考核主持詞

第一篇：xx年度考核大會主持詞

在州直單位領導班子及領導幹部2014年度 考核述職述廉大會上的講話及主持詞

各組組長

（2014年11月***日）

同志們：

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部考核工作暫行規定》《黨政領導班子和領導幹部年度考核、

辦法（試行）》、《公務員考核規定（試行）》和《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》要求，按照州委的統一安排部署，經研究，決定結合縣級幹部2014年度考核工作，對州直各部門、單位領導班子及班子成員進行全面深入的考察，對縣級後備幹部進行推薦考察。今天我們第**考察考核組一行**人來到這裏召開幹部大會，具體任務有兩項：一是向大家講明我們的來意，進行領導班子和領導幹部年度考察考核工作動員；二是在述職述廉的基礎上進行後備幹部民主推薦。

下面，按照考核程序和規定，我代表考察考核組講幾點意見。

第一，要進一步增強做好年度考核工作的責任感。幹部年度考核工作，是客觀公正地評價領導班子和領導幹部的有 1

效途徑，對於增強班子凝聚力和幹部隊伍活力，具有十分重要的意義。即將過去的一年，是很不尋常、很不平凡的一年。面對複雜多變的挑戰和非同尋常的任務，全州各族幹部羣眾萬眾一心、共克時艱，全面推進自治州經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，各項工作取得了新進展。同志們為此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。實現既定目標，需要堅強有力的領導班子和高素質的幹部隊伍。搞好這次年度考核，對於我們認真總結經驗，肯定成績，改進不足，進一步提高領導水平和執政能力，更好地應對重大考驗和嚴峻挑戰，團結帶領各族幹部羣眾，堅定信心，排難而進，加快推進“三大目標”，意義重大。同志們要充分認識做好這次考核工作的重要性，講黨性、重品行、作表率，堅持原則，顧全大局，確保考核工作順利進行。

第二，要確保述職述廉和民主測評取得實效。這次年度考核工作按照述職述廉、民主推薦、民主測評、評定考核等次、徵求意見、考察反饋等程序進行。希望每一位同志都能夠實事求是，認真參與，對工作中的成績和優點，要充分肯定，對存在的問題和不足，要客觀、大膽地指出。同時，被考核的同志也要增強接受監督的意識，本着有則改之、無則加勉的態度，虛心接受意見，始終保持積極向上的精神風貌，使述職述廉、民主測評的過程成為增進團結、促進工作的過程，成為互相學習、提高水平的過程。

第三，要認真行使好民主權利。今天大會有一項是民主推薦正副縣級後備幹部的內容。“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，人民羣眾信得過”，這是我們黨近年來對幹部選拔任用工作提出的新要求和對選人用人標準的新概括。近年來，巴州黨委始終堅持“對關鍵時刻往前衝的幹部，重點關注、重點培養、重點使用；對往後縮的幹部，是後備幹部的剔除出來，已經在領導崗位上的堅決進行調整”的用人導向，堅持把幹部的德放在首位，要求各級領導幹部在維護祖國統一、反對民族分裂主義的大是大非問題上，始終做到認識不含混，態度不曖昧，行動不動搖，在反分裂、反恐怖鬥爭中，旗幟鮮明，立場堅定，勇敢地站出來衝鋒陷陣，團結帶領各族人民共同對敵。並把這一條作為考驗幹部政治上強不強的重要標準和選拔使用幹部的重要依據，貫穿在幹部考察、推薦、選拔、任用、培養、教育、監督、管理等各個環節。要求各級領導幹部切實把思想統一到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，講黨性，重品行，作表率，堅定信念、執着追求、堅忍不拔、甘於奉獻。既關注長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部，又留意埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部，優先使用敢於擔當、敢於負責，不事張揚、默默奉獻的老實人，幹部選拔任用始終做到了注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新和羣眾公認。大家在推薦幹部時，一定

要認真貫徹落實中央十七屆四中全會明確提出的德才兼備、以德為先用人標準，按照州委的用人導向，堅持把幹部的德放在首位，一看是否忠於黨、忠於國家、忠於人民；二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀；三看是否真抓實幹、敢於負責、鋭意進取；四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。要堅持公道正派、實事求是，不憑個人好惡和恩怨評價人、推薦人，更不能借幹部考察之機泄私憤、圖報復，給幹部推薦和考察工作注入不健康的因素。注意挑選德才素質好、發展潛力大、能夠擔當重任，經得住各種風浪考驗的優秀幹部，把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，善於領導科學發展，廣大羣眾信得過的優秀年輕幹部推薦出來，讓能幹事者有機會，幹成事者有舞台，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，使推薦出來的幹部組織放心，羣眾滿意。

