崗位協議書

第一篇：崗位協議書

崗位聘用協議書

甲方（聘用單位）名稱 濟南九州方圓物業管理有限公司乙方（受聘人員）姓名，性別根據濟南九州方圓物業管理有限公司相關管理辦法，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本協議，共同信守。

第一條崗位聘用協議期限

本協議期限類型為有固定期限聘用協議。自年月日起，至

第二條工作任務與目標

1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用崗位工作。

2、乙方願意按照本協議書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。

3、

4、

5、

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

第四條崗位津貼

1、在崗位聘用期內，乙方的崗位津貼為_______年（月）__________元。

2、崗位津貼分為______次發放，每______年（月）發放一次。

3、乙方經年終考核結果為優秀，可以享受一定比例的績效津貼。

第五條乙方義務

1、遵守國家、公司的各項相關的規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

4、

第六條聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗

位職責情況總結。

3、考核標準：本協議第二條和第五條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每_____年（月）考評一次。考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼，甚至解除本協議。

第七條崗位津貼減發、停發及協議解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本協議：

1、聘用末考核為不合格受聘人員。

2、無故不完成工作或者拖延工期。

3、嚴重違紀被追究刑事責任或被行政處分的，本協議自行解除，不再發放崗位津貼。

4、有工作時間內離崗等情形，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經考評小組討論，停發崗位津貼。

第八條解聘與續聘

1、本協議期限屆滿後，根據崗位變化考慮後續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

2、本協議終止後，需續聘協議的，則由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

第九條違約責任

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十條雙方需要約定的其他事項

1、

2、

第十一條本協議經甲乙雙方簽章後生效。《崗位聘用協議書》一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）乙方（簽章）

簽約地點：

簽約時間：年月日

第二篇：崗位協議書

崗位協議書

甲方（單位名稱）：

乙方（姓名）：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。

第一條聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據工作需要和任職要求，聘用乙方擔任公司 /(營銷部)部門崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位説明書”規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

第二條崗位協議期限

本協議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。

第三條崗位性質

乙方受聘崗位的性質為：

第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關規定執行。

第五條乙方義務

（一）遵守國家法律法規、公司依法制定的各項勞動規章制度。

（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

（三）在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。

第六條聘任考核

（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）考核標準根據本協議第二條和第四條的約定執行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結果作為薪資調整和續簽合同的主要依據。

第七條協議的解除與終止

本協議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本協議，本協(來源説明好範 文網：)議作廢；

（二）本協議期限屆滿後，甲方根據崗位變化情況考慮乙方後續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。

（三）本協議終止後，需續聘協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

（四）崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續履行，甲方應合理安排乙方具體職位。

第九條違約責任

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條雙方需要約定的其他事項：第十一條本協議一式貳份，蓋章或簽字生效後，由雙方各持一份。

甲方（蓋章）：法定代表或委託代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年月日

第三篇：崗位協議書

崗位協議書

甲方單位：上海市對外服務有限公司

乙方單位：

甲方根據與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協議》的約定，派遣同志，身份證號碼，到乙方工作。安排在崗位，擔任職務。勞動合同的有效期限自年月日起至年月日終止。

甲方：上海市對外服務有限公司乙方：

（單位蓋章）（單位蓋章）

年月日年月日

第四篇：公益性崗位協議書

編號：

公益性崗位工作人員

聘用協議書

用人單位：

職工姓名：

寧縣人事勞動保障局制

公益性崗位工作人員臨時聘用協議

用人單位：(以下簡稱甲方) 被聘用人員：身份證號：

(以下簡稱乙方)

為了明確甲乙雙方聘用關係，權利、義務和責任，根據勞動保障法律法規與政策，經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過5年。

第三條、甲方應對乙方進行思想道德、法律法規、組織紀律和安全生產等方面的教育，並加強對乙方管理。

第四條、甲方要組織乙方開展政治和業務學習。

第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導乙方工作。

第六條、乙方應自覺遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理，加強學習。

第七條、乙方要認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務。

第八條、甲方按季度向乙方支付崗位補貼。甲乙雙方應參加城鎮企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險並及時足額繳

費。乙方繳納養老保險、失業保險個人繳費後，甲方繳納單位繳費部分。乙方應參加城鎮居民醫療保險，對持《再就業優惠證》人員，由縣人事勞動保障局按規定給予繳費補貼。甲方應根據省、市就業政策規定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。

