總工工作報告多篇

總工工作報告篇1

隨着農村富餘勞動力向非農產業和城鎮轉移，我市務工農民越來越多，其權益維護已受到各級黨委、政府和社會各界的廣泛關注。妥善解決好這個問題，不僅關係到全市的經濟發展、社會穩定，而且也關係到增強黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎，是落實中央一號文件精神，解決“三農”問題的核心——農民問題的重要內容。__市總工會在去年年初對全市農民工權益維護情況進行調查，探索出本市吸收農民工加入工會、維護其合法權益路子的基礎上，今年按照省總工會的要求，再次分赴縣區、市直局委進行督導，到有關部門瞭解情況，深入基層和農民工當中，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行實地調研。現將調查結果報告如下：

一、基本情況

(一)全市農民工輸出情況。

止__年4月，全市外出務工人員累計20.7萬人，約佔全市農民人數的10%，約佔農村勞動力總數的18%，約佔農村剩餘勞動力總數的21%。從輸出地看，郾城縣6.5萬人，__縣8.3萬人,__縣5.3萬人，__區0.6萬人。從性別上看，男性約45%，女性約55%。從年齡上看，16—25歲的約佔70%，25歲以上的約佔30%。從文化程度上看，國中以下佔60%，高中佔25%，高中、中專以上佔15%。從輸入地看，市外省內5.1萬人，佔25%,省外15.6萬人，佔75%，境外300多人。務工地點主要集中在沿海開放地區及經濟發達的大中城市，其中廣州、深圳等地區約佔55%,上海、江浙等地區約佔13%，北京、河北等地區約佔15%;省外其它地區約佔2%;省內鄭州、新鄉、開封、安陽等地區約佔10%，省內其它市約佔5%。出國務工主要分佈在日本、韓國、新加坡、越南、阿聯酋、肯尼亞等國家和地區。從行業看，國內從業集中在建築、製革製鞋、電子玩具、服裝、傢俱、司機、保安等，國外從業涉及護士、建築、製衣、船員、漁工等。

(二)__市三縣一區吸納、轉移農民工情況。

止__年4月,全市共吸納、就地轉移農民工18.3萬(吸納市外省外4萬多人,轉移本地14.3萬人)。其中郾城縣12.3萬人，__縣3.5萬人，__縣1萬人、__區0.5萬人，市直1萬多人。從事的行業主要集中在非公有制工業企業、商業服務業、建築業、汽車維修等。90%以上的人員來自三縣一區和周邊市縣。工業企業中，大專以上的約佔30%，高中以下的約佔70%，女性佔80%，男性佔20%;建築行業中，基本是初高中文化程度，男性佔95%，女性佔5%;商業和服務業中，初高中佔80%，高中以上佔20%，女性佔80%，男性佔20%;從事汽車維修的基本都是初高中文化程度，絕大部分是男性。

從收入看，月淨收入500元以下(含500元)的約佔60%，500—800元的約佔25%，800元以上的約佔15%。據不完全統計，我市外出、就地轉移務工農民年均淨收入3000—7000元不等，如按4000元計算，年均創收14億元。

二、做法及成效

(一)市總工會主動工作、源頭參與，市委、市政府高度重視。

為了維護進城務工農民的合法權益，早在1996年，__市總工會便開始探索吸收農民工加入工會，通過工會組織維護其合法權益的路子。當時，只是具體做了許多工作，沒有把它作為一項專門內容進行歸納。近年來，隨着農民工隊伍的不斷壯大和侵犯農民工合法權益現象的增多，__市總工會主席田愛華同志親自帶隊，於__年初對在__市務工農民的合法權益維護情況進行了專題調查，寫出了《關於維護進城務工農民合法權益的調查與思考》的調查報告，並及時向__市委彙報，引起了市委領導的高度重視。

__市委、市政府於__年出台了《關於加強農民工服務工作的意見》。《意見》的出台，為在__市務工的農民創造了寬鬆的務工環境，其合法權益從政策上得到了保證。__年8月全國總工會《關於切實做好維護進城務工人員合法權益工作的通知》出台後，__市各級工會把組織農民工加入工會，更好地維護其合法權益作為職責範圍內必須要做的重點工作，進行強力推進。

(二)各級工會竭盡全力，想方設法維護農民工權益。

1、通過四條途徑組織農民工加入工會。

一是依託企事業單位工會組織。漯河華強公司、南街村集團、匯通公司等單位，在成立基層工會之時，就把在本企業務工的'農民工直接組織到工會中來。已建立有工會組織的企事業單位在招工時，堅持做到同時招工，同時吸收農民工加入工會組織，漯河雙彙集團、市公路局、宏運集團、恆達公司、昌達公司等招用農民工的大户便是如此。__年__市公路局及時把當年在該局就業的104名農民工全部吸收為工會會員，享受與本局城鎮職工同樣的工資、福利、社會保險等待遇。二是依託市場發展服務中心。郾城縣總工會依託縣市場發展服務中心成立全市乃至河南省首家工商業工會，到目前為止，全縣以市場發展服務中心為依託成立工會組織670個，全縣已有9.6萬農民工加入工會組織。三是在城鎮社居委成立社居委聯合工會，在職工人數較多的村成立村級工會。__區總工會依託市區社居委，於__年成立34個社居委聯合工會，將居住在本社區和在本社區從事工商業的3000多農民工組織到工會中來。__縣南街村、龍塘村、北徐村、胡喬村和__區的幹河陳村村辦企業比較發達，在市、縣兩級工會的指導下，都成立了工會，把在各村務工的農民及時組織到工會中來。

__年，__區幹河陳鄉幹河陳村4個村辦企業的351名農民工全部加入該村工會。拿到工會會員證的他們高興地説：“想不到俺農民也能加入工會!以後有工會撐腰，心裏就踏實多了。”四是建立行業工會。__縣總工會在餐飲、建築等行業成立行業工會，把農民工吸收到工會組織中來。

市總工會在對四條途徑吸收農民工加入工會進行總結的基礎上，__年在全市全面推開，並且提倡多途徑、靈活多樣、點面結合、宜單則單、宜聯則聯、因勢利導、不有具一格的建會形式，以最大限度地把農民工組織到工會中來。目前，全市已有13.72萬農民工加入了工會組織。其中,郾城縣9.6萬人,__縣2.3萬人,__縣0.36萬人,__區0.46萬人，市直1萬人。為適應農民工流動性大的特點，市總工會在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。農民工憑市總工會統一核發的《中華全國總工會會員證》到勞動關係所在地工會辦理會員接轉手續，實現農民工工作關係到哪裏會員組織關係到哪裏，以便為農民工維權和服務提供組織保證。

