補充勞動合同（通用多篇）

勞動合同(補充協議 篇一

勞動合同

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：          

身份證號碼：

有效聯繫地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯繫人及聯繫方式：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限採取如下第         種形式：

（1）本合同為固定期限的勞動合同。合同期自         年        月        日起至         年        月        日止。其中試用期從         年        月        日至         年        月        日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：                     。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動合同。其中試用期從         年        月        日至         年        月        日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意在                     崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2、甲乙雙方確認工作地點為                     。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因：

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：                     。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2、甲方於每月         日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者；

（13）與客户發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，包括甲方客户、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業祕密。

出於對商業祕密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬於甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4、甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5、乙方確認已認真閲讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位説明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閲；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發佈給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本合同約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它：

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動合同的責任

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間：         年       月       日

甲方（蓋章）：                      

乙方（簽字）：

勞動合同補充協議 篇二

勞動合同補充協議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規，於

****年**月**日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

1、工作考核的相關規定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

1.2 甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

2、保密條款

2.1 下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經或將要用於（包括未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。

2.1.2 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

2.1.3 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業祕密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3、公司制度執行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發佈或今後將發佈的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。

3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用户密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關係。

4、勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴ 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

⑶ 甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

⑷ 甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

4.2 《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

5、違約責任

5.1 乙方應在合同期間內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業祕密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。

5.2 乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限於：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。 ⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。 ⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

7、處罰與賠償

7.1 甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。

8、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

9、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

10、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）： 代表：

身份證號碼：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

勞動合同補充協議書 篇三

被拆遷人（以下簡稱甲方）：_______

拆遷人（以下簡稱乙方）：_________

根據《民法通則》、《民法典》和《土地管理法》的有關規定，雙方本着平等自願的原則，就拆遷補償一事達成如下協議：

一、被拆遷人情況：甲方目前家庭成員共有_______名，其分別為_______（男）、_______（女）。

二、拆遷人情況：乙方根據我國有關法律已經取得拆遷人資格證，乙方承諾將依法與甲方就拆遷補償情況達成協議。

三、房屋補償：甲方目前所有房屋的建築面積為___________平方米，其中包括套內建築面積_____________平方米、公攤建築面積_______平方米；經過雙方共同委託具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等房屋所有權的單位價格為_______元/平方米，故甲方擁有房屋所有權的合計價值為_______元。

四、土地補償：甲方目前房屋所佔土地共有_______平方米，其中甲方享有專有土地使用權的有_______平方米，甲方與其他人共有土地使用權的有_______平方米；經過雙方共同委託具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等土地使用權的單位價格為_______元/平方米，故甲方擁有土地使用權的合計價值為_______元。

五、其他補償：考慮到甲方長期居住於此地，搬離家園將給甲方造成諸多不便，本着獎勵補償的原則，乙方承諾除房屋補償金與土地補償金以外，還應當向甲方支付以下補償金：

1．電話號碼變更費用：_____________________

2．有線電視安裝成本：_____________________

3．交通運輸費用：_________________________

六、補償金支付方式：根據雙方之協議，乙方共計支付甲方補償金_______元，乙方承諾將在_______年_______月_______日前，一次性將全部補償金支付到甲方所銀行帳户：____________________________。

七、禁止行為：考慮到甲方的弱勢地位，乙方承諾在雙方沒有達成協議以前，絕對不會採取任何停水、停電、停暖等行為來影響甲方的正常生活，否則乙方將向甲方每天支付_______元賠償金。

八、爭議解決：雙方如有爭議，將交由北京仲裁委員會解決。

九、其他：本協議壹式陸份，雙方各執叁份，乙方提交房屋行政管理機構壹份。

被拆遷人（以下簡稱甲方）：______

拆遷人（以下簡稱乙方）：_______

____________年_______月_______日

___________年_______月_______日

補充勞動合同 篇四

補充條款

1、乙方工作應達到甲方績效考核要求和其他有關要求標準。乙方在工作期間，需服從甲方的管理，並按照合同約定的職位描述及考核標準，按質按量的完成工作任務。

2、甲方每月15日左右通過銀行轉帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當月工資有異議的，應當自工資發放之日起3日內向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄申訴權利。

3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為公司註冊地所在政府規定的最低工資標準或按國家及公司有關規定執行。

4、本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發送相關法律文書的唯一住址，而不論送達的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方承擔相應的法律責任。

