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公司年會總結(熱門31篇)

公司年會總結(熱門31篇)

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公司年會總結(熱門31篇)

篇1:公司年會總結

尊敬的各位領導、同事們:大家上午好!

20xx即將過去,在這個辭舊迎新的日子,金玉普惠公司所有員工團聚在一起,總結20xx,展望20xx。今天能站在這裏發言,我的心情很激動,感到十分的榮幸。公司年會演講稿。

在繁忙的工作中,來到今天的公司年會,顧不上去注意新的春天的腳步漸近,但是,這年會的喜慶提醒着我,新的春天確實已經到來。此時此刻,與各位一起共同總結過去望未來,這種共聚一堂的喜悦與感慨,在繁忙的工作中,顯得如此珍貴。我們的年會,或許對外人來講不算什麼,但對我們在座的每一個人,都有着沉甸甸的分量,因為,這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

很感謝金玉普惠公司,給我這樣的平台與發言機會,讓我作為員工的代表,與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題,來談談我的想法。公司年會演講稿。

我見證了公司這幾年的發展,比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,百般滋味揉一體,萬千感慨。不同於幾年前,今天金玉普惠公司已經成長為一個較大的公司,公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣,深感心潮澎公司年會演講稿。

湃、深感我心激盪。身處這大變局之中,我們的企業充滿了無限的可能,而我們每一個人,充滿了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年,我們的業績,得到快速發展,儘管這過程中有很多的磨礪與曲折。

我深深感謝公司的成長,讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年,由於經濟的下滑,我們承受了太多太沉重的壓力與委屈,因為力之不所及,只是在靠一種責任心在支撐,那種累,願睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓,讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方,不成長不行,因為不成長總是要受批評,不成長不行,因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水,此時此刻,都化作成長的喜悦,這是發至內心的喜悦,歷經千錘百煉,走向坦蕩從容。

當然,我們這一年的工作中還存在一些問題和困難,比如:我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業,銷售能力和技巧還不夠嫻熟,個別員工還存在迷茫和缺乏激情,交易量完成情況還不夠理想,公司的整體盈利目標還沒有達成,但我們擁有一個團結互助的團隊,有一個完整的組織架構,我相信在不遠的將來,經過全體員工共同的努力,我們金玉普惠公司會有更好的發展,並一定能夠如願以償,無論是困難還是成績,我們都心懷感恩,

感恩困難讓我們成長,感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻,總之,希望我們回顧過去,心存感恩,展望未來,放飛理想。

對於即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬,鑑於我們公司戰略規劃的連續性,我們今天把20xx年設定為公司的“目標管理年”。

這樣,在新的一年裏,我們還將通過目標管理,設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標,生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中,要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時,要做到目標定的切合實際,不流於形式,同時要和每個人簽定目標責任協議書,有明確的獎懲細則,有考核,有落實,有兑現,從而達成目標,完成任務,實現公司總體效益質的飛躍。

最後,我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度,來迎接新的一年的工作,同時,我相信在全體員工的共同努力奮鬥下,我們金玉普惠公司的明天會更好,我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

在此,我給大家拜個早年,祝願大家新年快樂,愛情甜蜜,家庭幸福,身體健康,萬事如意!

謝謝大家!

篇2:公司年會總結

在這生產量日益提升的一年裏,對於我來説是一個特別的一年,我自己也沒想到,能在xx集團應聘上行政管理崗位工作,雖然曾在一線工作了幾年對各部門人員生產流程都比較熟知,但我深知自己有很多地方需要學習改進,自從我從一線員工轉換為管理員的那天起,我才感覺到不是每一件工作都是讓人事事如意,我的一言一行都有無數雙明亮的眼睛看着我,所以不管是跟領導的交流還是線上的員工溝通,都要全面瞭解和掌握每個人的性格與想法去完成工作達成共識,在此,也感謝公司領導和同事能給我這次展翅的機會,在這次學習起飛的起跑線上,我現將20xx年工作總結如下:

一、班組長工作職責的瞭解

1、嚴格執行安排生產計劃,及時組織落實物料發放工作,並跟蹤生產計劃的完成情況;

2、實施生產車間現場、條件及安全管理,嚴格落實“6s”要求,做好生產設備的日常維護保養;

3、負責工藝文件、設備操作規程執行的現場檢查、質量狀態標識,現場問題的處理、反饋,做好重複性、批量性問題記錄及處理結果,如實記錄工作時間、核算工資;

4、採用良好的溝通方式,積極主動與員工交流,掌握員工的思想動態,瞭解員工想法,及時分析、反饋;

5、負責對在製品、成品數量的管理、交接及工序確認,保證產品及物料處於受控狀態;

6、組織並現場監督退貨產品的處理,確保方案合理、執行嚴格,對批量未使用產品的處理過程給予記錄。

7、低值易耗品、生產輔料及電能消耗的控制,減少浪費;

8、根據生產訂單、庫存情況編排日生產計劃,並組織實施;

9、負責對在製品、成品數量的管理、交接及工序確認,保證產品及物料處於受控狀態;

10、對化學品的領用和發放確保安全的使用與存放。

二、不足之處

在這段學習期時間裏對公司xxx系統操作不熟練。,工作認識不夠,缺乏全局觀念,對工作缺少分析。

三、以後的工作展望

回顧這一年來的工作,我在工作學習上取得了新的目標,但我也認識到自己的不足之處,今後,我一定認真克服缺點、發揚成績、刻苦學習、勤奮工作,做一名優秀的班組長,為公司的各項工作目標作出貢獻!我決心為接下來的工作努力做到以下幾點:

1、加強學習,提高學歷和自身素質修養,從而更好地服務公司,服務社會;

2、在工作當中遵循實事求是的原則,腳踏實地,幹好每一項工作;

3、加強工藝紀律檢查力度,在產品生產過程中做到質量第一原則,同時也努力轉變員工思想觀念,真正做到全面質量管理,而不是整天在生產線上的監督和檢查;

4、關注庫存,當好領導的參謀,平衡每條生產線的生產產量和休息時間;

5、加強與車間各班組同事的溝通和學習,架起友誼的橋樑實管理團結一致,築建起良好的氛圍;

6、努力做好員工思想政治工作,全面掌握和了解每位員工的思想動態,關心員工在工作和生活中遇到的實際困難。

當我總結出舊年的工作變化時新年的腳步又將被xxx的音符迎來,就讓我們一起努力拼搏唱響新年的xx傳播四方吧。

篇3:公司年會總結

各位員工,各位領導:

值新年來臨之際!首先在這裏我先給大家拜個早年,祝大家身體健康,萬事如意,閤家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年,迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,並通過你們,向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

公司自創業至今,已走過數個春秋,在全體員工同心齊力,不怕吃苦,勇於拼搏的奮鬥中,喜悦伴着汗水,成功伴着艱辛,一路走來,相約在20xx年,今天能夠歡聚在這裏,我和大家的心情一樣激動,並有種難言的情愫流轉在心中。在20xx年裏,在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結努力下,無論今年的貿易量還是貿易額均創歷史最高水平。在這裏,請允許我致以熱烈的掌聲,再次感謝哪些為福友付出青春和汗水的員工以及各位位領導。

雖然今年我們取得了優異的成績,但如果因此沾沾自喜,成

功就將會遠離我們,所以,在20xx年即將來臨之際,我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭,在充分肯定成績的同時,認真總結

生產、銷售及管理上有何不足,只要知道了自己的不足之處,我們才能進步,才能為公司今後更好的發展奠定堅實的台階。

同志們,我們夜以繼日,加班加點的去工作,正是這一滴一點的積累,才有了我們現在的豐碩,對於這來之不易的果實,我們沒有理由不去珍惜,我一直認為,奮鬥的身影是最美麗的,因此,你們也是最美麗的,福友輝煌的鑄就,夢想的起航,正是因你們而絢麗多彩,因為有你,才有福友的今天。那就讓我們從今天起航,載着新一年的理想,希望,夢想,責任,一起出去,為坐在這裏的每一位員工表示最衷心的感謝,感謝你們的付出與努力。

惠普的總裁曾説過這樣一句富有哲理的話,他説過去的輝煌是屬於過去而非將來,對於我們今年所取得的成績,在我們值得肯定之際,在新的一年到來之時,它也與舊日曆一樣,只能代表過去。所以,在新的一年中,各級員工必須明確自己所肩負的.使命,必須為自己制定一個明確的目標,並有達成目標的堅強意志,面對任何困難,都決不動搖。充分發揮出我們福友人團隊的戰鬥力,活力以及士氣來。

在發揚這種精神的同時,積跬步,至千里;積小流,成江海。點滴做起,樂於拼搏,勇於創新。使公司不斷走向更高的台階。

這些説起來不過喝口水的功夫,但真正實施起來,就需要公司所有人團結一心,共同為一個目標去努力,去奮鬥,燦爛的明天才會屬於我們,從今年完成的各項指標來看,較之去年有明顯的進步,但並沒有達到最高點。而且在生產中還存在有一些問題,這些都需要我們去不斷改善和加強。

下面,請允許我佔用大家一點時間,在回顧過20xx年所取得的成就之後,總結,積累經驗是不可少的,對來年進行規劃更是工作的重點,以下發言,僅代表我個人。

一;緊抓內部管理,實現各部位間高效運轉。

公司是一個有機的整體,在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分。這就如由你們天天打交道的設備一樣,只有每一個部件都有效運轉起來了,才能充分發揮出它應有的功用。如果其中任一 部件,即使是一個齒輪不能正常運轉或無法與其它構件相銜接,結果我們不難想象。而造成這種結果是誰的過失,不是你,也不是我,準確説是我們每一個人。因此,我們要抓生產,抓內部管理,也要抓員工,只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體,實現企業的高效運轉。

二;發展“走出去”、“請進來”的戰略方針。

所謂的走出去,就是要讓公司生產的設備走出河南,走出中國。讓更多人瞭解福友,知道福友,並認可福友,在擴大設備銷售範圍的同時,樹立產品良好形象,秉承“永不滿足、超越自我、追求卓越”的發展理念,不斷完善自己,展示自己。而在走出去的同時還要能請進來,請什麼?先進的技術,好的管理方針,還有高素質的人才。總之,對公司,對設備銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。 三,以銷定產,以質促銷,全面促進公司更好發展。

有買家才有賣家,有用户買了你的東西,這才算銷售。因此,企業在打造設備高品質的同時,要根據需求來制定相應的生產,這樣可有效避免設備積壓以及相應的維護開支,從根本上達到節約經濟的目的。其次,以質促銷,質是質量,只有保證設備質量,才能得到用户的認可,才能以此為基點,在良好口碑的宣傳下,促進銷售,提升公司設備知名度的同時,更好的發展自己。

四;努力提高設備質量,因為質量是企業的生命。

近年來,由於因產品質量差.導致效益下降,以致許多企業成本上升,虧損增加的例子,足以讓我公司所警惕,努力提高設備質量,不是一句空話,這需要從企業內部管理抓起。從上至下的去增強每一個人的質量意識,才能有效確保產品質量的提高。

五;安全生產,時刻充電,確保企業零事故。

這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平,不能停留在表面現象,要及時發現及時糾正,對各種違章現象通過有效手段,避免再次發生。對於工作的安全常識,要確保每一個員工都要知道。並以崗位為單位,發動職工查找本崗位最易發生事故的操作環節,並制訂相應的對策和防範措施,對崗位職工要進行培訓,在發現、解決中,不斷提高企業的安全管理水平,確保企業零事故。

