2022年法定節假日安排時間表

2022年全年的法定節假日的時間安排已經公佈了，其中有春節、清明節、勞動節等等，相信大家是不是都很期待節假日放幾天假呢?以下是小編整理的2022年法定節假日安排時間表，希望可以提供給大家進行參考和借鑑。

2022年放假安排時間表

2022年元旦節日期間放假時間安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。

2022年春節節日期間放假時間安排：2022年1月31日-2022年2月6日 (其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班調休)

2022年清明節節日期間放假時間安排：2022年4月3日-2022年4月5日(其中2022年4月2日正常上班調休)。

2022年勞動節節日期間放假時間安排：2022年4月30日-2022年5月2日。

2022年端午節節日期間放假時間安排：2022年6月3日-2022年6月5日。

2022年中秋節節日期間放假時間安排：2022年9月9日-2022年9月11日。

2022年國慶節節日期間放假時間安排：2022年10月1日-2022年10月7日(正常上班調休時間為：其中2022年10月8日和2022年10月9)。

法定節日放假的相關規定

●第一類

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定元旦，放假1天(每年1月1日)，春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)，清明節，放假1天(農曆清明當日 )，勞動節，放假1天，端午節，放假1天，中秋節，放假1天，國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發佈。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定羣體的節日限於特定羣體或局部地區。

●第二類

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

●第三類

是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

法定節假日工資怎麼算

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

★加班費計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式説明：

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。