街道工會工作報告多篇

【第1篇】街道工會工作三個不適應問題專題的調研報告

按照區總工會的通知精神，大有街道黨政領導高度重視工會工作，認真組織召開專題會議，邀請駐街單位和基層工會代表參加，展開調研，梳理問題，研究制定加強和改進工會的思路、對策，使其成為推進大有街道開展工會工作的重要力量。大有街道多次被評為道外區工會工作先進單位。

一、大有街道基本情況

道外區大有街道辦事處轄區面積6.4平方公里,共10個社區居委會，人口8萬餘人。截止底轄區內有公司制、個體私營企業近家。去年辦事處完成區本級財政收入1500萬元。截至目前，轄區共建立基層聯合工會、企業工會、農民工工會23個，擁有會員1500餘人，目前除個體私營業主外，基層工會會員都已和所屬企業勞動合同簽訂情況。

二、開展基層工會工作的主要工作和主要做法、經驗：

（一）實現“三個確保”，努力建設規範化服務型工會組織

1、加強領導，精心組織，確保工會工作規範化。街道黨工委、

辦事處把工會工作作為構建和諧社會的一項重要工作，給予高度重視。從以來，成立了由街道黨工委書記任組長的工會工作領導小組，並由黨工委副書記兼任街道工會主席，街道及社區均配備了專兼職工會幹部，定期召開工會幹部培訓會、座談會，每季度按期對工會工作進行分析、總結。同時，堅持把這項工作納入目標考核，使這項工作既得以迅速開展，又做到了常抓不懈。同時，我們在每個基層工會都設立了工會主席以及工會幹事各1名，幫助其完善了各項規章制度，做到了制度上牆。在廣泛建立完善基層工會的基礎上，去年11月份街道工會成立了困難職工幫扶中心、法律援助中心和職工維權中心。

2、宣傳工作做到“兩堅持”，確保調動企業、職工入會積極性。一是堅持把“政策”送到企業，增強企業入會的主動性。為消除企業對建會的牴觸情緒，街工會幹部、社區工會幹部逐户深入企業，把政策和法律送到企業。今年先後向308家企業贈送了《工會法》、《工會組織工作手冊》等書籍1000餘本，使企業加入工會組織的主動性不斷增強，僅今年就有179家企業主動申請成立工會組織。二是堅持宣傳動員到每個職工，調動職工入會積極性。在上級總工會的指導下，通過設點宣傳、標語宣傳和發放宣傳資料，與勞動保障部門、計生部門配合廣泛開展工會知識、職工維權等方面的宣傳工作，今年以來組織定點宣傳16次，深入企業宣傳21次，發放宣傳資料3萬份，懸掛宣傳橫幅40條，現場受理解決投訴18起，為4000餘名職工現場辦理了會員證。

3、切實做好服務工作，確保企業、職工雙方受益。在基層工會建會初期，工會領導小組的幹部親自到企業，指導、幫助企業填寫入會表格，建立工會制度。企業工會建立後，街道工會組織堅持為企業、職工提供各種力所能及的服務。在企業服務工作中：與勞動保障部門積極合作，幫助2家企業進行了安全整改，在沃爾瑪超市、北京現代、太陽島駕校等企業組織開展了職工文化活動，使企業真正感受到建立工會組織的好處。在職工服務工作方面：今年先後2次與計生部門聯合為300餘名女職工進行了保健諮詢和免費婦檢；與地區單位市第二醫院、胸科醫院合作開展大型義診活動四次，發放義診卡500餘份，為3000餘人進行義診，為3人提出了疾病診斷，給地區職工辦了實事。

【第2篇】街道工會換屆工作報告

街道工會換屆工作報告範文一

12月17日，梅墟街道總工會召開第二次代表大會，百餘名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進行了廣泛認真的醖釀，審議通過了第一屆工會工作報告和經費審查工作報告，並選舉產生新一屆工會委員會、經費審查委員會、工會主席、副主席和經審會主任。高新區總工會主席和街道辦事處負責人到會並做了講話。

據瞭解，街道工會緊緊圍繞街道經濟發展全局，牢牢抓住發展和諧勞動關係這條主線，積極探索市場經濟條件下工會發展新思路。五年來，發展街道企業獨立工會61家，聯合工會7家，樓宇示範工會一家，“五小”示範工會一家，涵蓋企業300餘家，會員數達到3000多人。積極參與“萬名職工大行動，轉型升級立新功”等主題勞動競賽，組織企業“班、組長崗位”技能培訓，五年來，共創建工人先鋒號市級3家、區級5家、街道級16家。配合有關部門處理和化解了12起羣眾性勞動糾紛，併為一家倒閉企業68名職工提供法律援助。深入開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學，冬送温暖”四季關愛行動。持續開展了職工互助保障、困難職工幫扶、大病救助、物價補貼發放、農民工春節返鄉等工作。同時與青、婦聯動開展青年交友活動，為青年職工婚戀問題搭建平台。豐富職工業餘文化生活，每年評選先進職工之家，到目前已達22家。