我們在新的一年中必須以新的姿態來全力完成今年的經營指標。公司的經濟指標是全體員工的指標,應該以該指標指引全體員工的行為,協調資源,規範公司組織、員工的行為。各部門、各崗位都要以指標為尺度和要求,指引行動。具體要求:一是增強整體性與全局性觀念,各部門、各崗位都是公司的組成部分,要以統一的步調開展工作,凝聚力量;二是加強層級管理,大力提倡敢於面對困難,承擔責任,樹立敢於負責的風氣,不推卸責任;三是提倡工作的主動性和創造性,敢想敢幹,不做傳聲筒,各部門要站在整個企業的角度提出意見,分析情況,解決問題;四是要有可持續發展的觀念,各部門、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題,還要為今後的工作打基礎,創造條件,不製造障礙。每一個單位都有可持續發展的問題,要有整體概念、持續的概念,眼光放遠一些,多考慮今後可能出現的問題。

在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用、帶頭作用,與時俱進。重點要做好幾個帶頭人:一是帶頭講學習,提高自身素質,更新觀念,多些危機意識、競爭意識,提高工作水平,開闊視野。要善於從從工作實踐中學習,從經驗教訓中學習,適應市場經濟的發展要求;二是帶頭樹正氣,營造有利於經營,有利於人才成長,有利於團結拼搏的氛圍,形成敢於負責的風氣;三是帶頭講效率。經營要講效率,工作也要講效率,濫竽充數、疲沓的行為不應再出現,經濟指標要量化到人,責任到人;四是帶頭講服務。服務體現工作作風,要增強為公司服務、為基層服務、為領導服務的意識;五是帶頭講發展。發展是硬道理,要圍繞經營這個中心努力工作,把經營搞上去,主動參與競爭,促進企業發展。

20xx即將過去,在面對嚴峻的市場形勢和繁重的生產任務下,我公司破浪向前,在不利的市場環境下,仍取得了驕人的成績,公司整體業績翻了一番,生產中,雖時有小問題發生,但無一安全事例。而在接下來的一年裏,我們要保持住這種良好的勢頭,爭取在新

篇4:公司年會總結

再有十多天,我們就將迎來中華民族的傳統佳節——春節了。在這代表喜慶、豐收、團聚和期望的節日即將來臨之際,我們歡聚一堂,總結20xx,暢想20xx。在此,我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器,向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福,並預祝大家新年歡樂!

對於華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業來説,每一個年頭都很關鍵,也都很異常,20xx年尤其如此。

在過去的20xx年裏,華夏手機連鎖已是連續第三年實現手機市場佔有率、銷售毛利和企業淨利潤三項關節指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現了較20xx年近70%的增長率,雖然距我們年初確定的翻一番的目標,還有必須差距,但這樣的發展勢頭和增長速度在省內同行業仍然是罕見的。

20xx年,在公司董事長的領導下,在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下,華夏手機連鎖和華夏電器全年企業運行安全、規範、高效,隊伍穩定並狀態昂揚,企業制度建設、文化建設和企業品牌建設成效顯著。

20xx年,公司繼續強力推進團隊建設,繼續堅持管理人員例行培訓制度,經過培訓、日常監督管理、每月考核、半年一述職,使得管理團隊更趨成熟,異常是華夏電器的經營管理團隊,今年經過調整組織架構和部門設置,調整人員分工,提拔晉升部分一線優秀員工和外聘優秀人才加盟等,使企業管理架構更加科學合理,管理人員隊伍得到進一步壯大,團隊結構和戰鬥力也得到了顯著加強。

20xx年,公司繼續推進規範化管理,繼續堅持原先行之有效的管理措施,公司例會和例行性業務學習基本做到雷打不動,每月目標訂立、考核已成常態,公司管理漸趨系統化和模式化。異常是華夏電器,於5月份編制出台了《管理制度彙編》,為電器的規範化管理供給了系統的依據,使整個企業從員工的儀容儀表、出勤考勤、業務學習與考核、銷售規範、對客服務規範、公平競爭規則、同事關係規則等,到商品採購、在庫商品管理、物流配送、客户滿意度回訪與檢測、客户投訴的受理與處理,以及各類檢查、巡查等,從而為企業管理水平的不斷提升打下堅實基礎。

20xx年,公司繼續大力提升員工服務意識、服務本事和服務質量,繼續推進客户滿意服務體系建設。華夏手機連鎖為了便利客户售後維修,建立了華夏客服和多個廠家客服聯合服務的強大服務陣容。華夏電器也加強了對員工的客户服務觀念、服務意識、服務態度和服務技能的培訓,開展了服務大賽和服務故事會主題活動,取得了顯著效果。

20xx年,公司繼續完善和優化激勵與約束機制。20xx年,經過優化員工薪酬制度、優化管理人員薪酬制度和出台一些列的約束性制度,使公司人力資源管理機制化特色更加鮮明。在年底,公司又設計和出台了核心崗位人員期權激勵制度,一方面,這充分體現了公司投資人願意與公司管理運營團隊分享企業經營和發展成果的企業家胸懷,另一方面也為公司建立了更深層次和更可靠的激勵和約束機制,使公司具備了更強大的發展動力源,同時,也是朝着優秀的現代公司邁出了實質性一步。

20xx年,公司始終高度重視安全管理和安全運營。包括消防安全、員工與顧客的人身安全、商品安全以及車輛行車安全等,大會小會常提醒,長要求,多檢查,多防範,從而確保了全年安全管理工作的達標。

20xx年,公司繼續加強市場營銷工作。每逢節假日,均推出促銷活動。全年促銷和廣告宣傳力度和投入費用比往年成倍增加。全年中,多次大型促銷活動獲得圓滿成功,如華夏電器在大張廣場的以舊換新專場活動等,不但對華夏電器當期銷售拉動巨大,並且對提升華夏電器知名度和企業形象也有很大正面影響。

雖然20xx年成績是主要的,但我們還必須正視我們工作中存在的問題和不足。

一是華夏電器的企業品牌尚未在消費者心中建立清晰的價值觀和強烈的好感,年初雖然提出了20xx年為“品牌建設年”的口號,但因種種原因未能切實付諸實施,企業品牌的影響力和號召力還不夠強,企業品牌建設還有待進取的、系統的、科學的推進;

二是員工隊伍管理還有待加強,員工教育培訓要實現常態化,異常是華夏電器員工隊伍對企業的向心力和對凝聚力還有待加強,以及對客服務本事、水平、效率有待提升;華夏電器的管理人員中還時不時的會瀰漫着浮躁情緒和本位主義工作作風,部門協調時有困難,扯皮推諉情景還時有發生。

三是公司的安全教育和安全管理工作有待進一步加強,異常是華夏電器車輛交通安全、商品安全、內部消防管理,都還存在必須隱患。員工的交通安全意識和良好的安全習慣有待加強。

四是商品銷售總量、市場佔有率、創利本事還要繼續提升。

所以,鑑於企業現實狀況和市場競爭的需要,20xx年,公司將會以安全、顧客滿意和公司盈利三項關鍵指標作為統籌新一年度全面的工作牛鼻子,其中,安全是前提也是保障,顧客滿意是目標也是手段,盈利本事是標準也是目的。我們也僅有抓住這幾個牛鼻子,才能全面、系統的提升公司的運營和管理水平。對此,我本人充滿信心。

篇5:公司年會總結

這是第一次參加年會,也是自身第一次演講。對於這個總結,是對自身過去一年的回顧,也許還有很多很不到位。所以,希望大家見諒。無論演講的好不好。這都是自身的最真實的經歷與故事。還記得,到公司第一次面試的情景。如今,在這裏已經將近四個月了。每一天,從晨會的開始到夕會的結束。

首先,袒露我最真實的心聲。我感謝公司給自身提供主持晨會的機會,因為它讓我學會思考。讓我充分地去發揮自身的想象力,想如何去主持才能讓每一位同事以最飽滿的工作狀態投入到一天緊張的工作中。同時,也鍛鍊了自身的組織能力以及學習同事們成功的策略與方法。優優企業,將是我一輩子最美好的回憶。

我感謝公司每天午會的按摩以及健美操,因為它讓我學會放鬆。當每天坐在電腦前有些身心疲憊和中午昏昏欲睡醒來準備迎接新一輪工作挑戰的時候,公司員工之間及時的按摩以及健美操讓我可以小小的放鬆一下。每個人的心情就好像天氣,天氣好了一切都會過去的!心情再不開心,工作的事情再讓你煩惱,短暫的娛樂也會讓我重新振作起來的。

我感謝公司下班之前的必須而且重要的夕會,因為它讓我學會分享。一天的工作下來,沒有一個人能夠保證自身是沒有遇到任何問題的。每一次的夕會,我們可以提出自身的工作中的問題以及解決辦法或者良好的建議都可以。經過這樣的會議,不僅一天的工作可以告一段落而且可以學到同事們很多成功的經驗以及技巧。同樣的問題做到心中有數,下次我就不會再犯錯誤的。

我感謝公司提倡每週末寫工作總結的要求,因為它讓我學會總結。每次寫工作總結之前,我都會先去瀏覽一下上週寫好的。從中尋找同樣的錯誤自身是否已經改正?制定的工作計劃我是否也已經完成?暫且拋開,原定的工作計劃是否已經按照要求完成。更重要的的是,這個無形的束縛讓我時刻提醒自身,改正自身問題。也許,剛開始的時候我也認為它是沒有必要的或者浪費時間的行為。但是,它的確讓我養成一個學會總結經驗教訓的好習慣。以後無論我走到哪裏,我都將把它銘記在心裏並且去行之。

我更感謝公司塑造我,培養我。領導的關心與鼓勵,員工的團結與互助。我不得不承認我喜歡這裏,我願意在這裏找到屬於自身的一片天空。

其次,談談過去一年我的得與失。20xx年,一言兩語怎能概括了呢?以前常聽身周遭的人人説:“畢業就等於失業”。面臨着現實的社會,作為一名剛踏出校門的我。那一段,不堪回首的日子到現在還記憶猶新。

在學校的時候,什麼都不用發愁。吃得、喝得、玩得等等,想怎麼樣就怎麼樣。可以不喜歡聽哪個老師的課程而逃課在宿舍忽忽地睡大覺,可以在特殊的節假日讓同學代替上課跑回家裏大吃一頓,可以遇到不會的問題及時的問老師或者同學們,更可以花錢大手大腳的。

而進入現實的社會中,我卻是那麼的不適應。第一份辛苦找到工作沒有到三天我就給辭掉了,為此我抱怨為什麼別人就能找到我卻不能?在學校的時候,學習成績我可以一如既往的保持班級第一名。我可以輕而易舉的就拿到獎學金,但現在呢。優秀的我卻很沒有用,不知道是自身不自信或者所學的知識根本派不到用場還是其他的。在班級,作為一個團支書我可以大聲的去演講。但那時呢,我連去面試都會心裏膽怯。因此,每天都在不停地為尋找一份滿意的工作奔波着。這就是學校與社會的不同,畢業之後我必須具備養活自身的能力。因為我也不好意思再問父母伸手要錢。反而,有的時候我們還要給父母錢。

當又一次去面試的時候,我再一次的要求一定要相信自身。自身都不相信自身,別人怎麼會認可自身呢。那時,面試的我的是牛總和蘭經理。之後,回去一直在想着:如果面試不上,我該怎麼辦呢?當公司認可我願意接納我的時候,我心裏真是萬分的感動。我一定要好好把握機會,我深刻的知道應屆畢業生到哪裏找工作都很難的。在工作之後,感受最深的是每天都要按時的上下班。在公司裏,上班遲到都是要罰錢的。可以這麼説,在學校可以不按時起牀。但是工作你若不用心,你連自身中意的衣服都買不起。好在,因為喜歡這份工作慢慢地也習慣上班。

有的時候覺得這個社會真的很現實:要麼你去適應,要麼你去改變。在工作的過程中,一定要給自身一個合理的計劃。不僅僅是時間的計劃,也要有目標的計劃。除此之外,任何時候都要做好心裏準備。我們要預知這件事情我們無法避免的問題以及發現問題之後我們也要勇敢的去承擔。

