銀川企業文化(精選多篇)

第一篇：銀川市勞動關係和諧模範企業事蹟材料.2014doc

《銀川市勞動關係和諧模範企業》事蹟簡介

公司在勞動關係和諧方面的主要事蹟如下：

1、按規定與在職員工簽訂《勞動合同》：公司在入職員工簽訂《勞動合同》工作方面較重視，能夠保證每位到崗的員工都能按照規定簽訂合同。

2、《勞動合同》文本規範、內容全面、清楚，擬定及簽訂合同程序合法：公司在簽訂《勞動合同》時，使用銀川市的規範合同文本，內容全面、詳細，嚴格按照相關部門的要求進行合同簽訂。

3、 與工會簽訂了《女職工專項權益保護合同》、《工資集體協商合同》、《集體合同》，合同內容經過協商而定，且通過職代會審議:各類集體合同的擬定、審議都是按照規定與工會共同完成，並經過職代會審議通過。

4、 為員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險：公司每月為員工足額按時交納各項保險費用，且嚴格按照社會保險的比例交納。

5、有健全的職代會制度：公司在工會成立後，建立職代會制度，由公司和工會配合履行職代會制度。

6、成立了工會組織，並按規定上交工會經費：公司於2014年11月份在上級工會的指導下成立了銀川商城（國禾公司、盛廣匯公司）工會聯合會，並按照規定的比例按時足額交納工會經費。

7、遵守《勞動合同法》、《勞動法》及相關勞動法規。

8、按照規定提供休息、休假：公司員工享有帶薪年休假，法定節假日、正常公休。

9、每月按時足額發放員工工資，並按照規定造發加班工資：每月15日足額發放員工工資，在節假日加班的造發相應的加班工資。

10、 安全生產工作到位：有健全的安全生產製度，明確的領導分工。

11、 重視員工培訓，強化建立學習型的組織：定期舉行全員培訓及相應崗位培訓，為員工報銷培訓費用。

12、員工對公司勞動關係工作滿意度高。

銀川盛廣匯商業經營管理有限公司

二〇一四年十二月三十日

第二篇：銀川五條措施整治鋼筋混凝土排水管生產企業

銀川五條措施整治鋼筋混凝土排水管生產企業

2014-09-16

為進一步規範鋼筋混凝土排水管生產經營，打擊無證生產行為，確保鋼筋混凝土排水管產品質量，近日，我市質監部門以“質量安全年”活動為契機，集中對轄區內鋼筋混凝土排水管生產企業進行專項整治。此次整治的重點是：鋼筋混凝土排水管生產企業是否取得生產許可證，是否使用有合格證的原料，鋼筋混凝土排水管是否檢驗合格後出廠。

一是加強監管，落實區域監管責任。由市質監局稽查隊指導全市的鋼筋混凝土排水管整治工作,充分發揮12365的作用，加強信息反饋，實行動態跟蹤監管，嚴格落實鋼筋混凝土排水管質量區域監管責任制。

二是深入企業，提供現場技術服務。組織標準、質檢方面的技術人員深入鋼筋混凝土排水管生產企業，免費給企業培訓技術骨幹，並指導工人按標準組織生產，採取有效措施加強質量控制，改進生產工藝。

三是引導企業，改進落後生產條件。對生產條件差、生產設備落後但還想努力搞好生產的企業，引導其抓緊技術改造，引進先進生產設備。

四是分類監管，嚴厲打擊違法行為。對質量意識強，生產技術條件齊全，質量穩定無證的生產企業，督促其儘快辦證；對質量管理不完善、產品質量不穩定的企業，幫助其加強管理，提高產品質量；對無證生產和個別為牟取暴利故意偷工減料，生產不合格鋼筋混凝土排水管的違法行為，堅決查處。目前，已查處無證生產企業11家，查扣各種不同規格型號鋼筋混凝土排水管1022根，涉案貨值金額50萬餘元。

五是加強律宣傳，提高質量安全意識。通過加強對企業產品質量安全法律法規的宣傳，與生產企業簽訂質量承諾書，提高生產企業的質量安全意識，杜絕無證生產。（銀川市質監局）

第三篇：企業文化,文化企業

企業文化，文化企業

文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積澱物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統、生活、藝術等等，是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態。

