關於成立職業介紹所的請示

xx市人社局：

本人申請成立xxxxx職業介紹，本所牢固樹立以人為本、誠信務實的經營理念，根據《山東省職業介紹實施細則》的相關規定，本人特申請成立xxxxxx職業介紹所，望批准為感！

申請人：

日期：

xxx職業介紹所管理章程

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》《山東省職業介紹實施細則》等法律、法規和規章之規定，促進本市勞動力的職介工作，充實我市人才戰略的功能，特制定本章程。

第二條本單位的名稱為xxxxxxxxxxxx；工作地址為xxxxxxxxx

第三條本單位的性質為：在市人社局的指導下，由個人經營的從事職業介紹的機構，並獨立承擔民事責任。本機構經營的宗旨是：一是幫助下崗失業人員尋找就業機會，二是配合國家的人才戰略，建立地方人才庫。經營的理念是：以人為本、誠信務實。

第四條本單位的業務主管單位是xx市人社局。

第二章業務範圍

第五條本單位的業務範圍是：

（1）對勞動力提供職業中介；

（2）對中介的勞動力進行必要的培訓。

（3）給用工單位輸送合格的勞動力。

第三章組織機構和法定代表人

第六條本單位的決策機構是管理委員會，由出資個人決定其成員，第一屆管理委員會由李偉、張培文、郭永組成，由李偉任所長，任期一年，可以連任，其職權是：

（一）制定本單位的發展規劃；

（二）審定本單位工作計劃；

（三）制定和修改本單位章程；

（四）審定本單位的機構、編制設置和基本管理制度；

（五）審議批准本單位的年度財務預算方案、決算方案；

（六）選聘本單位的主要管理人員；

（七）決定其它重大事項；

第七條本單位決策機構的議事程序和規則是：管理委員會由主任如集，對計論的事項需由管理委員會過半數成員通過方為有效；管理委員會每半年召開一次會議，計論本單位的重要工作，經主任提議，可以召開臨時會議。

第八條本單位的法定代表人（所長）是李偉。

其職權是：

（一）組織開展本單位的日常工作；

（二）執行管理委員會通過的有關決議；

（三）相關職能部門授予的其他職權。

第九條本單位的法定代表人必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好；

（二）身體健康，能堅持正常工作；

（三）具有完全民事行為能力。

第十條本單位設監事會，第一屆由李偉、張培文、郭永組長。監事會成員任期兩年，由管理委員會聘請，可以連任，在任期內不得無故解除監事的職務，如監事有損害本單位得益的行為，經管理委員會同意可以解除期職務。

其職權是：

（一）檢查本單位的財務情況；

（二）對本單位工作人員違反法律及章程的行為進行監督；

（三）管理委員會授予的其他權利；

第四章資產管理、使用原則

第十一條本單位的經費來源：出資叁萬元。

第十二條本單位經費由本單位法人管理，用於本章程規定的業務範圍和事業的發展。

第十三條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第十四條本單位配備具有專業資格的會計人員，會計不得兼任出納，會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第十五條本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受政府財税部門的監督本單位監事會的內部監督、接受法定間計機構的年度審計。

第十六條任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用本單位的資產。

第五章 終止程序和終止後資產的處理

第十七條本單位自行解散，分立、合併、或者由於其他原因需要註銷，必經管理委員會講論通過決議，並報業務主管單位審查同意。

第十八條本單位處理所有善後事宜後，向業務主管單位申請註銷登記。業務主管單位同意後，到登記管理機關辦法註銷登記。

第十九條本單位終止後的剩餘財產，由本單位自行處理。

第六章附則

第二十條本章程的修改權屬管理委員會。修改後的章程，經業務主管單位審查，報登記管理機關核准同意後生效。

第二十一條本章程的解釋權屬管理委員會。

第二十二條本章程與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

第二十三條本章程自登記管理機關核准之日起生效。

職介所基本情況簡介

1、申請人簡介

申請人：xxx，男，漢族，大專文化，經紀人，職業指導員，xx人，從2000年起一直效力於職介行業，經過這幾年的努力，本人一直以人為本，誠信務實的工作理念，在工作中不斷學習積累，在困難中求方法，在方法中求進步，不斷完善自己，充實自己，得到了同行、員工和求職者的高度好評。

2、職介所公司基本情況

職介所擬命名為xxxxxxxxxxxx。擬選址xxxxxxxx，位置優越的地理位置有利於用工單位和求職者方便快捷的發佈和獲取用工信息。

本所擁有近xx平方米的現代辦公揚所，辦公配備了電話，多功能採印傳真機，電腦等現代辦公設備。目前已組建完畢。

本所現有員工共五名，其中本科一名，專科四名。良好的員工素質和優越的辦公環境將為本職介所的創立和發展奠定堅實的基礎。

3、職介所的職能

調查分析社會職業發展和人才供求善，指導學校根據社會發展需要設置專業及層次，修訂教學計劃，強化職業培訓標準。

1、科學化，保障求職者及用工單位的合法權益，根據求職者自身條件及用人單位要求，結合人職匹配理論，職業生涯理論，職業發展理論，科學客觀地進行職業介紹工作，使求職者就業前明確崗位性質，能適應自身條件從而完善自我，發展自我，真正為用人單位補充新鮮血液。

2、規範化。嚴格按照法律法規從事工作，與用人單位簽訂《委託招聘協議》，為其提供諮詢與服務，用工單位選擇招聘方法確定用人條件及標準；與新入學學生簽訂《委培就業合同》及《委師見證書》；與畢業生簽訂《畢業生就業協議》。

3、優質化。嚴格把守用人單位質量關，凡經審核不達標者，一委不予推薦，凡手續不齊或違返法規者一委不予推薦，協調好人才供求雙方的關係，維護雙方僉權益。

4、高效化。約定推薦時間，按時準確無誤地進行推薦。

職業介紹所管理制度

1、必須堅持四項基本原則，認真領會鄧小平理論、與三個代表的精神。

2、嚴格遵循《勞動法》，保障用工單位和求職者的僉權益。

3、服從領導，遵守工作紀律及各項規章制度，未經批准不得擅自越權工作。

4、嚴格保守工作機密，對工作實事求是，不得欺上蟎下。

5、嚴格統一着裝佩戴工作證上崗。

6、嚴禁奇裝異發，紋身、刺繡等。

7、注意儀表和文明用語，謙遜而有耐心地對求職者進行心理測試，能力測試或評估，適時而有指向的進行職業指導。不得與用人單位和求職者發生爭吵。

8、堅持八小時工作制，嚴禁遲到或早退，嚴禁曠工，工作時嚴禁從事與本職工作無關的事務。

9、熱愛本職工作努力學習科學文化知識及相關政策法規，不斷提高自身的職業技能與執業水準。

10、嚴格遵循本所的宗旨：“誠信！平等！務實！成功！”

二、工作制度

1、每週工作時間為5天，每天工作8小時，若因工誤假可補休或補貼。

2、國家法定節日，統一休息。

職業介紹所工作人員名單

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