5、由甲方出資參加專業技術培訓的員工， 應與甲方另行簽訂《培訓協議》，並按照培訓協議的約定履行。

6、解除或終止勞動合同時，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的 ，乙方同意甲方單方將其尚未發放的工資、獎金直接予以充抵。

7、甲方通過員工大會、公示和公司網站等方式公佈的各項規章制度，乙方應當定期學習，並認真遵守和嚴格執行。

8、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與

原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方如實告知與勞動合同直接相關的非個人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競業限制期內等。

9、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應當保證所提供的歷史背景、工作經驗、學歷證書、各項專業證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實可查的，如在簽署本合同之後，甲方發現乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權隨時解除乙方勞動合同，並無需支付任何經濟補償。

10、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方如實告知工作條件、職業危害、安全生產狀況，以及乙方需要了解的其他情況。

11、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方公司註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12、本合同的附件如下：員工承諾書、山東省****置業有限公司各項規章制度及用人單位各項規章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。

員 工 承 諾 書

本着誠實信用的原則，乙方莊嚴的承諾以下事項，並自願受其約束：

1、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關係，並且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨立承擔相應的責任，甲方不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除乙方的勞動合同。

2.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經清楚的知道甲方各項規章制度的公示方式，並願意在勞動合同履行的過程中定期的予以學習，且受其約束。

3、乙方承諾，本人願意服從山東省****置業有限公司範圍內規定的有關人事調動安排，並自覺配合公司做好與原單位和調入單位的相關離、接手續工作。

4、其他承諾事項

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

本人簽名：

年 月 日

勞動合同法補充規定勞動合同補充協議 篇五

（規範試用文本）

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

註冊類型

勞動合同履行地

法定代表人或負責人

乙方（勞動者）

姓名

性別

出生年月

文化程度

户籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會（養老）保險號碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

B、無固定期限的勞動合同自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自______年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每週工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周至周工作，上午，下午。

每週周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：.

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：.

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同於______年____月____日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：.

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

勞動合同補充協議書 篇六

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用；乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的'教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同法補充規定勞動合同補充協議 篇七

甲方：___________法人代表委託人：_______________

乙方：___________身份證：______________

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議

一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。

四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：___________

法人代表委託人：_______________

日期：___________

乙方：___________

身份證：______________

日期：___________

補充勞動合同 篇八

甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在《勞動合同》的基礎上，平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議條款。

一、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方説明理由後解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於：

1、乙方提供的履歷、體檢、學歷證書等相關資料有弄虛作假的；

2、不符合《職位説明書》中的相應條件和要求的；

3、違反甲方規章制度的；

4、其他不符合錄用條件的情形。

試用期內乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

二、甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方有權依據經營或市場需要調整薪資制度、薪資標準和員工工資的結構組成。甲方每月不晚於20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於當地最低工資標準。

三、保密條款。

第一條 乙方為完成甲方工作任務所創作的作品為職務作品，乙方享有署名權，該職務作品著作權的其他權利由甲方享有。乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，專利申請權利及專利權歸甲方所有。執行甲方的工作任務所完成的職務發明創造，包括：

1、乙方在本職工作中做出的發明創造；

2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；

3、乙方退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的任務有關的發明創造；

4、其他依法應認定為執行甲方的工作任務所完成的職務發明創造。利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造。

第二條 乙方應當保守甲方的商業祕密等專有信息，專有信息指由甲方或以甲方名義開發、創造、發現、使用、保存的在生產、技術、經營、管理等領域與甲方相關的信息。甲方的商業祕密指不為外界悉知，能夠為甲方帶來經濟利益，具有實用性的且甲方採取了相應保密措施的關於經營、管理、技術、財務等領域的甲方技術和經營信息，或屬於第三方但甲方對該第三方承擔了保密義務的任何信息，雙方確認該等信息甲方均已經通過成文或不成文的工作紀律、內部制度或工作慣例予以保密。甲方有權單方確認與甲方經營和銷售有關的未向社會公開或只在一定範圍內公開的信息、數據、資料等為公司祕密。甲方商業祕密內容及範圍包括但不限於以下內容：