2、採取四項措施維護農民工權益。

一是依靠法規政策維權。通過簽訂勞動合同和集體合同維護農民工的合法權益。通過職工代表大會、職工民主大會等多種形式的民主管理制度，維護職工的民主權利。匯通公司、南街村集團、臨穎建築公司、和發強實業公司、郾城裝飾材料公司和雷鳴製革廠、__區三劍客奶業公司和屠龍磨料磨具廠、許慎賓館、__縣申鑫特種紙業公司等具有一定規模農民工相對集中的企業，企業工會通過與企業行政簽訂集體合同的辦法來維護農民工的合法權益，在全市55個鄉(鎮、辦)，通過推行並簽訂區域性集體合同的辦法來維護本轄區內小型企業和個體工商業中農民工的合法權益。南街村集團有農民工10890人，其中加入工會的佔90%。南街村集團工會十分重視職工的生產條件和人身安全，建立健全勞動安全衞生制度，最大限度地減少生產環境對人體的危害。其下屬的調味品廠通過不斷更新技術和改進設備，大大優化了粉碎車間的工作環境;彩印廠對一些不適宜長期工作的崗位實行輪崗、雙層保護、增加健康補貼等辦法，以維護職工的身心健康。市公路局對農民工做到政策上一視同仁，人格上信任尊重;在__年初工會和職代會換屆中，把農民工專門作為一個代表類別，進行統一安排和部署，該局86名代表中，農民工代表有13人;市公路局還打破身份、學歷、户籍、工種等界限，在今年2月單位中層職位的競爭中，讓農民工平等參於，有4名農民工競爭上二級機構副職崗位。

臨穎縣建築公司不但通過簽訂集體合同維權，而且與農民工簽訂勞動合同，在工資、福利、社會保險、勞保待遇等方面享受與正式職工同等待遇。二是依靠信任尊重維權。農民工自願工會後，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收採納農民工提出的合理建議，尊重農民工的人格。南街村集團不但把德才素質優秀的1500多名農民工轉為南街村的“榮譽村民”，只要不出南街村，吃住、就醫、子女上學都享受南街村村民同等的免費待遇，而且把德才素質優秀的農民工放到領導崗位，在評優表先評模中，對農民工給予優先考慮。三是依靠關心愛護維權。

南街村集團、幹河陳村、恆達公司等工會堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農民工的實際困難。郾城縣新都市場商户任平的服裝店於__年元月14日晚不慎失火，導致貨物全部燒燬，市場工會的同志一方面積極主動與新都房地產開發公司有關負責人協調，一方面派人幫助任平儘快恢復門面，早日營業。經過市場工會的努力協調，新都市場房屋開發公司出資1萬元為任平裝修門面，並退回租金1500元，押金__元，又拿出救濟金5000元，使任平渡以了難關;我們在維護本市農民工合法權益的同時，也維護外來務工農民的合法權益。__年底，在郾城建材廠務工的一南陽籍農民工因要不回工錢來到縣工會求救，縣工會與縣工商業工會的同志__縣勞動仲裁委的人員在為其提供法律諮詢的前提下，為其討回了拖欠一年的工資。他激動地告訴工友：“有工會撐腰，在這幹活咱放心。”通過一件件鮮活的事例，原來不願加入工會的農民工看到了加入工會組織的優越性，紛紛遞交了入會申請。此外，通過開展多種形式的文體活動，活躍其業餘文化生活，讓其充分感受到工會大家庭的温暖。四是依靠教育提高自身素質維權。南街村集團、__區百花紡織公司、昌達公司、雅源香精香料公司等經常組織農民工外出學習，培訓專業技術人員和業務骨幹，提高農民工的綜合素質和業務技能。

__區天橋街辦事處工會在本轄區內的光明路市場(河南省十大批發市場之一)開設“外來務工人員法制教育課堂”，對外來務工人員進行《勞動法》、《刑法》、《工會法》等法律法規知識教育。通過對工會會員實行優惠待遇吸收農民工加入工會。市總工會站在全市的角度，統一協調市直及縣區的部分單位對工會會員實行優惠待遇，探索會員與非會員區別的內外機制，吸引更多的職工尤其是農民工加入工會組織,其目的是增強工會的吸引力和凝聚力，進一步擴大工會的影響，讓會員得到更多的實惠。目前已經協調好市新華書店、市三院、市中醫院、市綠蔭健身俱樂部、許慎賓館、開園森林公園、__區人民醫院、河南金囤種業公司、__縣人民醫院、__縣人民醫院、__縣中心醫院、__縣衞校附院、__縣遊樂園12個單位為持有新的《中華全國總工會會員證》的工會會員提供不同內容、多項價格不等的優惠，還有幾個單位的優惠事宜正在協調之中。

(三)政府有關部門在維護農民工合法權益中配合聯動。

市勞動和社會保障局強化勞動保障監察，依法行使行政職能。一是由每年的三夏、三秋和春節前集中力量追討拖欠農民工工資變為日常的行動。__年為農民工__325萬元，涉及595家企業;二是對農民工進行技能素質培訓，今年1-4月共培訓農民工8645人;三是加大涉及農民工社會保障政策的宣傳及落實力度。目前，我市農民工較為密集的大中型私企和三資企業大多數為農民工繳納了養老保險，並落實了返還農民工個人繳費(退費)的規定;四是會同司法局成立了農民工法律援助服務站，為農民工依__提供幫助。市建委為解決建築行業農民工工資拖欠問題，專門下發文件，要求發包方在合同簽訂30日內，向建築工程承包單位撥付15%的人工費作為工資專户，專款專用。市建委還利用12345為民服務熱線，及時受理農民工投訴。同時，通過開展“文明工地”的爭創活動，改善農民工的勞動條件和生活條件，提高農民工的生活質量。市公安局深化户籍制度改革，放寬入户條件，將轉為非農户口的優惠政策由原來的4項拓展為6項。市工商局對辦理工商執照的農民經商者採取當日辦結的服務措施，對造成意外經濟損失的農民經商者實行管理費減免。區法院開通訴訟綠色通道，為有理無錢的農民工打官司提供幫助，在__年上半年受理的13件涉及農民工案件中，涉案標的43萬元，為當事人減免訴訟費、執行費2萬多元。

