縣委第一交叉巡察組巡察交警大隊談話提綱

縣委第一交叉巡察組巡察交警大隊談話提綱

按照黨章和巡視巡察工作有關規定，黨員有對黨忠誠和如實向組織反映情況的義務。請您圍繞此次巡察“三個聚焦”內容，實事求是地談談大隊領導班子及成員和其他縣管幹部以下方面的情況，重點談問題和不足。（時間界限原則上為2015年至今）

一、聚焦貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署情況方面

1.大隊對習近平總書記關於公安工作重要講話、指示批示精神和省、市委、縣委對公安工作尤其是交警工作的要求是否認真組織傳達並系統規劃貫徹落實？

答：學習程度不深不實，學用脱節，學習方法單一，重形式，輕實效，沒有真正的落實到實際工作當中。

例如：對於學習強國的學習，只是僅限於打開手機，讓其播放內容，沒有真正的去聽，深入學習。這次教育整頓個人自學的較多，組織起來學習談體會的時間少。

是否存在拉幫結派，搞團團夥夥、政治攀附、人身依附，以及無原則的“一團和氣”等問題；是否存在打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止，弄虛作假、陽奉陰違等問題。請舉例説明。

2.您認為大隊領導班子發揮領導作用，履行核心職能方面存在哪些問題？

答：發揮領導核心職能作用欠佳，工作中滿足於現狀，不求開拓，工作主動性欠佳，在解決問題上有懶惰思想。

例如：在縣防大氣污染工作中，對污染大氣的車輛不主動去排查，僅限於聯合行動去排查。

在圍繞核心職能合理配置工作資源和人員力量方面有什麼問題？落實常態化疫情防控要求還存在哪些問題？

答: 配置工作資源和人員力量方面不匹配，存在中隊配置人員少，任務量大的問題。

例如：隨着經濟的發展，車流量增加，交通壓力日漸增大，現有的人員在維護交警秩序上工作量大。

請舉例説明。

3.在深化平安建設，維護社會大局平安穩定方面存在哪些問題？

答：政治站位不高，認為維護社會大局平安穩定與交警關係不大，發揮各部門聯動上沒有創建長效機制。

例如：在查糾嚴重超載車輛時，應於交通部門聯合查糾，實行一超四罰，但平時聯動的少。

在交通秩序管控、交通事故處理、整治道路交通違法犯罪效能以及掃黑除惡專項鬥爭等方面存在哪些不足？

答：執法不規範，語言生硬，服務態度欠佳，重處罰，輕教育，執法理念有偏差。

例如：在給違停貼條時，人在車上時，應批評教育勸其離開，但有些執法者，還是給貼上條。

請舉例説明。

4.落實公安領域和本單位全面深化改革的實施意見和有關要求是否堅決有力？有哪些難題、遺留問題沒有解決？在加快推動機構編制管理改革，完善警務管理體制，理清市縣兩級事權，健全向基層傾斜政策機制等方面有哪些不到位的地方？在提升大數據基礎支撐能力，以及信息系統使用等方面存在哪些問題？

答：運用傳統管理模式多，互聯網管理模式運用不夠。

例如:利用移動終端管理服務少，工作中科技手段少。

請舉例説明。

二、聚焦羣眾身邊腐敗問題和不正之風方面

1.大隊是否結合實際制定中央八項規定精神實施方案並嚴格對照執行，持之以恆糾治“四風”，管出習慣，化風成俗？

答：落實“中央八項規定”精神有偏差，重會議安排，輕落實，檢查的少，沒有持之以恆去抓。

例如：這次教育整頓大隊按照上級要求，定期開會學習，傳達上級文件精神。但幹警是否學了聽了，沒有去抓落實。導致上級檢查提問時，有些內容答不上來。

領導幹部是否以身作則、帶頭反對特權思想和特權現象，發揮表率作用；是否存在享樂主義、奢靡之風，追求享樂、玩物喪志、鋪張浪費等問題；是否存在違規公款吃喝、違規配備使用公車、變相公款旅遊、私設“小金庫”、違規發放津補貼或福利、違規收送禮品禮金、違規兼職取酬等問題；是否對照《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，認真排查、整治形式主義、官僚主義問題，切實減輕基層幹警負擔；檢查督查考核是否存在不注重實際效果和基層情況，報表資料過多過泛，交叉重複，方式簡單，過度留痕，導致基層工作走偏走樣等問題。請舉例説明。

2.大隊領導班子成員及黨員幹部擔當作為方面有哪些問題？

答：擔當魄力不足，幹事創業精神不佳，存有畏難退縮，發揮主觀能動性不夠。

例如：有些中層幹部，工作中不主動去創新，工作中只求過的去。對矛盾不敢觸及，怕擔責任。

是否存在懶政怠政、推諉扯皮、不敢擔當等問題？是否對各級幹警做到政治上激勵、工作上鼓勁、待遇上保障、人文上關懷；是否存在對羣眾反映強烈的問題無動於衷、消極應付，以及冷硬橫推、簡單粗暴、頤指氣使等問題？請舉例説明。