第九條、乙方有權辭職，但應提前——個月書面通知甲方。

第十條、乙方嚴重失職，違反規章制度、營私舞弊、造成嚴重影響，不能勝任工作，連續兩季度考核不稱職或年度考核不稱職，甲方有權解除聘用協議。

第十一條、聘用協議一年一簽，甲方根據乙方在上年度的工作表現、考核結果，決定對乙方續聘或解聘。

第十二條、本協議未盡事宜，按國家勞動保障法律法規政策執行。

第十三條、本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人事勞動保障局備案一份。

第十四條、本協議從簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 法人代表簽字

乙方：簽字

協議簽訂日期：年月日

第五篇：特殊崗位協議書(機械類)

xx有限公司

關鍵崗位員工協議書

編號：jrxy00

甲方：揚州xx有限公司乙方：

部門：崗位：

為了確保公司生產、經營高效有序運行，構建和諧、高效、廉潔、活潑、創新的學習型團隊的目標，按照雙方約定，參照國家法律、法規及公司各項規章制度，經雙方充分協商，本着公開、公平、公正的原則，對本企業特殊技術性崗位員工的服務期達成以下協議：

一、此協議作為《勞動合同書》的補充, 在於對本企業關鍵性崗位的企業員工在薪資待遇及福利方面給於傾斜，鼓勵員工在公司長期穩定健康地發展，同時作為保密工資及競業限制的補充協定。

二、乙方在服務期內，必須能夠遵紀守法、吃苦耐勞、愛崗敬業、服從指揮、勇於開拓、樂於奉獻；

三、乙方在服務期內必須遵守公司《員工手冊》及相關管理規章制度，違反公司《員工手冊》及相關管理規章制度情節比較嚴重的，公司將依法追究其經濟、法律、行政責任；

四、乙方在服務期內必須尊重領導、同事，提升個人素養，積極參加公司組織的各項活動，達到構建和諧的企業文化；

五、工作服務年限：年自年月日至年月日止。

六、薪資組成：

6.1、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第一年服務期內薪資標準，

按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時於次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.2、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第二年服務期內薪資標準，

按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時於次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.3、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第三年服務期內薪資標準，

按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時於次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.4、乙方個人所得税部分由個人承擔。同時繳納社會保險，公司繳納部分由公司繳納，個人應繳部分在工資中扣除。

七、甲乙雙方在本協議履行完畢時，雙方提前三個月告知對方，可否續職，如需續職，各項條款另行訂立，續職期內享受甲方《員工手冊》賦予的福利、休假、獎懲、培訓等相關條款不變。

八、因公司原因或員工個人不適應公司發展需要，公司主動清退的員工，誠信工資按實計發。

九、乙方協議服務到期主動辭職需要提前三個月提出離職申請；符合離職程序，經審批後辦理完相關手續，財務部結算工資，服務獎金將於公司員工工資發放時一起發放；

十、如乙方協議服務未到期主動辭職，不符合離職程序的，服務獎金不予發放。 十一、乙方在服務期內違反國家法律、《員工手冊》之相關條款，足以抵消乙方服務獎金的，甲方有權取消乙方的服務獎金，情節嚴重的將移交司法機關處理，並追究其相關法律責任。

十二、乙方在服務期內違反公司《保密制度》及競業限制條款，出賣或泄漏公司機

密和相關信息造成公司損失的，甲方有權取消乙方的服務獎金，情節嚴重的將移交司法機關處理，並追究其相關法律責任；

十三、協議服務期內工作內容：甲方根據企業發展狀況，調整工作崗位，在工作地點不變的情況下，乙方應予積極配合調整，薪資待遇不變。

十四、協議失效：

14.1、員工因升職或技能等級上升而調整的，公司將簽訂新的協議，此協議自動失效；

14.2、員工因過失及技能發展不能適應公司而降職減薪的，公司將簽訂新的協議，此協議自動失效

14.3、員工因不可抗力而導致此協議不能正常履行的，公司在計發當前服務獎金的基礎上此協議自動失效。

14.4、員工因公務員錄用、參軍等國家相關需要而不能履行本協議的，公司在計發當前服務獎金的基礎上此協議自動失效。

14.5、公司因不可以抗力原因，無法履行此協議的，此協議自動失效

十五、員工與公司簽訂的其他合同條款各項均以此協議為準，如有異議由公司綜合管理辦公室負責解釋。

以上各項經雙方共同協商，是雙方共同意思表示，雙方願意遵守本協議。

甲方：揚州xx有限公司乙方：

年月日年月日