三、問題及原因

(一)城鄉二元結構尚未打破，對農民工的“身份”限制依然存在。

由於長期形成的歷史原因，在城鎮有對農民工實行限制性現象：一是限制就業。某些企事業單位有限制使用農民工的崗位。二是半開放限制。部分地方採取“先本地、後外地，先城鎮、後農村”的限制性做法，減少了農民進城就業的機會。我市在就業崗位、子女入學、廉租房租住等方面尚存在着限制農民工的現象，把多數有進城就業意願的農民工擋在了城市門檻之外。

(二)社會維權機制還不完善，對農民工的權益侵害比較嚴重。

由於城鄉二元結構的慣性影響，勞動管理部門及維權組織網絡和職能還沒有完全覆蓋和拓展到農民工和個體私營企業;多數非公有制企業主不願建立工會組織，認為成立工會組織是給自己設了門檻;部分農民工對加入工會認識不到位;再加上農民工維權的能力低、手段少;工會在維權中沒有手段，顯得力不從心等因素，使得損害農民工正當權益的行為時有發生。主要表現為：一是勞動安全、生存條件差。個別企業及僱主對從事苦險工作的農民工缺乏應有的勞動保護措施，致使工傷事件時有發生。__區法院__年4—6月受理的涉及農民工的13起案件中，因缺乏勞動保護造成工傷的就有9起。二是勞動強度大，收入無保證。個別僱主隨意延長農民工勞動時間，增大勞動強度，個別僱主拖欠、減發、扣罰其工資。大部分農民工工作時間每天都在8小時以上，沒有節假日、星期天，卻很少得到超時補助、加班補助、假日補助。本次被調查的500名農民工中，有201人沒有休息日，佔被調查人數的42%;有237人只有一天或半天休息時間，佔被調查人數的47%;有139人工作時間在8小時甚至10小時以上，佔被調查人數的28%;有35人工資被拖欠、剋扣，佔被調查人數的7%。從勞動保障部門、法院收到的投訴看，拖欠農民工工資的現象仍較普遍，主要集中在建築行業、個體私營企業。三是不願依法簽訂勞動合同。部分企業特別是三產領域的企業及商户與農民工的勞動關係只是“口頭協議”或“一邊倒合同”。農民工只有單方面的義務，沒有相應的權益。四是個別僱主違規制定勞動管理制度。個別企業制定的勞動管理規章制度，只體現企業單方面的意志，成為對職工的懲罰規定。

(三)社會保障機制還不健全，對農民進城務工構成障礙。

國家對用人單位招用農民工，無論是合同工、臨時工、小時工，都有實行基本社會養老保險制度的要求，部分企業為部分農民工辦理、繳納養老保險金和工傷保險金外，還有部分企業未給農民工辦理、繳納養老保險金和工傷保險金，醫療保險還處在宣傳啟動時期。企業不願繳納“三金”，主要原因是為了降低成本，減少開支。外部原因是部門強制力度不夠，社會～壓力不足。

(四)農民進城務工經商手續多、收費多、成本高、負擔重。

一是收費項目多。農民到城市經營餐飲等服務業，除工商、税務外，還要到衞生、消防、公安、環保等部門辦理許可證，繳納相關費用，少則幾十元、多則上千元;農民到外地或到市區打工，要辦理婚育證，各縣鄉收費標準不統一，50—300元不等。二是搭車收費多。如辦理流動人口婚育證明，除工本費外，還要繳培訓費，辦意外傷害保險和婦科病保險。三是變相收費多。主要反映在用工單位在招工時收取押金、工裝費、進廠費等。過多過亂的手續和收費，加重了農民工經濟負擔，挫傷了其進城就業的積極性。

(五)農民進城務工有組織的少、受培訓的少，工作穩定性差、就業競爭力弱。

__年以前我市每年通過勞動部門輸出的農民工僅1000人左右，通過各級各類組織有序輸出的農民工約佔5%，絕大多數農民工是通過血緣、地緣、人緣關係自發、結伴外出打工。有明確目的、固定崗位的約佔15%，大部分農民工在不同城市不同企業間頻繁流動。農民工自發輸出、短暫輸出帶來的無序性、盲目性、不穩定性、不連續性，造成外出打工成本高、收益小、風險大、規模小。其主要原因：一是我市尚未形成健全的勞務輸出信息網絡和完善的勞務輸出服務體系。二是我市勞務輸出組織數量少、實力弱。

(六)部門對農民工的服務管理各自為政、各自為戰。

工商、公安、建設、教育、計生、勞動等部門圍繞農民工服務管理都從部門角度制訂出台了不少具有積極意義的意見和措施，並取得了一些好的成效，但也存在一些突出問題。主要是部門間各自為政、各自為戰，影響了對農民工服務管理的質量和效率。如工商部門強調繁榮市場，主張多辦快辦營業許可證;計生部門把查驗計生有關證明作為前置條件;公安部門為維持治安秩序;房管部門為加大房產管理;税務部門為徵繳房屋租賃税費要開展出租房屋登記等，由於各自只考慮部門利益，相互不通氣，導致重複登記或登記遺漏。一些涉及農民工的民事事件，本該由勞動仲裁可以解決的，由於推拖，最後成為由法院審理的民事案件，增加了農民工維權成本。導致這些問題的主要原因是黨委、政府協調不到位，一些部門過分強調各自部門利益。

四、對策與建議

(一)統一思想，提高認識，切實把維護農民工合法權益擺上重要位置，列入重要議程。

資料顯示，全市70%以上的人口在農村，其中有14萬多人尚未脱貧。全市60%以上的勞動力在農村，其中有79%的農村勞動力為有待轉移。__年，我市城鄉居民收入相差3400多元，而同年我市農民外出務工收入佔農民人均純收入的20%。我市城鎮化水平僅為23.6%，低於全國、全省水平，而我市近年來城鎮吸納的人口主要是農民工和都市村莊的農民。基本市情和實踐結果證明，只有解放農民、轉移農民、減少農民，才能富裕農民、強化農業、穩定農村，才能加快工業化、城鎮化、現代化進程。只有平等友好地善待農民工，加強農民工權益維護，才能真正統籌城鄉經濟社會發展，才能實現全面建設小康社會目標。因此，各級各部門必須站在全面建設小康社會的高度，充分認識搞好農民工維權工作的重要性，認真落實市委、市政府《關於加強農民工服務工作的意見》，切實把解決農民工問題擺上重要位置，列入重要議程。