3.黨風廉政建設和領導幹部廉潔從政方面存在哪些突出問題？有無道路交通執法不規範，借執法為自己謀利益的現象？有無執法“燈下黑”，自己人不查自己人現象？

答：有執法不嚴格，人情面現象存在。

例如：對本地車查的鬆，對外地車查的嚴。

有沒有違反防止干預司法“三個規定”，違規插手過問案件的問題？是否存在違規經商辦企業和配偶、子女及其配偶違規從事經營活動，違規參股借貸等問題？是否存在利用職權或職務影響為家屬親友謀求特殊照顧，家屬親友插手領導幹部職權範圍內的工作、插手人事安排和工程項目等問題？是否存在大操大辦婚喪喜慶事宜和藉機斂財等問題？是否存在本人或指使下屬非法佔有公共財物、違規套取公款用於個人花銷，違規多佔住房、辦公用房等問題？是否存在有罪不究、越權管轄，有案不立、壓案不查，以及趨利性辦案，辦關係案、人情案、金錢案，同黑惡勢力串通一氣等問題？在涉案款物管理上存在哪些薄弱環節？請舉例説明。

三、聚焦基層黨組織領導班子和幹部隊伍建設方面

1.大隊領導班子自身建設存在哪些問題和不足？請舉例説明。

答：大隊領導班子以上率下作用欠佳，工作中滿足於不出事，不違規。工作中過於看重上級領導的評價忽視基層的感受致使有些工作成績不見效。

例如：在2020年羣眾滿意度考核中成績不好。

2.大隊在執行民主集中制、落實“三重一大”決策制度等方面存在哪些問題？是否存在權力過度集中，違規決策、盲目決策以及重大決策失誤等問題？是否存在集中不夠，議而不決、決而不行，班子不團結、軟弱渙散，凝聚力、戰鬥力不強等問題？請舉例説明。

3.執行黨的組織生活制度是否到位？在提高組織生活會質量，積極開展批評和自我批評，嚴格執行談心談話制度方面存在哪些差距？請舉例説明。

答：黨建工作基礎架構還有缺陷，支部分散廣，組織生活落實欠缺。

例如：黨支部召開會議時，由於黨員分散廣，值班的值班，保衞的保衞，很難召集一起。造成組織生活落實困難。

4.大隊執行幹部選拔任用制度和程序是否嚴格？是否存在把黨管幹部變成“一把手”管幹部問題？是否存在任人唯親、近親繁殖、“帶病提拔”、突擊提拔、跑官要官、買官賣官、檔案造假等問題？在人才隊伍建設、幹部交流認知和優秀年輕幹部培養選拔方面存在哪些薄弱環節？對幹部日常監督管理是否失之於寬？

答：有，個別民警紀律鬆散，對於一些苗頭性小問題，而不去追究，起不到警示作用。

例如：在執法過程中由於執法主體不對被投訴的民警應進行批評。而大隊沒有去做，只是講講而已。

是否有“吃空餉”人員？個人有關事項報告制度執行方面有無問題？請舉例説明。

5.大隊抓機關黨建和基層黨建存在的突出問題有哪些？

答：黨建工作的責任意識有待於進一步加強，把精力投入業務學習上多，忽視了黨建工作。抓黨建工作的力度不夠大，沒有兩手抓。

例如：只是掛掛條幅，擺擺牌子，流於形式，沒有內容。

加強支部標準化規範化建設，嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、換屆選舉等制度方面，有哪些短板弱項？請舉例説明。

6.在履行管黨治黨政治責任方面：

（1）黨組織主要負責人履行第一責任人職責，班子其他成員落實“一崗雙責”要求還有那些缺項？是否存在“好人主義”，迴避矛盾、把全面從嚴治黨工作簡單推給分管同志或相關內設機構等問題？開展黨章黨規和黨性黨風黨紀教育，發揮正反典型的示範或警示教育作用方面，存在那些問題和不足？是否真正能夠堅持刀刃向內，汲取教訓、以案促改、舉一反三、抓常抓長，深入推進公安隊伍黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，堅決清除“害羣之馬”？請舉例説明。

答：“一崗雙責”落實有缺陷，用會議落實責任，壓責多，親臨少，安排多，實幹少，黨風黨紀教育理論多，警示教育少。

例如：這次教育理論學習多，實地參觀學習少。

（2）在強化權力運行全過程監督制約，加強對重點領域、關鍵環節和下屬單位監督管理方面存在哪些差距？請舉例説明。

（以上方面的工作評價，應客觀公正，重點談存在的問題和不足，原則上每小項不少於1條問題或建議）

五、請簡要依次評價領導班子成員和自己分管的縣管幹部，以及2015年以來退出領導班子的縣管幹部，主要談存在的問題不足和意見建議。

答：大隊領導班子總體講團結、能擔當、能但責。

建議 高慶凡：在抓隊伍建設同時，多從優待警。

陳現磊：在抓教育方面，學習方法多樣，能於實際相結合。

陳光磊：事故處理中，更加快速。

徐長霖：運用科技手段保障高速暢通。

胡金鋒：在交通管理中多運用科技手段，提升交通管理水平。

趙亮：車管業務便民服務措施更加完善。

六、幹部羣眾反映或者議論較多的人或事，感到不放心、不拖底或者對改革發展穩定形成隱患的人或事。

七、其他需要向縣委巡察組反映的重要問題。