何為企業文化？企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規範、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底藴，是否擁有博採眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定着企業的市場競爭能力，決定着企業的興衰與成敗。日益進步的社會需(請繼續關注好 範文網)要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業也不甘落後，一大批企業文化展露出來。出現了更多新穎的文化形式。企業文化的種類有四大類，由表及裏順次為物質文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有着密切的內在聯繫。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業文化以使員工在企業中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業文化，與一般企業不同，阿里巴巴的企業文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質”文化：由海爾老總親自創造的企業文化，以產品質量的保證作為穩固的企業文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業文化的一大作用。物質文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質形態表現出的表層文化，它包括企業進行生產經營的物質基礎等企業“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態體現，也是團隊精神和價值觀的折射，體現在企業員工行為的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現象，是企業文化的核心內容，包含生產經營理念、管理作風、企業價值觀、企業道德等構成企業的“軟文化”。

何為建築工程管理？工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。管理學院在對工程管理專業人才培養過程中，積極提供相應條件，使學生根據自身能力，能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業。專業方向的主要課程包括：建設法規、建築技術經濟學、工程估價、財務管理、統計學、運籌學、經濟學、會計學、工程建設合同管理、建築結構經濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規劃與控制、建設項目風險管理、工程建設信息管理、工程建設項目投資與融資等。

專業和文化的交融，如何進行？作為浙江學院經濟管理系建築工程管理專業的一名大二學生，我對自己的專業也有所瞭解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建築工程試圖，力學研究以及建築法規

等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉向實際實踐的方面發展。而我們的畢業生大多以公司項目經理為奮鬥目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認為建築工程管理專業需要大力發揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業內部的工作，員工，文化內涵。而“理”則為理解深層次的企業思想和發展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現企業價值和實現自我價值聯繫在一起，使員工和企業間產生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態。它可以調動與激發員工的主動性，最大限度地發揮員工的積極性和創新精神。物質激勵到一定程度，就會出現邊際遞減現象，來自企業文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。

企業文化，文化企業。擁有自身“企業文化”的企業在發展方向，發展前途，發展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬於自己的企業文化會使得企業脱胎換骨，更上一層樓。

第四篇：銀川三絃世界穆斯林高爾夫球會,國際文化交流城

銀川三絃世界穆斯林高爾夫球會，國際文化交流城

阿拉伯文化具有悠久的歷史，內容博大精深，不但追求崇高理想，堅守堅定的理念，同時也充滿包容性，彰顯出開放的胸懷。我國同阿拉伯文化交流的歷史源遠流長。通過絲綢之路，阿拉伯人將我國的火藥、指南針、造紙術等發明帶到歐洲國家，同時也將伊斯蘭教和天文、醫學、數學等知識傳播到我國，促進世界文化的大融合。阿拉伯發明的阿拉伯數字，對世界數學快速發展起到關鍵作用。另外他們學會我國造紙術，在794年建立造紙作坊，並將這項技術引向歐洲，在全球範圍內推廣。最近幾年，我國和阿拉伯國家的文化交流更加頻繁，交流內容更加廣泛，促進兩國在經濟、政治等方面的全面發展。

穆斯林文化和阿拉伯文化源遠流長，隨着穆斯林城的建設，兩種文化的融合和發展會有更加美好的未來。2014年在各個方面的努力下，三絃寧夏世界穆斯林城破土動工，這是三絃集團投資開發的集文化、旅遊、置業為一體的文化旅遊綜合體，地址在寧夏銀川市，據機場和市區均為15公里，是寧夏自治區重點項目。 世界穆斯林城（三絃寧夏）由兩期組成，全部工程計劃八年完成，預計總投資超過230億元。建成後的穆斯林城擁有世界獨有的阿拉伯水城、阿拉伯文化小鎮、阿拉伯主體樂園、中阿友誼廣場以及全球穆斯林文化體驗區、主題酒店羣等，這是三絃集團走向國際舞台，聯繫阿拉伯國家的重要舉措。世界穆斯林城是國家支持的旅遊文化產業，也是寧夏向西發展的首發項目，它的建立和建成獲得寧夏自治區區委以及各級政府的支持和重視，在不遠的將來，這裏還將是中阿博覽會會址。