據悉，在今後五年裏街道總工會將圍繞“打造品質梅墟，建設宜居宜業新城區”的總體要求，以“創新驅動建新業、轉型升級立新功”為目標，力爭在服務經濟發展好、協調勞動關係好、保障職工權益好、發展職工文化好、建設工會組織好的“五好”示範工會建設中走在前列，不斷開創街道工會工作新局面。

街道工會換屆工作報告範文二

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，並對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規範化建設新機制。今年新出台了《xx山街道基層工會規範化建設考核管理辦法(試行)》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印製了《街道基層工會規範化創建考核細則》和《工會法律法規彙編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規範化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導彙報工會規範化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示範工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規範合理。

5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，並將於11月27日參加區總第七次代表大會。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道(成校)和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示範企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業幹部職工參加。下半年在三星重工業(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會幹部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模範、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示範達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子” 合理化建議促企業轉型升級徵集活動;同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式麪點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10餘次，舉辦企業專場招聘會4期。

3、加強工會幹部自身建設。年初制定下發本年度工會幹部培訓計劃，對全年工會幹部培訓做出部署，提升基層工會幹部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、鋭意進取、創新實幹、甘於奉獻的高素質幹部隊伍。全年，舉辦各類工會幹部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

街道總工會工作報告材料街道總工會工作報告材料

1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔92.9%，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，並上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，目前採集信息12220人，制卡 8999人。

3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高温慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000 元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高温季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達 3200餘人，總金額近16餘萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名國中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理諮詢中心建設。在青峙社區設立職工心理諮詢服務點，邀請心理諮詢師為職工提供多渠道的心理健康諮詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。

1、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第#一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規諮詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

2、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚鬥社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，並表決通過了職代會專門小組(委員會)成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關於區域集體合同(民主評議黨員工作報告)及工資集體協商

【第3篇】街道工會換屆選舉工作報告

導讀：白家莊街道總工會第二次代表大會勝利閉幕，大會審議通過第一屆工會工作報告和經審委工作報告，以無記名投票方式，選舉產生了第二屆委員會和經費審查委員會委員，提議通過了新一屆女職工委員會委員。街道總工會主席、黨政辦主任閆英才繼續當選為街道總工會第二屆委員會主席。

街道辦事處主任張俊峯在會上作了講話。他指出，街道總工會在街道經濟健康快速發展、社會和諧穩定等方面，發揮了不可忽視的作用。他同時要求街道各級工會認清形勢，增強做好工會工作的緊迫感;牢固樹立服務大局的意識，搶抓機遇，建設一支高素質隊伍;構建和諧勞動關係，提升職工勞動生活的幸福感;深入基層，提高服務職工的水平和能力，為推動地區發展再立新功。

區總工會副主席張若溪代表區總工會對大會的勝利召開表示祝賀，並希望白家莊街道總工會在新一屆工會領導班子的帶領下，以時不待我的精神推進新時期的工會工作，紮根基層，心繫職工，忠實履行對社會、對職工羣眾的責任，做好職工羣眾的貼心人和代言人，切實發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。

街道工會換屆選舉工作報告

各位領導、同志們：

三年、彈指一揮間，轉眼又到換屆日，首先我謹代表永新社區支居兩委向你們並通過你們對關心和支持社區工作的全體黨員幹部、市鎮兩級人大代表、政協委員、全體村民代表表示衷心的感謝和崇高的敬意。

根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等規定，第八屆村級組織任期屆滿，今天正式進行換屆選舉。永安鎮村級組織換屆動員大會已於2月22日召開，在動員大會上，明確要求我們在3月5日前完成支部換屆工作。應該講，這次村級換屆選舉工作時間緊、要求高、工作量大、新情況多，鎮黨委政府對本次換屆選舉工作十分重視，專門抽調幹部組成指導組來幫助我們搞好這次村級組織換屆選舉工作。同志們，我們要以對組織、對羣眾、對自己高度負責的態度，站在講黨性、講原則、顧大局的高度來做好這項工作，通過換屆，選優配強村級班子，為永新社區新一輪發展奠定堅實的組織基礎。按會議安排，現在我代表本屆支委會向大會作三年工作總結。

三年來在鎮委、政府的正確領導和大力支持下，以“構建和諧社會”為己任，以實現“生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的社會主義新農村為目標，在支部全體黨員和全村幹部羣眾的共同努力下，我社區各項事業有條不紊的順利進行，轄內安定團結，居民安居樂業，黨建工作和居民日常生活呈現出一派欣欣向榮的新局面，村級面貌從各方面有了一個質的飛躍和改變。 總結概括有以下幾個方面。