(二)立足全局，着眼長遠，圍繞農民工權益維護進行制度創新、措施完善。

各級黨委、政府對涉及農民工的政策要進行清理，取消對農民工的限制性政策和措施，作到令行禁止。並出台對農民工公平友好對待的政策和措施。一是向農民工提供製度化保證。把農民工的權益維護、輸出和輸入納入年度計劃，按照中央的要求，將涉及農民工的治安管理、培訓、計劃生育、社區管理等有關經費，納入正常的財政預算支出範圍，為農民工權益維護工作的正常開展提供保障。在制定具體政策時，按照減化手續、降低收費的原則，以利於農民進城務工經商、安家落户的政策安排。二是對進城農民工實施社會化管理。在推進社區建設與管理過程中，將農民工納入社會管理與服務範疇，充分發揮社區組織的作用，對進城農民工進行規範管理。三是對農民工輸出及就業實行市場化運作。在組織農民工輸出時要遵循市場規則，減少行政干預、體現公平交易、公平競爭、自主擇業、自由流動、__原則;在吸收農民工就業時，要一視同仁，為農民工創造人盡其才、才盡其用、同工同酬、公平競爭的環境。

(三)各級黨政掛帥，相關部門組織參與，建立農民工權益維護聯動機制。

借鑑先進地區經驗，建立“黨政重視、部門配合、社會齊抓共管”的農民工聯動式社會化權益維護新機制。在具體操作中，要儘快建立各級農民工維權工作聯席會議制度，聯席會議以黨委、政府有關領導為召集人、主持人，由相關部門、組織負責人蔘加，定期召開會議，提出加強農民工服務管理的具體政策和措施，協調落實維護農民工利益的有關法律法規及政策措施。同時，儘快建立以勞動和社會保障部門牽頭，公安、計生、建設、衞生、教育等相關部門參加的農民工服務管理聯動協調機制。建立以總工會牽頭，勞動和社會保障、工商、税務、計生、建設、公安、法院、司法、衞生、教育等部門參加的農民工維權聯動協調機制。在機制運作中，相關部門間形成信息互動、事件案件互報、相關事情協商的制度;各級黨委政府將工作力度，協作程度納入目標管理，列入獎懲體系。

(四)內外互動，標本兼治，加大農民工合法權益維護力度。

一是建立雙向維權機制。輸出地要主動與用工地黨政工組織取得聯繫，建立關係，互通信息，爭取對方在農民工管理和維權工作上的支持。法院、公安、司法等部門要充分利用自身優勢，與農民工輸入地司法機構加強溝通，密切協作，積極為外出務工人員提供法律諮詢服務和必要的法律援助、司法救助，維護其合法權益。二是推行流動會籍制度。適應農民工流動性大的特點，推行流動會籍管理制度。農民工憑各級地方總工會核發的新會員證到工作地工會辦理會員資格轉移手續，實現農民工工作關係到哪裏，會員組織關係就到哪裏，為農民工維權提供組織保證。三是加大懲處侵權行為力度。組織有關部門對侵權行為嚴重的企業或僱主依法進行查處，並公開曝光。

(五)轉變觀念，創新思路，對農民工輸出實施產業化經營、基地化發展。

一是把農民工輸出當作新興產業，實施產業化經營。以市場為導向，用工業化，集團化理念和方式組織農民工輸出，通過政府或部門政策調動、組織協調等方法，把農民工勞務輸出的相關資源整合起來，走“信息——培訓——輸出——基地——管理——信譽——效益”之路，形成一條龍經營體制。具體運作中要儘快建立健全市、縣、鄉(鎮、街)、村(社區)四級勞動及社會保障服務機構，同時加強外向型勞務中介和勞務協作組織建設，構築政府和社會共同為農民工提供就業信息、技術培訓、政策諮詢、職業中介等服務網絡。同時，大力扶持承擔產業化經營的龍頭企業或組織。重點扶持本地勞動保障部門的勞務輸出總公司和經濟技術合作公司等重要勞務中介組織，引導其有效開展規模化、訂單式勞務中介。二是建立農民工輸出和輸入兩大基地，進行基地化發展。通過輸出地與輸入地政府間、部門間、中介組織間、企業間圍繞農民工輸出展開的密切聯繫，為農民工輸出提供政策、信息、培訓、管理、維權等綜合性服務，實現穩定、安全、集中和大規模的安全輸出。

(六)拓展統籌內容，為進城農民工降低城市門檻創造生存條件。

一是推行城鄉統籌，強化就業培訓，為農民工市民化創造生存條件。在就業與培訓上，各級黨委政府要對城鄉勞動力統籌一併考慮，一起納入長遠規劃和年度計劃，一起列入管理目標和工作台帳，使農民工與城市人一樣享受到培訓和就業權利及相關優惠政策。二是落實新的户籍管理制度，放寬城鎮入户條件，為農民工市民化掃清制度障礙，讓更多的農民工成為城市的新市民。三是降低徵繳標準，擴大覆蓋範圍，為農民工市民化提供社會保障。加大對農民工密切行業及企業的社會保險面力度，切實把農民工納入到社會保障覆蓋面之內;研究制定具體的管理辦法，農民工工作流動後，對其保險費用要有規範的累計和轉移程序。

總工工作報告篇2

各位領導、各位評委：

大家好！

在全系統形勢感召下，今天我競聘辦公室主任一職，如果競聘成功，我將和大家一道並肩作戰，共同奮鬥，羣策羣力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領導班子服好務，為全局職工服好務，為我們的企業服好務。具體工作中，主要搞好以下四個方面：

一、加強學習，提高素質

堅持在抓好自身學習的同時，全力搞好職工的政治學習和業務學習，迅速掀起新一輪學習熱潮。採取生動活潑的形式，組織開展企業管理等知識培訓，為把我局建設成為新的學習型企業不懈努力。學習中，我將更加註重理論聯繫實際，力爭把理論學習與我局的實際結合起來，用新的理論成果指導新的實踐。

二、注重協調，確保運轉

新的機制將賦予辦公室工作新的職能。總的目標是把辦公室建成企業的神經中樞，充分發揮好聯繫左右，溝通上下的作用，重點將協調好三方面的關係。協調好內部各職能部門的關係，對各部門的工作職能進行進一步的細化量化，做好工作銜接，避免職能交叉，保證運作有序。協調好我局與上級的關係。對上級安排的各項工作做到落地有聲，協助局領導處理好上級安排的各項工作，最大限度的爭取上級對我局工作的支持。協調好我局與地方黨委、政府的關係，為我局各項工作的順利開展創造良好的外部環境。總之，辦公室將整合各種有效資源，協調好各方關係，促進我局各項工作高效運轉，充滿生機和活力。