我們相信，經過同志們的共同努力，一定能圓滿完成這次年度考核工作。

下面，進行大會述職述廉。

1、現在請***局領導班子作述職述廉（抓班子帶隊伍工作進行專項述職）。

…………

2、現在請******同志作個人述職述廉。

…………

3、現在請******同志作個人述職述廉。

…………

由於時間關係，其他同志作書面述職述廉，述職述廉材料也已經由單位提前發給大家。

下面進行民主推薦。

請工作人員發放有關表格。大家拿到表格後，先不要急着填寫，等我給大家作填寫説明後再填寫。

（待工作人員發完表後）

這次發給大家的表格一共兩套，分a表和b表，縣級領導填a表，其他領導填b表。

請大家認真檢查一下，有沒有多發、漏發或錯發的，或者印刷不清楚的，及時和工作人員調換。大家手中都有單位印製的幹部名冊，請大家堅持好中選優，按照姓名、單位及職務、性別、族別等內容規範填寫。對於推薦的人選不要重複填寫，少數民族幹部、女幹部等就寫在對應欄內，不交差。填寫表格總的要求，就是客觀公正、實事求是。希望同志們以對黨的事業高度負責的精神，出於公心，認真細緻填寫。

現在大家可以開始填寫。填寫完後請大家不要急，待同志們都填寫完後，統一投票。會議結束後，考察組還要與各位同志進行個別談話，請同志們繼續配合我們的工作。

今天的年度考核大會到此結束，散會。

第二篇：年度考核大會主持詞

年度考核大會主持詞

1在州直幹部考核大會上的講話（提綱)

同志們：

根據《黨政領導幹部考核工作暫行規定》、《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》等有關要求，為進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，自治州黨委決定對州直各部門、單位領導班子及領導幹部進行年度考核。受自治州黨委的委派，我們第考核組一行人來到這裏開展工作。根據日程安排，今天召開幹部大會，主要議程有五項：一是進行考核動員和工作預告；二是由領導班子、黨政正職進行大會述職述廉，其他領導班子和領導幹部書面述職述廉；三是由主要領導作抓班子帶隊伍工作專項述職；四是對領導班子和領導幹部進行年度考核民主測評；五是民主推薦可提拔使用幹部。

剛才，**代表單位黨組（黨委）作了工作動員，講得很好。下面，我代表考核組講幾點意見。

一、充分認識幹部考核工作的重要意義，增強做好工作的責任感和使命感縣級領導班子和領導幹部在自治州經濟發展和社會穩定中發揮着關鍵作用。縣級領導班子和領導幹部作用發揮的好壞，直接關係到自治州各項決策部署的落實，關係到自治州改革發展穩定的大局，關係到全州各族羣眾的幸福安康。實踐證明，加強縣級領導班子和幹部隊伍建設，對於促進事業的發展，調2動廣大幹部的工作積極性具有非常重要的作用。

對領導班子和領導幹部的考核工作，是加強幹部教育、管理和監督，努力建設高素養幹部隊伍的重要方法，是全面、客觀、公正、正確反映領導班子和領導幹部政治業務素質和履行崗位職責的有效途徑，也是加強領導班子和領導幹部隊伍建設的重要手段。總結好今年的工作，對於全面落實自治區第八次黨代會、自治州第九次黨代會規劃目標，確保“十二五”開局良好具有十分重要的意義。通過進行年度考核，不僅能夠及時檢驗領導班子和領導幹部一年來在履行崗位職責、加強黨的建設、維護社會穩定、促進經濟發展以及貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會工作中取得的成效，而且能夠激發他們奮發向上的內在動力，增強他們的競爭意識和進取精神，有利於形成比、學、趕、超的良好氛圍。

後備幹部隊伍建設是領導班子建設的重要基礎工程，是培養選拔優秀年輕幹部的重要舉措。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，明確提出要“紮實加強後備幹部隊伍建設”。充分説明黨中央對後備幹部隊伍建設的高度重視和殷切希望。長期以來，自治州黨委高度重視後備幹部隊伍建設，始終堅持好人好馬上一線，精兵強將下基層，堅持高標準、嚴要求、重培訓、強管理，培養選拔了一批優秀縣級幹部。這次結合年度考核，同時推薦正副縣級後備幹部和一年內可提拔為正副縣級職務幹部，與往年有所不同，也是加強黨政領導班子建設的需要。這3裏強調一下，大家在推薦時，認為已經培養比較成熟，近期可提拔使用的，就推薦為一年內可提拔使用人員，認為可作為後備幹部進一步培養的，作為後備幹部進行推薦，同一個人選兩次推薦儘量不要重複。