一、黨建工作，卓有成效。 本屆支委班子始終保持着旺盛的工作熱情和堅強的凝聚力，班子成員分工明確，責任到位，經常開展批評與自我批評，互相監督、互相促進，有效發揮了支部的戰鬥堡壘作用。三年來黨員素質教育和組織活動開展得有聲有色，遠程教育被評為長沙市示範站點，基層組織建設被評為瀏陽市示範點，連續三年我支部被評為永安鎮先進支部、紅旗支部、五好班子;累計組織黨員義務植樹餘株，三年共發展新黨員13名;支部倡導成立了愛心協會，先後籌集愛心善款7萬餘元，為困難家庭送去温暖，按照就近管理、方便服務的原則成立了四個黨支部，黨員素質得到有效提升，黨組織和黨員的形象在羣眾中得到了昇華。

二、社會治安，明顯好轉 社區建立健全了綜治網絡，實行網格化管理，維穩協會、調解委員會、巡防隊、治安信息員制度常抓不懈，及時瞭解社情民意，消除各類事故苗頭和隱患，做到抓早抓小抓苗頭，把矛盾化解在基層、把問題解決在萌芽狀態，三年內成功調處矛盾137起，未發生較大刑事案件和民事轉刑事案件，未出現羣體上訪事件，確保了社區內大局基本穩定。

三、社會事務進展有序，社會保障穩妥推行。計劃生育成績可佳，三年出生364人，無一漏報、瞞報、錯報，落實措施467例，享受獎扶對象112人，發放獨生子女保健費110585元，各項指標一直排名全鎮前列。羣眾工作站效果明顯，走訪羣眾一千多户，慰問幫扶困難户165户，為羣眾解決各類問題262次，被評為瀏陽市一類羣工站。黨務、村務公開、財務制度完善，、嚴格審批、堅持村帳鎮管理，所有收支票據全部由經手人、書記、村主任簽字，財務監督組審核蓋章，並通過陽光三農網、社區QQ羣、和村務公開欄及時公開。社會養老保險入保率和交費率達到96.5%，新農合參保率達99%，低保户和五保户實現應保盡保，評定工作由代表大會評定張榜公佈，未出現違規低保户。五協會工作正常開展，老年工作獲得國家和省老齡委的肯定和獎勵，社區人口管理系統、電子台賬和檔案管理模式得到長沙市檔案局的高度評價。積極支持園區開發建設，三年園區在我社區徵地1400多畝，拆遷114户，項目建設29處，配合長瀏高速建設全線貫通，基本上未出現阻工鬧事、羣體上訪的事件。

四、基礎設施建設成績顯著，村民生產生活條件顯著提高。

藉助新農村建設的契機，遵照“規劃先行、逐步實施”的原則，先後硬化道路14.7公里，清淤山塘37口，標準水塘建設11口，農網改造2180米，新增和拓容變壓器4座，強弱電改造6500餘米，標準渠建設7300米，架設路燈300多盞，更新改造抗旱電排4座，新建屋場文化休閒場地兩個，出現加固水庫堤壩兩處，大大改善了居民的生產生活條件，特別是株凌安置小區和S103道路提質改造的兩大亮點工程建設，實現了長沙第一，湖南示範的創建目標，得到了上級的高度評價和老百姓的認可，省市媒體給予廣泛宣傳和報道。

五、村容美麗整潔，環衞工作常抓不懈。我社區靠近集鎮和園區，流動人口和企業店鋪多，環境衞生工作量大。三年來不斷摸索和創新環衞模式，打造了一支單序列保潔隊伍，對全村環境衞生工作實行全天候專職清掃，設立了1500個垃圾桶和焚燒池，配置了30只垃圾收裝箱，一輛垃圾清運車，一輛灑水車，三年來共計組織五次黨員義務環境清掃活動，環境衞生取得較好成績，被瀏陽市委市政府評為“美麗村莊”光榮稱號。

過去的三年，我們雖然取得了一定的成績，這完全離不開上級領導的關心支持，離不開全體黨員、村組幹部的共同努力，離不開人民羣眾的支持配合，再次向你們致以衷心的感謝。

同志們，成績固然喜人，但問題依然存在，我們清醒認識到雖然通過三年的努力完全消除了村級負債，但集體經濟還相當薄弱，沒有發展的後盾和後勁，環境衞生雖然取得一定成績，但常態機制還不夠完善，村民的素質和環境衞生意識還有待進一步提高，組織活動開展還有待進一步豐富，基礎設施建設還有待進一步完善…… 同志們，社區工作任重而道遠，但我們深信新的班子有能力、有魄力、以一馬當先、萬馬奔騰、快馬加鞭的態勢，以求真務實、開拓創新的作風再接再厲，再創輝煌，預祝本屆換屆選舉圓滿成功。最後祝大家工作順利，身體健康，萬事如意，謝謝大家。