剛開始到公司的時候,雖然整個網絡部並不健全。甚至,只有蘭經理和劉經理兩個人。但是,我們擁有一個朝氣蓬勃的團隊。那時候的我每天都是在蒐集與上傳資料緊張而充實的工作中度過,不管任何時候都不敢怠慢。遇到問題我們一起討論,一起解決。每個人的好像都有永遠使不完的勁,現在想想應該對那時拍幾張照片做個紀念的。網絡部體制完善沒有關係,經過大家的摸索與實踐每個人都深刻地認識到應該怎麼去做好它。更重要的是,不斷地總結讓我們逐漸的進步。從網站的籌備到近乎完善以至最終的完美上線,整個過程可以説很枯燥但是也從中學到不少知識。比如,對於公司的資料要求要有明確的認識,什麼是符合我們的不符合的我們要棄之;公司網站是其他網站上面的我們要做到及時的發現,這就要求細心;每個模塊的功能是什麼,如何才能讓用户更好的去體驗。這都需要自身去分析與總結。總之,網站的各個方面我們都要考慮到位。

之後,隨着工作的調動又是燈具網的籌備。還是重複着之前同樣的工作,但是最大的認識就是要吸引以前的經驗,那樣做起事情才會更順手、工作的效率也會更高。就這樣,燈具網也是在我們的預期中上線。接着就是燈具網的推廣工作,那時候基本都是我一個人負責的。聽到要做推廣的工作,心裏一點底兒都沒有。不知道到底怎麼做才好,一個網站的推廣到底分為哪幾個階段,每個階段又有什麼樣的作用。那時候,有時候真的無從下手的時候也不好意思去問周圍的人。即使去問了還是不明白到底什麼意思,就那樣還是堅持去做。後來想一想:既然做推廣,不會的我可以去學、可以慢慢的去摸索、更可以去看對手的網站。同事也給我幾個效果比較好的論壇,那時幾乎每天都是在同樣的論壇發帖子。每天都過一樣的生活,只想着我一定要做好推廣到工作。現在依稀記得,那時每天都保持着50多條的反鏈。在更新站內模塊的信息的過程中,一直是很矛盾。不知道如何才能寫好原創文章等等。經過一系列的鍛鍊,在編輯文章方面雖然我不能説我可以完全的離開別人的文章去描述,但是我可以做到一篇文章用自身的話語去翻譯過來。一點畏懼感都沒有!

在推廣方面我不得不承認我是在進步,網站推廣來説對我再也不是一個難題。有的時候我認為網站推廣並沒有很深刻的內涵,只要你用心用手去做去思考那麼你一定能總結不少對自身有幫助的東西。就像我剛開始不知道如何下手,同事只是説要帶上個性簽名。那麼我就聽他們的帶上,當再到下一個論壇的時候我就要去問:“還需要帶簽名嗎。”發一些什麼文章合適等等類似的話題。我都不知道如何下手?經過自身的不斷摸索與總結,現在發文章很多都是有技巧的,就像一個推廣的論壇我們可以從其他的論壇去複製別人的文章再做修改發到這個論壇,而所做的這些工作都是為網站的反鏈進行打基礎的。

在競爭網站負責人的時候,心裏有多麼的恐懼但還是願意去嘗試。也許沒有壓力就沒有動力,雖然結果並不是很完美的,但是可以證明一點我做的確實還不夠好。如果競選上我也一定會拋開所有的壓力去努力做好它,如果競選不上我一定不會氣餒。但是當真正的讓我去負責整個網站的時候,我才發現一切都是那麼的難。很多事情都是需要自身去考慮周全的,如果考慮事情不周到也會出現很多的紕漏!我深刻的認識到:實際上手機網算是一個很不到位的網站,公司介紹、廣告圖圖片等等都需要重新的去改觀。經過同事的配合,整個網站的也算換一個新的面貌。包括到目前為止,整個網站的公司資料已經核實完畢。但是在業務方面,我仍然不知道從何處去下手。只是,我會督促他們。手機網現在除了網站的線上推廣工作以及業務那邊的聯繫客户,其他的事情並沒有多少。偶爾我也會接收客户的資料進行上傳與替換!

這些都是工作上的事情,在網站的編輯、推廣等方面雖然我可能還有很多知識要去學,但是現在對我來説都不是難題。從開始不知道這個網站編輯這個職位是幹什麼的到現在介入手機批發網站的推廣工作,有枯燥的時候,但是更重要的是從中我學到不少的'知識。我很欣慰,因為我在不斷地進步。

但是,作為一個網站的負責人。從我目前的狀況來看,考慮的問題還是太少。雖然業務這邊也在盡心盡力的去做好自身的事情,但是我卻沒有做到實時跟進其工作,沒有去了解真正的客户情況。這也是工作上的失誤!今後的工作中,也一定會盡自身的職責。

接下來,説説生活上的問題。在生活上,我並沒有遇到很大的問題。最大的感覺就是自從自身工作之後,就很少給父母打電話了。再加上每週就一天的休息,很少回家看望父母。偶爾回到家裏,聽到爸媽的嘮叨心裏還很煩。但是看着他們滄桑的面孔,心裏真是酸酸的感覺。父母的身體不太好,有點對不起他們。有的時候都是他們主動給自身打電話,問自身現在好不好,鄭州天氣冷不冷。所以嗎,新的一年。我要做到每個星期都要給父母打一次電話,遇到節假日的沒有工作上的事情就回家看望父母。

除此之外,工作之後自身也很少出去運動了。記得那時候在國企的時候,每天上班坐電梯、中午也不下去吃飯、吃過飯之後也沒有出去逛過,就連一個好不容易等到的星期天,我還是悶在屋子裏面看會電影、睡個懶覺的。天氣慢慢地變冷,一直不斷的咳嗽吃過藥一直不好。有的時候,咳嗽的簡直承受不了。也許是畢業之後再也找不到好玩的地方,身體素質也沒有以前好。至少,在學校的時候可以每天出去運動、散散心什麼的。現在,每天上下班或者中午吃飯都會出去,感覺要比以前好的多啦。每天坐在電腦面前,有的時候出去逛逛也可以緩解一下眼睛疲勞。所以,新的一年。有事沒事的時候不要呆在家裏,多出去運動一下。身體是革命的本錢,給自身一個健康的身體。

畢業之後,也很少去聯繫以前的同學、室友甚至很鐵的朋友。有的時候我會想沒有人聯繫我我也就不聯繫他們,從畢業到現在我帶不帶手機都一樣的。因為,沒有人會打擾我的或者找我有事情的。每月120條的短信寧可讓流失掉,也沒説給朋友發個短信問個好的。還記得,在學校那時候短信月月不夠用,現在呢一月就用幾條而已。這就是差距!不管怎麼樣,朋友多到哪裏都不怕。所以,在今後的生活中。多跟以往的朋友聯繫一下,加深彼此的關係。讓生活中再多一份問候與關愛吧!沒事的時候可以發個祝福短信,閒着的時候也可以打個電話問問朋友現在怎麼樣。處理好人際關係,拓寬自身的人脈。

無論是生活還是工作,有得到的也有失去的。過去的也已經成為歷史,不管自身過得怎麼樣,都只能把它當做人生中的一段回憶。而現在,才是真正應該面對的。所以,最後談談20xx年自身的打算與計劃吧。

在工作上,一個網站的真正價值在於讓眾多的用户知道,更重要的還是能夠取得良好的收益。所以,對於業務的工作。首先,每天做到實時跟蹤業務打電話聯繫客户的具體情況;分析客户緣,並且制定相應的措施。在週五的例會上也説過每個網站現在都在同一起跑線上,最終的目標是50萬,雖然從來沒有去想過這個數據或者這個數據讓人恐懼,但是沒有壓力就沒有動力。這就是我們的目標,我們現在唯一能做得就是向這個目標去靠攏。我相信,只要全力以赴地去做一定會取得不錯的成果。

對於網站編輯來説,工作安排具體到每個細節。每天做到上班之前將各自的工作計劃發到自身的羣裏面,不僅僅讓我見證更讓大家見證。當然,如果自身的工作計劃不合理只能作為參考的標準。同時,我也會安排到位每個人的一天的工作。

對於網站美工來説,隨時接受編輯交給自身的公司資料。按照公司的既定要求,進行廣告圖的設計。並且,做好之後及時給技術部進行上傳!在沒有任務的情況下,可以協助編輯做網站的線上推廣工作!

不管是什麼樣的工作安排,一定要體驗一個團隊的團結。從現在開始,培養我們團隊之間的默契。全力以赴地去做好本職的工作,達到互利共贏的目的!

20xx年,多跟以往的朋友聯繫一下,也多跟家人交流一下,談談自身工作上的問題。除此之外,還要做好與領導之間的溝通!

20xx年,我相信:我會成功的!因為我自信,因為我不氣餒。前途是光明的,道路是曲折的,20xx,讓我們一起加油吧~~最後,希望UU88勇越隊能夠勇敢的去超越,完成既定的目標。任何時候都不要放鬆,一心為我們的目標而做充分的準備!最後,再次感謝領導給我這次機會。

篇6:公司年會總結

為總結會務工作的經驗,不斷改善年會的組織服務工作,年會結束後還應及時進行會務工作總結。

一、年會評估和總結的目的

年會評估和總結的目的,是經過對自身工作中的優點與缺點的回顧分析,吸取經驗教訓,並把感性認識上升到理論認識的高度,以便做好今後的工作。所以,年會總結在整個工作流程中具有承上啟下的作用。個人對自我的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的年會總結,不是公文,屬於一般應用文。

對年會進行評估和總結是會後工作的重要資料。評估總結能夠檢查年會目標的落實情景,檢查各個組織小組的分工執行情景,積累做好類型年會組織與服務工作的經驗。

二、對年會效果進行評估

要做好年會的總結工作,就要首先對年會進行評估。

三、撰寫總結

祕書在編制年會總結報告時,應將評估數據和分析結果寫入總結報告中去,並將構成的分析報告遞交上司審核,構成備忘錄。撰寫年會總結必須瞭解總結的格式,瞭解各部分的寫作要領、寫作方法及寫作的注意事項。

(1)經驗性。年會總結和計劃相反,是在事後進行的。年會總結的材料必須是真實的,是自身經歷過的,包括典型材料和數據,這樣才有實踐意義。年會總結在寫作上往往更多地採用敍述方式,同時還應據實議事,運用畫龍點睛式的議論,提出主連,寫明層義。擺事實,講道理;事實是主要的,議論是必要的。在寫法上,年會總結要以敍述説明為主。敍述不是詳述,是概述,説明要平實準確,不能旁徵博引。

(2)規律性。年會總結不是把發生過的事實羅列在一齊,它必須對蒐集來的事實、數據等進行認真的整理、分析和研究,找出某種帶有普遍性的規律。年會總結要產生評價議論,即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經驗和規律的思想認識),而議論不是邏輯論證式,而是論斷式,因為自身情景就是事實論據。年會總結是否具有理論性、規律性,是衡量一篇年會總結好壞的重要標誌。

(3)借鑑性。年會總結對以後的工作具有借鑑作用。

篇7:公司年會總結

馬帶祥雲去,羊鋪錦繡,轉眼間又過了一年,回顧20xx年,公司在正確的領導下,在全體員工的團結協作中,按照各級組織的工作思路、目標、任務,立足本職,勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作,公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年,為緩解員工壓力,增強團體凝聚力,公司組織全體員工於20xx年x月x日參加了為期3天的迎新春系列活動。

早上10點,公司全體成員在廣州從化三百洞展開了户外拓展探索訓練,拓展訓練分為了融冰之旅,熱身遊戲,定向越野等訓練項目,在這個挑戰自我、認識自我的户外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神,增加團隊的凝聚力,增進了隊員之間的感情。

活動中夥伴們羣策羣力,勇於承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標,以追求更高的挑戰,創造更高的績效,在充分運用高科技工具和信息資源下,體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標,體會個人成長與公司成長密不可分。