大家要切實提高對此次考核和推薦工作重要性的認識，通過卓有成效的工作，努力把我州縣級領導班子和領導幹部建設成為一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質幹部隊伍。

二、切實把握工作重點，真正把考核工作落到實處幹部考核工作，是加強領導班子和幹部隊伍建設的重要環節，也是防止和克服用人上的不正之風的重要保

證。我們在進行民主測評、評價考核對象和推薦幹部時，要堅持德才兼備、以德為先、注重實績、羣眾公認的原則，注意把握以下幾個重點：

一是要重點把握政治關。在新疆，領導幹部講政治，第一位就是要堅決貫徹中央和自治區、自治州黨委關於維護新疆穩定的各項重大決策部署，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，在大是大非問題上，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明，立場十分堅定。

在評價、推薦幹部時，要重點看其政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑑別力和政治敏鋭性。不僅要看他説得怎麼樣，更要看其在實踐中做得怎麼樣。

二是要重點把握政績關。要堅持以實績看德才，憑德才用幹部的原則。評價和推薦幹部時，要重點看其能否認真貫徹落4實科學發展觀，牢固樹立正確的政績觀，在本職崗位上創造出經得起羣眾、實踐、歷史檢驗的工作實績。通過工作實績，瞭解幹部是否能夠正確理解和貫徹落實各項方針政策，創造性地做好工作；是否具備統攬全局和宏觀決策的能力，妥善處置應對各種矛盾和風險；是否善於從新疆和本地實際出發，研究解決改革發展穩定中出現的新情況、新問題；是否具有堅定的宗旨意識和豐富的實踐經驗，切實擔負起推進科學發展、造福人民羣眾、建設繁榮富裕和諧的美好巴州的重任。

三是要重點把握作風關。幹部的作風如何，關係黨的形象，關係黨和人民事業的成敗。縣市的領導幹部身處一線，任何一項決策部署都關係到羣眾的切身利益。必須始終堅持與羣眾心連心，心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，問政於民、問需於民、問計於民，作決策、定政策充分考慮羣眾利益和承受能力，統籌協調各方面利益關係，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。我們在評價和推薦幹部時，要重點看作風如何，看其思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的具體表現，重點看是否認真踐行黨的宗旨觀念，切實貫徹執行黨的各項方針政策；是否有強烈的事業心和責任感，真抓實幹，勇於創新；是否堅持原則，公道正派，全心全意為民謀利；是否堅持黨的民主集中制原則，作風民主，虛心聽取班子成員和他人的意見；是否自覺遵守中央關於黨政領導幹部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則。尤其要看工作實踐中，能否堅持科學態度和求實精神，心繫羣眾，埋頭苦幹，狠抓落實，着5力解決改革發展中的突出矛盾和各族羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動贏得廣大羣眾的高度信任和真心擁護。

三、認真行使民主權力，確保考核工作取得實效。

考核工作要取得實效，最重要的是讓大家明確考核的程序和方法，這也是實現客觀公正的關鍵。此次考核我們主要採取述職述廉、民主評議、民主推薦、民主測評、評定考核等次、徵求意見、考核反饋等方法進行。希望在座的各位同志大力支持和緊密配合，同時也需要大家的積極參與，從單位的實際出發，站在全局的高度，以強烈的責任感和對幹部高度負責的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，確保考核工作的公正性。

1、述職述廉要實事求是。縣級領導班子和領導幹部要客觀地評價自己，述職述廉要緊密聯繫思想、工作實際和年初確定的工作目標。請大家在聽取領導班子和領導幹部述職述廉和閲讀述職述廉材料時注意把握，看其是否能夠實事求是地評價自己這一年的工作、學習和廉政建設情況，對存在的問題能否客觀地去認識，改正的措施是否切實可行。

2、評價幹部要客觀公正。評價領導班子、領導幹部要從思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況等方面來進行。大家一定要以

事實為依據，以領導班子、領導幹部的述職報告為依據，通過他們在平時工作中的表現和關鍵時候特殊時期發揮的作用，認真負責、全面正確地評價領6導班子，尤其是要正確把握顯績與潛績的關係，分清是非界限，絕不能將個人利益得失帶入考核工作中，特別是避免借考核之機泄私憤、圖報復，讓想幹事、能幹事、敢於堅持原則的人吃虧。

