培訓的通知精品多篇

培訓通知 篇一

春意盎然，萬木競秀。4月又有新的同事加入到我們當中，與我們一起開創更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的瞭解企業文化，更快的融入工作環境、熟悉作業流程，增強對企業的歸屬感與責任感，公司就4月的新員工入職培訓，安排通知如下：

一、培訓時間：

20xx年5月10日——5月13日（星期三——星期五）共三天。

二、培訓地點：

xxxxx深圳分公司

三、培訓內容：

見附件。

四、培訓對象：

本次培訓參訓人員為本公司新入職員工。

五、培訓要求：

1、參訓人員培訓期間務必着正裝出席。

2、請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦（便於實操演練）。

3、參訓人員務必於9:15準時到達會議室簽到，禁止無故不參加培訓，遲到人員不得入場，皆視為缺訓，中途缺訓人員將不予辦理入職。

六、考核安排:

1、考核方式：現場筆試、現場答題。

七、報名方法：

請各分公司、營業部務必於20xx年5月8日17：00前將報名表電子版填寫完整，交至財富管理中心渠道管理部。

聯繫人：陳xxxx

電 話：xxxxxxx

郵 箱：xxxxxxxxx

（報名表已發至各分公司、營業部總經理企業郵箱。）

八、其它事項：

學員住宿及就餐安排：可統一代訂，費用自理。

1、住宿：有住宿需求的學員請提前聯繫財富管理中心渠道管理部。

2、餐飲：學員自由安排。

特此通知，望嚴格遵照執行！

xxxxxxxxxx資產管理有限公司

財富管理中心 行政管理中心

20xx年4月30日

培訓通知 篇二

為了實現危廢的產生、暫存、轉運及處置全過程的動態監管，經研究，決定舉辦“市危險廢物動態管理系統”系統使用培訓班，現將有關事項通知如下：

一、會議時間及安排

會議定於20xx年7月11日上午9:00召開，會期一天。

二、會議地點

三、參會人員

上午：危險廢物持證經營企業（市潔城環境衞生服務有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責任公司、省興茂石化有限責任公司、縣奧森廢渣處理廠）負責人和經辦人各1名，各縣（區）環保局危險廢物工作負責同志2名。

下午：各危險廢物產廢企業負責人1名和各縣（區）環保局危險廢物工作負責同志2名。

四、會議主要內容

系統學習“市危險廢物動態管理系統”使用方法。

五、其他要求

（一）各參會人員自帶筆記本電腦。

（二）7月8日下午6點前將參會回執單傳真至市環保局。

培訓的通知 篇三

各高等院校：

日前，教育部高等教育司下發了《關於公佈20xx年上半年全國高校教師網絡培訓計劃的通知》(教高司函〔20xx〕8號)，現轉發給你們，請各校高度重視，按照要求做好教師遴選及培訓組織工作。現將有關事項具體通知如下：

一、參加培訓的教師為開設有相同或相近課程的在職教師，重點是中青年教師，每門課程參加培訓的。教師不得少於2名。

二、培訓主要透過教育部全國網絡培訓中心培訓系統進行，分為集中培訓和在線培訓，由各省分中心組織管理。

參加集中培訓的教師在培訓中心網站註冊報名併到xx分中心集中參加培訓學習；參加在線培訓的教師，應到xx分中心購買在線學習卡，並在培訓中心網站進行註冊學習；網絡直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動，由各高校自設分會場組織本校教師參加。

三、集中培訓每人每門課程收費600元，培訓期間住宿統一安排，費用自理；在線培訓每人每門課程收費450元。

四、對參加培訓並獲得證書的教師，所在學校應承認其理解繼續教育的經歷，記入檔案，並作為教師職稱(職務)評聘的參考依據之一。

我省高校教師網絡培訓工作，由省教育廳管理指導，教育部全國高校教師網絡培訓xx分中心(設在xx師範大學教師幹部教育學院)具體組織實施。

聯繫人：張科浦(省教育廳教師處)0xx—8866xx92

周淼(省教育廳高教處)029—88668917

戴正華(高校教師網絡培訓xx分中心)029—853xx120

xx省教育廳辦公室

20xx年3月13日

培訓的通知 篇四

新安街道安全主任協會成員：

為了認真組織開展20xx年全國"安全生產月"活動，大力宣傳貫徹安全生產法律法規和方針政策，加強轄區企業安全生產宣傳教育工作，提升協會成員的安全管理知識，新安街道安全主任協會特組織本次消防安全知識培訓，具體通知如下：

一、培訓時間

7月14日下午14:30-15:30

二、培訓地點

興東居委會三樓黨員活動室

三、培訓內容

企業消防安全知識

四、注意事項

請協會成員高度重視，藉此機會提升個人和企業安全生產管理能力，積極參加本次培訓。

聯繫人：

阮莉：電話135096299

陳鬆彬：電話136917839

培訓的通知 篇五

一、目 的

為了規範公司人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便於高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

二、適用範圍

適用於公司員工紙質檔案和電子檔案的。管理工作。

三、職 責

公司行政人事部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。

四、原則

分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範。

五、檔案管理內容

1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證複印件、學歷學位證複印件、轉正及晉級表、離職證明、各類合同及協議。

2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統計表。

3、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關係，死亡等情形。

六、程序

1、新員工報到後，收齊新入職員工的所有手續、證件、資料後，統一裝入新建的檔案袋內，並在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以HR管理信息系統為平台進行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠於職守，嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。

2、檔案建立：新員工經考核合格，入職之日始，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的複印件、個人簡歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業)證明等。

七、為保證員工檔案信息的及時性和準確性，以體現系統時效性強的優點，及時更新、變化的資料進行系統錄入，具體時限要求如下：

1、新員工入職、員工調動、任命、借用、離職信息自生成之日起二個工作日內錄入電子檔案，並進行紙質檔案歸檔；

2、組織機構變動、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔；

3、社會保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔。

八、人事檔案借/調閲

1、調閲員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閲申請表》並經有效批准。

2、本部門員工的人事檔案調閲需經部門主管批准。

3、部門主管有權調閲其他部門員工的人事檔案，但需行政人事部門主管審核，並報總經理批准。

4、部門主管級別的人事檔案，總經理有權調閲。

5、調閲檔案原則上在行政人事部門內部並在指定人員陪同下調閲。如需借出行政人事部門，需行政人事部門主管批准。借閲檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準抽換、折卷和轉換，不得複印，借 ua 出的檔案必須在2天內歸還。

6、所有調閲檔案，均需登記備案。

九、人事檔案歸屬

1、繼續受聘的員工檔案，作為其今後聘任聘用的依據；檔案分類編號存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閲。

2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應在妥善保管一年以後銷燬。部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以後銷燬。

十、本制度最終解釋權歸行政人事部，本制度從下發之起實施。