以案促改專題民主生活會個人檢視剖析材料

以案促改專題民主生活會個人檢視剖析材料

按照局黨組以案促改專題民主生活會實施方案要求，為組織好、開好這次專題民主生活會，我做了認真準備：一是認真開展學習。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習中央關於民主生活會的有關要求，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實增強了開好民主生活會的政治自覺、思想自覺、行動自覺。二是廣泛徵求意見建議。與我所在的黨支部同志進行了談心談話，聽取他們對領導班子尤其是本人的建議意見。三是緊扣會議主題進行查擺剖析。參加了全市以案促改暨激勵黨員幹部擔當作為會議，並在會後與班子成員一道原原本本學習了市委X書記在會議上的講話精神及會議文件。同時對照X嚴重違紀違法案件暴露出的問題和深層次原因，聯繫自身思想和工作實際，深入查擺問題、剖析根源，提出了初步努力方向和整改措施。在認真梳理的基礎上，撰寫了個人檢視剖析材料。

一、查擺存在的問題

（一）在圍繞“三個是否”反思自身方面。我能夠嚴格落實中央、省委和市委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾、厲行勤儉節約的有關制度規定，從嚴要求自己，管好家人親屬，做到政治上清醒、經濟上乾淨、生活上自重。但也存在一些不足：一是抓黨建工作融合還不夠。推動高質量黨建措施手段還不夠多，重業務輕黨建的“兩張皮”問題依然存在。以黨的建設高質量推動民政工作發展高質量還不夠有力。對一些單位黨建工作落後檢查不到位、督促不及時，抓改進抓提升措施不得力，效果欠佳。個別基層黨組織沒有發揮應有的戰鬥堡壘作用和監督作用，基層黨組織履職不到位的問題仍然存在，對黨員幹部的教育管理還有薄弱環節。同時自己與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流得不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距。認為大家都在一起工作，都是經黨教育多年的老同志，其他班子成員沒有什麼大的原則性問題，不用太過於認真計較，用工作建議代替批評意見，與總書記提出的蘭考標準還有差距。二是管黨治黨意識有待增強。運用監督執紀“四種形態”把握不準，廉政風險點排查不深不細，雖然指導局機關紀委制定了《廉政風險防控手冊》，對機關和局屬單位的廉政建設各項工作都進行了安排部署，並做了制度要求，但日常監督不到位，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，對於違反黨規黨紀的情況處理失之於寬、失之於軟。不能夠及時處理，有好人主義思想，怕得罪人，考慮社會人情因素，執行紀律處分不嚴格，打紀律的“白條”。同時自身在黨風廉政建設方面存在思想麻痺的問題。認為自己只要時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，在清正廉潔方面能夠把握住底線，不越紅線就是一個合格的共產黨員了，因而在思想上有了一定的自滿和鬆懈。在慎微方面還存在不足，比如在民政招商引資方面，希望能夠把客商留住，為X養老服務事業盡力，該吃的飯吃了，不該吃的飯也吃了，對於是否符合接待標準和相關紀律規定把握不準。三是持續改進作風有差距。形式主義官僚主義整改不徹底，在上級檢查工作時，自己也總是儘量把X民政工作的亮點優點展現給領導同志看，而對存在的問題不願主動揭露，刻意迴避。在貫徹落實上級部署上存在平時開會開得多，抓落實抓得少，以會議落實會議、以文件落實文件的情況依然存在。

（二）在履職盡責、擔當作為方面。我能夠自覺圍繞全市中心工作，把握普惠公益屬性，兜牢保障底線，落實基本職能，擦亮惠民品牌，在服務全市發展大局中找準民政工作的方向和定位。但也存在一些不足：一是思維視野不夠寬闊。思考問題的方式不夠靈活，在思考副中心城市建設中民政部門職能發揮還不多，解決問題的方法過於傳統。如在養老體系建設中，市委書記重視並且親自領辦“我為羣眾辦實事”實踐活動項目，而且我也能夠認識到與上海、廣州等先進地區差距，但把相關經驗轉化為“X實踐”還存在着落實不到位的問題，需要迎頭趕上，創造性開展工作的能力有待提高。二是自滿心態仍然存在。雖然圍繞重點民政工作下大力氣進行了安排部署，但是主觀上認為X民政工作已經不錯了，成績也有了，甚至部分在全省排名第一的狀態，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，困難矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如在移風易俗、殯葬領域火化率下降這些問題觀察到了，雖然我們已經召開了推進會議，也進行了相關部署，但是與市委市政府和上級民政部門的要求相比，還有差距，需要進一步加強工作落實。三是存在業務能力欠佳的問題。與市委市政府對於民政部門的要求相比，與人民羣眾對於民政部門的期待相比，在理論素養、法律法規知識、業務能力方面仍有較大差距，明顯感受到能力恐慌和本領恐慌。四是工作與羣眾的期盼還有差距。城鄉低保、特困人員供養、孤兒養育、殘疾人“兩項補貼”等標準有待進一步提高；養老服務體系不夠完善，服務功能不夠豐富，養老服務機構供給能力不強，不能完全滿足羣眾的需要；殯葬費用高，殯儀服務不規範，有“親情綁架”誘導消費等不良服務現象整治工作進展緩慢，距離羣眾要求還有一定差距。