20xx年x月x日早上,公司全體成員坐車前往了從化沙糖桔種植園摘果,體驗自己動手的勞動成果,而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入駐了滴翠温泉度假村,在那裏舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白後,20xx年公司的年會正式開始了,年會開始首先由公司的領導陳總做了重要發言,陳總對公司一年來所取得的成績給予肯定,慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

在後來就是氣氛活躍的年會活動,抽獎等激動人心的環節,整場年會的氣氛熱烈歡騰,遊戲、節目精彩紛呈。台上台下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳,年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。

20xx年x月x日中午,公司全體成員來到了著名的南海影視城,體驗了各大影片拍戲的場景,讓公司成員大飽眼福,一睹影城風采,感受影視旅遊的獨特魅力。

下午,公司全體成員帶着愉快滿足的心情,返回温馨的家。整個年會行程圓滿成功,在年會的各項比賽,遊戲過程中,讓大家都體會到了,雖然成員由各個不同地區,不同部門組成,但現在我們是一個集體,我們每個人作為的一分子,是公司這個大家庭的一個成員,我們就要團結起來,一起努力。“沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山”,我們有理由相信,只要我們付出了,只要我們努力了,總有一天,我們每個人都會取得應有的成績。

篇8:公司年會總結

一、會議簡介

會議時間:02-14

會議地點:

會議主題:關於20xx年的總結、出現問題及解決方法,年發展、規劃、定位

參加人員:

二、會議內容

通過對20xx年公司的運作情況,提出了一些存在問題以及解決辦法。

存在問題:

1、缺乏時間觀念

2、專業素養不夠

3、團隊精神缺失

解決方法:

根據自我的能力制定時間計劃同時在技能上做足準備,有效的提高工作效率;樹立提前意識,從而有序的投入工作中。

對自我嚴格要求,主動思考問題,考慮問題周全,保持高效旺盛的學習態度,盡最大努力去做在自己能力範圍內及範圍外的事情。

①:反應—發現問題---解決問題

②:反思—事前、事後的反思及思路的梳理,其中包括預判能力

③:反饋—反饋與自我反饋、與大家交流後的反饋

工作時與同事要多溝通、瞭解、交流,當有項目分配時要進行相互之間的配合,相互瞭解彼此項目工作進度,且及時進行討論、研究、分析。

公司的發展趨勢、規劃及定位。

年公司紮根本土項目,爭取獨立自主創業,把項目做精做細,並且樹立公司自己品牌。宗旨:踏實:踏踏實實做人,實實在在做事。坦誠面對自己的優缺點,儘自己最大的能力去事。專注:專注是一種能力。不能僅限於滿足市場要求,而是要達到對自身的要求,進一步深入理解問題、思考問題,而不是僅僅停留在表面,已瞭解的加深探索,不確定的落實。儘自己的最大的努力做好每一件事,注重每一個細節,解決每一個問題是最基本的要求。

責任:做好每件事情,以身作則,有擔當。

三、會議綜述

當今市場競爭日益嚴峻的狀況下,有意識的樹立危機感,一分為二的看待,既要迎接機遇又要接受挑戰,從而達到對自身的突破。

對於今後工作順利,有序的進行下去,不僅要有一個總體的規劃還需個人計劃的完善,自我規劃即自我任務的安排的計劃性。技能的提高,具備自我學習能力和綜合素養能力的提高,而這種能力包括自己能力範圍內和外,其中包括生活,工作、社交、學習等全方位的培養。

當今市場競爭日益嚴峻的狀況下,有意識的樹立危機感,一分為二的看待,既要迎接機遇又要接受挑戰,從而達到對自身的突破。

還有重要的一點是自我意識和全局意識的重要性。在一個羣體中我們每個人的能力是不同的,是具體差異性,而這種差異性可以形成一種良性的循環,較大的促進整個羣體的提高。

作為一個年輕有活力的設計團隊,創意性不可置否是重中之重,在未來發展的道路中我們還需要實現在創意上的突破和細節上的落實,恪守“原創深思,追求極致”的方針,做一個有理想,敢於為理想奮鬥的團隊。

篇9:公司年會總結

年會最終在大家的期待中圓滿結束,這次年會從活動策劃寫策劃書,然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間,雖然有點累,可是我學到了很多,這能夠説是第一次寫文案,除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外,其餘的都是在忙前忙後,在那裏要感激張總、鄧經理給於我這樣的機會,真的很感激,鼓勵我去執行,給予我嘗試的機會;其次要感激的是楊編,他真的不愧為是源的才子,從晚會台詞的編寫,音樂視頻的剪輯等都是否他在忙,真的很感激楊編對年會的支持,去年也是他在辦理,真心想説:楊編,你是俺的偶像!

資料很精彩,大家都玩的很high,這當然少不了豔姐,豔姐作為女主角,在百忙之中抽出時間排列,對台詞,為了晚會的順利進行,豔姐和楊編通宵排列,我只能説,你們真的太棒了,太有職責感了;再是偉智和蔣小鵬,為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行,我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點,我能説的是:我們的都是最棒的,我們要為自我鼓掌,為大家鼓掌;同時還有其它工作人員,你們都辛苦了,真的很感激你們,還有要感激的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭,他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的,很感激你們……這次年會收穫很多,是源是一個大家庭,我們都在那裏共同成長,來自各地的兄弟姐妹在那裏相聚,我們真的很有緣,我們在那裏共同努力,一齊成長。

總結:這次年會在在主持人這一塊,他們的默契很好,這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員,異常是調音的,整場下來水也沒得喝,真的很抱歉,這是我的問題,你們幸苦了。

個人總結:正常活動下來感覺自我在以下幾個方面還存在問題:1、溝通交際本事有待加強,異常是表達本事,感覺自我震不住場,也就是説氣場不夠,語言表達上,一緊張就會亂腳;2、準備工作做得不夠:晚會活動桌上撤席之後,沒有研究到要備水喝,雖然大家沒説,可是我感覺大家肯定有點渴的,還有就是時間把控上沒有協調好;3、執行本事有待提高,在人員工作安排上,沒有做好,等等還有很多,就不一一列舉了,總體而言,經過本次活動讓我更加清晰自我存在的不足,同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理,抓住機會,敢於嘗試,你會有不一樣的體驗。

篇10:公司年會總結

**年2月19日至22日,我分公司於**舉辦了年度職工代表大會、職工素質教育大會及職工聯歡會、運動會。使我們看到了一個欣欣向榮的****公司。

職工全員大會向我們傳達了集團公司“雙代會”精神,鞠經理做了分公司行政工作報告,區域經理也針對各區域做出了具體的工作安排。全員職工大會讓我們感受到**的強大和雄厚的實力,與會集團公司工會主席屈總盛讚:“**就是**,鞠總就是鞠總!”更讓我們感受到了身在**的自豪感和優越感!身為**的一員,更讓我們切身體會了自己有着強大的後盾,無形中為我們日後的工作增添了不少力量。區域劃分,分區不分家,各區域經理簽訂責任狀使我們明白,前人鑄就了**的輝煌,而輝煌的延續,就着落在我們今天這些年輕的****人的身上。一時間,掌聲四起,掌聲中的責任與榮耀不僅是屬於各區域經理的,也屬於我們各區域的每一個人。

職工素質教育大會上,首先表彰了優秀員工及優秀項目,並安排優秀員工代表及優秀項目的項目經理髮言。優秀的員工,優秀的項目,優秀的領導班子,優秀的****!從而使我們看到,**猶如一顆冉冉升起的太陽,她承載了多少**人的希望和努力!她傾注了多少**人的心血與汗水!而後鞠總就**員工素質的繼續提高做了重要教育講話,從一個**元老的角度,把他所經歷、所總結的事蹟和經驗與我們共享。刻骨銘心的63句箴言,字字句句,將是鞭策我們日後前進的至理名言,以期日後工作中時時激勵我內蒙區域,以****為家,為**的輝煌傳承、為我們錦繡的未來提高自我素質,提高團隊素質。

運動會、聯歡會更是顯露出我分公司人才輩出,讓我們都大開眼界,驚歎不已!**公司為我們提供了這麼好的平台,領導們更是寄予我們如此高的希望,捍衞**家園的美好,難道我們可以卻步嗎?江山打之容易,守之難!**的大好江山,我們現在都是主人,我們都想與之一同輝煌,輝煌需要什麼?需要的是我等傾注心血與汗水,重擔在肩,我等義不容辭!**的輝煌與未來,需要我們一同鑄就並捍衞!

近期,我區域認真領會**年會精神,學習文件彙編,在開工之初,樹立了我們的信心,豐富了我們的知識,拓展了我們的思路,細化了各崗位人員的工作,相信,在年會精神的指引下,我內蒙區域必將創造出一個輝煌的**。

篇11:公司年會總結

轉眼間又過了一年,公司在正確的領導下,在全體員工的團結協作中,按照各級組織的工作思路、目標、任務,立足本職,勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作,公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。為緩解員工壓力,增強團體凝聚力,公司組織全體員工參加了為期3天的迎新春系列活動。

早上10點,公司全體成員在展開了户外拓展探索訓練,拓展訓練分為了融冰之旅,熱身遊戲,定向越野等訓練項目,在這個挑戰自我、認識自我的户外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神,增加團隊的凝聚力,增進了隊員之間的感情。

活動中夥伴們羣策羣力,勇於承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標,以追求更高的挑戰,創造更高的績效。在充分運用高科技工具和信息資源下,體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標,體會個人成長與公司成長密不可分。

公司全體成員坐車前往了沙糖桔種植園摘果,體驗自己動手的勞動成果,而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入駐了温泉度假村,在那裏舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白後,公司的年會正式開始了,年會開始首先由公司的領導總做了重要發言,x總對公司一年來所取得的成績給予肯定,慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

在後來就是氣氛活躍的年會活動,抽獎等激動人心的環節,整場年會的氣氛熱烈歡騰,遊戲、節目精彩紛呈。台上台下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。

公司全體成員來到了的影視城,體驗了各大影片拍戲的場景,讓公司成員大飽眼福,一睹影城風采,感受影視旅遊的獨特魅力。

下午,公司全體成員帶着愉快滿足的心情,返回温馨的家。整個年會行程圓滿成功,在年會的各項比賽,遊戲過程中,讓大家都體會到了,雖然成員由各個不同地區,不同部門組成,但現在我們是一個集體,我們每個人作為的一分子,是公司這個大家庭的一個成員,我們就要團結起來,一起努力。

篇12:公司年會總結

轉眼歲末,公司的年會如期而至,大家歡聚一堂,細數過去兩年中風雨同舟奮力拼搏的點點滴滴,聆聽各部門對於去年兩年的工作總結,展望公司未來發展的蓬勃藍圖,在喜悦的同時,內心也隱隱感到一種責任的重量。

都説“一個人之所以能夠成功,總有其過人之處;一種產品之所以佔有優勢銷路,常因其具有獨特的優點;一個企業之所以能夠歷經大風大浪獨佔鰲頭,必定與其不可抗拒的凝聚力息息相關。”對我們這種一畢業就進入海岸萬方的小兵們來説,海岸萬方是我們的“夢工廠”,是夢想開始的地方,也是夢實現的地方。從進入公司,自己一共參加了兩次年會,不同的是,第一次只是被動的聆聽和參會,而這一次卻是親身參與到了會議的籌備之中。從會議前期的選址,費用的預算,各地人員到長沙的住宿安排,到人員返程情況的彙總,會議全程的後勤支持,雖然都是些小事情,但仍有很多細節需要注意,通過與部門同事的良好互動和配合,最終年會進行的比較順利。而年會期間,又正好趕上發放公司全員過節費,中間不得不離開會場往返於銀行和公司之間。但是還好會議的培訓工作準備充分,組織並印發了全套的培訓教材,可以讓我們在會後更好的學習。