三、強化服務，促進發展

辦公室是一個服務性機構，提供良好的服務保障是其主要職能。重點將突出兩個方面。一是圍繞領導班子搞服務。由日常事務性服務向參謀決策性服務轉變，圍繞企業改革、發展等重大事項，多提對企業發展具有前瞻性、決策性的好建議，為領導決策提供可靠依據。二是圍繞全局職工搞服務。事業成敗，關鍵在人。圍繞充分激發全體幹部職工工作的積極性、創造性，辦公室將竭盡全力爭取政策，提高職工福利待遇，想職工之所想，急職工之所急，維護職工利益，解決職工的實際困難，真正當好大家的後勤保障員。

四、搞好落實，務求實效

辦公室工作無論是學習，協調，服務，最終都要體現在落實上。對領導交辦的工作，將不折不扣地抓好落實。特別是經局領導班子研究決定的事項保證做到擲地有聲，件件見效。充分發揮好辦公室的督辦職能，抓好對重要工作的跟蹤督辦，及時反饋各項重點工作的進展情況。對我局各個階段的中心工作，辦公室將早安排，早部署，勤檢查，重落實，充分調動各方面的工作積極性，為我局完成上級下達的各項工作任務的全面完成做出積極貢獻。

當然，如果這次競聘落選，我將端正態度，擺正位置，繼續錘鍊，提高素質，在局班子的領導帶領下，與全局幹部職工一起為企業的美好明天而努力工作。

不妥之處，敬請各位領導評委指正。

謝謝大家。

總工工作報告篇3

20xx年，xx區總工會在市總工會和區委、區政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會及系列重要講話精神，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關係源頭治理試驗區為切入點，真抓實幹，善作善成，在加強自身建設、推進“兩個普遍”、提高職工素質、服務職工羣眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標任務。

一、20xx年工作回顧

(一)加強作風建設，紮實有效開展教育實踐活動。

區總工會領導班子按照市委和區委教育實踐活動的部署要求，緊密結合實際，各項工作組織有力，各個環節紮實有序，規定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員幹部經受了一次深刻的馬克思主義羣眾觀和黨的羣眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認識到羣眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的羣眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員幹部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務職工羣眾的觀念樹得更牢。二是工作作風明顯轉變。強化了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，班子成員和黨員幹部更加註重學習，更加註重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區工會幹部中營造了“務實、樸實、紮實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施並逐一落實;工會工作動態平台上線，實現區、街道、社區三級工會工作的動態管理、資源共享和量化考核目標，成為改進工會幹部工作狀態的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實 “兩會一區”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認真做好廢、改、立工作，對現有的各項制度進行認真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區總工會投訴處理工作制度”、“工會財務制度”等15項制度，進一步規範工會工作;實行區總工會領導幹部聯繫街道總工會、街道總工會領導幹部聯繫基層工會的“雙聯繫”制度，密切聯繫基層職工羣眾。

(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎。

認真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設有用工會、實力工會為目標，大力推進企業工會民主建設。發動和組織職工參與民主建會，紮實做好新建和到期換屆的企業工會民主選舉工作，真正建設有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業民主監督和民主管理，抓好職工之家建設，紮實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規範化。目前，全總非公企業數據庫中xx區共有預置非公企業2190家，經核查,642家企業屬於非正常或事實不存在企業，建立工會組織1537家，工會組建率達99.3%;現有職工70692人，會員68716人，職工入會率達97.2%。同時，在完成集體協商三年規劃的基礎上穩步推進集體協商工作，堅持在協商前的調查、協商中的指導和協商後的監督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示範帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢，全區已建會企業集體協商建制率、重點企業及500強企業工資集體協商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。港運行業作為全省唯一的全國行業集體協商優秀典型被全國總工會表彰，港運工聯會主席黃祖勝同志應邀在北京召開的全國工會集體協商工作會議上做了現場經驗介紹。

(三)堅持源頭治理，維護職工權益促進勞資和諧。

堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作思路，加大源頭參與，以創新思維和法制思維建立完善勞資糾紛及隱患排查、登記和逐級上報制度;在沙頭角街道田心社區工聯會試點建立勞動關係源頭治理試驗區工作，探索工會源頭治理勞動關係的新路徑;加大勞資糾紛的源頭治理力度，與區人力局聯合推動勞動爭議調解委員會和法律監督委員會建設，初步實現街道、社區和300人以上企業兩個委員會的普遍建立;下發工會系統勞資糾紛指導意見，為基層工會規範處理勞資糾紛提供了有效參考;充分發揮工會四級網絡聯動優勢和工會“四個第一人”作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應急信息“零報告”制度，與區人力、信訪等相關部門開展聯動工作，定期梳理矛盾隱患突出企業;積極關注並提前介入疏導員工情緒，加強規模以上企業和重點行業勞動關係的穩控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和羣體性事件的調查處理。20全區各級工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件49宗，成功辦理省總工會“工人在線”平台反饋的相關職工權益問題5宗，辦結率100%。

(四)樹立先進典型，引導職工愛崗敬業創先爭優。

深入開展創先爭優活動，用新時期的核心價值體系引領職工，引導廣大職工立足崗位建功立業，激勵基層工會創先爭優。積極組織開展 2011-勞動模範、先進工作者和先進集體評選活動，將評模比例向一線職工和外來務工人員傾斜，共評出區勞動模範8人、區先進工作者24人、區先進集體20個;積極培養和選樹省、市先模人物和先進集體，推薦產生了省“五一勞動獎章”1名、市“五一勞動獎章”2名、市“五一勞動獎狀”1個和市“工人先鋒號”1個。通過評比表彰，選樹起一批組織健全、管理規範、作用明顯、職工信賴的樣板單位和在我區經濟社會發展中做出顯著貢獻的先進個人典型，激勵廣大職工提振精氣神，構築正能量。區總工會成功承辦了xx區年慶祝“五·一”國際勞動節暨表彰大會。

(五)抓好技能培訓，努力提升職工隊伍綜合素質。

按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓、大提升”的總體思路，深化學歷培訓、技能培訓和勞務工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質教育，制定出台《xx區總工會2014年職工培訓工作方案》，多層次、多渠道開展職工培訓工作，工會“大學校”作用充分凸顯。全年開設新概念英語、會計、旅遊酒店、電腦等4個項目21個班次，培訓勞務工1025人次;不斷深化會企合作，為周大福、華大基因等轄區重點發展企業工會提供技能培訓經費補貼和訂單式免費送教培訓服務，助力企業發展;加大勞務工考證補貼力度，結合我區產業發展重點，新增了貴金屬首飾製作工、玉寶石檢驗員等8個補貼項目，累計發放補貼資金超過10萬元，為鹽田產業轉型升級儲備專業人才;創新學歷培訓模式，在辦好現有大中專學歷班的基礎上，與區委黨校合作對報考國家開放大學本科、大專、中專學歷的工會會員給予一次性學費補貼，有效激發了職工學習的積極性;舉辦新換屆企業工會主席和工資集體協商指導員業務培訓班，加強基層工會主席和工資集體協商指導員隊伍的能力建設，開展工會幹部團體拓展培訓活動，提高我區工會幹部業務水平。