3、推薦幹部要堅持標準。特別是要強化政治標準，樹立和落實“三個不吃虧”的用人導向。要堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準。大力推薦政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部，不讓老實人吃虧；大力推薦跨越發展有思路、有激情、有貢獻，敢於變革、敢為人先、敢於擔當的幹部，不讓幹事的人吃虧；大力推薦具有基層領導和工作經歷，特別是在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的幹部，不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧。

4、個別談話要直言不諱。自治州黨委組織的這次年度考核，目的就是要真實地反映我州縣級領導班子和領導幹部的工作，談話也是徵求大家意見的一種方式，大家要充分行使好自己的權力，在談話中直言不諱，既要談成績，也要指出存在的問題，絕不能敷衍了事，不負責任。

四、需要特別強調的幾個問題1、關於推薦幹部方面。

今年推薦幹部分兩個層次，我們設計了兩個推薦表，一個是推薦正副縣級後備幹部，這裏所指正副縣級後備幹部，主要是針對你認為具有培養髮展潛力，可作為中長期後備幹部進行7培養的幹部；後備幹部的培養期一般為5年；另一個是推薦近期可提拔為正副縣級職務幹部，主要是針對你認為比較成熟，一年內可提拔使用的幹部，推薦結果一般一年內有效。大家在填寫這兩個推薦表時，一定要注意，推薦某同志為可提拔使用的幹部，那麼你在推薦後備幹部時也應推薦該同志，這裏面有一個包含關係，即後備幹部的推薦包含可提拔使用幹部的推薦。

但是要注意，在同一張後備幹部或可提拔使用幹部推薦表內，同一名同志儘量不要出現多次，如：在後備幹部推薦表非黨幹部中推薦了王某，又在女幹部中繼續推薦了王某，那麼該同志只能算作一票。

還要強調一點，根據幹部選拔任用條例規定，“非領導職務幹部轉任同級領導職務時，必須進行民主推薦、組織考察”，因此，同志們在推薦幹部時，非領導職務幹部和享受待遇幹部也可作為同級近期可提拔使用幹部推薦對象。

2、年度考核民主測評方面。根據自治區有關規定，年度考核民主測評優秀率達不到50%的，一般不能定等為優秀。所以大家在民主測評推薦優秀等次時，優秀名額不限定，可以根據考核對象平時的工作表現，擇優推薦。

幹部考核工作是一項政治性、政策性、紀律性都很強的工作，幹部羣眾十分關注。希望同志們以高度的政治責任感，嚴肅認真地對待這次考核工作，客觀公正地推薦和評價幹部，實事求是地反映情況，以便考核組掌握真實的情況，做出客觀公正的評價。

8藉此機會，我也代表考核組向大家鄭重表示，考核組將嚴格遵守幹部人事工作紀律，保證這次考核工作的嚴肅性和公正性。同時，也真誠地歡迎大家對我們的工作進行監督。

我們相信，經過同志們的共同努力，一定能圓滿完成這次考核工作。 謝謝大家。

第三篇：年度考核主持詞

主 持 詞

（2014年 月 日）

同志們：

今天，把大家召集過來，是按照區委的統一安排，召開我鎮領導班子和領導幹部年度考核大會。首先，我介紹一下參加今天會議的區委考核組領導：區紀委副書記、監察局長 （大家歡迎），區委宣傳部副部長 （大家歡迎），區直工委副書記、組織部組織科科長 同志（大家歡迎），參加今天考核的其他領導同志還有區紀委廉自辦主任 同志、區依法治區辦公室主任 同志、區水利局辦公室主任 同志、區委組織部 同志、區紀委 同志、區統計局 同志、區老幹部局副局長 同志。讓我們再次對考核組一行10人的到來表示熱烈的歡迎。參加今天會議的人員還有鎮全體機關幹部、鎮直部門負責人、各行政村支部書記、村主任，部分人大代表、政協委員和老幹部代表。

今天會議的議程共有三項，下面逐項進行：

大會進行第一項：請考核組長 作重要講話，大家歡迎……

大會進行第二項：請李書記代表班子作述職述廉報告，大家歡迎……

大會進行第三項：進行民主測評，請工作人員發放測評表。

（測評表發放過程中）測評表拿到手後，先不要填，一會組織部領導還要講解填表要求。

（測評表發放完畢）下面，請組織部 科長講填表要求。（填表過程中，提醒 科長宣讀座談名單）

（名單宣讀完畢後）剛才宣佈的需要座談的同志，請到二樓等候座談。散會。

第四篇：2014考核主持詞

王洪翔主任在2014年度杆石橋街道辦事處 科級及以下工作人員考核工作會上的主持詞

（2014年12月）

同志們：

現在我們開會！

根據《關於做好2014年全區機關事業單位科級及以下工作人員年度考核工作的通知》的要求，經黨工委研究決定，今天對辦事處科級及以下工作人員進行年度考核。本次會議共有兩項議程，第一項是各科室負責人進行述職，第二項是對科級及以下人員和機關科室進行年度測評。

