2021版公司員工勞動合同

2021版公司員工勞動合同

甲方(聘用方)：

地址：

乙方（受聘方）：

住所：

户籍所在地：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

本人確保以上乙方所填信息之真實性，如因以上個人信息有誤所照成的一切責任由本人承擔。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

第一條固定期限。期限為1 年，自2020年10月10日至2021年10月10日止。

第二條試用期為1-3個月。

二、工作內容和工作地點

第三條 甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方負責**全面日常管理和運營+。乙方同意甲方可根據需要，調動乙方的工作崗位。

第四條乙方應按時、保質保量地完成甲方指派的工作任務。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方實行標準工時制，每月休息四天。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，應當與乙方協商確定加班事宜並按國家規定調休補休或支付加班費200元/天。

四、勞動報酬

第七條甲方每月20-30日以人民幣或轉帳形式支付乙方上個月基本工資，如遇節假日或休息日，應提前或延遲到最近的工作日支付。

第八條 乙方的基本工資為元/月，個人所得税由乙方自行承擔，任何一方不得隨意更改，

(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

第九條乙方根據任職和級別享受相應的工資待遇。

第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。已退休人員不參加社會保險。

五、保險福利待遇

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

六、甲乙雙方的權利和義務

第十三條 甲乙雙方享有的權利和應承擔的義務：

1、甲方必須按規定及時給乙方發放工資和福利待遇。

2、乙方必須自覺遵守甲方制定的管理規章制度，乙方若有違規行為，甲方可以按照制度的統一規定對乙方進行教育、處罰、處分，直至開除和解除合同。

3、乙方應自覺維護甲方的利益，不得有任何違規或侵害甲方經濟及名聲信譽行為，否則甲方可對其追究相關責任並賠償損失。

4、乙方應在本合同簽定後1個月內辦理好在甲方開展工作所需要的註冊變更手續，否則按80%發放薪酬待遇（特殊情況除外）。如因乙方未及時辦理註冊變更手續產生的責任，由乙方承擔。

5、在合同期內乙方應按規定保守甲方的的內部機密（包括相關的商業祕密、信息、資料等）乙方在離開甲方之後也仍須繼續保守甲方的祕密。否則，甲方可依法對乙方追究法律責任。

七、勞動紀律

第十四條乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。

第十五條乙方在醫療活動中，必須嚴格遵守醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，恪守醫療服務職業道德。在醫療活動中應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險等如實告知患者，及時解答其諮詢；但是，應當避免對患者產生不利後果。嚴禁塗改、偽造、隱匿、銷燬或者搶奪病歷資料。

第十六條乙方在醫療活動中發生或發現可能引起醫療事故的醫療過失行為的，應當立即向醫院相關領導報告；

乙方在醫療活動中超越其專業技術範圍，沒有向醫院彙報，私自進行醫療活動所發生的醫療糾紛醫療、醫療事故和屬於乙方有責任性過失的醫療糾紛、醫療事故行為，甲方有權利根據甲方的管理規章進行處理，追究其責任。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據具體情況，給予紀律處分或處罰、直至解除本合同。甲方不需承擔任何賠償責任。若因乙方過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應承擔賠償責任。

包括但不限於以下情節屬於嚴重違反勞動紀律：

第一項 上班時間睡覺、玩手機、看電影、瀏覽與工作無關的網頁、非因公事離開工作崗位超過15分鐘。發現一次扣50元，二次扣200元，三次解除合同關係。

第二項 月遲到次數超過5次、累計遲到時間超過60分鐘。上下班不執行指紋打卡制度。

第三項 連續曠工2天（包含2天）或累計曠工3天（包含3天）。

八、勞動保護和勞動條件

第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件；建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、質量安全的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業准入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書並在甲方註冊上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

九、勞動合同的履行與變更

第二十條在合同期內，如果因甲方所在集團（關聯企業）發展要求，對乙方在集團內（關聯企業內）調動的，應雙方協商一致。

第二十一條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定，本合同另有約定除外。

十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十二條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規定執行。

第二十三條 符合下列情況之一，甲方可以單方解除本合同不予任何補償或賠償：

1、乙方在試用期內經試用不合格或不勝任工作；

2、乙方工作嚴重失職、不服從工作分配、不服從管理，營私舞弊，致使甲方蒙受經濟或名聲信譽損失；

3、乙方在本職工作以外為本人或他人的利益從事非正當醫療活動；

4、乙方未經過甲方許可，擅自向其他醫院推薦病人或本院醫護人員；

5、乙方在供職過程中泄露甲方的商業祕密；

6、乙方未按甲方規定的時間內及時變更執業變更相關手續的；

7、違反國家法律、法規；

8、違反職業道德；

9、乙方行為嚴重違反甲方單位規章制度，按甲方統一的制度規定可以解除勞動合同的。

10、勞動法、勞動合同法規定甲方可單方解除合同而無需補償的其他情形。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條符合下列情況之一，乙方可以單方解除本合同：

1、若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的，乙方可以解除本合同；

第二十六條合同期內，乙方若要解除勞動合同，需提前一個月向甲提交書面申請，下月20-30號發放工資。試用期內提前三日以書面形式通知甲方，未按規定時間提出辭職申請，擅自離職的，甲方有權按醫院統一規定處理。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。否則將視為違約。

第二十七條支付經濟補償的標準

經濟補償金的標準根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定情形執行，並在辦理工作交接時支付。

第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在 30日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移關係。

第二十九條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

十一、勞動爭議處理

第三十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、約束患者事項

第三十一條 本院員工針對有暴力傾向的患者首先保護好自身人身安全外，並根據情況給予合理約束，如除特殊自我保護外，不得毆打患者，不得約束患者後給予報復，不得無任何情況下對患者動手攻擊，如發現本院員工無任何情況出現攻擊患者第一次給予200元罰款，情節嚴重者罰款500元，第二次發現有此事項直接解除合同。（如在攻擊患者嚴重導致走司法程序者自行承擔責任）

十三、其他

第三十二條甲方的各項規章制度及《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同自簽訂之日起生效。

第三十四條本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動與社會保障機構和甲方的有關規定執行。

第三十五條甲乙雙方附加約定：