高級工程師論文(推薦多篇

《高級工程師論文範文(推薦3篇》由本站精心整編，希望在【高級工程師論文】的寫作上帶給您相應的幫助與啟發。

高級工程師論文 篇一

談下我的考試故事——註冊造價工程師考試心得體會

考試是一個心酸的歷程，但是人要往高處走，要想比別人混的好，必須要比別人努力，如果你沒有平台和靠山，你就要靠自己擁有才華，做工程造價這方面的工作，證書真的很重要，首先擁有了證書就擁有了升職機會，工資待遇等等 都在提高，所以我也加入了考證這個行列，成為考證人中的一員。考試對於我來説真的是很累的，白天工作，再累也得看書，精力真的是有限的，以前也沒有報培訓班，抱着試試的心態去考試，但是還是希望過的 呵呵。每天都很充實的 上班，學習，其他的基本就沒有什麼了，平時看看書，在做做題，時間真的很快，該考試了，想着過的 就一次報名了四科，結果出來是全軍覆沒，心裏是那麼的失落，家人勸導，我又對考試有了信心，然後繼續學習，第二次考試過了一科，其他的同事都過了，心裏很是羨慕，所以我決定在第三次考試前參加個培訓班，聽同事介紹北京新天培訓不錯，不用去上課，給郵寄資料在工地學習就行，然後就報名了，認真的看了他們的資料，感覺有針對性的去學習的，不是自己那樣漫無目的的去學習，自己看的，什麼都是重點考點，但是你能把書本全背下來麼，事實告訴我們大家，不能！！我第三次考試，信心十足，就沒有準備考第四次，因為這次我已經有了備戰的方法何技巧，果真，功夫不負有心人，我通過了，就在2012年考試，我通過了造價工程師考試，當看到成績的時候，眼淚都激動的流出來了，對於一個貧寒出身的我，這是我出頭開始！我首先把這個好消息告訴了北京新天培訓一直負責我的鄭老師，因為在這個過程中，她一直鼓勵我，有什麼問題都耐心的給我解答，讓我對自己有了更大的自信，在這裏我要感謝新天培訓！！謝謝鄭您老師！！

下面我們來談下，我的複習方法和技巧，希望對以後參加考試的朋友有幫助，在考試歷程中，少走些彎路！

一、制定計劃，嚴格要求自己。

1、要給自己制定學習的計劃

首先買到課本看下課本的章節，大概的瞭解下內容，然後根據考試大綱，對教材內容深入的瞭解，大綱上重點在深入的讀懂看會這些都是必須要做的！書本至少要讀兩遍！！練習題緊跟着，可以檢查自己平常學的好與壞。

2、學習、工作時間合理安排

堅持每天都要學習！早上看書或學習考試資料，白天工作，晚上做題！有助於大腦的休息，有助於記憶額！

二、根據自己制定的計劃，實施學習方案

造價工程師執業資格考試的四個科目，每科都有其重點、難點，學習時，對照考試大綱中"掌握即要求能解決實際工作問題，熟悉即要求對有關工程造價的知識具有深刻的理解，瞭解即要求具有工程造價有關的廣泛知識"的要求，找出重點，解決難點，把所學知識融為貫通。 考試四科，前三科都是選擇題，最後一科是大題。前三科比較容易通過，考試的時候有印象就行，但是有些是多選題，還是需要多下點功夫額，最後一科是大題，最頭痛的一科，所涉及知識面寬、綜合性強，是對前三科所學知識的歸納總結，它在模擬工程造價管理業務背景材料的基礎上，提出若干相互獨立或關節聯的問題，考核考生以下五個方面的能力：（1）編審工程項目投資估算和項目建議書、可行性研究報告，並對工程項目進行經濟評價的能力；（2）對工程項目設計、施工方案進行技術經濟分析、論證和優化的能力；（3）編審工程概預算、招標工程標底、投標報價和對標書進行分析、評定的能力；（4）在工程項目建設全過程中對工程造價實施控制和管理，編制工程結（決）算，處理工程造價糾紛和索賠的能力；（5）測定、收集、整理各類工程造價數據和編審工程概預算補充定額的能力。根據造價工程師五個方面能力的要求，全國造價工程師執業資格考試培訓教材編寫委員會，組織編寫了《工程造價案例分析》輔導教材。對其中的每個案例，應當先仔細讀題，充分領會題意和考核的知識點，綜合運用前三科的基本知識及實際工作經驗，分層次、分步驟作出解答，再對照答案，看自己的分析那些是對的，那些是錯的，為什麼出現錯誤，是因為前邊的知識設有掌握，還是實際工作時的做法有錯誤，自己頭腦中原有的概念不對，儘快把它糾正，這樣既利於考試，也利於工作。