歲月無痕,對於過去兩年海岸萬方人走過的路程、取得的成績進行梳理時,無論是震撼還是感動,無論是眼淚還是歡笑,在這一刻,已經漸漸顯現出它超越時間的力量,因為一切的變動最終都會投射到人們的內心,並留下無法抹去的印記。領導們樸實無華的語言道出了我們共同的心聲,最後肖總的培訓,更是讓每個人心中都洋溢着對未來的憧憬。

當公司的規模逐步擴大,當一項項擬建項目頻繁提上議程,當我們的項目營銷模式一步步完善,當經歷了震盪調整後的公司架構更加分明瞭責權利,我們沒有理由不去相信,相信這是一個起能帶給我們夢想和希望的地方。作為海岸萬方人,這裏就是我們夢的港灣,是我們實現夢的地方。而“成於忍,毀於躁”,所有的成功都需要付出時間去等待它的果實,相信海岸萬方,相信自己,相信這股激流般的力量。為了夢想成真,我們要時刻提醒自己,戒驕戒躁,朝着夢想一步步踏實前進。

篇13:公司年會總結

剛剛結束的新春年會,莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創新,推進集團績效管理;堅決砍低成本 實現企業節約經營》的報告。報告非常明確地為集團各企業的生產經營管理指出了方向。作為集團下屬企業的一名中層管理人員,我又在年會後認真學習了莫董事長的報告,努力領悟董事長報告的思想精髓,結合公司及車間的實際情況,寫出了自己的心得報告。

一、以人為本,就是要充分尊重個人的正當的合理的需求。

1、尊重個人對物質的正當需求,要讓員工的勞動付出得到合理的回報,多勞多得,讓好人得益。打破大鍋飯,確立績效管理戰略,完善現有的績效考核制度。充分調動幹部員工工作的積極性,真正讓所有員工明白,多貢獻多回報,不能進步,就被淘汰。

2、尊重員工對自身榮譽的需求。對於那些勤奮、上進、優秀的員工,我們除了要完善我們的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質激勵外,我們還要結合目前推行的6S活動,在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜,為大家樹立一個正面的積極的榜樣;同樣,對於那些懶惰的不求上進的員工,我們也可以通過同樣的方式給予公告,使得這些人能知恥後勇,洗心革面,重新全身心投入到自己的崗位工作中去。

二、以人為本,也要從制度的設計和完善上去預防人性中的一些弱點。

我們也可以從思想上去引導大家積極、向上,但最重要的是要有一個完善的監督審查制度。沒有好的監督制度,無論多少思想學習和漂亮口號,都是不能從根本上解決問題的。

三、求真求新求進:

1、真、新、進,可以作為車間生產管理中的三字真言。

2、對於生產設備和工藝,我們要力求建立最真實最完善的數據統計和分析方法,發現其中規律,找出其中的不足,讓它們反映出最真實的狀況。利用這些,我們才可能發現問題的本質,找到解決的途徑,不斷改進作業方法,完善生產工藝,降低成本;讓設備在最佳工況中運行,降低故障率,延長其使用壽命。

3、在科學技術日異月新的今天,我們要不斷學習新知識,接受新觀念。利用不斷進步的設備和技術,對設備和工藝進行完善和改革,做出質量更好、成本更低的產品。同樣,我們要繼續推行和完善現有的改善提案制度,營造一個讓員工發揮其主觀能動性、創造性的開放的氛圍,引導員工在提高生產效率、降低成本、解決設備和工藝難題等方面,提出更多有價值的提案。

4、與時俱進,也是我們工廠管理中的要點。在董事長和劉總經理的英明領導下,華冠鋼鐵樹立了一個響噹噹的品牌,各部門都取得了不錯的成績,生產車間產量和質量穩步上升,生產可比成本逐年下降。但是我們不能滿足於目前的成績,不能止步不前。現在的鋼鐵業早進入到微利時代,對此我們要有清醒的認識。現在鋼鐵企業之間,拼的是管理,講的是如何提高質量,提高生產效率,減低各項成本。我們要多瞭解外面的其他同行企業的生產經營狀況,響應劉總經理的號召,不做井底之蛙,走出去與同行業多對比、多交流、多學習,不斷完善管理,練好內功。同樣,我們要好好利用現代社會發達的資訊,收集一切與我們相關的材料,通過對比學習,取人之長,補己之短。我們深切體會到,沒有最好,只有更好。工廠管理亦如逆水行舟,不進則退。

5、因循守舊、固步自封只能走進死衚衕,要與時俱進、不斷迎接新的挑戰,才能得到新的機遇,不斷成長。

四、對於集團砍低成本、節約經營企業的核心戰略,我們有以下計劃。

1、優化生產中心組織架構,打破小部門的本位主義的侷限,對於能合併的崗位,不管是否同一部門,都要進行合併,預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車,也可以成品的質檢工作。消除因人設崗、人浮於事的現象,優化人事架構設計,做到崗位的簡化和合並,努力砍低人力資源成本浪費。

2、針對確實存在的幹部經營管理水平低,員工勞動服務技能低的現狀,推行教育訓練管控,完成作業標準視頻化工作,外訓和內訓相結合,既可以走出去聽,也可以請進來講,更要利用好現有幹部的力量,將其工作經驗轉化為系統教材,提高教育訓練的數量和質量,加強考核,提高幹部管理水平和員工的勞動技能。

3、層層嚴格把好審核關,做到少請購、少外包。努力發揮員工的積極性、主動性,對於一些設備、工程,能自己做的就自己做,砍低集團企業投資成本和經營成本。

4、整合生產中心各部門的備品備件及工具,讓現有的物品得到充分利用。減少重複請購,減少庫存積壓,減少物件損壞和丟失。砍低物料倉存,及時處理好廢品,增加企業現金流抗擊風險。

5、做好生產中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題,在集團對現有廢料進行統一處理後,聯合財務部倉儲科,重新規劃好廢料儲放區域的規劃,將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存,做到廢料細分和追溯,杜絕亂扔亂放。對於常用的一些材料,如角鐵、鋼管等,儘量從分類的廢料中去拆卸下來再利用,對於鋼板,則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。

6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段,將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去,完善績效考核制度,加強執行力,減少會議時間和次數,砍會議時間成本。

7、細化成本分析,加強成本控制。成本分析要做到每週分項成本統計分析,每月單噸累計成本統計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本,及時找出吞噬利潤的黑洞。

8、加強設備預防性保養,降低設備故障率,降低廢品率;優化生產工藝,提高生產效率。只有生產正常了,廢料才能少,損失才能降低;只有生產效率提高了,產量才能高,成本才能攤薄,利潤才能增加。

以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深,涵蓋很廣。我們要在工作中不斷去體會,去實踐。用它來作為我們工作中的指導思想,爭取能在今年的工作中取得更大進步。

篇14:公司年會總結

尊敬的領導,在座的XX地產精英們:首先跟你們拜過早年,新年好!先自我介紹一下,我是XX店二部的XXX,在XX地產工作了將近三年,我和在座的精英們一樣,從開始的業務員做起,經過公司領導的指導、幫助與同事的支持,和自己的不懈努力,慢慢成長為業務主管,然後到XX二部的經理。在過去的一年裏,很感謝楊總、李總、匡經理的指導和幫助,感謝XX二部所有同事對我工作的支持與協助,同時也感謝我們辦公室的所有同事在背後的大力支持和幫助。

一、(業績方面)

雖然我們XX二部成立的時間只有一年,在過去的一年裏,還是取得了比較滿意的成績,20xx年我們XX二部全年的總業績將近30萬元,平均每月的業績為2.5萬元。由於我們XX二部成立才一年,所以在前半年我們都是在摸索和學習當中,前半年的業績為:12萬左右,平均每月的業績為2萬,後半年經過不斷的改進和努力,取得了比較大的進步,09年後半年我們部門的總業績為18萬元左右,平均每月的業績為3萬左右。後半年與前半年相比較,後半年的業績是前半年的1.5倍。進步還是比較大的。

二、(管理方面)

我們XX二部一直遵照公司的管理制度,結合部門的實際情況,加強內部管理,並獎罰分明。

在部門內部形成一種相互學習相互協助的工作機制。

在實際工作中,有成功的經驗我們大家一起分享,有失敗的教訓我們會一起總結、討論,並找出根本原因和拿出補救措施。全面營造一個和諧、拼搏的工作氛圍。

總之,我們XX二部人員不多,流動性也不大,留下的都是精英,新加入的都是後起之秀。

所以在20xx年我們就取得一個開門紅,1月份的業績為64245.00元。

我相信在20xx年我們會取得更大的成績。

三、(20xx年年度計劃)

20xx年我們XX二部的業績是將近30萬元,20xx年我們計劃做到50萬的業績,每月業績保持在公司前3名。有壓力就有動力,為達到上述既定的50萬業績目標,我們部門將會採取以下幾點:

1、每個員工加強學習專業知識,

2、提高業務技能,如:談單和簽單的技巧。

3、強化內部管理,提高員工素質。

我相信,在我們XX二部成長的員工,每個都能獨立談單、簽單,獨當一面,成為創二地產的佼佼者。

篇15:公司年會總結

尊敬的公司領導,同行們:

合:大家晚上好!春去秋回又一栽,似水流年旺年來。xx公司羊年年會現在開始!

a:,我是今晚的主持人xxx

b:我是xxx

c:我是xxx

d:我是xxx,非常感謝公司提供這樣擔任此晚會節目主持人的機會,

a:首先送大家一副對聯:

b:上聯是:張開龍口,白酒紅酒老青島,喝個痛快

c:下聯是:甩動兔尾,歌曲舞曲迪斯科,玩個舒暢

d:橫批:興致而歸

a:xx,是突破的年,是創新的年。

b:這一年,在xx總和xx總的領導下,公司力求創新尋求突破

c:發展戰略上,採取了橫向多元深挖的方法。在原先電子元器件國際貿易基礎上衍生了

d:電子成品國際貿易,電子元器件國內業務,電子b2b商城,農產品b2c淘寶店鋪。

合:我們的目標是20xx年打造出一條自主的供應鏈,20xx年成功上市

a:在這裏,公司能穩健快步發展

b:離不開xx總和xx總的領導

c:離不開在座各位同事的辛勤付出和親愛的家屬的默默支持

d:更離不開各位供應商與合作伙伴的相互共勉

合:在這裏,我們真誠的道一聲:你們幸苦了a:今晚將是一個温馨、快樂的夜晚

b:今晚,我們準備了動聽的歌曲、勁爆的舞蹈,搞笑的小品,好玩的遊戲,還有豐厚的獎品

c:相信大家現在內心已經非常非常的期待這激動時刻的到來

d:下面有請我們XX市xx科技發展有限公司總經理---楊洪填先生為晚會致詞,掌聲有請:

開始講話時放此音樂--半音背景音樂

a:感謝xx總真誠的祝福,在這憧憬未來的盛夜

b:讓我們牽起手來,相互支持,友好合作,攜手奔向美好的明天

c:在以xx總xx總雙核心下,緊密團結,併為實現公司的既定目標而努力!

d:下面有請我們XX市xx科技發展有限公司董事長xx先生致祝酒詞,掌聲有請.

