黨員幹部個人自查對照表

1

學習習近平新時代中國特色社會主義思想不及時不深入；

2

對黨中央決策部署，尤其是習近平總書記對集團公司的重要講話和重要指示批示精神，傳達不及時、部署不認真、落實不到位；

3

貫徹落實黨中央決策部署走過場、重形式輕內容、重痕跡輕實績；

4

貫徹落實黨中央決策部署推動不力，胡編亂造學習貫徹落實記錄，甚至弄虛作假；

5

貫徹落實方案與本單位工作實際結合不緊密，解決本單位重點難點工作缺少具體工作思路和工作舉措；

6

貫徹落實黨中央決策部署空喊口號、表裏不一，表面一套、背後一套；

1

對集團公司面臨的機遇和肩負的使命任務認識不足，主動擔當作為內生動力不足；

2

思想保守僵化，進取意識不強，在深化改革、創新發展方面，瞻前顧後，拈輕怕重，患得患失，長期沒有實質性進展

3

抓班子帶隊伍要求不嚴、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不願觸及矛盾和利益，不敢碰具體實際問題；

4

鬥爭精神不足，怕得罪人，不敢堅持原則，明知存在違規違紀問題也不及時糾正或處理；

5

容錯糾錯意識不強，貫徹落實“三個區分開來”不夠，營造寬容失誤氛圍不足，簡單靠問責方式解決問題；

6

怕決策失誤，對工作職責範圍內的決策不敢拍板，不敢破解難題，遇到問題往上推；

7

怕失誤擔責，不敢直面困難，遇到困難繞着走，對工作中的難點問題，過於強調客觀條件，缺乏攻堅克難的鋭氣、敢闖敢試的勇氣和大膽負責的精神；

8

習慣當“二傳手”，落實責任往下移，對上級部署的工作層層批辦轉辦，不抓落實；

9

其他不擔當、不作為問題;

1

改進調查研究

不堅持實事求是，搞形式主義；

2

未按要求開展蹲點調研和典型調研，不到問題較多、矛盾和困難集中的單位調研；

3

調研未明確主題，調研不深入、不具體，搞“作秀式”調研；

4

到基層調研前呼後擁、層層陪同、走馬觀花；

5

對所調研部門、單位提出需要協調解決的問題，未及時研究並反饋意見和解決措施；

6

未做到簡化接待，安排與工作無關活動；

7

嚴格控制會議活動經費

違反規定在風景名勝區安排會議；

8

組織與會議活動無關的參觀、考察活動，組織參加高消費娛樂、健身活動；

9

會議活動現場佈置不夠簡樸，違反規定擺放花草、製作背景板；

10

會議用餐、住宿等費用超過預算審批標準，存在鋪張浪費現象；

11

執行會議預算管理制度、會議費報銷程序不規範；

12

向所屬企業或單位攤派會議費用。

13

規範出訪活動

規範出訪活動

未合理制定並嚴格執行年度出訪計劃，計劃外臨時或突發性出訪未履行相應審批手續；

14

存在照顧性和無實質內容的一般性出訪，安排考察性出訪和重複性檢查出訪；

15

出訪團組存在雙跨團組、拆分團組或組織“團外團”；

16

團組擅自改變路線，縮短或延長境外停留時間；

17

超標準乘坐飛機艙位；

18

對外贈送紀念品不符合規定、台賬不夠健全。

19

厲行勤儉節約

因公出差超規格乘坐飛機頭等艙、公務艙；

20

未嚴格審批業務招待活動，超規格、超標準接待；

21

公款購酒用於接待，公務接待飲用高檔酒類；

22

違規多領出差補貼；

23

為領導設置定額消費；

24

超標準配備公務用車、辦公用房。

25

切實改進作風

領導幹部反對和糾正“四風”不堅決，特權思想嚴重；

26

領導幹部不敢動真碰硬，懶政庸政怠政、推諉扯皮；

27

宗旨意識、公僕意識和服務意識樹得不牢，密切聯繫羣眾不夠，深入基層帶頭解決問題不夠；

28

未嚴格落實黨員幹部深入基層調研等制度；

29

未嚴格執行廉潔自律準則，對親屬和身邊工作人員教育管理不到位。

1

對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗傳達；

2

在工作中空喊口號，表態多調門高、行動少落實差，熱衷於作秀造勢；

3

單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施；

4

貫徹執行中央決策部署打折扣、做選擇、搞變通，説一套做一套；

5

漠視職工利益和疾苦，對職工反映強烈的問題無動於衷、消極應付，對職工合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對職工態度簡單粗暴、頤指氣使；

6

機關部門態度差、辦事效率低，網站運行“殭屍化”

7

不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為；

8

不擔當、不作為、不負責，迴避問題和矛盾，上推下卸責任；

9

懶怠政，消極應付，失察失職；

10

弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題；

11

學風漂浮，理論脱離實際，只為應付場面、應景交差，不尚實幹、不求實效；

12

開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；

13

檢查考核過多過濫，多部門重複考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔；

14

調查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研，搞層層陪同、超人數陪同。

1

未嚴格貫徹執行國家有關政策，侵害職工羣眾利益；

2

涉及職工切身利益的重要事項存在暗箱操作，不公開不透明，或不經過職工代表大會民主決策；

3

在制定涉及職工切實利益及福利保障政策中，通過隱瞞、誤導等手段影響職工決策參與；

4

對職工利益敷衍了事或長期不能有效解決；

5

對職工羣眾反映問題漠然處之、推諉拖延。

1

黨組織班子配備不齊、書記長期空缺、工作處於停滯狀態；

2

黨組織設置不合理，影響黨組織作用發揮；

3

基層黨組織不按期換屆；

4

黨組織戰鬥力不強，作用發揮不突出，嚴重影響中心工作完成效果；

5

黨組織凝聚力不強、服務水平不高、在職工羣眾中威信不高，羣眾反映突出；

6

未嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，黨內組織生活不認真不嚴肅；

7

黨員不按時參加黨內組織生活；

8

黨員不按要求繳納黨費；

9

黨員監督管理不嚴格，黨員出現違紀違法問題或者發現苗頭性問題未及時提醒談話；

10

黨組織書記不勝任崗位、工作不在狀態、影響班子整體戰鬥力；

11

黨組織書記存在違紀違法問題；

12

班子不團結，內部矛盾突出，工作不能正常開展；

13

在上級組織的黨建工作考核中，最近2年內出現被評定為合格及以下等級，或者連續2年位居末位。

1

對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責；

2

對黃賭毒和黑惡勢力包庇縱容、充當保護傘；

3

本部門、本單位管理領域存在黃賭毒和黑惡勢力現象，羣眾反映強烈，被相關機關查處認定；