定期合同大綱

【前言】定期合同共含8篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：定期合同

這篇定期合同範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

共同遵守本合同條款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

部門負責人

單位地址

第二條 乙方

姓名

居民身份證號碼

或其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

户口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同於年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排一方執行 工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每週工作不超過小時。每週休息日為。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條 本合同附件如下 。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方 （公 章）乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

第2篇：定期合同

給你一篇定期合同的寫作範例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的'業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)

XXXX年XX月XX日

第3篇：定期合同

猜你正在找定期合同的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

甲方：操作方

乙方：項目方：

經甲、乙雙方友好協商，雙方協助銀行引進存款額度，由甲方提供資金存入乙方指定銀行甲方的個人帳户，就存款操作事宜達成協議如下，雙方共同遵守：

一、存款銀行：

_ 銀行 分行

二、存款金額：

五億 億 元人民幣（分批操作，首批存入 4900萬元以內）。

三、存款方式：

期限：定期存款一年。甲方拿個人大額存款單保管單。

四、存款利率及貼息：

按中國人民銀行規定執行，一次性貼息；一年12%（平台1％、）。

五、操作程序：

1、乙方向甲方提供營業執照、法人代碼證、銀行開户證、項目批文、貼息水單等一套掃描件，按本存款協議書經甲方確認後，乙方支付操作費用，甲方平台收到費用後資金隔日到達，乙方查驗甲方資金真實性、甲方驗證乙方貼息能力，經雙方查看無誤後，甲方委託第三方在乙方指定銀行開户，乙方預付首批存款的6％保證金後。同時將第一筆款 萬元匯入甲方帳户。

2、款到賬户後收到全額貼息即轉一年定期，存款銀行開出一年定期存款單保管單交給甲方，與此同時甲方同台交割全額貼息，（貼息支付依據甲方的分流表）甲方拿走大額存單保管單，甲方向銀行書面承諾、在本賬户的存款一年期限內不提前支取，不掛失，不抵押。首批存款操作完後，後批資金按以上程序繼續操作，直至把本協議中的約定存款操作完畢。

六、違約責任：

1、甲方收到接存款企業保證金後，如無資金存入，屬甲方違約，立即退還乙方已收保證金，甲方並雙倍賠償乙方在接款過程中所產生的經濟損失。

2、乙方無能力支付操作費用和保證金或不能支付一次性貼息款，違反本協議條款約定，屬乙方違約。甲方有權終止此業務。乙方所支付的保證金均由乙方承擔，甲方收取乙方的保證金不予退回，乙方無權追索，甲方有權即把到帳户的資金撤走。

七、本協議經雙方簽署日起生效，雙方嚴格遵守執行，均不得節外生枝，提出新的條件，否則，應視為違約。正籤協議後不論任何一方違約，均與平台公司和中介方無關，平台公司和中介方不承擔連帶賠償責任。本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份、平台公司一份。本協議按上述條款完成後自動失效。

甲方：乙方：

負責人： 負責人：

20xx年 1 月 日 20xx年 1 月 日

第4篇：定期合同

本站編輯推薦：定期合同的寫法，請參考本頁面的所有內容，也可以通過搜索找到更多相關內容。

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

上海市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況

第1條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

第2條 乙方 性別

户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

2、勞動合同期限

第3條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

3、工作內容和工作地點

第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第5條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第6條 乙方工作應達到 標準。

4、工作時間和休息休假

第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬

第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

6、社會保險及其他保險福利待遇

第101條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第103條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。

第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第105條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第106條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第107條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第108條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

第109條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第210條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9、當事人約定的其他內容

第2101條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第2103條 本合同的附件如下

第2104條 本合同未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第2105條 本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商1致，對本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

第5篇：定期合同

定期合同範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

xx市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人註冊地址經營地址第2條 乙方 性別户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

3、工作內容和工作地點第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第5條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。

4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第102條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

使 用 説 明

1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

2、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。

4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第6篇：定期合同

在本站可以搜索到更多關於定期合同的精選範文。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 部門負責人或課題組主持人 單位地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排一方執行 工時制度，乙方每天工作時間不超過 小時，每週工作不超過 小時。每週休息日為 。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條 本合同附件如下 。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。