老大老大宣佈晚會正式開始(放禮炮宣佈時)

晚會正式開始:

節目表演前一分鐘播放音樂,一分鐘後主持人上台,音樂停止:

b:輕輕敲醒沉睡的心靈慢慢張開你的眼睛

c:輕輕喚醒壓抑的激情慢慢舉起你的酒杯

合:讓我們一起祝願xx的明天會更好!

b:下面請欣賞由總經辦帶來的大合唱:《明天會更好》

增加環節:另外老大想在跪羊圖後加一個感恩儀式,給老大及xx總的父母進行感恩,

a:公司能夠取得今天的成就,與下面這一羣人的堅持奮鬥息息相關,他們戰功卓著,貢獻巨大

d:為了表示對於他們的感謝,按照慣例,特此頒發xx年度優秀員工獎,我們有請xx總頒發一年一度的優秀員工獎。

頒發優秀員工獎項時播放b:如今的xx是如此的充滿朝氣,如此的洋溢着青春的氣息,到處都是熱力四射的時髦員工

c:不知道你們信不信,反正我是信了。就讓我們一起欣賞由國際部第二小組帶來的表演:《xxxx》

d:她們不是古代的後宮佳麗,不是戲裏的步步驚心。

a:她們柔弱的小身段內,卻有一股大海般的氣魄

d:他們閃亮的小眼睛裏,卻有一份蒼穹般的廣闊

a:正是憑藉着內心深處這份堅強和毅力,讓她們不畏懼困境、不畏懼坎坷,迎難而上,譜寫出一路高歌。

d:讓我們一起來欣賞xx部第一小組的舞蹈:《xxxx》

c:小時候我們在食堂是到處找肉吃,長大了我們在食堂是到處找青菜吃

b:可不是,以前五毛錢的食堂包子這麼大一個,現在是五毛錢的包子拿起來咬一口沒看到餡兒,再咬一口餡兒沒了。

c:關於食堂的笑話呀太多太多了。這不古有孫悟空大鬧天宮,今有王大炮大笑食堂,下面請欣賞由網絡部帶來的小品:《大笑食堂》

篇16:公司年會總結

會上針對貫徹學習三級會議講話,尤其是王宏煒局長的講話情況,科室所負責人緊緊圍繞全省、全市工商行政管理工作會議的要求和確定的工作目標,暢所欲言談心得、説感受、講打算。發言人一致表示,通過學習講話精神,不僅對全系統工作有了更直觀、深刻、全面的瞭解,更會在今後的工作中認真抓好落實,切實做到敢創新思路、敢闖關破題,提高綜合素質,增強工作效能。交流發言結束後,局領導分別就分管的工作對本單位上年度工作進行了全面分析,認真剖析存在的問題和不足,並結合實際對下年度工作重點進行了安排部署。

在張傑局長針對XX年度的工作的總結講話中指出,XX年,在市局黨委的堅強領導下,分局黨委團結帶領幹部職工,深入學習實踐科學發展觀,緊緊圍繞“四保”中心任務,全力突出“四高”工作重點,按照“四築牢四打造”、“五重五促”的工作思路,深入實施“以人為本,爭優創新”的管理理念,鋭意進取,團結拼搏,各項工作取得了新的成績。但是在肯定成績的同時,我們也清醒地看到工作中還有許多薄弱環節和不容忽視的問題,全體幹部職工應將心態及時調整過來,全身心投入到新一年工作中來。XX年,面對機遇和挑戰,濟陽分局將在市局黨委和縣委、縣政府的堅強領導下,深入推進“學習型工商建設年”活動,以服務科學發展為主題,以服務加快發展方式轉變為主線,繼續堅持“四個築牢、四個打造”努力做到思想觀念再更新,監管服務機制再創新,基層基礎再出新,求真務實,開拓進取,為促進全縣經濟社會平穩較快發展做出更加積極的貢獻。

最後,張傑局長講述了在美國學習期間的學習情況。談到在美國的感受,張傑局長動情地指出,美國之行,對他而言更像是一場愛國教育,我們應該正確看待同美國在經濟、教育、科技等方面的差距,每一個人都應該懷有感恩的心態,努力做好自己的本職工作,為社會的發展積極貢獻自己的一份力量。

篇17:公司年會總結

首先是由____公__副總經理孫______生分享發展成果,和大家一起回顧了______成立、起步及發展,二十年風風雨雨一路走來,______業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司,______術館也在眾人期待中盛裝綻放,<第一範文>一項又一項的榮譽激勵着______敢闖新路,不斷進步,同時對______業董事長陳__先__光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。

接着是____公__地產部經理陳__先__、______司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由______司財務部林江英女士、______術館館長曾偉先生、______業廣告公司經理肖小明先生分別進行發言,對20______工作進行總結並對20______工作部暑,整個工作進行的有條不紊。

第二篇章:老員工代表、新員工代表肖__先生、劉__女__分別發言,真誠的向______一聲感謝,向陳總道一聲感謝,向______有同事道一聲感謝,情真意切,感人肺腑!

第三篇章:____公__辦公室主任章__先__宣佈優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影,接着由優秀幹部代表策劃推广部經理厲林先生、優秀員工代表______術館鑑賞部主管徐__發__獲獎感言,鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時盪漾,把整個會場推向了高點。

第四篇章:____公__董事長、總經理陳__先__作重要講話,並和大家分享______業二十年發展歷程之路心得。陳總殷切的、激勵人心的講話,讓______對未來大跨步發展更堅定了信念,更多了一份憧憬與嚮往,把年會推向了另一個高點。

伴隨着歡樂的樂曲,20____年____企__、______術館年會在和諧、温馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。承載着太多的20______已離我們遠去了。對於______業、______術館來説,20______將是不平凡的一年,將是實現飛躍的一年,我們將繼續努力、同心同德、鋭意進取,開拓創新,共同描繪______新更美的畫卷!

最後,衷心祝願____擁__一個更輝煌的明天,祝願______導擁有一個更燦爛的前程,願______工“仁”人都能達成心中所想,再攀新高峯!

篇18:公司年會總結

“逝者如斯夫,不捨晝夜”,轉眼間忙碌的20____年__悄悄過去,充滿期待的20__年緩緩向我們走來。新的一年,孕育新的目標和希望,勤勞智慧的______業、______術館全體員工在20______1月28號這一天歡聚一堂,共同總結過去一年的成就與不足,共同分享各自的精彩瞬間,共同展望未來一年的方向和目標。

此次年會圍繞着四個篇章展開:

篇19:公司年會活動總結

20xx年12月30日,公司組織了20xx年迎新年會活動。

此次活動,較之以往公司各項活動,可謂是大手筆,有以下幾大亮點及幾點收穫。

一、從內容到形式上的創新

1、內容創新。除了常規的內容及環節之外,還增添了長期合作單位發表合作感言、以類似感動中國十大人物形式出場的員工代表發言、外部專家做專題知識講座。

2、形式創新。活動選在了規格檔次較高的御宴宮,並選用了大型LED屏、現場講話直播、領導班子集體拜年視頻、公司十件大事視頻、xx輪幸運員工抽獎、微信搶紅包、文藝節目穿插等等,嘗試性地運用了各種新元素,這些確實較以往活動開拓了思路、開闊了眼界。

3、組織創新。黨辦不分家,經理辦公室更懂領導心意。公司組織各類活動,並不只是黨羣部門的專屬,經理辦公室亦是重要活動的參與者、協調者、組織者,只有同心同德才能更好同唱一台戲。

二、什麼是工作效率

1、一週時間籌備。按原活動方案,預計二十天籌備。而在公司相關領導指導要求下,二十天變為了十天,最終變為了一個禮拜。白天的時間有限,只好晚上加班加點,按照流程及分工,誰負責的工作誰完成了才允許走。

2、按要求執行。不要問為什麼,給你説什麼你就做什麼,到了什麼節點你拿出什麼樣的結果就可以。時間緊湊,工作效率可以飛速提升。

三、個人的三點小收穫

1、把事辦好就不要怕花錢。之前,在起草活動方案時,想着經濟不景氣、能為公司省點就省點,結果是在會議室的3~4k與在御宴宮的3~4w,差別真不是一點點。真長記性了,為了辦好公司的事,不在乎錢多錢少,更不能太小家子氣,企業需要的體面和大氣,需要的是通過一種方式表達一種聲音、進而彰顯企業的品牌形象,只有保證了投入,才有可能風風光光把事辦好。(不過花錢這個度還需要今後工作中多觀察、多思考、多總結)

2、眾籌模式天地寬。一個人的力量和一個人的思路也都是有限的,也如同一個領導一樣,不僅自己要有所作為和表率,還要發揮其他人的作用,這就要求有發散性思維,發現和調動或藉助別人的力量來成自己的事。比如讓邀請勞務隊來參會、各小組準備一個節目、各小組負責一項工作等等,眾籌模式,眾人拾柴火焰高,這個今後工作學習中還真得好好學習,爭取活學活用。

3、效率與質量之爭。也許,在當前的新常態下,什麼事情都快節奏,但是效率和質量真的很難統一在一個事物之中。一在於計劃趕不上變化,很多事情並非按部就班按原計劃走,這就需要給自己留一點補救的時間;二在於普通與優質之間,需要一段時間和耐心打磨,如活動演練、材料修改、信息確認等等,這些工作都需要細節支撐,不是短時間就能立竿見影的。三在於心態的變化,一項工作確定後不再變化,幹具體工作的人信心和心態都會處於一種上升期,若經過幾次折騰,人的心態自是不能平衡對待了。人人心裏都有預期,幹完工作就結束了,而且無論誰都希望早幹完工作不用加班。

4、循舊與創新。很多時候,經驗是對幹工作是有幫忙的,但很多時候太依賴於一些也容易讓自己陷於故步自封的境地。只有開闊心胸,集思廣益,不斷學習、取經、接受批評、跳出圈子思維,才能不斷優於過去的自己,也才能在艱難的蜕變中,不斷獲得成長、不斷獲得重生。

篇20:公司年會活動總結

年會終於在大家的期待中圓滿結束,這次年會從活動策劃寫策劃書,然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間,雖然有點累,但是我學到了很多,這可以説是第一次寫文案,除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外,其餘的都是在忙前忙後,在這裏要感謝張總、鄧經理給於我這樣的機會,真的很感謝,鼓勵我去執行,給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編,他真的不愧為是源的才子,從晚會台詞的編寫,音樂視頻的剪輯等都是否他在忙,真的很感謝楊編對年會的支持,去年也是他在辦理,真心想説:楊編,你是俺的偶像!內容很精彩,大家都玩的很high,這當然少不了豔姐,豔姐作為女主角,在百忙之中抽出時間排列,對台詞,為了晚會的順利進行,豔姐和楊編通宵排列,我只能説,你們真的太棒了,太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬,為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行,我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點,我能説的是:我們的都是最棒的,我們要為自己鼓掌,為大家鼓掌;同時還有其它工作人員,你們都辛苦了,真的很感謝你們,還有要感謝的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭,他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的,很感謝你們……這次年會收穫很多,是源是一個大家庭,我們都在這裏共同成長,來自各地的兄弟姐妹在這裏相聚,我們真的很有緣,我們在這裏共同努力,一起成長。

篇21:公司年會活動總結

精彩紛呈的“感恩20xx,騰飛20xx”年會終於在1月14日落下了帷幕。這次年會中,我有幸擔任了統籌全局,組織大家的角色,既有經驗、也有教訓,在此逐一分享:

1、關於時間安排

籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知後,xx在7日上午、下午分別召開了內容策劃會和全體動員會,構建了節目框架、調動了全員積極性,並在8日~13日都安排了演員排練,並同步進行了道具和服裝的準備工作。

總體而言,日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分:由於與會人數眾多,意見難以統一而導致頻繁跑題,拖長時間;二是時間規劃沒做好:預訂會議室不及時,導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。

2、關於人員配置

人盡其才是王道。在組織活動之前,必須對年會性質和受眾需求有深入瞭解,在此基礎上合理分配任務。

年會主題:神曲串燒。註定了這不是一場正常的晚會,必然包含各種搞笑和雷人的元素,因此對演員性格要求務必放得下身段,經得起調侃,積極性高。

主要受眾:謝總以及其他部門同事(主要是銷售)。謝總在演出前明確要求,利用《桃花源》曲目特點,顛覆主編工作中建立的嚴肅形象,因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素;另據瞭解,各位銷售非常眼饞本部門的美女,因此考慮在舞台大小允許的情況下,儘量多上女生。