世界穆斯林城（三絃-寧夏）以“中阿之門，寧夏客廳”為項目定位，未來會成為寧夏黃河開發樣板區、中阿合作實驗區，以深厚的穆斯林文化為主體，融合世界伊斯蘭文化，以及相關的國際文化、鄉土文化、民族文化，項目將成為全球多樣文化的示範區。穆斯林城項目以寧夏為立足點，面向世界，展現出我國文化崛起、經濟強盛的大國風采。

銀川三絃世界穆斯林高爾夫球會由中阿友誼廣場、中阿之門國際休閒會議中心、穆斯林風情小鎮、世界穆斯林城運動公園、“一千零一夜”文化廣場、三絃度假賓館、“夢幻之光”演藝中心、文化旅遊服務中心、國際養生養老社區等30個子項目組成。項目完成後，將可作為中阿文化交流、學術研討、文化演出、文化沙龍的場所，成為全面推動寧夏對外交流的一個新窗口，有利於向世界展示寧夏獨特的回族文化和濃郁的民族風情，推動寧夏清真食品和穆斯林用品產業發展，擴大寧夏與穆斯林國家和地區的交往，成為中阿國際合作實驗區、寧夏黃河金岸戰略開發樣板區、國家級多元文化旅遊示範區、大銀川中央文化休閒區、全球穆斯林休閒度假目的地。項目投入運營後會收到良好的經濟效益與社會效益，將有利於帶動銀川地區經濟發展。

第五篇：誠在銀川

誠在銀川

誠信乃做人之本，誠信乃做事之根，誠信乃社會之首。---------題記

誠實守信不是做給被人看的，誠實是力量的一種象徵，它顯示着一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感，失去誠信的人無法立足於社會。

誠信是中華民族的傳統美德。數不勝數的誠信的人有如繁星，在歷史的長河中熠熠生輝。銀川素來有“文明縣城”之美名，作為銀川的市民更應該誠實守信。社會需要誠實守信的好公民，我們每個人更應該以誠信為做人之本。

我是一名中學生，正值美好年華，正是學習優秀品質的時候，作為新一代的少年，我更應該誠實守信。假期在銀川的姐姐家看到了這樣一幕,讓我更深刻體會了誠信的偉大。那天清晨來到姐姐家，找姐姐詢問一道題，恰巧姨媽在訓斥弟弟，我湊到姐姐跟前問這是怎麼回事。姐姐説，弟弟因為撒謊説作業已經寫完出去玩，被姨媽發現了。 姨媽撫摸着弟弟的頭，語重心長地説：“媽媽很心痛，你今天做了一件令人羞恥的事。一個人誠實的品質很重要，缺乏誠信是要付出代價的，是會受到懲罰的。你今天説了一次謊，如果今後還想讓媽媽信任你，你會比以前難很多很多??”後來，姨媽又送給弟弟一本書，裏面記載了很多誠信的故事。從孔子的“人而無信，不知其為本何也”到“曾子殺豬”，一個個誠信的楷模令人感動。從“狼來了”到“周幽王烽火戲諸侯”，又訴説了太多失去誠信的可怕。看着看着，

弟弟禁不住淚流滿面，撲進姨媽的懷裏，哭着説：“媽媽，我再也不講謊話了。”

看着這一幕，我不禁想起了我自己的生活習慣，我不也常常撒個小慌，既欺騙了母親，又在一步步毀自己。誠信是一種責任，一種美德，一種力量！我們要學會誠實守信，做到誠實守信，一個人要誠信的對待別人，對待自己。誠實守信總是對的，生活在銀川的姐姐一家，姨媽對待任何事情都是一絲不苟，也教育姐姐和弟弟對待事情需要認真，更要誠信。一個人，一個團體，一個國家都是一樣的，言而無信則自取滅亡，如果人無誠信，則更無法讓他去做別的大事，生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。任務誠信更不可能會有很大的成就，誠信是一種美德。銀川正是有這些誠實守信的人，才使得“文明縣城”的美名一直屬於他們。

誠信猶如一潭清澈幽靜的湖水，寧靜，淡泊，美麗，它以自己樸素而又整潔的面容，向人展示自己的美麗。可就是這樣一潭清澈幽靜的湖水，會讓我們的人生更加完美。作為中學生我更應該誠信，為自己添一份色彩。再次踏上征程的時候，攜誠信上路吧，讓我們這一路始終與誠信同行

讓我們攜手共創誠信銀川！誠信從你我做起！誠信從現在做起!