面，為推進黨羣共建創先爭優奠定了堅實基礎。

二是完善制度激活力。

在全區370多家企業中普遍推行建立以職代會或職工大會為基本形式的職工民主管理制度，落實職工的知情權、參與權和監督權，為職工行使經濟、政治、管理等民主權利搭建了平台，提供了保障。同時，在各企業工會普遍建立起工資集體協商制度，對職工代表進行集體培訓，適時通過企業工會向企業主發出協商要約，在不影響企業健康發展的前提下，不斷提高職工待遇，增強廣大職工創先爭優的活力。目前，全區工資集體協議簽訂率、覆蓋率和工資協議審查備案率均已實現全覆蓋，職工工資平均增幅10%以上。

三是搭建平台促提升。

把滿足職工的精神文化需求和實現職工的全面發展作為一項重要工作，大力開展職工之家建設活動。採取單位自建、企業合建、社會聯建等靈活多樣的方式，按照“六有”和“六好”的規範化建設要求，為工會組織開展活動和職工學習求知、休閒娛樂提供硬件保障。目前，全區工會組織基本實現陣地建設全覆蓋，80%以上的活動陣地被評為“合格職工之家”或“模範職工之家”。

四是創設載體勇爭先。

廣泛開展勞動競賽、技能比武和“企業發展我發展，我為發展作貢獻”等主題活動，引導廣大職工立足本職崗位創先爭優，積極為企業發展建功立業。通過活動的開展，全區各條戰線上湧現出了一大批立足崗位、默默奉獻的優秀職工和推動經濟社會發展成效卓著的先進單位。

今年“五一”期間，區總工會通過基層推薦、民主評選、公開公示、羣眾投票、組織審定等五個環節，為12家先進單位頒發了“五一”勞動獎狀，為12名優秀職工頒發了“五一”勞動獎章。

篇十：工會活動總結

浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會保障局、經信局、總工會、企業聯及工商聯下發的《關於在全市組織開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動的意見》文件精神，我公司結合本身實際情況，深入、紮實開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業關愛職工，職工熱愛企業，企業和職工關係融洽的良好局面，為公司的持續、健康和穩步發展奠定了堅實的基礎。現將我公司的創建活動情況總結如下：

一、基本情況

浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業協會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標準化技術委員會委員單位。

公司創辦於1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯軸器的生產和銷售，現擁有鹿山和三界兩大生產基地。企業註冊資本8900萬元，總資產6.1億元。是中國第一家鏈輪製造企業，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產企業。公司佔地面積42萬平方米，生產車間達14萬平方米，現有員工790多人。公司擁有加工中心、數控等各類機牀800多台（套），年產量可達20xx多萬件（套）。公司的產品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動件等多元化方向發展。產品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區，銷售網絡遍及全球。

公司已於1999年順利通過了ISO 9002：1994 質量保證體系國際認證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質量管理體系，20xx年通過了ISO14001環境管理體系認證，為完善企業內部管理和開拓外部市場奠定堅實的基礎。

公司一貫重視技術進步和管理創新，引進金蝶OA系統，實現資源信息化管理。近年來先後獲得“全國自主創新先進企業”、“中國機械工業管理示範企業”、“中國聯軸十強企業”、“中國專精特企業”、“中國專精特示範企業”、“中國鏈傳動行業重點出口基地”、“浙江省科技型企業”、“浙江省文明單位”等榮譽。SZS產品獲“浙江名牌”、“中國優質名牌產品”等稱號。公司堅守“質量是生命，科技是體魄，交期是人品，數量是誠信，服務是親情，成本是壽命”的經營理念，實施“創新驅動、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰略,堅守本色經營，推進鏈傳動產品向中高端邁進，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。

二、統一思想，健全組織領導，進一步加強制度建設

自開展創建活動以來，公司領導十分重視“雙愛”活動與勞動關係和諧企業創建工作，把創建工作作為營造經營發展環境、推進企業經濟建設的重要內容來抓。形成黨委領導，公司主導，依靠工會，各方統一思想、齊抓共管的的良好局面。