(六)抓好關愛服務，開展安全生產和勞動保護工作。

不斷加強職工服務中心規範化、標準化、制度化建設，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創建職工心靈驛站和職工服務中心，組織開展交叉學習，藉助專業社工深入企業開展員工心靈關愛活動，加強勞務工心理疏導。全年累計為7家企業開展10場心理健康輔導活動，服務職工約 1000名。二是落實重大疾病醫療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領導幹部定期走訪聯繫困難户制度，實現救助工作常態化、制度化，全年累計慰問轄區困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務工13人，發放慰問金近30萬元。三是支持轄區再就業基地建設，為轄區失業職工就業幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務。四是制定《xx區總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調查摸底;廣泛動員和組織轄區企業單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業達到250家，覆蓋職工1.2萬人;開展勞動保護聯合檢查，在重大安全生產事故和職業病危害事件中代表和維護職工利益;開展高温送清涼活動，為轄區交警和生產性企業、建築工地等送去涼茶，督促企業做好避温錯班等安全措施，落實高温補貼。

(七)提升文化素質，開展形式多樣職工文化活動。

充分發揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悦職工身心，激發職工活力。關注勞務工素質提升，強化勞務工法制教育，積極開展“安全生產月”、“普法廣場”、“勞務工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務工大課堂”76場次，近2萬名勞務工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯繫;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現了職工們激昂向上的精神風貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務調解技能、孕期營養學和產後抑鬱應對技巧等培訓活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業餘文化生活。

二、工作思路

20，xx區工會工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業意識;抓好工會組織規範化、民主化建設，大力推進工會各項工作，以更高的標準提質量創品牌;充分調動職工羣眾的積極性創造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發揮;加大創新力度，切實改進維權和服務手段，使廣大職工的各項權益得到更好維護;努力建設有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。

(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。

認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉變工會維權理念為切入點，以強化依法維權能力為着力點，以構建和諧勞動關係為落腳點，全面推進法治工會建設。加強對法律法規的學習，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路;依法維護職工權益，善於運用法律賦予工會的勞動法律監督權利，組織和代表職工積極參與勞動法律監督，促進各項勞動法律法規落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當好工會幹部，努力把法律賦予工會和職工的權利用好用實;鞏固和發展黨的羣眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風”問題不放鬆、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發揮工會組織的作用。

(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區”工作落實。

圍繞市總工會提出的“兩會一區”的工作思路，組織和引導全區廣大職工為全面深化改革、經濟社會轉型發展建功立業，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區。

1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規範化建設。一是加強民主建會工作。重質量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到 年底，實現全區法人企業建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監督。不斷深化職工之家建設和會員評家工作，抓好規模以上企業工會的規範化建設工作，培育一批“樹得起、推得開、學得來”的企業工會規範化建設示範點。到2015年底，實現基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到80%以上。三是抓好企業民主管理。深入落實《企業民主條例》，增強企業和職工民主管理意識。健全職工董事、監事制度，豐富區域(行業)職代會、民主管理小組等民主管理形式，到2015年底，全區企業職代會建制率達到90%以上。

2.抓維權重實效，辦好源頭治理勞資糾紛試驗區。着力推進民主建會和集體協商工作，切實履行好工會的基本職責，維護好職工的合法權益;依託工會四級維權網絡，建立健全黨政主導的社會化維權聯動機制，加強維權信息員隊伍建設，整合維權工作力量;建立健全勞動關係隱患排查和預警機制，及時準確反映職工意願;建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關係正確輿論導向;建立健全勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，及時妥善化解勞資矛盾;抓好區域性行業性工資集體協商工作，逐步建立起職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制。到2015年底，全區已建會企業工資集體協商建制率達80%以上，重點企業工資專項集體協議簽訂率力爭保持100%。

3.抓服務接地氣，進一步加強人文關懷和職工關愛。堅持以職工為本，探索實踐服務職工的有效途徑，切實為職工羣眾辦好事辦實事。一是加強區、街道、社區三級職工服務體系建設，深入基層密切聯繫羣眾，真誠傾聽職工羣眾的心聲和訴求;堅持對困難職工家庭走訪慰問，深化送温暖、金秋助學等活動，對因病致貧的職工、困難勞務派遣工等重點羣體開展有針對性的幫扶，推動企業工會助困和四類職工互助保障工作;發揮職工心靈驛站和企業職工服務站的作用，豐富服務內容，拓展服務範圍，積極開展勞務工心理健康輔導活動，為轄區職工和困難羣眾提供高質量服務。二是深化“律師進企、幹部進廠、宣傳入舍”工作，加強與市總工會法律工作部溝通聯繫，利用市總工會法律援助律師團的有利資源，為轄區企業工會和職工羣眾提供法律服務。三是關愛女職工羣體，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，廣泛發動女職工踴躍參加勞動競賽、素質培訓及各種文體活動，激勵女職工創先爭優、建功立業。四是落實勞動保護分級管理制度，深入開展安康杯競賽活動，全面推開職工工傷探視工作，積極參與和推動工傷預防和職業病防治，堅持全過程參與重大安全生產事故和職業病危害事件的調處。

4.抓教育提素質，發揮工會組織在社會工作中的獨特作用。一是依託區勞務工學校開展技能培訓、學歷培訓、普及培訓的“三位一體”免費培訓，全面完成萬名職工免費培訓計劃;繼續實施學歷培訓、勞務工考證補貼工作，激發轄區職工的學習積極性;支持條件較好的企業開展技能合作培訓，增強工作互動。二是不斷加強職工文化建設，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。三是深化企業勞動競賽，圍繞“當好主力軍、建功十二五”主題，分片區、系統、行業組織開展勞動競賽和技術革新活動，促進轄區產業結構調整和轉型升級;開展以創建“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”、“創新示範崗”為載體的班組創先爭優勞動競賽，深化“名師帶高徒”活動，推動轄區技能人才建設。