三、一個好的心態已經讓你成功了一半

有一個好的學習方法，不如有一個好的心態，但是要通過考試，學習方法何良好心態都是比不可少的，如果在找到一個好的學習資料，那你通過就更不用愁了！看書學習的方法很重要，如方法不當，就會事倍功半，考試的臨場發揮也是取得好成績的關鍵。我們學習時還要注意這麼幾點：

1、書中的例題很重要，既可幫助理解講授的內容，又與考試的題型大同小異應認真對待。對於書中前後互相矛盾的地方、少數難點或明顯錯誤處可以放棄，這些一般不會考試。對於專業性很強的內容，不要深究，因造價工程師考試不是大學的專業考試，只是造價工程師應知應會的一般知識。對於教材編制完成後，政策又是發生變化的內容，要以教材為準去記憶。比如一九九九年十二月十七日，財政部、國家xxx、國家發展計劃委員會已發出了〈關於暫停徵收固定資產投資方向調節税的通知》，但書中還有相關內容，不要主觀臆斷去改動，因考試的答案以教材為準，現在的培訓教材與工作實際聯繫很緊密，它只是把瑣碎的知識規範化、理論化、系統化、學習時不能脱離自己的工作，應聯繫實際去分析掌握。對與自己工作性質接近的內容，理解起來比較容易，與自己工作關係不大的看起來就有些困難，這些內容就應該反覆看，才能理解。

2、平時看書耍圈閲重點，臨考瀏覽一遍加深印象，不要將書籍、夾單、通訊工具帶入考場，避免心虛影響自己答題心情。試卷拿到後，先填寫姓名、考號、防止考試結束，緊張忙亂而遺忘。填好後專心答題，不管考場發生什麼情況，都有監考教師及考務人員解決，不是自己關心的事情。不要因見有人看書、傳夾單、考場內外串通作弊等行為而心理不平衡，影響答案題，因考試題多量大，沒時間對其通篇瀏覽，拿到試卷逐題解答就行。只要掌握了培訓教材的基本內容，臨場發揮正常，就能取得好成績。

祝大家在接下來的考試學習中，一切順利！

談下我的考試故事——註冊造價工程師考試心得體會考試是一個心酸的歷程，但是人要往高處走，要想比別人混的好，必須要比別人努力，如果你沒有平台和靠山，你就要靠自己擁有才華，做工程。

考造價工程師心得體會1、學習時要以課本為根本，把課本上的東西都理解好了，尤其是確定與控制、相關知識和計量，對於案例要多做題，但還是要把課本上的題和歷年的考試題做得倒背如。

造價工程師考過心得去年報考了造價工程師考試，4門一次通過，不錯吧，(*^__^*) 哈哈……炫耀一下，現在跟大家分享一下我的經驗。考試最重要的是樹立信心，得有耐心，這個學習也算是個長。

造價工程師考後心得體會我於去年10月15、16日參加了全國註冊造價工程師執業資格考試，並順利通過。首先就是按照《全國造價工程師執業資格考試大綱》的要求，重點看執業資格考試。