（三）在完善制度機制激發擔當作為方面。到市民政局工作以後，能夠認識到制度建設在激發黨員幹部主動擔當作為方面的積極作用，並且圍繞重點工作推進、考核等方面制度下大力氣進行了完善，取得了初步成效，但還存在一些不足：一是監督機制不完善。認為黨風廉政工作由市紀委、駐局紀檢監察組在指導，局裏也完善了機關紀委機構，自己不用過多關注，僅僅是做些批示，聽聽彙報，沒有埋頭將這項工作紮紮實實推進下去。在廉政風險防控教育上，偏重於反面典型教育，在選樹正面典型、發揮先進典型榜樣的作用不夠。二是幹部考核機制不健全。嚴管就是厚愛的理念還沒有牢固樹立，側重於把“嚴”的主基調主要放在嚴格遵守黨規黨紀上，在推動黨員幹部轉變思維理念、工作作風、服務態度等方面做得不多。同時自己與黨員幹部之間談心、交流不多，認為大家在前一階段的工作都獲得了市委市政府的肯定，對部分患得患失、消極避事的幹部，認為沒有什麼大的原則性問題，不用太過於認真計較，在重擔當重實幹和以作為業績論英雄等方面打了折扣。三是關懷激勵機制不到位。關心關愛幹部等方面還做得不夠多，工作上往往是壓擔子、交任務多，交政策、教方法少。在落實容錯糾錯、澄清正名制度、“三個區分開來”要求具體化等方面沒有很好進行掌握學習，最大限度解除幹部擔當作為的後顧之憂等方面還有待加強。

二、產生問題的根源

（一）政治站位不高。工學矛盾處理得不好，把學習當成“軟指標”，有時候滿足於集體學習時已經學過了，滿足於自學看過了，影響了自己認識問題、分析問題、解決問題的能力。沒有時刻把羣眾觀念根植于思想中，落實在行動上。主動為基層羣眾“上門服務”少了，幫助羣眾解決問題不夠，對一些羣眾的急事難事還沒有完全感同身受，全心全意為人民服務的宗旨意識及公僕意識不強。

（二）擔當意識不夠。幹事創業的精氣神不足，宗旨意識樹得不牢固，存在看成績多、看差距少，有標準不高、要求不嚴的現象。特別是面對一些難啃的硬骨頭，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣和創造性開展工作的辦法，導致一些工作進展不平衡、效果不理想。來自 頭條號：公務員圈子，QQ287627102，海量優質文字材料和PPT課件

（三）管黨治黨弱化。平常忙於事務性工作，沒有用“釘釘子”精神嚴格落實黨風廉政建設責任制，在認真履行“一崗雙責”，全面推進機關黨建等方面沒有狠抓大抓，基層黨組織建設關注較少，責任傳導方式方法陳舊，落實主體責任的措施上還不夠具體。

三、整改措施及今後努力方向

（一）進一步提升政治站位。深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，準確把握黨中央治國理政新理念新思想新戰略，着力提高自身政策理論素養。始終關注黨中央在關心什麼、強調什麼，深刻領會什麼是黨和國家最重要的利益、什麼是最需要堅定維護的立場，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）進一步強化責任擔當。強化鬥爭精神。增強鬥爭本領，敢於同民政事業改革發展中的矛盾風險挑戰、消極腐敗現象和不正之風作堅決鬥爭。以謀劃上的滴水不漏、執行上的不折不扣、落實上的有力有序，全面提升各領域工作能力。在工作上敢於擔當責任、勇於直面矛盾、善於解決問題，加強對民政工作的監督、指導，提升整體執行力，多到基層一線查問題、促落實，着力推動全市民政系統黨的建設和業務發展高質量穩步邁進。

（三）進一步推進全面從嚴治黨。一是堅持黨要管黨。強化抓好黨建是最大政績的理念，不斷健全完善壓力傳導機制，把黨建工作成效作為評先評優、績效考核、幹部選任用的重要依據，增強管黨治黨的針對性。二是落實從嚴治黨。切實擔負起從嚴管黨治黨第一責任人的職責，健全完善從嚴治黨責任體系，進一步明確和細化責任主體、責任內容、工作措施，着力推動全面從嚴治黨主體責任落細落地落實。自覺抵制“四風”，面對各種歪風邪氣敢於較真、敢抓敢管，做到事事按規矩，時時講規矩，處處嚴規矩。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，把對黨紀國法的敬畏內化於心、外化於行，慎獨、慎微、慎友，淨化工作圈、生活圈、社交圈，從嚴要求親屬，培養良好家風、家教、家訓。三是持續改進作風。在改進調查研究、精簡會議活動、轉變文風會風、厲行勤儉節約等方面統籌好、把關好，推動作風建設各項要求真正落到實處。倡導清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係，着力抓好家風建設，推動形成團結和諧、純潔健康、正氣充盈的黨內人際關係和工作氛圍。四是樹立實幹擔當選人用人導向。突出選人用人標準，切實加強幹部日常教育和監督管理，着力打造堅強有力的領導班子和忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。

以上對照檢查還有不到位、不全面的地方，懇請同志們多提批評意見，我將虛心接受，即知即改、立行立改。