(三)突出工會自身建設，着力提高服務質量水平。

一是鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實，切實解決存在問題，強化宗旨意識、主業意識、大局意識、責任意識和服務意識。加強領導班子黨員幹部作風教育，把作風教育納入中心組學習內容，認真貫徹落實黨中央的“八項規定”，堅決反對“四風”，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，始終保持風清氣正的工作氛圍。二是繼續推進落實工作任務動態平台建設，制定相關平台維護的規定，做好基層工作人員培訓和數據庫維護、完善更新內容、加強宏觀管理等常規工作，使平台真正發揮提升工作狀態、檢驗工作進展和反映工作效果的作用。三是強化工會品牌建設，充分利用主流媒體和工會文化陣地，精心策劃、全力打造、大力宣傳工會品牌工作，及時在各類報刊媒體上發表工會主張，樹立工會形象，提高工會組織在職工羣眾中的凝聚力和認可度。四是抓好工會財務和經費審查工作，深化工會經費收繳機制改革，積極推進工會財務會計管理規範化建設，在加強預算管理、優化資金支出結構、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。

總工工作報告篇4

今年以來，在區總工會的指導下，在街道黨委、辦事處的領導與支持下，我們應對新時期、新任務，切實按照黨的十六屆四中、五中全會的解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區總工會第五次代表大會和街道工會年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態、全新的精神面貌，用心投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了禽流感、沉陷區治理等各種不利因素和多種困難，並在基層工會的共同努力下，今年上半年街道工會工作取得了可喜的成績，為街道的三個禮貌建設較好地發揮了橋樑紐帶作用。

一、做好換屆選舉工作

按照區總工會的要求，今年我們街道工會進行了換屆選舉工作。自從街道工會組建以來，屆期已滿，根據區總的要求，結合街道的工作實際，街道組織工會工作人員，對換屆工作做了精心的準備。根據區總工會《關於加強基層工會組織體系建設的意見》的通知，按照換屆選舉工作的程序，3月31日，我街工會的換屆工作圓滿成功，選舉了新一屆的工會委員會和經費審查委員會，並開展工作。

二、認真貫徹落實區五次職工代表大會精神

區總工會五次會議召開後，我們邱皮溝街道及時召開街道工會代表會議，傳達貫徹了區五次職工代表大會精神，都重點學習了區委副書記郭秀芝同志的講話和區總工會劉主席的工作報告。會上都要求基層工會和廣大職工要以全區工會工作總的指導思想為指針，以今後的五年四項工作任務為指導，結合本街本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。

三、圍繞中心，服務大局，全面深化職工主題建功活動

街道工會圍繞“共產主義理想和社會主義榮辱觀”對廣大職工進行思想教育活動。透過組織會員學習社會主義榮辱觀和開展文化廣場活動為載體，使“榮辱觀”深入人心。構成全員學習和終身學習的良好氛圍，推進職工隊伍知識化進程，進而全面提高職工隊伍素質。

四、以加強培訓為重點，全面提升工會幹部素質

今年以來，我們十分注重工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步構成了工會學習制度。二是用心參加街道組織的集中學習。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。透過不斷加強學習，極大地提高了廣大幹部的政治理論水平和文化素養。2、業務培訓狠抓不放。街道工會定期開展一些業務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。透過業務培訓，使廣大工作幹部業務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。

五、以“三個到位”為手段，配合街道奪取防控“禽流感”工作全面勝利

應對防控“禽流感“嚴峻形勢，我們力求做到“三個到位”。一是思想認識到位。我們一方面召開有關會議，認真貫徹落實上級有關抗“禽流感”指示精神，進一步提高認識，高度重視。另一方面加大宣傳力度，在社區中共懸掛橫幅30多條，發放防控科普材料500多份。二是職責明確到位，每個社區都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到社區消毒兩次，並對流動人員進行觀察，並做好日常防控報表。

六、全面推進民主管理工作

今年我們透過抓典型，以點帶面，不僅僅較好地維護了廣大職工的合法權益，也較好地調動了廣大職工圍繞黨委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為“富民強街、加快發展、全面實現二次創業”宏偉目標努力奉獻的用心性。1、抓好宣傳，提高認識。一是深入基層，不斷向個體户和非公企業宣傳開展民主管理工作的重大好處。二是強化職責制，統一工會幹部的思想認識。三是用心向職工宣傳、教育和引導正確行使民主參與、民主管理的權利和義務，用心參與到民主管理活動中去，在促進街道工會發展的同時，依法維護好自身合法權益。

七、以加強基層工會組織體系建設工作為契機，努力加強工會組織建設

為貫徹落實《關於加強基層工會組織體系建設的意見》，我們嚴格按照有關要求，用心開展工作，主要做到“四個到位”。一是宣傳發動到位。我們透過橫幅及各種會議進行大力宣傳，同時將南委辦發[2006]3號文及時複印下發到各社區工會，做到了家喻户曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以書記為組長、街道副主任為副組長的7人工會工作領導小組，並制定街道、社區工會管理工作實施計劃，有計劃按步驟地進行落實。三是職責落實到位。應對沉陷區居民動遷的不利形勢，我們採取了以社區為單位分片包乾的形式，明確職責。四是落實措施到位。我們嚴格按照“那裏有職工，哪裏就務必建立工會組織”的原則，增加入會的職工人數。

八、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力

工會組織的活力在於活動。1、在今年“三八”期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，鼓勵下崗女職工二次創業。2、在慶祝中國共產黨成立85週年的時候，我們街道工會組織廣大職工舉行了慶“七一”文藝匯演活動，許多職工都用心表現，拿了平時的節目，參加匯演。

九、以“送温暖”工作為依託，努力維護社會穩定，給街道和社區的女職工上女職工特殊疾病保險

“送温暖”工作其好處不僅僅僅在於幫扶本身，而是關係着改革、發展、穩定大局。今年在黨委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了“送温暖”工作。一是堅持重大節日走訪慰問。今年春節、元旦，我們用心爭取街道領導的支持，籌集了500元資金對5名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫忙他們解決一些實際困難。三是用心幫忙下崗職工及其子女落實再就業。用心幫忙下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領，及時與街道用人單位進行溝通，想方設法幫忙解決。另一方面，與街道勞動就業保障所進行聯繫，擴大就業面。今年先後落實了11名職工再就業。加大勞務輸出的力度。為關愛在街道和社區工作的女職工的健康問題，我們給她們一共13人上了女職工特殊疾病保險，使她們的健康有所保障。

十、將工會工作納入黨建目標

1、把工會工作擺上黨委工作重要議事日程，對工會工作的重大問題和重要工作，認真研究把關。指導工會的工作。

2、街道黨委每年至少召開二次專題會議研究工會工作。

3、貫徹落實黨的依靠方針，推進依法治會。發揮主觀能動性，用心爭取黨委高度重視工會工作。

綜上所述，我們今年來雖然取得了必須的成績，但和上級工會的要求還有必須的差距。主要是：1、對工作的預見性不夠。2、對創新工作方法不夠，所有不足我們將在今後的工作中加以完善和改善。