造價工程師考試心得閲卷老師教你如何考2009年造價工程師《案例分析》考試 如果説造價工程師哪科最簡單的話，其實應該是案例！因為題目的知識點除了索賠以外，就逃不出幾個類型的。

高級工程師論文 篇二

個人信息

xx

目前所在：廣州年齡：26

户口所在：湖南國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：計算機軟件：，it-品管、技術支持及其它：，運維工程師

工作年限：3 職稱：中級

求職類型：全職 可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣州，

工作經歷

廣州新科佳都科技有限公司 起止年月：xx-04 ～ xx-04

公司性質：私營企業所屬行業：計算機服務(系統、數據服務，維修)

擔任職位：運維工程師

工作描述：

1、負責地鐵afc系統產品的工程項目實施，軟件維護，新軟件測試升級等工作。

2、熟練操作qnx系統(類似於linux)，sybase、sql數據庫維護，以及軟件安裝調試。

3、協調處理好業主的需求。

離職原因：

廣州愛遞思電子科技有限公司 起止年月：xx-07 ～ xx-03

公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位：助理工程師

工作描述：

1、從事公共廣播系統設備的硬件電路設計，樣板製作，調試，及軟件系統測試等工作。

2、相關設計資料的製作，生產線技術問題跟進。

3、客户技術問題跟進。

離職原因：

教育背景

畢業院校：湖南工業職業技術學院

最高學歷：大專獲得學位：畢業日期：xx-06

專 業 ：電子信息工程專

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

xx-09xx-06湖南工業職業技術學院電子信息工程大專畢業證-

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

熟悉電子產品的開發流程，工作原理，構造等知識，以及電子產品的調試，測試等。在之前的工作中，我學會了很多，學會了怎麼與人相處，與人溝通交流，增強了工作責任感。有實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應工作環境，並融入其中，展現更好的一面。

詳細個人自傳

工作責任心強，做事認真；有團隊合作意識，實踐能力強。我相信，只要有信心，有好學的心態，堅持不懈，就能成功！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

高級工程師論文 篇三

關鍵詞：礦山企業專業技術人員評聘分開

一、聘任工作需要思考的主要問題

一是聘任流程及規則設定；二是聘任的分級管理模式，總部和下屬管理權限設計；三是崗編設置；四是技術職務通道建設；五是薪酬標準設計；六是任職資格要求設計；七是管理性技術人員與純技術人員的區別；八是整體公平考慮；九是崗能匹配考慮；十是核心專業考慮；十一是專業技術人員的晉升設計；十二是聘任工作日常化管理的常效機制；十三是專業技術人員的日常考核和年度考核設計。

二、礦山企業專業技術人員聘任工作實踐

1.成立各級聘任委員會

各級聘任委員會負責組織各級各層各專業技術人員的聘任工作，討論和決定聘任工作中的各種情況和問題。

2.確定聘任原則

一是堅持以注重實效，科學配置，優化人才結構為宗旨，依據“因事設崗、精簡高效、結構合理、羣體優化”的原則進行聘任；二是堅持本人專業技術資格，工作崗位與所聘任崗位相一致的原則；三是堅持公開競聘、客觀公正、從嚴考核、適度調整的原則。

3.確定專業技術崗位職數設置

根據公司戰略、部門職能、技術含量、工作量等需求，綜合考慮現有專業技術人員的水平、能力等因素，確定崗位職數。

4.職級體系確定

根據評定的專業技術職稱確定擬聘專業技術職務通道，如可將擬聘的專業技術職務分為中級、高級、教授級專業技術職務，也可根據需要每一級別的專業技術職務分為1-3個等級，主要是考慮同一技術職稱等級人員資歷、貢獻等因素。本文建議教授級高級工程師職務設兩檔，高級工程師和工程師職務設三檔。

