在“古邦惠才卡”首發儀式上的講話

（2022年4月25日 縣政務服務中心多功能會議室）

根據會議安排，我就鎮雄縣“古邦惠才卡”發行工作做情況説明。

一、編制情況

為貫徹《鎮雄縣“十四五”人才發展規劃》文件精神，盡力構建服務環境，完善人才服務保障機制，我縣立足實際，對照《鎮雄縣國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二O三五年遠景目標綱要》，向上對接《昭通市“興昭惠才卡”實施細則》，以國內其他地區“優才卡”發行經驗為參考，於2022年11月，牽頭啟動鎮雄縣“古邦惠才卡”發行工作，組織編寫《鎮雄縣“古邦惠才卡”實施細則》，對鎮雄縣“古邦惠才卡”的申領對象、服務內容、管理服務及其他相關情況進行了詳細介紹和説明。日前，該《細則》已於2022年12月29日在縣委人才工作領導小組第二次會議上審議通過，有效填補了我縣高層次人才優待服務機制空白。

二、《細則》主要內容

《鎮雄縣“古邦惠才卡”實施細則》包括總則、服務對象、服務項目及內容、服務組織、服務保障、責任追究、附則，共7章24條。第一章總則介紹了《實施細則》的指導思想和實施原則；第二章申領對象詳細例舉了“古邦惠才卡”的發放對象，涵蓋了國家、省、市、縣4個層面的高層次人才；第三章服務內容包含了醫療服務、子女入學、安居保障等15個方面，並從最大限度給予優惠政策和服務便利；第四章服務組織對管理機構、申辦流程、日常管理等進行了詳細闡述；第五章服務保障通過一攬子機制壓實服務主體責任，保障人才權益，確保“古邦惠才卡”發行落地生效；第六章責任追究明確界定了取消人才禮遇的各類情形；第七章附則對“古邦惠才卡”制度可能存在的部分特殊情況就行了補充説明。

三、健全機制服務人才

為給服務對象創造更加優質、便捷的服務環境，我縣扛牢扛實工作主體責任，相繼編寫《鎮雄縣“古邦惠才卡”服務須知》《鎮雄縣“古邦惠才卡”責任清單》，對住房保障、醫療服務、子女入學等15個服務項目及內容的辦理流程、所需材料、辦結時限等情況進行詳細介紹。服務對象可以根據《服務須知》《責任清單》的提示，攜帶相關材料到指定地點辦理服務事項，享受人才禮遇政策。此外，我縣還創建了鎮雄縣“古邦惠才卡”信息數據庫，對各類人才實施清單化動態管理；建立“古邦惠才卡”服務聯席會議制度，研究推動“古邦惠才卡”服務工作中涉及的重大事項；開通高層次才服務熱線（0870—3121833），指定專人擔任“服務專員”，保障人才反饋渠道暢通；通過成立督導機制，以日常跟蹤督辦和全面督導為抓手，壓緊壓實服務主體責任，促進人才政策落實落地，形成共商共建共治良好格局。

千秋基業，人才為本。鎮雄人社將以更務實的工作作風，更細緻的工作舉措，積極落實好“古邦惠才卡”各項制度和要求，不遺餘力地為廣大人才的生活和工作保駕護航，用心用情辦實事、惠民生，竭誠竭力解決好人才後顧之憂。