今後的工作安排

1、繼續深入學習貫徹落實中央和省、市、區工會相關會議精神，推進工會工作全面邁上新台階。

2、提高職工隊伍素質為目標，加強學習，全面提高工會工作人員的業務素質。

3、以工會標準化建設為突破口，全面加強工會組織的自身建設。明確街道工會的工作職職責務和標準，推進標準化建設。

4、以維護職工合法權益為着眼點，切實加強協調勞動關係機制建設，重點在就業保障、安全生產、發職工特殊利益保護職工的切身利益方面開展工作。

5、以完善幫扶體系建設為重點，認真做好睏難職工幫扶和促進就業再就業工作。

6、以提高服務潛力和辦事效能為切入點，全力打造一流機關。

總工工作報告篇5

根據豫工生[20__]4號文通知精神，我們對所屬縣區、市直企業開展工會勞動保護維權機制情況進行了調查，現將所瞭解的情況報告如下：

一、市、縣工會維護職工勞動安全衞生權益工作情況

1、市總工會勞動保護機構配置齊全，市總工會主席田愛華為委員會主任，副主席陳瑞峯，後調來副主席劉超為副主任，生產部工作人員及相關人員為委員，對生產保護中出現的問題及時研究解決。縣區工會機構配置都比較齊全。所成立的召陵區關係已經理順，正在籌備建立。

2、勞動安全衞生三方協商機制建設到位，每年至少召開1—2次協調會議，對勞動安全，職業病防治，工會勞動保護工作進行總結，提出下步工作方案。

3、因為漯河市沒有媒礦，機械行業不多。輕工企業生產事故相對少一些，市人大每年執法檢查時工會派員參加對縣區、市直單位都提出維護職工勞動安全健康權益問題。

4、職工勞動安全問題在勞動爭議案中沒有涉及到。僅在2000年漯河電廠一工人摔傷後，企業不全部解決醫療費及和工資問題，提出勞動爭議，仲裁已解決。

5、工會勞動保護工作責任到的制及執行情況是，國有、國有控股企業都能很好的執行，部分私人企業重視不夠。

6、工會在維護勞動安全衞生權益工作方面主要成果是：

(1)在源頭上參與，每年市政府與縣區和市直主要企業簽訂安全生產責任書時，有明文要求維護職工勞動安全衞生權益，加強勞動保護工作，開展“安康杯”競賽和推行工會勞動保護一法三卡活動。

(2)和安全。衞生部門聯合下文，聯合下去進行安全檢查，參與“三同時”工作，對開展工會勞動保護工作比較有利。

(3)市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動安全衞生權益的進行構通交流，共同探所思路。新方法。

7、指導，協助企業工會維護職工勞動安全衞生權益情況，主要是對私營企業的指導，今年六月份，我們和市安全局一起到召陵區興茂鈦白粉廠，驗收製氧車間工程時，發現職工勞動保護工作存在問題，在污染區只發口罩，不穿防滑鞋，沒有推行“一法三卡”活動，當即提出整改意見，限期改正，並和工會主席交換了意見，要求以維護職工合法權益為目的，對老闆宣傳《工會法》、《安全生產法》工會勞動保護監督檢查《三個條例》等有關政策法規，使之起引起重視。

二、企業工會維護職工勞動安全衞生權益工作的情況

1、企業工會勞動保護組織人員配備情況企業工會90%以上是專職工人員負責勞動保護工作，有個別私人企業工會組織成立後，人員少設兼職人員負責這項工作。三級網絡組織健全，人員構成情況合理，發揮作用突出，真正起了安全生產羣眾監督作用。

2、企業職代會勞動保護專門委員會。平時能行使職權對生產中存在的問題能及時研究，向行政提出建議，在職代會期間向職工報告。

3、企業運用平等協商機制維護職工安全健康情況，我市有158家國有，2家控股，79家集體企業，176家非國有企業簽訂，續簽了集體合同，基本上工作休息部分有4—5條，勞動安全9條，勞動保護福利10條。能夠從源頭上起到維護職工合法權益的作用。

4、集體合同中根據行業特點進行簽訂，化工行業主要在職業病防治上加上勞動保護內容。基層工會每年召開1—2次職代會，對合同履約情況檢查，向行政及時提出建議。

5、企業招收二人首先簽訂勞動合同。國有企業佔99.3%，國有改制企業佔95%。集體企業佔94%，外商投資企業佔68%私，營企業佔62%，都涉及勞動安全衞生條款，目前沒有《生死合同》現象出現。

6、企業簽訂勞動安全衞生單項協議經驗。這項工作簽訂比較規範，各企業都建立了勞動合同管理台帳，3515還制定了《三五一五工廠全先勞動合同暫行規定》、《上崗聘用合同管理辦法》、《未籤合同職工管理辦法》，加強了法制化和規範化。

7、企業工會建立勞動保護維權機制和經驗以及該機制的特點和運作方法，企業工會在勞動保護維權上，達到了有組織，緊配合(安全部門)，有規定建台帳、勤協商、沒有發生職工上訪事件。

8、簽訂勞動安全衞生單項協議沒有，都是在集體合同中表達清楚便於操作。

9、企業工會組織開展羣眾監督，予防重特大事故的經驗是：羣防羣治，建立三級網絡勞動保護監督檢查組織經常開展安全生產教育，宣傳活動，推行“一法三卡”，對重點部位，重點險種，建立信息卡，警示標誌，監督能力強，常抓不懈，避免了重特大事故的發生。

10、私營企業，外資企業，勞動安全衞生合同簽訂率低，履約率不高，如華強塑膠屬私人企業，產品技術含量低，正常用工一般保持在9000人左右，但每天要求辭工或不辭而別的人就達500人左右，對勞動合同持無所謂的態度，“幹一天活拿一天工資”，來去自由，也不願約束自己。勞動合同短期化現象嚴重，私企簽訂1年期勞動合同佔95%左右，不利於職工穩定和長遠發展，賣給私人的企業老闆，開除工人領導請了算，不按《勞動法》連續曠工15天或一年累計30天的規定，職工去上班沒活幹，不去上班的企業就寫出公示開除決定，影響了安定團結，在檢查中給予糾正，建築行業臨時工大部是農民進城打工者，過去幾年要求組建工會只求數量不講質量，事實上空的不少，這次實行工會經費税務代收就能解決這些問題。不成立工會組織的收取籌備金，會促使建工會，相應一些勞動保護組織也能完善。