1、健全工作組織機構

20xx年，公司根據人員調動，調整了“雙愛”活動領導小組和創建和諧企業領導小組，成立了由公司總經理擔任組長，支部書記、工會主席擔任副組長，各部門負責人為組員的“雙愛”活動領導小組和創建勞動關係和諧企業領導小組，具體負責“雙愛”活動與創建勞動關係和諧企業工作的開展。

2、完善工作制度和管理制度

為確保創建工作的順利開展和實施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發展規劃》中，明確提出了人才培養、員工教育培訓、薪酬增長等發展規劃。制訂了《部門崗位職責》、《推行廠務公開制度》、《勞動人事管理規程》、《員工教育培訓規程》、《安全生產製度》、《安全操作規程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調查管理辦法》、《員工職業發展規劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業管理，瞭解職工思想動態，推動公司的全面發展，推動企業與職工的和諧關係的建立。

三、注重企業文化建設，關愛職工文化生活

公司秉承“以人為本，務實創新，品質至上，效益為先”的發展理念，以“團結拼博，開拓創新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業的凝聚力，公司積極組織實施“雙愛”主題活動，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動徵文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。

中益機械注重營造以“做負責任的企業”為核心價值觀的企業文化，着力構建和諧企業。增強了員工的使命感和社會責任感，實現了員工素質的提升。其中湧現除了不少優秀職工，先後被評為市優秀共產黨員、市綜合先進工作者、市治安安全工作先進個人、市無償獻血工作先進個人等。

公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產活動、先進個人、典型事蹟、和諧企業的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的瞭解和認識，鞏固公司生產活動成果，維護職工權益，促進企業和諧穩定發展。

四、依法規範勞動合同、遵守勞動保障法律法規

1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，公司現有職工331人，勞動合同簽訂率為100%。勞動合同內容全面、合法，符合國家規定，操作程序合法規範，各個環節管理完善。企業認真履行勞動合同，幾年來，從未發生違反勞動合同事件，職工隊伍穩定。公司依法實施集體合同制度,合同內容合法、程序規範，履約率達100%。

2、公司長期以來嚴格遵守勞動保障法律法規，從未違法使用童工，從未出現違法收取押金情況。每月8日按規定標準及時足額發放工資報酬，從未發生拖欠工資的情況。

3、公司開展工資集體協商制度，確保職工工資隨着企業效益的提高合理增長。公司最低工資支付標準高於嵊州市最低工資標準，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。

4、公司和全體職工依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險和住房公積金，參保率為100%，按時足額繳納，無拖欠現象。

5、公司嚴格執行《勞動法》，實行每週五天、每天8小時工作制，生產均衡正常。一線生產職工實行計件工資制，每週休息一天以上，按規定支付加班工資。公司嚴格執行休息休假制度，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規定落實女職工待遇，婚假、產假、哺乳假等計劃生育政策按規定執行。公司職工每年開展一次健康體檢，台賬檔案齊全。

五、建立健全勞動關係協調機制、創建和諧企業

公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協議書），通過簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益，保持了穩定和諧的勞動關係，為促進構建和諧企業發揮了積極作用。

公司建立了勞動關係預警制度，成立了社會治安綜合治理和創建治安安全單位領導小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調解小組，維護職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發生過一起因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發生過集體上訪和羣訪事件。

六、加強職工培訓，提升職工素質，創建學習型企業

為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經費，每年對全體職工進行職業技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產工人都獲得初級以上職業技能證書，達到製藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實施辦法》、《QC小組活動辦法》，充分發揮職工積極參與企業管理、技術改進的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對於參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動，20xx年，《內孔精度改進》QC成果獲紹興市優秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動成果獲浙江省優秀QC成果二等獎。

七、依法建設工會組織、加強民主管理

公司依法建立了工會組織，職工入會率達到100%。公司工會按照工會章程，獨立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務公開實施細則，每月公佈各項經營指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監督的權利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經費，確保工會工作的正常開展。

公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅遊、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閲覽室等文體活動場所，豐富職工的業餘文化生活。公司重視職工的生活後勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。