煤礦安全教育科工作總結

今年以來，教育科嚴格遵守《煤礦安全培訓規定》，以深化“369”安全管理新體系為主線，認真貫徹公司、礦文件精神，圍繞“1236”全年員工培訓工作目標，夯實培訓基礎，規範培訓行為，提高培訓質量，對內抓優化，對外抓對標，各項工作實現了有序、有效推進。

一、2019年安全培訓工作完成情況

近一年來，認真執行《二〇一九年員工培訓計劃》，按規定完成安管人員、特種作業人員、一般從業人員及地面特種崗位的安全培訓，並開展以週三自培、週五集中培訓、實訓為載體的素質提升工作。截至目前共完成新工人、轉井換崗、崗前期班培訓26期共864人，完成零散人員培訓班10期281人（包括新工人、培訓合格證、上崗證、長曠、三違及崗標不合格人員）；完成崗位技術實訓205期，共1124人次；週三、週五全員培訓正常進行，週三自主培訓10553人次，週五集中培訓29期，共1524人次；完成井下安管、班組長、特種作業人員初訓複訓、地面特種設備人員培訓工作（59期，共545人）。按要求完成了三期三違人員培訓共計46人，完成了98名涉爆人員專項培訓，組織了全礦從業人員再培訓工作，累計3493人，全部完善了職工培訓檔案，舉辦了生產骨幹的應急預案培訓及礦井處災計劃大型培訓，共計200餘人參加。在培訓過程中，依託“互聯網+”安全培訓模式，強化培訓管理，落實培訓責任，總計完成各類培訓335期，計18729人次，井下全員培訓率、持證率達100%，為我礦安全生產和員工素質提升做出了應有的貢獻。

二、工作開展中的亮點

1.加強集中培訓，推進幹部上講台工作

按照年初培訓計劃安排，一是利用週五集中培訓時間，加強生產隊組生產骨幹的崗位技能培訓，由教育科每週五抽調隊組有關崗位人員進行集中培訓，由相關職能科室技術人員結合本專業工種進行培訓，截至目前進行了通風類、採掘類、機電類、安全類、防治水、供電、標準化等主要工種的應知應會培訓，共培訓1524人次，經過月度抽考和崗標考核檢驗，合格率不斷提升；二是集中組織專題、專項培訓、停復產培訓，先後組織了涉爆培訓、處災計劃、應急預案、雙重預防機制培訓，結合事故防範的針對性培訓、節假日停復產培訓等，聘請專業副總、業務科室幹部、工程技術人員進行授課，一方面發揮了技術幹部的特長，同時也提高了學員專業素養。

2.以考促學，提高各類人員安全素質

為了更好的貫徹《煤礦安全培訓規定》，適應公司、市局檢查抽考機制，教育科充分發揮培訓考核職能，加強各類人員的抽查考試。由教育科按照標準、規程題庫隨機出題，一是加強對不合格人員、事故關聯人員、生產科室幹部的業務知識抽考；二是配合市局、公司檢查抽考進行模擬抽考；三是結合崗標、應知應會集中培訓，對生產崗位人員進行定期抽考；四是配合總工辦完成生產科室幹部季度考試。考試結果按照《安全生產獎懲條例》進行獎懲考核，通過以考促學，提高各類人員安全生產素質，尤其是7月份，為了檢驗職工崗位知識及技能掌握情況，組織了井下一二線職工應知應會抽考，涵蓋了井下主要工種，共100人蔘加，要求各隊組對考試中暴露出的短板弱項要開展針對性的培訓學習。

3.井下事故防範措施落實

進入2019年以來，我科承擔井下檢查、事故防範措施落實的任務，同時也為培訓工作結合井下、貼近生產創造了條件。截至目前全科共計下井395個，除配合安監處、調度室例行安全檢查、生產檢查外，還進行了崗標、證件檢查及事故防範檢查。累計共進行井下事故防範措施跟蹤落實七十六起，按系統、按專業進行分析調查並制定防範措施，督促事故發生單位嚴格落實，並進行鍼對性培訓，對責任人進行獎懲考核。

4．組織了2019年全員再培訓，並完善職工培訓檔案。