5.專業技術職務的設置和定義

根據以上職級體系，需要進一步明確各級專業技術職務的定義，以便評議時有基本的參考依據，如：

教授級高級工程師職務定義：為公司各專業領域的帶頭人，在其它某一專業具有一定技術權威性，能獨立承擔重大課題研究，能主持重大工程項目實施，能解決專業技術疑難問題，在科技攻關等方面有突出貢獻並取得很好的社會、經濟效益，得到行業內認可，能指導高級工程師的開展技術工作。

高級工程師職務定義：公司各專業的技術骨幹，能獨立承擔重要課題研究，能主持較大工程項目實施，能解決專業技術較為複雜問題，在科技攻關等方面有一定貢獻並在企業內取得很好的經濟效益，得到公司內認可，能指導工程師的開展技術工作。

工程師職務定義：公司各專業所承擔工作的主要力量，能獨立承擔一般課題研究或參與重要課題研究，能主持一般工程實項目實施或參與較大工程項目實施，能解決一般性的專業技術問題，得到所在單位員工認可，能指導助理工程師的開展技術工作。

6.專業技術職務聘任申報條件

根據職務設置、職級體系明確各職級的申報必備條件，建議如下：第一，教授級高級工程師職務1檔：具有教授級高級職稱5年及以上。第二，教授級高級工程師職務2檔：具有教授級高級職稱3年及以上。第三，高級工程師職務1檔：具有高級工程師職稱7年及以上或具有教授級高級職稱。第四，高級工程師職務2檔：具有高級工程師職稱4年及以上或具有教授級高級職稱。第五，高級工程師職務3檔：具有高級工程師職稱2年及以上或具有教授級高級職稱。第六，工程師職務1檔：具有工程師職稱5年及以上或具有高級工程師職稱。第七，工程師職務2檔：具有工程師職稱2年及以上或具有高級工程師職稱。第八，工程師職務3檔：具有工程師職稱或具有高級工程師職稱或具有助理工程師職稱3年及以上。

7.明確專業技術職務聘任的破格申報條件

為體現不唯學歷、不唯職稱、注重實績的聘任原則，特別制定了破格申報的條件，建議如下：符合以下條件之一者，申報條件中對應年限可降低一年；或取得助理工程師職稱但不足3年人員，符合以下條件之一者可破格申報8級工程師；或取得工程師職稱，符合以下條件4-8之一者可最高破格申報至5級工程師。

第一，獲得與本人所從事工程技術工作相關的地、廳級以上科技進步一、二等獎一項及以上（主要參與者）。第二，獲得與本人所從事工程技術工作相關的省科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第三，獲得與本人所從事工程技術工作相關的行業協會科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第四，獲得國家專利（發明或實用新型）（作為主要負責人）。第五，獲得與本人所從事工程技術工作相關的省科技進步一等獎。第六，獲得與本人所從事工程技術工作相關的行業協會科技進步一等獎。第七，本專業的學術、學科帶頭人。第八，本專業提出的技術報告、學術論文、專著曾在全國性學術刊物上發表，或在全國性學術會議上宣讀，並在這些成就中起關鍵作用。

8.薪酬標準

根據市場化、行業內標準，並考慮內外部薪酬的公平公正建立專業技術人員的薪酬標準（略）。

9.確定競聘程序

第一，本人提出書面申請，提供相關材料；第二，所在單位根據聘任條件進行初審；第三，將申報材料報公司，由公司組織專業人員對申報人的材料進行審查；第四，合格人候選人公示；第五，對符合聘任條件的合格候選人員，統一組織公開述職競聘；第六，組織考察；第七，將擬聘候選人報專業技術職稱聘任委員會審批；第八，結果公佈（公示擬聘候選人）；第九，聘任。

10.確定競聘評分標準

競聘評分由基礎評價和現場部分組成，詳見下圖專業技術職務聘任――競聘成績構成與評價特點：

（1）基礎評價

根據實施方案確定的量化賦分標準，對符合條件的應聘人員的學歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、工作業績、論文成果等基本條件進行量化打分，計算出應聘人員的基礎成績。具體基礎評分標準如下：