1、保密內容：

凡屬甲方內部不為公眾所知，被他人知曉可能會給甲方帶來經營損失等不利結果的信息、事件或資料等，都屬於保密內容。包括但不限於以下內容：

1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、物流資料等；

4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、保密範圍：

1)乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；

2)乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；

3)乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；

4)乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

第三條 在合同期內及合同終止後約定時間內，乙方不得違反甲方有關勞動紀律規定，直接或間接從事與甲方具有競爭性質的活動。乙方違反保密條款規定，甲方可依據本單位相關規章制度，給予相應處分，直至解除勞動合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第一條 乙方給甲方造成1000元以上的經濟損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同：

第二條 乙方有《勞動合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。

第三條 乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應按照甲方離職相關規定辦理離職交接手續，乙方辦理所有離職手續並經授權領導審批後，方可結算併發放離職工資。

五、乙方認可並承諾遵守甲方的規章制度，甲方通過InternetIntranet互聯網、公司OA辦公系統、郵件、紙製版等但不限於以上形式，向乙方公示甲方的公司規章制度，均視為有效。公司制度重新修訂後，以新制度為準。

六、附件：

附件1：《職位説明書》

附件2：《培訓協議》

附件3：《員工手冊》

附件4：《員工行為規範》

附件5：《管理者行為規範》

附件6： 甲方現行和增加、修訂的各項規章制度

七、本協議為《勞動合同》的補充協議，本協議內容與《勞動合同》內容不一致的，以本協議為準。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

勞動合同補充協議 篇九

勞動合同補充協議

甲乙雙方根據《祕密法》的規定，在平等協商的基礎上，訂立勞動合同補充協議，共同遵守所列如下條款：

1、乙方必須與甲方簽訂《涉密人員保密承諾書》。乙方對本職崗位的保密工作負直接責任。

2、乙方參加保密教育培訓，認真學習保密法律法規，掌握保密知識和技能。

3、乙方要熟悉與本職崗位保密要求，嚴格執行保密制度，履行保密責任和義務。

4、乙方要開展保密自查，發現問題及時整改。

5、乙方必須接受甲方的脱密期管理。脱密期內乙方不得到境外（駐華）機構、組織及外商獨資企業工作，不得為境外（駐華）機構、組織、人員及外商獨資企業提供勞務、諮詢或其他服務。

6、乙方發現泄密隱患和泄密事件立即採取補救措施，並及時向保密管理辦公室報告。

7、乙方因私出國（境）必須遵守甲方的審批制度，因私出國（境）證件由甲方集中保管。

8、乙方對於甲方的商業機密，乙方應當嚴格保密，不得私自保留、複印或提供給他人，也不得以任何直接或間接的方式向未經甲方允許的第三方透露；如乙方違反此項之規定，甲方可以依據有關規定解除勞動合同及本協議，並按有關法律、法規追究其法律責任。

9、乙方因履行保密職責導致個人利益受到損害，甲方給予乙方相應的保密津貼。

10、未經甲方批准，乙方不得私自攜帶涉密載體外出。

11、乙方不得在非涉密計算機上處理、存儲國家祕密信息。

12、乙方不擅自發表涉及未公開內容的著作和論文。

13、乙方因違法甲方保密制度，甲方有權無條件的將乙方調離涉密崗位或給予辭退等處罰。

14、乙方遵守保密制度、履行保密職責，甲方優先給予乙方評選先進個人的機會等獎勵。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（委託代理人）： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

銷售勞動合同補充協議書 篇十

供應商： 湖南金蜂音像出版社有限公司 (以下簡稱甲方)

經銷商： 南寧市新華書店有限責任公司 (以下簡稱乙方)

甲乙雙方本着互利互惠﹑共同發展的原則，依據銷售主合同條款，就乙方經銷甲方產品事宜，經友好協商達成如下補充協議：

一。獎勵政策

1.合同有效期內，甲乙雙方按照以下的方式計算年終返利：

1 當乙方年度全年回款達到甲方給予乙方該年度回款額的獎勵。

2 當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵。

3 當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵。

4 當乙方對甲方供應的單品一次性訂數達時，甲方給予乙方 優惠政策。

2.僅選擇以上單個最高獎勵為最終返利，不累加計算。

二。本補充協議有效期自 年 3 月 1 日起，至 年 3 月 1 日止。協議期滿，甲方必須在協議期滿前30日通知對方，雙方如無異議，可再續簽。

三。本補充協議，與銷售主合同具同等效力。

四。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方： 湖南金蜂音像出版社有限公司 乙方：

代表簽字蓋章： 代表簽字蓋章：

年 月 日 年 月 日

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