公司幹部紀律作風大討論整頓剖析發言

同志們：

今天公司開展的這次“幹部紀律作風大討論”活動，是按照縣委、縣政府統一安排部署召開的。本次活動的主要目的是傳達學習《```》，結合我公司實際情況，舉一反三，認真查找公司領導班子和中層幹部紀律作風方面存在的突出問題，分析原因，做好問題整改。為積極營造幹部職工風清氣正、擔當作為的工作氛圍，打贏脱貧攻堅戰，實現公司高質量發展提供有力的紀律作風保障，使大討論活動取得實實在在的效果。

作為公司董事長和這次大討論活動的“第一責任人”，首先由我帶頭查擺問題，剖析思想根源，提出整改措施。

一、存在的問題

學習方面：

1、政治理論學習深度不夠。平時在政治理論學習方面投入的精力較多，能夠自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心、牢記使命”重要論述，但是領悟精神實質還有不準確的地方，運用新思想指導實踐、推動工作的思路還不夠開闊、舉措不夠多。

2、業務方面學習不夠，來公司近三個月的時間，多用於瞭解公司經營狀況，對供熱運行方面的業務知識瞭解較少，不善於用“鑽”勁擠出點滴時間學習，導致在業務知識的學習上更新不快。

工作作風方面：

1、工作中有求穩的思想。習慣用舊有思維處理問題，開拓創新意識不夠，工作思路不寬，面對新情況、新問題，工作方式方法還不夠靈活。

2、抓工作落實力度不夠。比如，日常工作在辦公室的時間多，主動深入基層站所調查研究、指導工作少，對生產一線的實際問題未能準確、全面把握；有些工作滿足於開會研究了、部署了，但是沒有抓細、抓小，欠缺“釘釘子”和一抓到底的恆心、毅力，壓了任務、定了指標，缺乏跟進督促檢查，導致部分工作流於形式，實際效果不甚明顯。

3、對貧困羣眾幫扶的熱情不夠。比如，在組織幹部職工開展入户幫扶活動中，工作繁忙時偶爾存在重結果請過程的問題，深入瞭解困難羣眾家庭情況方面做得不夠，為貧困羣眾辦實事辦好事的力度還不夠，沒有真正做到盡心細緻落實工作。

精神狀態方面：

攻堅克難、鋭意進取的精神有所減退。工作的積極性、主動性、創造性不足。對一些深層次矛盾、複雜棘手的難題，以更高標準投入精力研究不夠，有時還存在只求過得去，不求過得硬的問題。

二、存在問題的原因

1、學習不夠深入。理論和業務知識的學習欠缺系統，學習的意識有所淡薄。特別是將理論學習轉化為工作實踐的認識不夠，沒有從更深層次上思考，影響工作質量的進一步提升。

2、創新精神欠缺。對新形勢新要求的把握還不夠及時，有求穩怕亂思想，習慣按部就班，開拓進取的鋭氣有所減弱。解決問題有時習慣於固有經驗和傳統思維。

3、宗旨觀念有所淡化。平時忙於事務性工作，有時會產生鬆口氣的念頭，僅滿足於完成任務，服務大眾的意識弱了，沒有很好的做到“感情上貼近羣眾，工作上依靠羣眾”。

三、整改措施

針對以上列出的問題，我將在今後的工作中着重從以下幾個方面進行改進：

1、提高政治站位，強化理論武裝。持之以恆認真系統學習黨的理論、路線、方針、政策，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，抓好公司黨組織理論學習，真正學懂、弄通、做實，使之“入腦入心”。堅持問題導向，從而更好地指導實踐，推動工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”；系統學習業務知識，把學習目標量化，細化，做到博學而不窮，篤行而不倦，爭取工作能力和業務知識水平雙提高。

2、落實制度，加強管理，努力造就一支作風過硬，紀律嚴明，業務精良，技術全面的幹部職工隊伍。這是一項長期的，持之以恆的工作，需要我們的正確引導和率先垂範，要把嚴格管理和作好耐心細緻的思想政治工作緊密結合起來，認真完善和落實各項規章制度，提高組織紀律觀念，對於上下班遲到、早退、脱崗、上班玩手機、值班值守不認真的，採取公司領導約談主管領導，主管領導教育基層職工的方式，一級管一級，層層負責制，並對確實存在的問題，發現一起處理一起，絕不姑息遷就。切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

3、強化宗旨意識，密切聯繫職工羣眾。克服精神狀態不佳的消極思維，牢固樹立“羣眾利益無小事”的理念，盡心竭力為羣眾解難事、辦實事。通過設立“一線工作日”、聯繫服務對象等制度帶着問題深入實際，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，通過現場辦公、交流探討，針對性解決好供熱服務、管理和保障等方面的難題。增強工作的責任感、使命感和緊迫感，把主要精力和心思集中到幹事創業上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，紮紮實實做好公司工作。

以上剖析發言，不妥之處，請大家給與批評指正。