新時期青年幹部如何成長成才研討交流材料

珍惜機會 感恩時代

在新時代新徵程中淬鍊成長

全縣第十四期青幹部學員

這次全縣第十四期青幹班的46名學員中是清一色的“90後”，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現出縣委對青年幹部培養的高度重視，更是對我們“90後”年輕幹部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時期青年幹部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一、 強化政治站位，提高思想認識

一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層幹部，得到這樣的培養機會來之不易，我們更要擺正自己，發揮出“90後”年輕幹部思維活躍、接受新事物速度快的優勢，大膽嘗試，敢於探索，不怕失敗，不辜負組織的培養與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這裏的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、羣眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態度，掌握方法，紮實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“温故而知新”常學常新的謹慎學習態度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養的全面提升。

二、 堅持問題導向，認真落實整改

作為新時期的青年幹部，既要充分發揮獨特優勢的一面。

也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發現問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時期基層工作中面對各種風險挑戰遊刃有餘，更有利於自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在於自認為學歷高、能力強，不把羣眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，幹部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在於工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發揮不強工作作風不紮實的問題，究其原因是安於現狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕擔責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年幹部面前的實際問題，均是我們身處基層做好羣眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識並加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

三、明確努力方向，弘揚實幹擔當

一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉鎮工作，

要旗幟鮮明講政治，協助領導將黨的方針政策落實到“最後一公里”，通過青幹班的系統培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬鍊，帶頭踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉鎮工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年幹部要保持敢於擔當的勇氣，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作幹一件成一件，做好政策落實的執行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！