甲方：部門負責人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

人事處公章 (部門公章)

第7篇：定期合同

如果這篇定期合同範文能幫到你，就是對本站小編最大的鼓勵。

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到_____________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________________元或按___________________________________執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：______________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下 ____________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

第8篇：定期合同

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龍騰力羣科技開發（深圳）有限公司

員工編號:

勞動合同書

甲 方: 龍騰力羣科技開發（深圳）有限公司

乙 方:

簽訂日期:年月日

甲方：（用人單位）

法定代表人或委託代理人：

註冊地址：深圳市南山區科技南十路航天大廈B607-608

通訊地址：深圳市南山區科技南十路航天大廈B607-608

郵政編碼：

乙方：（勞動者）

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

出生日期：年月日

户籍地址：_____________________________________

郵政編碼：______________

通訊地址：_____________________________________

郵政編碼：______________

電話：_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、

規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、合同期限和期限

第一條 本合同期限：

1、本合同自年月日起，至年月日止。

2、甲方在合同期滿後，同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽合同事宜。

如期滿未終止後，乙方繼續在甲方工作，視為雙方同意以本合同原定條件自動續約。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可

以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素經雙方協商一致，可調整乙方

的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行標準工時制，標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時，不含中

午休息時間），每週工作40小時（不超過40小時）。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資,未經申請並核

準加班，員工不可擅自加班。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方向乙方提供符合國家及深圳市規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作

環境。

五、勞動報酬

第九條 甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻，支付乙方工資。乙方工資總額詳見附件【入職通

知書】，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月5日。

甲方根據盈利情況及乙方的工作表現和業績考核調動工資，並於每年5月公佈調薪情況

六、社會保險和福利待遇

第十條 因乙方已辦理退休手續，甲方不需為乙方辦理社保繳納，但需為乙方購買商業險。

第十一條 甲方為乙方提供福利待遇視公司營運情況作調整。

第十二條 聘用期間，乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，甲方給予乙方相應的醫療

期待遇。但因工造成的醫療費用與責任比照工作保險條例由甲方承擔。

七、勞動紀律和規章制度

第十三條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，親自履行並完成勞動任務，提高職業技能，執

行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩

忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯

刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

第十五條 乙方於簽訂合同時，應告知其在簽約前所擁有之各項發明、專利、著作或專門技術(KNOW-HOW)以及對他人所負法令上或契約上不得使用或泄漏交付上述工業或知識產權之義務，

如對他人負有於一定期間、一定工作領域不得為特定行為者，亦應事先告知甲方。

第十六條 乙方保證於任職甲方期間，絕不非法使用、冒用、登記申請他人之知識產權，包括但

不限於營業祕密、專利、商標、著作權、集成電路佈局等，若有上開違法行為，乙方應負全責；甲方有權立即予以開除，並不給予合同補償金和合同履約金。若甲方因乙方之違法行為蒙受損

失，乙方應負一切賠償責任。

第十七條 本合同所稱機密信息者，係指乙方於合同期間創作開發、收集、或因職務關係而取得

或知悉甲方(含關係企業)及其員工以外之人員所不知或經甲方註明或標示(機密)、限閲或其他

同義字之一切商業上、技術上或生產上之祕密信息。為方便了解，茲列舉可能具機密性質之信

息者並説明如下：發現、構想(IDEA)、概念(CONCEPT)、各發展階段之軟件原始碼、目標碼、構

圖(DRAWINGS)、產品規格(SPECIFICATION)、流程圖(FLOW CHARTS)、研究(RESEARCH)、發展

(DEVELOPMENT)、製程(PROCESS)、流程(PROCEDURE)、特殊製造或生產方法、機器裝置、模具或

其他設備以及專門技術(KNOW-HOW)或其他文件數據、質量控制制度或相關數據、營銷技巧與數

據(MARKETING TECHNIQUES AND MATERIALS)、營銷與發展計劃(MARKETING AND DEVELOPMENT PLAN)、客户名單及關於客户、價格或定價政策、財務資料。乙方同意採取必要措施維持其於合