第一，基本知識和技能：已獲得高級工程師及以上職稱的（100分）；已獲得博士研究生畢業或取得博士學位，或者已取得工程師職稱的（90分）；已獲得碩士學位或研究生畢業或雙學士學位，或者已取得助理工程師職稱的（80分）；已獲得學士學位或本科生畢業的（70分）；已獲得大學專科學位或專科生畢業的（60分），評價時根據學歷和職稱對應分數取最高分。建議佔基礎評分權重的30%。

第二，企業貢獻：在公司從事本專業技術崗位工作滿1年，加5分，不滿1年的按當年實際工作月份摺合計算，最高100分，建議佔基礎評分權重的40%。

第三，項目成果：近十年內，作為項目主持者或主要技術負責人，每獲得一項以下獎項，加對應分數：1項目獲得部級獎項（30分）；項目獲得省部級授予三等獎及以上（20分）；項目獲得地廳級授予二等獎一項以上，或三等獎二項以上（20分）；獲得國家專利並在生產中取得明顯社會效益、經濟效益（10分）。近十年內，作為項目主持者或主要技術負責人，每獲得一項以下項目成果，加對應分數：完成了省部級或者地廳級的重點項目，其成果達到國內先進水平或填補了國內、省內空白的（15分）；完成過系統性強、技術難度較高或較複雜的科研和工程項目全過程的經歷，取得了顯著的社會或經濟效益（10分）；獨立完成了1個項目綜合研究報告或主持研究制定了複雜項目的綜合分析方案，應用效果良好並提交了試驗報告（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分，建議佔基礎評分權重的20%。

第四，論文成果：近十年內，作為第一作者或主要編寫者，每獲得一項以下著作成果的，加對應分數：完成有重要實用價值的專業技術報告、設計報告2份（大型的可1份）和論文l篇以上（20分）；在公開出版的部級或行業核心刊物上發表本專業論文2篇以上（15分）；公開出版有價值的專業著作（5分）；參加了省部級技術規範、規程或標準等重要技術文件的編寫，並有重要實用價值的（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分。建議佔基礎評分權重的10%。

（2）現場答辯

第一，個人述職：主要反映應聘人員履行崗位職責所必備的政策法規、基礎知識、專業技術知識和對礦山企業公司本專業技術信息瞭解和掌握的情況。第二，評委問答：主要考察應聘人員掌握的專業技術知識和實際業務工作能力。

（3）綜合成績

按照基礎成績佔40%、現場評分60%的比例，加權計算出應聘人員的綜合分數。

11.聘期

建議2-3年。

12.專業技術人員聘任後管理

（1）考核

另行制訂了公司技術人員績效管理辦法。主要考核的維度包括有：生產或專業管理問題發現及解決情況；技術標準、重要制度、主要技術報告起草及修訂情況；技術交流、師帶徒情況；經濟效益、效率改善貢獻情況；科研、技改、基建項目或課題成果情況；小改小革、合理化建議提出及採納情況等。

（2）專業技術職務續聘、低聘或晉升

第一，依照專業技術職務人員年度或聘期內的績效考核結果決定其續聘、低聘。第二，晉升必須通過公開的述職競聘及組織考察。第三，在聘期內，有下列情況之一者，應予以解聘：受到刑事處罰者；不能完成本人職務職責者；不認真履行現職崗位職責，拒不接受組織上分配任務者；弄虛作假或抄襲剽竊他人研究成果，影響惡劣者；工作極不負責，造成嚴重事故、經濟損失嚴重者；個人績效考核、專業技術人員績效考核結果為不合格者；因機構或崗位變動，不再從事專業技術工作者；其他不宜繼續聘任者。

參考文獻

[1]國務院關於實行專業技術職務聘任制度的規定