在此特別指出,在選擇人員時,必要時“軟硬兼施”,表揚和威逼結合,在充分尊重個人意願的前提下,強調集體利益優先的地位。

3、關於緊急事件處理

討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中,有出現許多突發情況。比如對方不願免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架,要求額外收費,這個時候就要充分發揮軟磨硬泡的功夫,擺出一副我們是金主、以後有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協條件,爭取達成妥協(這方面顥馨和孝飛具備豐富的説客經驗,值得借鑑)。另外,也要發揮主觀能動性,積極調動可利用的外部資源,暗中想法自籌,作為後備選擇。

在此,特別感謝全體演職人員的無私奉獻和後台莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化粧的默默付出,正是因為你們才成就了桃花源“最佳節目”大獎的殊榮。

20xx,轟轟烈烈的年會業已塵埃落定,xx諸仙也該各自歸位,在自己崗位上,繼續為搜房用户編織着關於“家”的夢想。

20xx,願xx諸仙芳華不朽,祝二手房事業蒸蒸日上。

篇22:公司年會活動總結

年會結束了,和我想的有一些差別,但是總體來説,效果還算不錯,真虧了我們的努力。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好,而且結果也還不錯,至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸,也享受了美味可口的晚宴,現在就把一些細節説出來。

首先是人數確定。預訂是300人結果到最後也只去了170多人(用餐人數),有一些人沒有到用餐時間已經離開了,而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個最大的失誤,所以統計人數上面遇到了極大的困難,到最後統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中,小楊在這其中是最辛苦的,這就給我們一個經驗教訓,所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人,有多少人吃飯,如何統計人數等等,不過現場發餐圈真是一個好的方法。

然後就是現場執行了。由於沒有和張總溝通好,有一些事情是我們費心了公司年會活動總結樣本公司年會活動總結樣本。現場有很多的舞台音響專業人員,根本不需要我們去管背景舞台燈光等,但是我們也應該提供一下我們自己的東西,畢竟他們對我們項目不是太瞭解。

還有就是整個節目流程,完全混亂,從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會,也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡,最後到公司年會的時候時間已經不夠了,只能草草地瞭解。我們也不清楚哪些是我們的客人,這樣的話對於那些紫金成的客人真是一種煎熬。至於節目表演,一開始還有一個類似於成人禮的表演,到後來就全部是廣告時間。

下面説一下現場執行,就是我們的問題。人員沒有想象的團結,應該工作的時候幫忙的人員都到了,而我們的人員都沒有到齊,我無話可説,我也不想去説誰是誰非,只是知道就可以了,不用去埋怨這之中我也有問題,我不應該急躁,埋怨。後來又出現類型的問題,我也只能睜一隻眼閉一隻眼了。

一開始策劃考慮不周全,到最後簽到筆和簽到紙都沒有了,更別説其他事情了,也許這是和張總的溝通之間的問題,但是難道這不應該值得我們去反思嗎?現在我意識到策劃真是一件實踐的工作,不是嘴上面隨便便説説而已。工作總結

至少應該做到。每個人做什麼工作,哪個時間做什麼工作,會遇到哪些突發情況,解決方法。整個活動的流程等等。

好好學習,好好反思吧。現在想想即使我想做點事情,好像也是不可能的,就像微信活動,我覺得即使我提出來了,也會被無情的pass掉。

篇23:公司年會活動總結

****員工年會在***酒店勝利落下帷幕。包括**銷售有限公司、**貿易有限公司、**有限公司在內的三個公司近130餘名員工及家屬參加了此次員工年會。

本次年會從總體上是成功的,現場氣氛喜悦,員工節目有特色,活動環節緊湊,達到了預先設想目的讓三個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會,增強了企業的凝聚力;同時通過現場揭曉先進和特色獎項的環節設置,感謝員工、激勵員工,營造出一種喜悦、向上的企業文化氛圍。

此次年會能夠順利進行,離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持,離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合。此外,各個部門自編自導的員工節目也為年會增色不少。本次年會一些可圈可點之處:

一、準備充分,有效推動年會籌備。

本次年會活動提前一個月開始籌備,將活動形式定位在員工節目匯演和年度評優頒獎相結合的形式上。員工節目、年會場地、頒獎PPT、員工DV、物資準備、主持人台詞等同時進行,邊彩排員工節目,邊調整活動流程,經過四次調整,確定下活動方案。

年會前召開工作人員會議,將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人,落實各人工作內容,保證年會現場秩序。

二、物資準備充分,有效保證年會進行。

本次活動設現場抽獎35個名額,分三輪抽取,獎品逐輪遞增。同時,現場活動環節設參與獎12名。提前將獎品和聚餐需要的煙酒、飲料、小吃採購到位。在活動現場設兩名工作人員負責分發各個環節獎品,並進行逐一登記,保證年會活動的順暢進行。年會總結 三、員工節目有新意,確保年會質量。

年會流程出台後,首先在中層例會上進行宣告,並按照人員數量安排各部門員工節目數量。因年底銷售旺季的到來,加之今年春節時間早,為保證員工節目質量,進行了兩次員工節目檢查。第一次在節目成型之初進行節目形式的把控,確保節目形式多樣不重複,第二次在年會前五天,以檢查節目服裝、音樂、道具的準備情況。

年會節目的精彩演繹將年會活動的氣氛充分調動,使現場掀起一個個小高潮,成為年會活動的一大亮點。

四、神祕單元有驚喜,提升年會氛圍。

*總的個性頒獎環節和*總的現場為部門經理派發新年紅包的環節, 掀起了年會現場的高潮。人人都在期盼,下一個獲獎者;每個人都在期待,明年的今天也會有自己的一份榮耀。年會現場人人都有驚喜,中獎率近參與者的一半,通過年會活動營造一種感恩的企業文化氛圍。

此次年會舉辦得很成功,但也存在一些問題,其原因主要是一些細節還準備不夠充分,比如有同事提出,菜量夠吃,但是飯菜口味沒有想象中的好、基於節約經費的考慮,酒店的選擇與去年重複,沒有帶給員工新意。

作為活動的主策劃和主持人,感覺現場員工對遊戲的參與度不高,員工沒有被充分調動。年會活動相比九月的店慶活動,其參與度就比較弱,聯歡的氛圍沒有完全達到預想的效果。

舉行這次年會給我帶來的很多感動和收穫,對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理,在對年會的組織方式、場地聯絡、工作分工、配合進行一些改進之後,將有益的經驗固定下來,供今後舉辦會議參考,形成行政部較為成熟的辦會規則。

篇24:公司年會活動總結

年會終於在大家的期待中圓滿結束,這次年會從活動策劃寫策劃書,然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間,雖然有點累,但是我學到了很多,這可以説是第一次寫文案,除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外,其餘的都是在忙前忙後,在這裏要感謝張總、鄧經理給於我這樣的機會,真的'很感謝,鼓勵我去執行,給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編,他真的不愧為是源的才子,從晚會台詞的編寫,音樂視頻的剪輯等都是否他在忙,真的很感謝楊編對年會的支持,去年也是他在辦理,真心想説:楊編,你是俺的偶像!內容很精彩,大家都玩的很high,這當然少不了豔姐,豔姐作為女主角,在百忙之中抽出時間排列,對台詞,為了晚會的順利進行,豔姐和楊編通宵排列,我只能説,你們真的太棒了,太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬,為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行,我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點,我能説的是:我們的都是最棒的,我們要為自己鼓掌,為大家鼓掌;同時還有其它工作人員,你們都辛苦了,真的很感謝你們,還有要感謝的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭,他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的,很感謝你們這次年會收穫很多,是源是一個大家庭,我們都在這裏共同成長,來自各地的兄弟姐妹在這裏相聚,我們真的很有緣,我們在這裏共同努力,一起成長。

總結:這次年會在在主持人這一塊,他們的默契很好,這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員,特別是調音的,整場下來水也沒得喝,真的很抱歉,這是我的問題,你們幸苦了。

篇25:公司年會活動總結

公司年會活動總結

金雞報曉,辭舊迎新。轉眼間又到了新的一年,回首20xx年,在公司正確的領導下,在全體員工的連合協作下,依照各級組織的工作思路,目標、任務、容身本職、勤奮盡力、拼搏向上,積極展開工作。20xx年,是故意義的、有代價的、有勞績的一年。為此,為了感謝公司給我們的平台,為了加強集團凝聚力,北京房益寶投資有限公司組織全體員工於20xx年1月xx日下午15:00參加公司年會運動。

下午15:00點,公司全體員工在天鵝城國際飯鋪舉行公司年會運動。分離開展了琴棋歌舞,小品,武術,雜技等長達5個小時的文藝演出,全體員工積極介入,連合一致,此次運動不只增強了企業文化扶植和精神文明扶植,更進步了全體員工的凝聚力,向心力。

隨着主持人的出場晚會拉開序幕

開場舞是一場熱情的爵士舞

緊接着是北京房益寶投資有限公司董事長——馬永強老師激情慷慨的演講。

在節目緊鑼密鼓的進行時,我公司當天還勝利和中匯團體簽訂戰略互助協議。

整場演出氛圍熱烈歡騰,節目傑出紛呈,演出節目逐一上場,台上台下成了歡暢的海洋,掌聲,喝彩聲,歡笑聲一直於耳。晚會節目富厚多彩,有弘揚企業文化、展現企業風貌的'三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工剛強意志,拼搏精神的表演,讓所有不雅眾過足了癮,也將晚會的氛圍推向了熱潮,佳作方崾的表演不只彰顯了員工們的個人才藝,更體現了企業的團隊凝聚力和同事之間的優越互助精神,促進了企業文化扶植。

邀約著名華夏歌手萬江演唱《房益寶之歌》

優秀員工自導自演《傣族舞》

歌曲串燒

馬總親自為優秀互助署理商揭櫫榮譽證書

候總親自揭櫫最佳販賣獎:

最佳員工獎:

最佳新人獎:

業務精英自編自導《三句半》

傑出的節目也有調味品——抽獎環節

公司五名優秀員工為人人抽取三等獎名牌電飯煲一個

公司優秀員工熱情爵士吼爆全場

首屆梨園春金獎得到者趙梅梅演唱《山河》、《誰説女子不如男》

傑出的節目接連賡續,當然公司特意為費力了一年的同志們籌備了各類遊戲互動環節,這不又到了抽獎的環節。

公司優秀販賣代表熱情的為人人抽取四名二等獎貴賓各得到名牌淨化器一台

販賣精英們自導自演《新疆舞》

翻唱張學友《只想一生跟你走》

販賣精英們自導自演的小品《雙胞胎》

吉他演奏

又到了令人激動的時刻,我們為公司所有員工籌備的抽獎環節到了最後環節一等獎要出爐了!!!