同期間所知悉或所持有之機密信息，非經甲方書面同意，不得泄漏、告知、交付或移轉他人或

對外發表出版。前項機密信息包括甲方所持有或知悉依合同或法令對他人負有保密義務之機密

信息。本條保密約定於本合同終止或解除後仍屬有效。

第十八條 乙方瞭解並同意甲方所配發工作使用之個人計算機或信息設備屬甲方所有，乙方應依

業務範圍使用前揭信息設備，甲方並有權依法令或內部制定之管理規定定期檢視或稽查乙方之

個人計算機或個人郵件，以確保符合法令要求。

第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、

經濟處罰等，直至解除本合同。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及

與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主

管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材

等。

第二十條 非經甲方事前書面同意，乙方不得於離職後二年內，於台灣及中國大陸地區從事下列

行為：(1)以自己或他人名義經營與甲方營業項目相同或類似之行業。(2)身為所營事業與甲方

相同或類似之公司或商號之受僱人、受任人或顧問。(3)以自己或他人名義投資前述事業達該事

業資本額或已發行股份總數5%以上。

乙方保證於在職期間及離職後二年內，乙方不得為自己或第三人自甲方挖角員工或為鼓勵跳槽

之行為，亦不得對任何乙方所知或可得而知之甲方客户兜攬與甲方業務性質相同或類似之業務。乙方因前述競業禁止義務所可能發生之損失，甲方已預先將補償之對價計入本合同所定應給付

予乙方之報酬中。若乙方違反本條規定，乙方除應返還已受領之補償金外，尚應賠償甲方乙方

於離職前一年之薪資總和，包括但不限於薪資及獎金。

第二十一條 雙方同意乙方於合同期間所產生之構想、發現或所創作之發明、著作(包括各種形

態之計算機程序)或營業祕密，其專利權、商標專用權、著作權等知識產權依下列訂之。(1)凡

利用甲方機密信息、儀器設備或其他設備而完成之發明、著作或營業祕密，不問與職務有無關

連，皆歸甲方所有。(2)職務上非利用甲方機密信息之發明、著作或營業祕密，皆歸甲方所有。

(3)與職務有關之非利用甲方機密信息所完成之發明或營業祕密為雙方共有。(4)與職務無關但

與甲方業務有關之非利用甲方機密信息所完成之發明、營業祕密為乙方單獨所有。惟甲方得免

費自行使用，但不得授權他人使用，如乙方欲出售時應先通知甲方，甲方有優先承購權。依前

項約定如屬甲方所有或甲、乙雙方共有者，於完成發明或營業祕密時，乙方應簽訂移轉證明以

及其他申請專利、商標或其他需要之一切文件。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條 本協議期滿，即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同亦可以解除。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方

協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

不符合錄用條件情形：

1）偽造學歷、證書與工作經歷的；

2）個人簡歷、求職登記表、體檢證明所列內容及向公司提供的其他個人資料與自然狀況不符

的；

3）患有傳染性、精神性、不可治癒及其他嚴重疾病的；

4）有打架鬥毆、吸毒、偷竊等各種劣跡的；

5）不能按質按量完成工作任務的；

6）有任何違反甲方人事管理規章制度規定行為的；

7）其它不符合雙方特殊約定的錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，

拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

的；

6.被依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞

動報酬。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

九、經濟補償與賠償

第二十八條甲乙雙方若單方面解除本協議，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知

的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

第二十九條 甲方提前解除或終止本協議，依照乙方在甲方的工作年限，每滿一年給予乙方一個

月工資的補償金。

第三十條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下

列損失：

1.甲方為其支付的培訓費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其它賠償費用。

十、勞動爭議處理

第三十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調

解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其它

第三十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）入職通知書

（二）保證書

（三）人事管理規章

（四）公司相關辦法及規定

（五） 保密協議

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖

的，按有關規定執行。

第三十四條 乙方確定首頁通訊地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，若在履行本協

議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為法定地址。如該地址發生變化，乙方應書面

告知甲方。

第三十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方：（蓋 章）

簽訂日期：年月日

乙方：（籤 章）

簽訂日期：年月日

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