開除通知書【多篇】
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開除通知書 篇一
辦公室於20xx年x月底接播音部反映並經本部門核實,播音員***自20xx年xx月份加入廣播台以來,共有例會遲到一次,請假四次,曠會三次的記錄,其播音工作也不盡如人意,未經部長同意而缺席播音,前幾周甚至音信全無,播音部部長及台長等人聯繫多次,均未得到迴應。
鑑於此種情況,廣播台台長,副台以及四位部長依據《廣播台管理規定》第六條關於處罰制度的規定,召開部長級會議決定,給予張xx以開除處理,以免此種消極不佳的態度,以及不負責任的處事方法在其他廣播台成員中造成不良影響,該開除處分將記錄於其個人檔案中。
20xx年x月x日
辭退通知書 篇二
__先生小姐:
因你試用期未經過考核,不貼合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
辭退通知書 篇三
xx×員工:
茲因你在xx(工作場所)工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條):xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
xx公司
日期x
辭退通知書 篇四
餘xx由於您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於20xx年9月30日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知
廣西xx科技有限公司
行政部
9月24日
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