由房益寶董事長馬永強老師為人人抽取

二名一等獎幸運貴賓,

他們分手得到名牌液晶大彩電一台

禪茶表演

最後是一場震撼人心的水鼓舞停止本次晚會

這場晚會,可以説所有員工都傾注了極大的心血,演員以及歌手都不是專業,所有的演出更多代表的是一種態度,一種對付來歲的期盼,對付企業領導和同事們的感德。在場的不雅眾的笑容,掌聲是對每個員工支付盡力的確定。我們每一個人作為企業的一份子,是一個大的家庭,我們就要連合起來,一起盡力。“沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山,”我們有來由相信,只要我們支付了,只要我們盡力了,總有一天我們每個人都邑取得應有的造詣,讓我們一起創造北京房益寶投資有限公司來日誥日的輝煌。

篇26:公司年會活動總結

年會結束了,和我想的有一些差別,但是總體來説,效果還算不錯,真虧了我們的努力。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好,而且結果也還不錯,至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸,也享受了美味可口的晚宴,現在就把一些細節説出來。

首先是人數確定。預訂是300人結果到最後也只去了170多人(用餐人數),有一些人沒有到用餐時間已經離開了,而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個最大的失誤,所以統計人數上面遇到了極大的困難,到最後統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中,小楊在這其中是最辛苦的,這就給我們一個經驗教訓,所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人,有多少人吃飯,如何統計人數等等,不過現場發餐圈真是一個好的方法。

然後就是現場執行了。由於沒有和張總溝通好,有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞台音響專業人員,根本不需要我們去管背景舞台燈光等,但是我們也應該提供一下我們自己的東西,畢竟他們對我們項目不是太瞭解。

還有就是整個節目流程,完全混亂,從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會,也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡,最後到公司年會的時候時間已經不夠了,只能草草地瞭解。我們也不清楚哪些是我們的客人,這樣的話對於那些紫金成的客人真是一種煎熬。至於節目表演,一開始還有一個類似於成人禮的表演,到後來就全部是廣告時間。

下面説一下現場執行,就是我們的問題。人員沒有想象的團結,應該工作的時候幫忙的人員都到了,而我們的人員都沒有到齊,我無話可説,我也不想去説誰是誰非,只是知道就可以了,不用去埋怨。這之中我也有問題,我不應該急躁,埋怨。後來又出現類型的問題,我也只能睜一隻眼閉一隻眼了。

一開始策劃考慮不周全,到最後簽到筆和簽到紙都沒有了,更別説其他事情了,也許這是和張總的溝通之間的問題,但是難道這不應該值得我們去反思嗎?現在我意識到策劃真是一件實踐的工作,不是嘴上面隨便便

至少應該做到。每個人做什麼工作,哪個時間做什麼工作,會遇到哪些突發情況,解決方法。整個活動的流程等等。

好好學習,好好反思吧。現在想想即使我想做點事情,好像也是不可能的,就像微信活動,我覺得即使我提出來了,也會被無情的PASS掉。

篇27:公司年會活動總結

精彩紛呈的“感恩2015,騰飛2016”年會終於在1月14日落下了帷幕。這次年會中,我有幸擔任了統籌全局,組織大家的角色,既有經驗、也有教訓,在此逐一分享:

1. 關於時間安排

籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知後,xx在7日上午、下午分別召開了內容策劃會和全體動員會,構建了節目框架、調動了全員積極性,並在8日~13日都安排了演員排練,並同步進行了道具和服裝的準備工作。

總體而言,日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分:由於與會人數眾多,意見難以統一而導致頻繁跑題,拖長時間;二是時間規劃沒做好:預訂會議室不及時,導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。

篇28:公司年會活動總結

2. 關於人員配置

人盡其才是王道。在組織活動之前,必須對年會性質和受眾需求有深入瞭解,在此基礎上合理分配任務。

l 年會主題:神曲串燒。註定了這不是一場正常的晚會,必然包含各種搞笑和雷人的元素,因此對演員性格要求務必放得下身段,經得起調侃,積極性高。

l 主要受眾:謝總以及其他部門同事(主要是銷售)。謝總在演出前明確要求,利用《桃花源》曲目特點,顛覆主編工作中建立的嚴肅形象,因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素;另據瞭解,各位銷售非常眼饞本部門的美女,因此考慮在舞台大小允許的情況下,儘量多上女生。

在此特別指出,在選擇人員時,必要時“軟硬兼施”,表揚和威逼結合,在充分尊重個人意願的前提下,強調集體利益優先的地位。

3. 關於緊急事件處理

討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中,有出現許多突發情況。比如對方不願免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架,要求額外收費,這個時候就要充分發揮軟磨硬泡的功夫,擺出一副我們是金主、以後有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協條件,爭取達成妥協(這方面顥馨和孝飛具備豐富的説客經驗,值得借鑑)。另外,也要發揮主觀能動性,積極調動可利用的外部資源,暗中想法自籌,作為後備選擇。

在此,特別感謝全體演職人員的無私奉獻和後台莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化粧的默默付出,正是因為你們才成就了桃花源“最佳節目”大獎的殊榮。

2015,轟轟烈烈的年會業已塵埃落定,xx諸仙也該各自歸位,在自己崗位上,繼續為搜房用户編織着關於“家”的夢想。

2016,願xx諸仙芳華不朽,祝二手房事業蒸蒸日上。

篇29:公司年會活動總結

前不久公司為了慶祝新年的到來從而舉辦了年會,在年會活動中既能聽到領導的諄諄教導又能欣賞到有趣的節目,重要的是在進行表彰的時候可以得知公司在過去一年取得不少成就,這既令人為之高興也期待今後的工作中有所進步,現對這次公司的年會活動予以簡要總結。

從主持人登場到講述過去一年來取得的成就,在座各位員工都對此感到十分興奮,畢竟公司取得進展與我們在工作中的努力是分不開的,因此當公司效益得到提升的時候意味着以往的努力沒有白費,看着員工們激動的神情能夠體會到他們內心的自豪,這種對企業的忠誠以及對工作的負責才是公司得以發展的源泉,另外在領導講話的時候全場的氛圍也得到了提升,看似平淡的語氣卻訴説着公司在這一年工作中發生的變化,至少大家都能圍繞着年初制定的目標而努力工作,而且每個季度都會對工作中的表現進行績效考核,這也是激勵着大家奮發向上從而取得進展的原因。

領導講話完畢以後便是豐富多彩的節目表演時間了,可以説各部門為了這次活動的舉辦而準備了很長時間,看着台上的表演可以得知他們是經過一定程度訓練的,而且這些節目中還寄託着對美好未來的願景,即表現出想要為公司盡一份力的寓意,可想而知員工們的內心也有着為公司發展做貢獻的想法,因此他們才會努力工作並將理念付之於實踐,才能夠彰顯出我們公司的精神面貌與與風采。雖然年會是在晚上進行卻絲毫不見員工們疲憊的神情,説明大家都在為年會的舉辦進行歡呼。

隨着難忘今宵曲目的響起意味着年會已經結束了,能夠策劃出這場盛宴着實令大家感到十分滿意,重要的是員工們都能夠認真欣賞場上的每個節目,而且當領導表彰優秀員工的時候還能得到大家的喝彩,這正説明了大家都能為公司的發展奉獻出屬於自己的力量,即便獲獎的人不是自己也能夠為此感到高興,這説明集體事業在過去的一年裏取得很大的進展,但在總結完畢以後還需要對接下來一年的工作進行規劃,為此我們全體員工都在年會結束以後對今後的工作進行宣誓,這表明了我們努力工作以及對維護集體利益的決心。

不得不説這次年會的舉辦着實令人感到十分精彩,通過總結能夠得到不少寶貴的經驗從而指導今後活動的策劃,希望在全新的一年能夠員工們的努力佔據更多的市場份額。

篇30:公司年會活動總結

金雞報曉,辭舊迎新。轉眼間又到了新的一年,回顧20xx年,在公司正確的領導下,在全體員工的團結協作下,按照各級組織的工作思路,目標、任務、立足本職、勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作。20xx年,是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為此,為了感謝公司給我們的平台,為了增強團體凝聚力,北京房益寶投資有限公司組織全體員工於20xx年1月17日下午15:00參加公司年會活動。

下午15:00點,公司全體員工在天鵝城國際飯店舉行公司年會活動。分別開展了琴棋歌舞,小品,武術,雜技等長達5個小時的文藝演出,全體員工積極參與,團結一致,此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設,更提高了全體員工的凝聚力,向心力。

隨着主持人的出場晚會拉開序幕

開場舞是一場熱情的爵士舞

緊接着是北京房益寶投資有限公司董事長――馬永強先生激情慷慨的演講。

在節目緊鑼密鼓的進行時,我公司當天還成功和中彙集團簽訂戰略合作協議。

整場演出氣氛熱烈歡騰,節目精彩紛呈,演出節目逐一上場,台上台下成了歡樂的海洋,掌聲,叫好聲,歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩,有弘揚企業文化、展現企業風貌的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志,拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮,佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝,更體現了企業的團隊凝聚力和同事之間的良好合作精神,增進了企業文化建設。

邀約著名華夏歌手萬江演唱《房益寶之歌》

優秀員工自導自演《傣族舞》

歌曲串燒

馬總親自為優秀合作代理商頒發榮譽證書

候總親自頒發最佳銷售獎:

最佳員工獎:

最佳新人獎:

業務精英自編自導《三句半》

精彩的節目也有調味品――抽獎環節

公司五名優秀員工為大家抽取三等獎名牌電飯煲一個

公司優秀員工熱情爵士吼爆全場

首屆梨園春金獎獲得者趙梅梅演唱《江山》、《誰説女子不如男》

精彩的節目接連不斷,當然公司特意為辛苦了一年的同志們準備了各種遊戲互動環節,這不又到了抽獎的環節。

公司優秀銷售代表熱情的為大家抽取四名二等獎嘉賓各獲得名牌淨化器一台

銷售精英們自導自演《新疆舞》

翻唱張學友《只想一生跟你走》

銷售精英們自導自演的小品《雙胞胎》

吉他演奏

又到了令人激動的時刻,我們為公司所有員工準備的抽獎環節到了最後環節一等獎要出爐了!!!

由房益寶董事長馬永強先生為大家抽取

二名一等獎幸運嘉賓,

他們分別獲得名牌液晶大彩電一台

禪茶表演

最後是一場震撼人心的水鼓舞結束本次晚會

這場晚會,可以説所有員工都傾注了極大的心血,演員以及歌手都不是專業,所有的演出更多代表的是一種態度,一種對於明年的期盼,對於企業領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容,掌聲是對每個員工付出努力的肯定。我們每一個人作為企業的一份子,是一個大的家庭,我們就要團結起來,一起努力。“沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山,”我們有理由相信,只要我們付出了,只要我們努力了,總有一天我們每個人都會取得應有的成績,讓我們一起創造北京房益寶投資有限公司明天的輝煌。

篇31:公司年會活動總結

20xx年xx月xx日,“20xx新年聯誼會”在xx國際酒店勝利落下帷幕。包括xx園林綠化工程有限公司、xx能源環境發展有限公司、xx建築設計諮詢公司xx分公司、xx城市建設研究院xx分院在內的60餘名員工和嘉賓參加聯誼會。此次聯歡會從總體上是成功的,會場氣氛很好,達到了預先設想目的,對內,讓四個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會,增強了企業的凝聚力,對外有力地宣傳了企業,擴大了影響,到會的嘉賓對晚會從活動組織到節目表演,都表示肯定和讚揚。而這都離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持,離不開四個公司各個職能部門的積極配合。此外,員工的配合和參與,也為年會增光添彩。此次會議舉辦得很成功,但也存在一些問題,其原因主要是對於辦這種四個公司聯合舉辦的聯歡會,大家的經驗還略顯不足,一些細節還準備不夠充分,比如有同事提出,菜量夠吃,但是飯菜口味沒有想象中的好、今年由於客觀原因,酒店選擇面小,希望來年能選擇更好環境的酒店。

有同事提出,抽獎獎品較少,中獎率不高,希望來年能增加中獎機會。

還有同事提出,製作噴繪比較浪費,從節儉角度考慮,可以因地制宜充分利用投影儀,製造效果。

舉辦聯歡會不同於常規的部門職能化工作,它要求在把握項目管理特點與規律的基礎上,從機構與人員、工作方案制定、組織實施、信息溝通、培訓指導等方面加強統籌規劃和組織推動。

舉辦涉及面廣泛的聯歡會,各方面的關係都要協調好,甚至參會人員的座次順序都要考慮周到,這給會議籌辦人提出了更高的要求。

舉行這次聯歡會給我帶來的很多感動和收穫,對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理,在對年會的組織方式、場地聯絡、工作分工、配合進行一些改進之後,將有益的經驗固定下來,供今後舉辦會議參考,形成綜合管理部較為成熟的辦會規則。

標籤: 年會
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