下面進行第一項：各科室負責人述職。重點闡述本科室2014年度工作亮點和2014年工作打算，發言要求言簡意賅，時間控制在10分鐘之內。第一個發言的是黨工委辦公室主任趙曉雯，請行政辦公室做準備。

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請行政辦公室副主任張進述職，政法科做準備。

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請政法科科長姚剛述職，社會事務科做準備。

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請社會事務科科長姜曉燕述職，計劃生育科做準備。 *********************

請計劃生育科科長艾洪梅述職，城市管理科做準備。 *********************

請城市管理科科長劉豐田述職，經濟發展科做準備。1

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請經濟發展科科長劉曉峯述職，綜合科做準備。

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請綜合科科長杜智剛述職，家政科做準備。

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請家政科科長孟魯生述職，物業科做準備。

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請物業科科長、勞動保障中心負責人孫超述職，

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剛才10個科室負責人進行了述職，在新的一年中我們要理清思路、提升標準，發揚工作中好的做法，克服工作中的不足，努力完成2014年的各項工作任務，爭取各項工作上一個新的水平。

下面進行第二項：進行民主測評。

請工作人員發放考核民主測評票和科室考核測評票。

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（發票完畢）

大家拿到票了。工作人員共發了3種表格，表一是領導班子成員、科室負責人、社區黨總支書記手中的機關科室考核測評票，這個票要注意各科室合計所得分數不能相同，否則視為廢票；表二是大家手中的公務員考核民主測評票，這個票要注意優秀等次人選不得超過2人；表三是事業單位工作人員民主測評票，這個票要注意優秀等次人選不得超過7人；下面開始填票，大家填完後把票投到前面的票箱。

第五篇：考核主持詞

考核主持詞

（在xxx年度各大隊級單位考核測評大會）

同志們！

按照公司黨委和公司的統一安排，今天我們考核組一行x人，對我們（單位名稱）黨政領導班子及成員進行考核測評及對後備幹部進行民主推薦，另外，借這個機會，還要對公司機關中層領導幹部進行測評，目的就是通過民主測評，客觀公正地評價領導班子每一名成員xxx年上半年的工作情況並掌握基層羣眾對本單位後備幹部的推薦情況，還有對公司機關中層領導幹部的測評情況。公司黨委和公司對這次考核和推薦工作非常重視，希望在座的每位同志都要嚴肅認真、實事求是地積極配合考核組完成這次考核任務。為切實搞好這次考核工作，具體安排如下：

1、考核測評對象

這次考核的對象是：本單位現有班子及成員，公司機關中層領導。

後備幹部推薦的崗位是：本單位黨政正職及副職。

2、考核測評內容

主要分四大部分：一是對領導班子進行測評，大家根據測評票中的內容對領導班子進行"好"、"一般"、"差"三個標準進行評價；二是對領導班子成員的履職測評，大家根據班子成員的工作履職情況分"優秀"、"稱職"、"基本不稱職"，"不稱職"四個標準來進行評價；三是推薦後備幹部，具體要求如下：

中層正職：大學以上學歷，要有2年以上下一級任職資歷；

中層副職：年齡不超過45歲，大專以上學歷，工作5年以上。

四是對公司機關中層領導幹部進行測評，大家根據xxxxx。

3、考核方法

此次考核主要有二大項內容，一是一會我們要發三張票，第一張是領導班子民主測評票，第二張是對領導班子成員的民主測評票，第三張張是對單位後備幹部的民主推薦票，請大家仔細看清內容並填寫；二是留下特定人員（主要是和機關中層領導接觸比較多的人員），由工作人員發對機關中層領導的xxx票，請大家仔細看清內容並填寫。

四、考核要求

此次考核工作時間緊，希望同志們要實事求是、公道正派。要抱着對公司的發展高度負責的態度，從關心集體和服從大局的角度出發，不能計較個人恩怨，要客觀公正地評價領導班子及成員、推薦後備幹部及機關中層領導幹部，配合考核組圓滿完成這次考核任務。

謝謝大家！