學習型科室激勵辦法(試行)

一、總則

1.為加強機關內部管理，提升機關幹部學習積極性，特制定本辦法。

2.本辦法由黨支部負責制定，為季度評選學習型科室提供依據，為季度和年度機關幹部考核評價工作提供重要參考依據。

二、激勵對象

除領導幹部、工勤人員外的其他機關幹部，分6個單元科室評比激勵。

三、激勵形式

1.通過量化計分，綜合評價各科室幹部日常學習情況及亮點工作。

2.每季度向得分排名最高的科室，授予“學習型科室”流動紅旗。

3.對獲得季度“學習型科室”的科室幹部，每人獎勵價值100元以內的書籍；對獲得年度“學習型科室”的科室幹部，每人獎勵價值300元以內的書籍。

四、激勵細則

1.日常學習（50分）：按時參加機關和支部各類會議、活動，全勤得50分。未辦理請假手續，缺席每例扣5分/次。辦理請假手續且及時開展補學的，不扣分。

2.平時自學（50分）：①機關和支部部署開展的自學任務、討論活動、撰寫心得體會等按時完成並提供相應依據的，得25分。未完成的每例扣5分，扣完為止。②科室全體黨員學習強國APP年度積分2000分以上的，得25分。不足2000分的，每例分別扣5分。支部每半年對排名相對靠後的兩名黨員進行一次提醒。

3.亮點展示（加分項）：①科室幹部在機關“破繭論壇”上作交流發言3分鐘以上，經主講人和辦公室領導評價，交流發言表現較好的科室，加4分。②科室幹部參加市級黨委部門組織的活動獲獎者，按一、二、三等獎分別加6分、4分、2分，參加市級以上相關比賽並獲獎者按市級加倍加分。③科室幹部署名文章（信息報道除外）被市級、省級及以上平台錄用分別加2分、4分、6分，跨科室跨部門聯合署名的，酌情加分。

五、其他

本激勵辦法自2022年第二季度開始試行。未盡事宜，由黨支部負責解釋。